【正文】 第二十三條 組織部門要建立領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作檔案，工作檔案主要包括審計結(jié)果評價報告、整改通知書、整改情況以及有關(guān)處理意見等材料。第五章 組織領(lǐng)導(dǎo)第十八條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評估結(jié)果運用由干部監(jiān)督聯(lián)席會議組織實施，成員單位各派一名領(lǐng)導(dǎo)和一名干部分別出任聯(lián)席會議領(lǐng)導(dǎo)小組成員和聯(lián)絡(luò)員。（二）協(xié)助審計部門落實審計決定，暫停撥付與違反國家規(guī)定的財政財務(wù)收支行為直接有關(guān)的款項，協(xié)助扣繳由財政撥款的被審計單位應(yīng)上繳財政的違紀(jì)違規(guī)資金。（三）經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果評估為一般等次的，組織部門視情況對其進(jìn)行提醒談話、批評教育和誡勉談話，且一年之內(nèi)不能提拔任用。第四章 結(jié)果運用第十一條 組織、紀(jì)檢（監(jiān)察）、審計、財政、國有資產(chǎn)監(jiān)管等干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員部門，要進(jìn)一步明確各自在審計結(jié)果評估和運用中的職責(zé)，積極構(gòu)建經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計成果共享平臺，形成聯(lián)動工作機(jī)制。對審計對象、內(nèi)容、時限和審計人員以及情況反饋方式等，在被審計單位進(jìn)行公示。第九條 審計工作結(jié)束后，審計機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)形成經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果評估報告，其內(nèi)容包括：（一）實施審計工作的基本情況；（二）被審計的領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)范圍和所在單位、部門、地區(qū)財政收支、財務(wù)收支工作各項目標(biāo)、任務(wù)完成情況；（三）審計發(fā)現(xiàn)的被審計的領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位、部門、地區(qū)違反國家財經(jīng)法規(guī)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉政規(guī)定的主要問題；（四）被審計的領(lǐng)導(dǎo)干部對審計發(fā)現(xiàn)的違反國家財經(jīng)法規(guī)和 廉政規(guī)定的問題應(yīng)當(dāng)負(fù)有的主管責(zé)任和直接責(zé)任；（五）對被審計的領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位、部門、地區(qū)存在的違反國家財經(jīng)法規(guī)問題的處理、處罰意見和改進(jìn)建議；（六）需要反映的其他情況。三要體現(xiàn)“責(zé)任”，就是要以促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部推動本地區(qū)、本部門（系統(tǒng)）、本單位科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以領(lǐng)導(dǎo)干部守法、守紀(jì)、守規(guī)、盡責(zé)情況為重點，抓住構(gòu)成經(jīng)濟(jì)責(zé)任的內(nèi)容。（二）重要性原則。第二十一條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。對驗收不合格的，應(yīng)對整改工作主要責(zé)任人進(jìn)行誡勉談話，并追究其他相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。第十一條 被審計人履行經(jīng)濟(jì)職責(zé)情況被評定為不合格的，由組織部門向黨委提出對其予以免職的建議。（十）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部或所在部門、單位不按照預(yù)算或用款計劃核撥國家財政經(jīng)費、資金，或者擅自動用國庫款項或者財政專戶資金的。（二）隱瞞、截留、坐支應(yīng)當(dāng)上交國家的財政收入的。（九）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)用公款為個人購買商業(yè)保險的。第六條 根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)干部或所在部門、單位有以下情形之一，領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)有直接責(zé)任的，實行“一票否決”，其履行經(jīng)濟(jì)職責(zé)情況評定為不合格：（一）利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的。（四）組織部門和審計機(jī)關(guān)督促審計整改意見的落實。如果審計對象在經(jīng)濟(jì)責(zé)任方面存在重大問題，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的組織處理甚至需要移交紀(jì)檢監(jiān)察或司法部門立案查處，而組織人事部門違背先審計、后任命的原則，不采用審計結(jié)果，濫用干部選拔任用權(quán)的，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅追究組織人事部門和有關(guān)人員的責(zé)任，嚴(yán)重的要給予黨政紀(jì)處分。根據(jù)新形勢發(fā)展的要求和干部任用條例的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)試行先免職、再審計、后任用的做法。對肯定性的審計結(jié)果，審計部門應(yīng)適當(dāng)宣傳，組織人事部門應(yīng)按規(guī)定給予表彰、獎勵或提拔重用。領(lǐng)導(dǎo)干部“先審后離”制度尚未完全建立起來。（六）探索研究完備的、可操作性強的經(jīng)濟(jì)責(zé)任界定標(biāo)準(zhǔn)和審計評價標(biāo)準(zhǔn)體系，為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果的更好運用創(chuàng)造條件。