建設公司勞動用工管理辦法-免費閱讀
【正文】 第五十條 公司參股、控股公司（新世紀混凝土有限公司、怡誠物業(yè)管理公司、廣東爆破股份有限公司、廣東華隧建設股份有限公司等單位）可參照本辦法執(zhí)行，或由各單位依法制定相應制度，抄送XXXX 基礎建設 公司備案。 （二）員工合同期未滿，醫(yī)療期已滿，仍在住院治療的。 第四十二條 公司實行崗位工資制，員工的工資總額包括計時工資（崗位工資）、計件工資、績效工資（獎金）、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資（包括病、傷、產(chǎn)、計生、婚喪、探親假等工資）。 第三十六條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償 ，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 第三 十四條 經(jīng)濟補償計算標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 第二十七條 對于已訂立了固定期限或無固定期限勞動合同的員工，在合同期限內(nèi)，待崗（待工）時間超過六個月以上，且不適應崗位工作或單位沒有合適崗位安排的，用人單位可以解除勞動合同并依法支付經(jīng)濟補償。 第二十一條 對于已訂立以完成一定工作任務為期限勞動合同的臨時工（含農(nóng)民工），用人單位應當為尚未參加社會保險的員工先行參加工傷保險。 經(jīng)上級主管部門審批入戶的異地招工（農(nóng)轉(zhuǎn)非）人員，首次勞動合同期限按入戶政策規(guī)定辦理。 第十五條 公司與員工經(jīng)協(xié)商簽訂的勞動合同可根據(jù)員工崗位的性質(zhì)、專業(yè)技術、工作需要等情況，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。嚴禁招用未成年工和童工。員工離場 各用人單位填報《員工離場處理呈報表》時，應由各基層工會加具會簽意見。 第四條 公司負有依法支付員工勞動報酬、為員工提供符合規(guī)定的勞動條件、保護員工合法權益等義務，同時享有勞動用工和人事管理權、薪酬福利分配權、依法制定規(guī)章制度等權利。 第十條 員工應聘公司職位時，必須與其他用人單位依法解除或終止了勞動關系，如實填寫《應聘登記表》，入職后如實填寫《職工履歷表》、《職工登記表》等。其中，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 第十七條 公司與員工續(xù)簽勞動合同期限的原則： 公司中層以上管理崗位的員工，勞動合同期限可按五年期續(xù)訂； 公司管理業(yè)務及技術骨干崗位的員工，勞動合同期限可按三年期續(xù)訂； 公司一般性崗位員工，勞動合同期可按一至兩年期續(xù)訂； 公司和員工雙方也可根據(jù)協(xié)商一致的原則，商定勞動合同續(xù)簽的具體期限。單位未參加工傷保險的，員工受到工傷事故傷害或者患職業(yè)病后，由用人單位依法支付工傷保險待遇。 第二十八條 距法定退休年齡五年以內(nèi)并已訂立了無固定期限勞動合同且不具備以上可解除勞動合同的情形而且用工形式為原固定工的員工，因身體健康原因難以堅持正常工作或因單位沒有合適工作安排的，經(jīng)本人書面申請，所在用人單位審核 確認，公司人力資源部和公司工會會簽審批，可以批準離崗退養(yǎng)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第三十七條 解除或終止勞動合同用人單位所發(fā)生的經(jīng)濟補償費用，由員工所在基層單位負擔，在企業(yè)管理費用中列支。 第四十三條 員工的最低工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低 溫津貼、有毒有害津貼和福利待遇。 （三）員工合同期滿，醫(yī)療期滿，仍在住院治療的，用人單位應給予辦理合同延續(xù)至出院時止。 第五十一條 公司原制定下發(fā)執(zhí)行的勞動管理相關制度（方案、辦法、規(guī)定、通知等），如與本辦法相沖突的，以本辦法為準。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商
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