【正文】 一是要公道正派、忠于職守。堅(jiān)持有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃、有步驟地發(fā)展黨員，優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高黨員發(fā)展質(zhì)量。國(guó)有企業(yè)黨組織要按照參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督的要求，建立職工訴求辦理制度，開(kāi)展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，組織黨員職工建言獻(xiàn)策，增強(qiáng)吸引力和凝聚力，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。大力發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，用二到三年的時(shí)間消滅“空殼村”，提高農(nóng)村基層黨組織服務(wù)發(fā)展的能力。二是突出加快發(fā)展，扎實(shí)抓好農(nóng)村黨建。寓管理于服務(wù)之中，社區(qū)黨組織才能凝聚群眾，鞏固黨在城市的執(zhí)政基礎(chǔ)。加強(qiáng)對(duì)我市現(xiàn)行人才政策的評(píng)估、研判，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)資助、稅收優(yōu)惠、財(cái)稅獎(jiǎng)勵(lì)、薪酬激勵(lì)等政策，提升我市人才政策含金量和吸引力。統(tǒng)籌推進(jìn)“百名‘千人計(jì)劃’專(zhuān)家貴州行”、“百名博士貴州行”、科技人才貴州貴陽(yáng)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，形成長(zhǎng)效機(jī)制，打造引才引智品牌。要以實(shí)施“筑巢引鳳”計(jì)劃為抓手，加強(qiáng)招才引智，加快人才培養(yǎng)，推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。對(duì)那些雖有一點(diǎn)能力但精力不集中、工作不安心、老想著升遷、心浮氣躁的干部，堅(jiān)決不能用。健全完善干部教育培訓(xùn)過(guò)程管理、質(zhì)量評(píng)估和激勵(lì)考核機(jī)制。要深入研究，探索建立向基層傾斜的職務(wù)與職級(jí)并行制度，讓素質(zhì)好、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、有實(shí)績(jī)的基層干部有干頭，有奔頭，保留一批工作骨干。總書(shū)記指出，“干部多‘墩墩苗’沒(méi)什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實(shí)了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。各級(jí)各部門(mén)黨委（黨組）要發(fā)揮選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，“一把手”要切實(shí)負(fù)起責(zé)任。完善警示教育、談話誡勉等制度，教育在先、警示在先、預(yù)防在先，對(duì)干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，防止小毛病演變成大問(wèn)題，這是對(duì)干部的一種關(guān)愛(ài)，也是對(duì)干部的一種警醒。不能簡(jiǎn)單以職位作為獎(jiǎng)勵(lì)干部、平衡照顧的手段。要研究建立經(jīng)常性了解班子、多角度了解干部的工作機(jī)制，要努力營(yíng)造讓了解干部情況的人能夠給組織上、給考察組說(shuō)真話說(shuō)實(shí)話的氛圍，要克服考察評(píng)價(jià)意見(jiàn)千人一面的狀況，完善通過(guò)民主生活會(huì)了解班子、了解干部的制度。要探索建立考察干部“德”的反向測(cè)評(píng)機(jī)制，把陳剛書(shū)記講話中指出的“六個(gè)方面”的作風(fēng)問(wèn)題，納入干部“德”的反向測(cè)評(píng)內(nèi)容。一是準(zhǔn)確考察識(shí)別，選準(zhǔn)用好干部。開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部既是組織者，又是參與者，要把教育實(shí)踐活動(dòng)作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)抓緊、抓實(shí)、抓出成效。工作中敢于擔(dān)當(dāng)，勇于負(fù)責(zé)，徹底摒棄借口，不轉(zhuǎn)移矛盾，不推卸責(zé)任。要強(qiáng)化宗旨意識(shí)教育，站穩(wěn)群眾立場(chǎng)，始終把人民利益放在第一位，恪守為政之德，深入了解民生民情、體察群眾生活，弄清楚“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”。