團(tuán)體輔導(dǎo)-免費閱讀
【正文】 活動規(guī)則：1）四人一組圍成一圈背對背坐在地上，坐的標(biāo)準(zhǔn)是屁股貼地，兩腿打直，兩手不支撐地一同站起來?；顒映绦颍?）參與者每三人為一組，其中兩人雙手舉起對撐搭成一個“小木屋”，另一個人扮“小松鼠”，蹲在“小木屋”里。小貓叫活動規(guī)則：1）全體圍坐成圈，一人當(dāng)小貓坐在中間2）小貓走到任何一人面前，蹲下學(xué)貓叫。團(tuán)輔用時：60分鐘 團(tuán)輔地點：初中學(xué)校操場活動導(dǎo)入：主持人自我介紹并介紹其助手主持人講明活動規(guī)則：在活動中請同學(xué)們?nèi)硇牡耐度牒腕w會，保持真誠與熱情，在活動過程中注意安全。在這個活動中，了解到作為活動主持人，要能控制局面，帶動氣氛。記者：張?zhí)鞁傻谒钠簣F(tuán)體輔導(dǎo)感言活動有感：有點很好的調(diào)節(jié)了小組氣氛，用一部分活躍的組員去帶動整個活動的氣氛。通過參與此次評獎并獲得獎項，將進(jìn)一步促進(jìn)力建學(xué)院人才培養(yǎng)模式和教學(xué)方法的改革與創(chuàng)新，培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新能力和實踐能力，探索以項目為載體的研究型學(xué)習(xí)和個性化培養(yǎng)方式，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性、積極性和創(chuàng)造性。在這一環(huán)節(jié)中?！?33高層次人才培養(yǎng)工程”是江蘇省設(shè)立的人才培養(yǎng)計劃，其宗旨是在教學(xué)、科研和社會服務(wù)的實踐中鍛煉培養(yǎng)人選，提高其創(chuàng)新能力、學(xué)術(shù)水平和協(xié)同攻關(guān)能力，使他們盡快成為學(xué)校教學(xué)、科研的中堅力量，為學(xué)校學(xué)科建設(shè)做出貢獻(xiàn)。隨后進(jìn)行的“合力吹氣球”“背摔”等游戲不僅使同學(xué)們增進(jìn)了互相之間的了解，而且增進(jìn)了同學(xué)間的信任感，提高了大家相互配合與團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。會上，與會黨員討論了09級黨支部“一幫一”工作的具體細(xì)節(jié)，確定了每位黨員負(fù)責(zé)的幫扶對象。會上，副院長殷祥超 對“小金庫”和學(xué)校財政綜合監(jiān)管方面存在的問題進(jìn)行了通報，并要求各系所通過檢查、反思，重新認(rèn)識問題，積極整改。第十一章 系統(tǒng)理論對生涯發(fā)展的影響：職業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)理論；系統(tǒng)理論對生涯輔導(dǎo)的啟示。執(zhí)行。小學(xué)階段發(fā)展的任務(wù)：自我知識；教育與職業(yè)探索；生涯規(guī)劃。第六章 評估的功能：激勵、擴(kuò)展并提供生涯探索的焦點；其實，是激勵與生涯發(fā)展有關(guān)的自我 探索；提供各種生涯有關(guān)的信息。技能的三個類別：可遷移技能；專業(yè)知識技能；適應(yīng)性技能。第四章 價值觀的概念：一個人對周圍的客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評價 和總看法。社會認(rèn)知理論試圖解釋職業(yè)生涯發(fā)展中 3 個復(fù)雜卻有聯(lián)系的方面： 職業(yè)興趣的發(fā)展；教 育與職業(yè)選擇；在教育與職業(yè)領(lǐng)域的支持與表現(xiàn)。