面試前的準(zhǔn)備5則范文-免費(fèi)閱讀
【正文】 在進(jìn)入面試房間前，先深吸一口氣，鎮(zhèn)靜地有信心地步入。鞋子擦亮、不沾泥沙。（二）檢查自己是否具有必備的條件。面試是考驗(yàn)大學(xué)生素質(zhì)的第一個(gè)關(guān)口，所以，相對(duì)來(lái)講也就特別重要。其實(shí)您一定要記住，付出了總會(huì)有回報(bào)，只是時(shí)間的問(wèn)題。越緊張您就越覺(jué)得餓，而越餓您就越緊張。4．心理戰(zhàn)術(shù)a)保證睡眠: 不要采取消極態(tài)度，覺(jué)得能睡多少睡多少吧。b)面試所帶物品： 帶好簡(jiǎn)歷。b)準(zhǔn)備問(wèn)題仔細(xì)考慮： 他們會(huì)問(wèn)我些什么呢？ 想對(duì)策迎戰(zhàn) 我想了解些什么呢？ 找問(wèn)題挑戰(zhàn)c)模擬面試練習(xí)3．披掛上陣a)著裝: 力求簡(jiǎn)潔大方，無(wú)論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。關(guān)于地點(diǎn)，您還是以勤為本。面試心態(tài)的調(diào)整首先是能夠清晰的認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，明白自己去做所應(yīng)聘崗位的優(yōu)勢(shì)在哪里，劣勢(shì)在哪里。核心就是你如何讓企業(yè)看到你的價(jià)值。簡(jiǎn)歷和筆其實(shí)大部分正規(guī)企業(yè)的正規(guī)職位，都是會(huì)自己打印簡(jiǎn)歷的，但是多準(zhǔn)備一份沒(méi)什么壞處，而且大部分公司去面試，都要再填一份簡(jiǎn)歷（主要是公司為了將來(lái)入職能留下書(shū)面的統(tǒng)一規(guī)范的東西），所以你自己帶一支筆，比到那現(xiàn)借筆要強(qiáng)多了，特別是如果求職者過(guò)多，公司筆不夠用的時(shí)候。要知道面試時(shí)先前工作至少在某種程度上會(huì)被提及，因此準(zhǔn)備好不帶消極情緒談?wù)撍?，尋找積極因素，同時(shí)盡可能冷靜陳述離職理由。這樣做五份，它們?cè)诿嬖囍袝?huì)有奇效。連續(xù)的三十秒陳述即可。* ——比如，從事這項(xiàng)事業(yè)十五年后？這是一個(gè)遲來(lái)的好問(wèn)題，因?yàn)樗軒湍闩袛嗝嬖囌呤欠袷情L(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃者。好的回答通常要靠譜或稍稍高于實(shí)際而不是低得過(guò)分或高得瘋狂。* ？這是一個(gè)相關(guān)誠(chéng)實(shí)的問(wèn)題，我期待聽(tīng)到“是的”，但太想迎合我胃口的人回答說(shuō)“沒(méi)有”。在這個(gè)問(wèn)題上沒(méi)有答案并不是大缺陷，不會(huì)是一個(gè)決定“生死”的問(wèn)題。* 多數(shù)時(shí)候，這是在考察一個(gè)穩(wěn)定的性格。回答應(yīng)該緊貼一些具體的特質(zhì)——講講你夢(mèng)想中工作的一些方面。* 這個(gè)問(wèn)題對(duì)一些領(lǐng)域有用——技術(shù)類或領(lǐng)導(dǎo)崗位——對(duì)其他一些則沒(méi)用。相反，若我在等級(jí)森嚴(yán)的機(jī)構(gòu)，我希望聽(tīng)到的恰恰相反——“最佳”老板提供有強(qiáng)度的引導(dǎo)和交流，或“最糟”老板是讓?xiě)?yīng)聘者無(wú)所適從的。這其實(shí)是個(gè)誠(chéng)實(shí)問(wèn)題。多數(shù)面試官都會(huì)坐在一旁看你把自己推銷得如何。這是一個(gè)在一切面試中都需要準(zhǔn)備的問(wèn)題，所以你需要有一個(gè)固定的答案。我們每個(gè)人的潛能都是無(wú)窮無(wú)盡，然而能發(fā)揮多少，全看我們?nèi)绾握J(rèn)識(shí)自我，戰(zhàn)勝自我。