總體要求是：深入貫徹黨的十八大、省第十一次黨代會(huì)、市第九次黨代會(huì)和全國(guó)、全省組織工作會(huì)議精神，緊扣全面提高黨的建設(shè)和組織工作科學(xué)化水平這個(gè)主題，圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)這條主線，突出培養(yǎng)選拔更多黨和人民需要的好干部這個(gè)重點(diǎn)，堅(jiān)持解放思想、改革創(chuàng)新，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)發(fā)展，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，抓實(shí)理想信念建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、組織部門(mén)自身建設(shè)，為加快貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。從主觀上看，也有一些地方和部門(mén)對(duì)人才工作重視還不夠，沒(méi)有真正把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)作為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略性工作來(lái)抓；產(chǎn)業(yè)層次低、產(chǎn)品附加值不高，對(duì)科研人才、創(chuàng)新型人才的承載能力還比較弱；聚才載體還不多，人才政策對(duì)人才的吸引力還不夠強(qiáng)，人才服務(wù)專(zhuān)業(yè)化水平還不高，人才資源市場(chǎng)化配置程度還不夠；人才工作力量需進(jìn)一步整合，特別是整合招商引資與招才引智資源方面需進(jìn)一步創(chuàng)新方式、加大力度。一是干部隊(duì)伍的能力素質(zhì)特別是落實(shí)力和執(zhí)行力還要進(jìn)一步提高。第四，把握工作規(guī)律，規(guī)范組織工作機(jī)制。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展步伐加快，組織工作的形勢(shì)和任務(wù)也在不斷變化。在工作中，我們體會(huì)到，只有把組織工作放到市委、市政府工作大局中來(lái)思考、謀劃、推進(jìn)，圍繞中心、服務(wù)大局，才能步調(diào)一致、節(jié)奏合拍，才能找準(zhǔn)組織工作定位、取得實(shí)效、體現(xiàn)價(jià)值。老干部工作、干部檔案、信息化建設(shè)、組織工作調(diào)查研究等工作也取得了新成績(jī)。市委高度重視，市委常委會(huì)專(zhuān)題進(jìn)行了研究。對(duì)封官許愿、跑官賣(mài)官、行賄受賄者，要嚴(yán)查重處，該處分的要處分，該追究刑事責(zé)任的追究刑事責(zé)任。這是正確執(zhí)行《條例》的重要保證?？偟膩?lái)說(shuō)，我市目前干部選拔任用工作主流是好的，絕大多數(shù)黨委和組織人事部門(mén)能按照黨的干部路線和方針政策選人用人，使一批又一批優(yōu)秀人才脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，為我市改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。搞好干部人事制度改革，建立新的選人用人機(jī)制，目的是要吸引、培養(yǎng)人才，促進(jìn)大批優(yōu)秀人才脫穎而出。要破除破除片面強(qiáng)調(diào)照顧平衡的觀念，樹(shù)立公平競(jìng)爭(zhēng)的思想，實(shí)現(xiàn)干部人才資源的優(yōu)勝劣汰。在基層組織建設(shè)方面，堅(jiān)持抓好農(nóng)村基層組織建設(shè)“五個(gè)好”、國(guó)有企業(yè)黨建 “四個(gè)有”、街道黨建 “五個(gè)一”，創(chuàng)造了“千干扶千戶”、“結(jié)親戚、察民情、心連心”、農(nóng)村“黨員聯(lián)系村務(wù)工作責(zé)任制”以及在外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶中開(kāi)展黨建工作等經(jīng)驗(yàn)，受到社會(huì)各屆的歡迎，得到省和中央有關(guān)部門(mén)的充分肯定。如如何吸收社會(huì)新階層新經(jīng)濟(jì)組織中的“6種人”加入黨的組織；如何保持工人階級(jí)先鋒隊(duì)的性質(zhì)，又成為中華民族的先鋒隊(duì)；怎樣處理好基層特別是農(nóng)村基層黨支部和村委會(huì)“兩委會(huì)”的關(guān)系；怎樣在基層發(fā)揮黨組織的政治核心作用；怎樣在新經(jīng)濟(jì)組織中發(fā)展黨員和建立黨的基層組織；等等。我們的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、所有制結(jié)構(gòu)還不盡合理，尤其是人才隊(duì)伍遠(yuǎn)遠(yuǎn)適應(yīng)不了我市大項(xiàng)目、高科技項(xiàng)目建設(shè)和經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的需要。從新世紀(jì)開(kāi)始，我國(guó)進(jìn)入了全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段。正確地認(rèn)識(shí)黨所面臨的形勢(shì)任務(wù)，是統(tǒng)一思想行動(dòng)，做好組織工作的重要依據(jù)。對(duì)每項(xiàng)工作，上面怎么要求的，基層的情況怎么樣，我們打算怎么辦，都要做到心中有數(shù)。在這方面，近兩年我們通過(guò)改進(jìn)干部工作操作方式、制定《組工干部不規(guī)范行為處理暫行辦法》，多方面?