霍蘭德的人格類型理論：保留了特質(zhì)因素理論的三成分；人與環(huán)境各可分為 6 類現(xiàn)實 型、藝術(shù)型、研究型、社會型、企業(yè)型、傳統(tǒng)型，內(nèi)部一致性（最次）、分化性（其次）、適 配性（最重要）是類型特征。生涯規(guī)劃：一個人一生中與職業(yè)有關(guān)的發(fā)展過程。另有二名人員輔助組第一名人員倒水至銜至的紙杯內(nèi)，再一個個傳遞至下一個人的紙杯內(nèi)，最后一人的紙杯內(nèi)的水倒入一個小缸內(nèi)，最后在限定的五分鐘內(nèi)，看誰的缸內(nèi)的水最多，誰就獲勝。點評：在這個簡單的游戲中，你的感覺如何？你是否感到既幽默有趣又有些尷尬？這個游戲盡管開始時會感到不舒服，很可能結(jié)束時已是笑聲滿堂。有些正性情緒，如興奮、好玩、幽默可以激發(fā)人的創(chuàng)造力，而許多負(fù)性情緒，如痛苦、焦慮、恐懼則會阻礙人的創(chuàng)造力發(fā)揮。第一篇：團(tuán)體輔導(dǎo)01捆綁過關(guān)——(適用：團(tuán)隊協(xié)作)簡述：藉著被綁在一起來完成數(shù)件任務(wù)人數(shù)和場地：不限道具：繩子或其他可以綁的東西適合全部的人游戲方法：，每組最好二人以上。我們每個人都可能因成功或失敗而導(dǎo)致情緒波動的經(jīng)歷。也許不管你模仿的動物是什么，最后你的表現(xiàn)都是“傻驢”一頭。第二篇：團(tuán)體輔導(dǎo)第一章 生涯輔導(dǎo)的概述 工作：有意的努力，為他人或自己創(chuàng)造效益 職位：在一個特定的企業(yè)組織中、在一個特定的時間內(nèi)、由一個特定的人所擔(dān)負(fù)的一個 或數(shù)個任務(wù)所組成。弗蘭克特質(zhì)理論在輔導(dǎo)中的應(yīng)用：自我了解；職業(yè)環(huán)境知識；人職匹配。社會認(rèn)知職業(yè)理論中的三個基本概念：自我效能信念；結(jié)果預(yù)期；個體變量。職業(yè)價值觀： 人生目標(biāo)和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現(xiàn)，也就是一個人對職業(yè)的 認(rèn)識和態(tài)度以及他對職業(yè)目標(biāo)的追求和向往。就業(yè)技能的內(nèi)容：6 個領(lǐng)域 17 個技能（p53）人格：對情景做出一致反應(yīng)模式的一個人或群體性所具有的系列特征。評估的類型：標(biāo)準(zhǔn)化評估與非標(biāo)準(zhǔn)化評估 有代表性的能力測驗： 一般能力傾向測驗； 區(qū)別能力傾向測驗； 行政職業(yè)能力傾向測驗； 軍事服務(wù)職業(yè)能力傾向綜合測驗。小學(xué)生的生涯輔導(dǎo)策略：自我認(rèn)知方面的輔導(dǎo)策略；教育與職業(yè)探索方面的輔導(dǎo)策略； 生涯規(guī)劃方面的輔導(dǎo)策略。大學(xué)生的能力標(biāo)準(zhǔn)：自我認(rèn)識：教育與職業(yè)的探索；生涯規(guī)劃。生涯輔導(dǎo)中的構(gòu)建理論：個人構(gòu)建咨詢；敘事咨詢。最后，院長靖洪文作了總結(jié)講話。據(jù)悉，“一幫一”工作是09級黨支部履行全心全意為同學(xué)服務(wù)宗旨的重要活動，此項活動的目的在于幫助那些在學(xué)習(xí)或生活上存在困難的同學(xué)，為同學(xué)們服務(wù)，幫助他們解決問題。在總結(jié)階段的感想發(fā)言中，同學(xué)們紛紛表示這次團(tuán)體輔導(dǎo)過程非?？鞓?，收獲很大，大家敞開了心扉，增進(jìn)了彼此的感情，在輕松愉快的游戲和互動中收獲了深刻的人生哲理。自1996年以來力建學(xué)院已有18人（次）先后入選江蘇省“333工程高層次人才培養(yǎng)工程”13層次培養(yǎng)對象，他們是學(xué)院科技工作者的優(yōu)秀
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