郭老師在課程中特別強(qiáng)調(diào)面試時(shí)應(yīng)樹(shù)立兩種心態(tài)：一、面試的目的是合作而不是競(jìng)爭(zhēng)。心存疑惑，就會(huì)失敗，相信自己，必定成功。郭老師在課程中指出，面試前最好的辦法是把自己的優(yōu)點(diǎn)集合起來(lái)，一一列舉，形成一個(gè)優(yōu)勢(shì)。招聘人員對(duì)考生的態(tài)度一般是比較友好的，他的目的是把優(yōu)秀的人才選進(jìn)自己的單位，增強(qiáng)單位的競(jìng)爭(zhēng)力，而不是為與考生一比高低。因此，在學(xué)校創(chuàng)就業(yè)指導(dǎo)中心為大家舉行招聘會(huì)前，同學(xué)們都要做好全方位的面試準(zhǔn)備，才能在招聘會(huì)上找到滿意的工作。走進(jìn)面試室前在頭腦中對(duì)這個(gè)問(wèn)題要有個(gè)清晰的答案。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾——如果某些內(nèi)容應(yīng)該在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)，卻為什么未出現(xiàn)？知道自己簡(jiǎn)歷的精華何在，然后將它們列出。沒(méi)有人會(huì)對(duì)某項(xiàng)工作的每個(gè)方面都滿意——這不是我們的天性。最佳辦法是盡可能誠(chéng)實(shí)應(yīng)答——面試官會(huì)對(duì)協(xié)作文化有很好的認(rèn)識(shí)，坦率地說(shuō)，如果你僥幸進(jìn)入了一家公司而并不匹配那里的文化，適應(yīng)和取得成功將會(huì)很艱難。這個(gè)問(wèn)題有用沒(méi)用在你應(yīng)聘的特定工作類型中是顯而易見(jiàn)的?？梢缘脑捚渲幸恍?yīng)該契合你要應(yīng)聘的單位，但不要完全契合是最好的。強(qiáng)有力且具體的回答，無(wú)論具體理由如何都是好的。* ？說(shuō)說(shuō)這一經(jīng)歷顯而易見(jiàn)，能說(shuō)“沒(méi)有”最好，但答案是“有”其實(shí)也不會(huì)被一片否決。最佳回答方式是“是的，就像你們還在面試其他人那樣。我在面試前都會(huì)了解好要價(jià)，然后在回答中多加30%。因?yàn)橛虚L(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃的人通常有一個(gè)良好而成熟的思維狀態(tài)，而且會(huì)始終繃緊弦努力工作，勝于沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃的人。* 研究公司：通過(guò)訪問(wèn)他們的網(wǎng)頁(yè)了解他們究竟做些什么。同時(shí)，找出至少一項(xiàng)自己對(duì)公司或職位不滿之處然后思考為什么這使你不滿。* 誠(chéng)實(shí)：首當(dāng)其沖。學(xué)歷證書(shū)原件一般的都會(huì)要求出示的，不容贅言，要說(shuō)的是，照片什么的就不用了，即使他要，一來(lái)節(jié)省成本，二來(lái)如果面試通過(guò)，入職的時(shí)候也會(huì)交，面試的時(shí)候即使要，也沒(méi)什么大用，一摞一摞的深藏起來(lái)。（1）、你為什么選擇本公司？（2）、請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)缺點(diǎn)。如果離這個(gè)崗位的要求差的很遠(yuǎn)的話，自己可以通過(guò)什么樣的方式來(lái)彌補(bǔ)不足之處。若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。一般來(lái)說(shuō)，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。也許您會(huì)問(wèn)：“他們不是都有我的簡(jiǎn)歷了嗎？干嘛還要我再帶？“1)
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