二是要把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果列入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政考核檔案，把審計成果用于對權(quán)力的制約和監(jiān)督，督促領(lǐng)導(dǎo)干部規(guī)范權(quán)力的正確運用，與依法行政、從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治政和加強黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來。（四）注意不同審計成果運用范圍的差異性，全面提升經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計成果的質(zhì)量，促進(jìn)審計結(jié)果的轉(zhuǎn)化和增值。建立審計成果運用情況的跟蹤回訪制度。審計機(jī)關(guān)應(yīng)每年將審計結(jié)果進(jìn)行歸納、總結(jié)。對組織人事、紀(jì)檢監(jiān)督、審計及財政部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)運用審計結(jié)果的方式、要求、責(zé)任、考核辦法等方面做出統(tǒng)一明確的規(guī)定。定期召開審計聯(lián)席會議，研究、探討和布置領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作，定期檢查督促檢查領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果的整改落實情況，確保審計結(jié)果運用到位。審計機(jī)關(guān)應(yīng)將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計成果，及時報送給組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察等部門，為干部管理監(jiān)督提供參考依據(jù)。對改革開放中出現(xiàn)的新問題，重在提高認(rèn)識、建章立制、規(guī)范管理。一是要堅持實事求是、客觀公正的原則。反映出審計問責(zé)機(jī)制的欠缺，未能觸及違紀(jì)違規(guī)者的靈魂，也難以實現(xiàn)舉一反三、以儆效尤。審計成果運用滯后，問題整改難以落實，審計問責(zé)不到位，影響了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的權(quán)威性和效果。二是大部分經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計對被審計領(lǐng)導(dǎo)干部的評價都是避重就輕，敘述籠統(tǒng)，套話居多，措辭模糊，造成審計評價質(zhì)量不高，被有關(guān)部門利用程度偏低。但如何評價？具體評價哪些指標(biāo)？用何種標(biāo) 6 準(zhǔn)來評價？目前也沒有建立一套比較健全、便于操作的規(guī)范性評價指標(biāo)體系，也沒有明確的評價方法，評價質(zhì)量難以保證。造成審計項目過于集中、審計時間。被審計單位對存在的問題，采取了哪些整改措施，問題是否得到了有效控制。其結(jié)果抄報組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察等部門，作為評判領(lǐng)導(dǎo)干部依法履行各種權(quán)力，以及管理能力和工作績效的重要參考資料。第四，審計過程中采用公示制和訪談制等方法，能充分調(diào)動群眾對干部，干部對干部的監(jiān)督作用，制衡領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力。也有利于組織人事部門深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)、決策水平、理財能力、依法行政能力，為組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育談話、職務(wù)調(diào)動提供真實依據(jù)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計有助于在干部考核中實行定量考核和定性考核相結(jié)合，補充和完善了干部考核的內(nèi)容，增強了考核的科學(xué)性。第三十條 本辦法自2012年1月1日起施行。第二十三條 整改落實的監(jiān)督檢查工作由審計處牽頭負(fù)責(zé)，紀(jì)委(監(jiān)察處)、組織部、人事處、財務(wù)處、國資處、資產(chǎn)經(jīng)營公司等有關(guān)單位根據(jù)各自職責(zé)協(xié)助執(zhí)行。第十六條 公開審計結(jié)果，必須經(jīng)審計處處長審核；涉及重大事項或者公開范圍較大的，報經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第八條 紀(jì)委（監(jiān)察處）、組織部、人事處等相關(guān)部門在干部管理監(jiān)督、選拔任用、表彰獎勵、單位及個人年度考核等工作中，將審計結(jié)果及其整改落實情況作為重要參考依據(jù)。第一篇：大學(xué)審計結(jié)果運用管理辦法蘭州大學(xué)審計結(jié)果運用管理辦法（校審計字〔2011〕7號）第一章 總 則第一條 為規(guī)范審計結(jié)果運用工作，加強整改落實，提高審計執(zhí)行力，充分發(fā)揮審計的作用，根據(jù)《中華人民共和國審計法》、《教育系統(tǒng)內(nèi)部審計工作規(guī)定》、《蘭州大學(xué)內(nèi)部審計工作實施辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我校實際，制定本辦法。第九條 紀(jì)委（監(jiān)察處）、組織部、人事處、審計處等相關(guān)單位對領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或不正確履行經(jīng)濟(jì)管理職責(zé)，單位或個人存在嚴(yán)重違反財經(jīng)法規(guī)的問題，不認(rèn)真整改落實審計結(jié)果，拒絕、阻礙、不配合審計工作等行為進(jìn)行責(zé)任追究。第十七條 審計處可綜合利用校內(nèi)網(wǎng)絡(luò)、報刊、廣播、電視、宣傳欄、電子顯示屏等媒體以及年鑒、年報、會議等形式公開審計結(jié)果。第二十四條 審計處建立健全內(nèi)部責(zé)任制，對整改落實情況進(jìn)行跟蹤檢查，并向?qū)W校報告年度審計整改落實情況。