堵漏洞?，取得了明顯成效，要繼續(xù)堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)。?對(duì)下和?重在以人為本，轉(zhuǎn)變工作理念，把組工干部定位為?服務(wù)干部的干部，服務(wù)黨員的黨員?，改變以往組工干部是?管干部的干部，管黨員的黨員?的理念，堅(jiān)決避免產(chǎn)生部門(mén)優(yōu)越感、崗位優(yōu)越感和潛力優(yōu)越感。首先是忠誠(chéng)組織、忠誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)，始終與黨委保持高度一致，在大是大非面前保持清醒頭腦。拓寬老年大學(xué)辦學(xué)領(lǐng)域，滿足老年人學(xué)習(xí)需求，繼續(xù)實(shí)行免費(fèi)辦學(xué)。依托?肥城遠(yuǎn)教?電視頻道，深化完善?遠(yuǎn)程教育入戶?工作，年底入戶率要達(dá)到85%以上。創(chuàng)新黨員教育管理模式，認(rèn)真落實(shí)定期黨性分析評(píng)議、不合格黨員認(rèn)定處置?案審制?、?先鋒指數(shù)?評(píng)價(jià)體系等有效制度和措施，廣泛開(kāi)展?fàn)幃?dāng)?五個(gè)好?、?桃鄉(xiāng)先鋒?、?泰山先鋒?等評(píng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，形成爭(zhēng)先進(jìn)位、競(jìng)相發(fā)揮 16 作用的生動(dòng)局面。加強(qiáng)基層基礎(chǔ)建設(shè)，新調(diào)整的16個(gè)城市社區(qū)要全部達(dá)到有人員、有經(jīng)費(fèi)、有場(chǎng)所、有制度?四有?標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)施黨建?凝聚工程?，把企業(yè)所有者和經(jīng)營(yíng)者凝聚在黨的周?chē)?，把企業(yè)黨員凝聚在黨組織周?chē)哑髽I(yè)員工凝聚在黨組織和黨員周?chē)?。五是?qiáng)化大學(xué)生村干部教育培養(yǎng)。三是落實(shí)激勵(lì)保障和管理約束措施。下一步要注重拉長(zhǎng)?短板?，不能顧此失彼，在面上逐步向機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位延伸。二要不斷深化拓展，真正用好。要深入貫徹落實(shí)市委十二屆三次全體會(huì)議精神，持續(xù)深化?三級(jí)聯(lián)創(chuàng)?活動(dòng)和?泰山先鋒?工程，全力推進(jìn)?基層黨建整體提升?工程。落實(shí)省?萬(wàn)人計(jì)劃?和省市實(shí)施海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)的有關(guān)意見(jiàn)，加強(qiáng)與企業(yè)聯(lián)系溝通，規(guī)劃建設(shè)海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，完善成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)，力爭(zhēng)在海外人才引進(jìn)工作中實(shí)現(xiàn)突破。強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)監(jiān)督作用，積極推行任中審計(jì)，防止干部?帶病在崗?；堅(jiān)持先審計(jì)后離任，防止干部?帶病離崗?。加強(qiáng)對(duì)教育 10 培訓(xùn)的管理考核，加大對(duì)不良學(xué)風(fēng)的整治力度，保證培訓(xùn)質(zhì)量。抓好干部教育培訓(xùn)改革和實(shí)踐鍛煉。以省委擴(kuò)大?科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書(shū)記用人行為試點(diǎn)?為契機(jī)，積極推進(jìn)干部選拔任用制度改革。調(diào)優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍。要抓好長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，解決好?管長(zhǎng)遠(yuǎn)?的問(wèn)題。全國(guó)、省、泰安市組織部長(zhǎng)會(huì)議分別對(duì)今年的組織工作任務(wù)進(jìn)行了部署安排。五是堅(jiān)持把握一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。比如農(nóng)村基層組織建設(shè)方面，從增加村集體收入入手，解決?有錢(qián)辦事?的問(wèn)題，夯實(shí)村級(jí)執(zhí)政基礎(chǔ)，這樣就變得非常實(shí)。圍繞中心開(kāi)展工作的理念，已經(jīng)成為全市組織部門(mén)、廣大組工干部的思維習(xí)慣和自覺(jué)行動(dòng)。在泰安市率先建立了特困離休干部幫扶機(jī)制。扎實(shí)推進(jìn)?遠(yuǎn)教入戶?工作，入戶率達(dá)到60%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)年初確定的50%的目標(biāo)。深入推進(jìn)?兩新?