勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)-免費(fèi)閱讀
【正文】 申訴理由：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。12月＝三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號(hào)）同時(shí)廢止。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天247。第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)申訴人：性別：年齡：籍貫：現(xiàn)住址：被訴人：地址：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：；性別：；職務(wù)：。（4）、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。相關(guān)法律依據(jù)如下：（1）、據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。相關(guān)法律依據(jù)如下：（1）、《勞動(dòng)合同法》第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。申請(qǐng)人由于沒(méi)有了生活來(lái)源，可是全家人又要吃飯，多年積壓成郁導(dǎo)致現(xiàn)今患上了心臟病，并做了手術(shù)，已無(wú)法維持生存，現(xiàn)只好付諸法律，請(qǐng)求歸還申請(qǐng)人一個(gè)公道。附件：1 身份證復(fù)印件養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)清單工資表4羅佳琳聘用干部審批表5原告寧陵縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社與被告關(guān)興蘭《勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案一審民事判決書(shū)》此 致申訴人：＿xx＿＿＿＿＿＿＿（簽名或蓋章）2012年x月x日文 章來(lái)源 蓮山 課件 w w Y k 第二篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)申訴人：張* 男 漢族 1970年1月1日出生 家庭住址：河南省**市**區(qū)太陽(yáng)能家屬院*號(hào) 身份證號(hào)碼：4102419****41629 聯(lián)系電話：1523926355 工作單位：新鄉(xiāng)商業(yè)學(xué)校委托代理人：張*帆 單位：河南律師事務(wù)所 電話：153****355被申訴人：新鄉(xiāng)商業(yè)學(xué)校住所地 ：新鄉(xiāng)市金穗大道東段**號(hào)法定代表人： 李志明 聯(lián)系電話：135969***8請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求被申訴人履行與申請(qǐng)人簽訂的1997年勞動(dòng)合同書(shū)，為申請(qǐng)人安排工作并支付勞動(dòng)報(bào)酬。8．人民法院予以支持的勞動(dòng)糾紛：第十六條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。:1996年《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中規(guī)定：已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工、用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動(dòng)合同的附件。職工在改制前已經(jīng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的，一般由原主體企業(yè)繼續(xù)履行與職工的內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。第二十三條聘用制干部受聘十年（本規(guī)定頒布之前已被聘用的，可連續(xù)計(jì)算）并在聘用崗位上退休、退職的，原則上可執(zhí)行國(guó)發(fā)（１９７８）１０４號(hào)文件規(guī)定，按《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù)；根據(jù)本人自愿，也可以按《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù)。我要求單位為我出具書(shū)面答復(fù)涵，她承諾我一個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)。另外，我在崗工作的20年期間，從未享受過(guò)住房福利，也沒(méi)有報(bào)銷過(guò)醫(yī)藥費(fèi)，人事檔案填報(bào)的年齡為實(shí)際年齡，從未修改過(guò)。我1993年被聘為國(guó)家干部之后,直到今天為止,從未收到過(guò)解聘通知,：2010年7月,我到xx市住房公積金管理中心查詢繳費(fèi)時(shí)得知:我的住房公積金繳費(fèi)期限是截止50周歲,得到的答復(fù)是: 按照省農(nóng)村信用聯(lián)合社制定的“三定”指導(dǎo)意見(jiàn)，我被劃入非管理崗之列（我沒(méi)有簽字同意）, ,我當(dāng)即表示不能接受,隨后寫了一份申訴材料,交給了孫太凱理事長(zhǎng)和梁玉梅部長(zhǎng),，當(dāng)事人答復(fù)我說(shuō)，省直屬單位應(yīng)該到省勞動(dòng)仲裁廳和信訪部門投訴。2012年6月1日，我在省社保局服務(wù)窗口打印了我的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)清單，發(fā)現(xiàn)我的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與內(nèi)退時(shí)領(lǐng)導(dǎo)承若的不符，繳費(fèi)年限也有出入。2．關(guān)于聘用干部的崗位問(wèn)題，人事部政策法規(guī)司（〈關(guān)于全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定
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