第二篇：淺議經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果運用淺議經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果運用內(nèi)容提要：本文圍繞如何建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任審計結(jié)果運用機(jī)制的問題，在回顧我市各地對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果運用方面現(xiàn)有的做法和成效的基礎(chǔ)上，分析當(dāng)前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作中存在的突出問題和原因，就如何加強對審計結(jié)果的運用工作提出建議。而經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果的運用是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的關(guān)鍵所在，也是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作發(fā)揮作用有效程度的體現(xiàn)，它直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作能否長期有效地開展。通過審計，有助于樹立正確的 2 用人導(dǎo)向，使那些政績突出，干凈干事的干部得到提拔任用，把一些搞數(shù)字游戲、虛假政績和熱衷于搞政績工程、形象工程的干部從重要崗位上調(diào)整下來，真正把那些德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。督促領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中潔身自律，增強領(lǐng)導(dǎo)干部遵紀(jì)守法的自覺性，做到慎用財權(quán)，用好財權(quán)，理性決策，從而更好地履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任，合理利用手中的權(quán)力。二是出具的審計意見書和審計決定。為解決存在的問題，審計部門提出了哪些審計意見和建議，效果如何，付出的審計成本與效果比例如何。加上審計力量不足，審計人員素質(zhì)參差不齊，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計難以做到查深查透，審計的廣度和深度不夠，審計質(zhì)量難以保證，加大了審計風(fēng)險形成的可能性。同時，領(lǐng)導(dǎo)干部的直接責(zé)任和主管責(zé)任又如何界定，都影響到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果的運用。三是將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作僅僅作為加強干部監(jiān)督管理的主要形式，而對經(jīng)濟(jì)責(zé)任建議為政府提供宏觀決策服務(wù)的作用發(fā)揮不夠。對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，其結(jié)果作為組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察考察、選拔、任用和監(jiān)督管理干部的重要依據(jù)之一，理應(yīng)堅持“先審計，后離任”、“先審計，后提拔”的原則。這些都削弱 了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果的運用效果，背離了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的目的。對審計成果中反映的有關(guān)情況，要全面分析問題產(chǎn)生的歷史背景、主客觀原因及造成的后果。對財務(wù)管理中的共性問題，有針對性地提出意見、建議，促進(jìn)被審計單位嚴(yán)格依法辦事，自覺執(zhí)行財經(jīng)法規(guī)和制度。組織人事部門應(yīng)當(dāng)將審計結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部考察任用、教育管理和考核的依據(jù)；紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)將其作為對領(lǐng)導(dǎo)干部追究責(zé)任和查辦違法違紀(jì)案件立案的依據(jù)。把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作列入 重要議事日程，進(jìn)一步提升經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的地位。使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計成果運用工作逐步走向規(guī)范化和制度化。對于普遍性、苗頭性和傾向性問題，提出針對性措施，形成審計結(jié)果綜合報告，向經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作領(lǐng)導(dǎo)小組或聯(lián)席會議報告，在加強權(quán)力的制約和監(jiān)督工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)束后，組織人事部門及審計機(jī)關(guān)應(yīng)及時對被審計對象及所在部門和單位進(jìn)行跟蹤回訪，多方面聽取意見和建議，提高審計成果的利用率和轉(zhuǎn)化率。審計質(zhì)量是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的“生命線”。對審計中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題依法予以處理，對相關(guān)責(zé)任人依法依紀(jì)予以處分，并將處理結(jié)果及時通知審計機(jī)關(guān)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計所評價的對象是領(lǐng)導(dǎo)干部，所鑒定的內(nèi)容是領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，直接目的是為監(jiān)督和管理干部提供重要依據(jù)，最終落腳點是“評人”，關(guān)系到被審計領(lǐng)導(dǎo)干部的政治生命，政策性非常強。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果運用不充分等，針對存在的問題，筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個方面來做好領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果運用工作。對問題性的審計