組織黨建工作，成立了市委非公有制經(jīng)濟(jì)黨工委，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。以開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，積極爭(zhēng)創(chuàng)?泰山先鋒?，持續(xù)強(qiáng)化黨建工作基礎(chǔ)。按照?依法、選準(zhǔn)、用好、配強(qiáng)、管到位?的干部工作原則，充分運(yùn)用?品績(jī)量化?考核結(jié)果，對(duì)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直部門(mén)單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整，對(duì)新提拔干部實(shí)行了市委常委會(huì)無(wú)記名投票表決，領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、能力結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，選人用人公信度進(jìn)一步提升。開(kāi)展機(jī)關(guān)比效率、企業(yè)比效益?雙比雙效?競(jìng)賽；在農(nóng)村，突出?講發(fā)展在房前屋后，送服務(wù)到田間地頭，促和諧在鄰里之間?。盡管遇到的困難比預(yù)期的大，但取得的成績(jī)比預(yù)期的好，全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)保持了良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。第一篇：全市組織工作會(huì)議 講話深化創(chuàng)新 服務(wù)中心整體推進(jìn)組織工作再上新水平——常緒擴(kuò)同志在全市組織工作會(huì)議上的講話（2010年1月26日）同志們：這次全市組織工作會(huì)議，是市委研究同意召開(kāi)的。這一年，市委牢牢堅(jiān)持?抓班子帶隊(duì)伍，種菜栽樹(shù)上項(xiàng)目?，抓實(shí)黨建第一工程，抓好干部第一要素，組織工作更富生機(jī)活力。全市各級(jí)和廣大黨員干部真學(xué)、真查、真改，收到了顯著成效。扎實(shí)推進(jìn)?科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書(shū)記用人行為?試點(diǎn)工作，抓牢薄弱環(huán)節(jié)，加大改革創(chuàng)新，完善制度體系。嚴(yán)格落實(shí)?書(shū)記抓、抓書(shū)記?要求，強(qiáng)化黨建工作責(zé)任制，先后召開(kāi)兩次高規(guī)格的黨建工作會(huì)議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記述職，組織評(píng)議打分。實(shí)施?黨務(wù)工作志愿者行動(dòng)計(jì)劃?，建立起4163人的志愿者信息庫(kù)。堅(jiān)持?開(kāi)門(mén)辦遠(yuǎn)教?，加強(qiáng)與涉農(nóng)部門(mén)協(xié)作，實(shí)現(xiàn)資源共享。老年大學(xué)免費(fèi)向社會(huì)招生，開(kāi)設(shè)了老年教育?空中課堂?。二是堅(jiān)持突出一個(gè)主題。抓創(chuàng)新是為了更好地落實(shí)，我們堅(jiān)持?三個(gè)符合?的原則，即符合上級(jí)精神、符合肥城實(shí)際、符合群眾意愿，把創(chuàng)新效益最大化，做到點(diǎn)上開(kāi)花，面上結(jié)果。就是?黨委滿意、人民滿意?這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。我們要牢牢把握發(fā)展大局和工作重點(diǎn)，進(jìn)一步健全工作機(jī)制，提升工作水平。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委既要抓好自身，又要在指導(dǎo)村級(jí)上盡到責(zé)任。堅(jiān)持?依法、選準(zhǔn)、用好、配強(qiáng)、管到位?的干部工作原則，選準(zhǔn)用好干部，提高選人用人公信度。探索建立干部選拔任用動(dòng)議和初始提名、差額提名、市委常委會(huì)討論決定干部票決和全委會(huì)討論決定鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職票決等制度。堅(jiān)持用黨的最新理論成果武裝頭腦，引導(dǎo)廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，突出抓好十七屆四中全會(huì)精神的學(xué)習(xí)教育。抓好下派干部和掛職包村工作，做好泰安第十九批掛職包村工作干部的協(xié)調(diào)服務(wù)和我市第十二批下派干部的管理工作。落實(shí)市直部門(mén)單位正職和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職離任重要工作交接辦法。搞好重點(diǎn)企業(yè)人才需求調(diào)研，加大對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和各類(lèi)稀缺人才的引進(jìn)，不斷壯大優(yōu)化人才隊(duì)伍。以?領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)強(qiáng)、組織保障有力、發(fā)揮作用明顯、運(yùn)行機(jī)制規(guī)范、人民群眾滿意?為目標(biāo)，按照?提高機(jī)關(guān)、深化鄉(xiāng)村、加強(qiáng)社區(qū)、鞏固企業(yè)、拓展‘兩新’?的思路，全面增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力 12 戰(zhàn)斗力。今年，要在好的基礎(chǔ)上不斷深化，梳理落實(shí)中存在的問(wèn)題，掃除落實(shí)不到的?盲點(diǎn)?，強(qiáng)化抓不實(shí)的?弱點(diǎn)?，在深度、廣度上有一個(gè)新的突破。同時(shí)，加快社區(qū)代表委員活動(dòng)室建設(shè)，整合黨代表、人大代表、政協(xié)委員三支力量，進(jìn)一步暢通代表委員了解民意、黨員群眾表達(dá)訴求的渠道，積極為黨員群眾搞服務(wù)、解難題、辦實(shí)事。在統(tǒng)籌發(fā)放支部書(shū)記待遇補(bǔ)貼基礎(chǔ)上，逐步提高標(biāo)準(zhǔn)，逐步擴(kuò)大補(bǔ)貼統(tǒng)籌人員范圍。認(rèn)真落實(shí)大學(xué)生村干部管理辦法，注重壓擔(dān)子、指路子、教辦法，合適的要考慮在村?兩委?換屆中大膽使用。以提高效益為核心，開(kāi)展科學(xué)發(fā)展?雙比雙效?競(jìng)賽。深入實(shí)施社區(qū)黨建?雙示范?工程，健全社區(qū)黨員服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，落實(shí)駐社區(qū)單位黨員?雙重管理?制度。健全和落實(shí)黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，積極為老黨員、生活困難黨員解決實(shí)際問(wèn)題。積極推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)傳輸服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)全市所有終端站點(diǎn)寬帶上網(wǎng)。加強(qiáng)老干部活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，繼續(xù)舉辦豐富多樣的文體生活。上級(jí)要求做的，堅(jiān)定不移地完成，明令禁止不讓 18 做的，堅(jiān)決不做；當(dāng)部門(mén)自身利益與全局利益發(fā)生沖突的時(shí)候,要毫不猶豫地放棄部門(mén)利益。要增強(qiáng)群眾觀念，優(yōu)化工作作風(fēng)，對(duì)黨員、干部、群眾、人才，無(wú)論從何處來(lái)、職務(wù)高低、事情大小，都要一張笑臉、一聲問(wèn)候、一杯熱茶，做到熱情對(duì)待，服務(wù)周到，公平公正、盡心盡力地為他們排憂解難，讓他們感受到組織部門(mén)?家?的溫暖；認(rèn)真落實(shí)信訪工作制度，努力暢通渠道，完善機(jī)制，認(rèn)真負(fù)責(zé)地處理各類(lèi)問(wèn)題，以?xún)?yōu)質(zhì)高效的工作和熱情周到的服務(wù)，增強(qiáng)組工干部可信、可靠、可敬、可親的人格魅力。要嚴(yán)格廉政紀(jì)律，嚴(yán)格遵守《組工干部?十嚴(yán)禁?紀(jì)律要求》，不觸?警戒線?，不打?擦邊球?，把?十嚴(yán)禁?作為組工文化建設(shè)的重要內(nèi)容，內(nèi)化為每個(gè)組工干部的自覺(jué)行為和自律準(zhǔn)則，始終保持樸實(shí)、厚道、廉潔的組工干部本色，始終保持組工干部的良好形象。各方面的情況、各方面的數(shù)據(jù)、工作的思路等，要認(rèn)真琢磨、熟記于 20 心、張口即來(lái)，當(dāng)好?活字典?、政策通，爭(zhēng)做行家里手。要做好我市今年的組織工作，首先對(duì)我們所面臨的形勢(shì)要進(jìn)行全面分析和準(zhǔn)確把握。但必須看到，無(wú)論是改革方面還是發(fā)展方面，我們都面臨著很多新的挑戰(zhàn)和亟待解決的問(wèn)題。認(rèn)真解決好這些問(wèn)題，是組織工作服務(wù)中心工作，為掀起我市新的發(fā)展潮提供組織保證的必然要求。組織工作一定要服從和服務(wù)于這個(gè)大局，為推進(jìn)我市新的發(fā)展潮，提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。當(dāng)前，我們?cè)谟^念和方法上仍存在與新形勢(shì)新任務(wù)要求不相適應(yīng)的地方。要破除論資排輩的觀念，堅(jiān)持任人唯賢，不拘一格起用新人。我們要樹(shù)立高度重視人才的觀念，特別是要打破那種計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下選人用人的模式，造成一個(gè)千百萬(wàn)人才脫穎而出的新的機(jī)制。但也不容否認(rèn)，選人用人上的不正之風(fēng)還不同程度地存在，有的還比較嚴(yán)重。用好的作風(fēng)選人，既是對(duì)黨委及領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，也是對(duì)組織人事部門(mén)的要求。組織部門(mén)的干部要敢于堅(jiān)持原則，嚴(yán)格把關(guān)，敢于反映真實(shí)情況，敢于對(duì)違反《條例》的行為進(jìn)行抵制。講話圍繞組織工作