【正文】 審計結(jié)果報告應當反映審計發(fā)現(xiàn)的違反財經(jīng)法規(guī)的問題的處理、處罰意見，并提出審計意見和審計建議。五、審計結(jié)果報告? 經(jīng)濟責任審計結(jié)果報告是指內(nèi)部審計機構(gòu)對經(jīng)濟責任審計事項實施審計后，就審計工作情況和審計結(jié)果向主要領(lǐng)導、董事會或委托機構(gòu)提交的書面報告。對被審計人員進行綜合評價時，應在前述分類評價的基礎(chǔ)上，對其履行經(jīng)濟責任的情況作出“履行、基本履行、未履行”的總體結(jié)論。即將企業(yè)內(nèi)管干部履行經(jīng)濟責任的行為置于相關(guān)的社會政治經(jīng)濟環(huán)境中加以分析，作出客觀評價。四、審計評價及責任界定審計機構(gòu)應當根據(jù)審計查證或認定的事實，依照有關(guān)規(guī)定、責任考核目標、行業(yè)標準等，對被審計人員履行經(jīng)濟責任情況作出客觀公正的評價。審查重大經(jīng)營決策事項是否經(jīng)過可行性研究、論證，是否經(jīng)過企業(yè)董事會同意、或經(jīng)過領(lǐng)導班子集體研究決定；產(chǎn)品結(jié)構(gòu)或經(jīng)營方向調(diào)整、重大投資項目設(shè)備、工藝、技術(shù)、環(huán)保等是否先進，發(fā)展前景如何，產(chǎn)品性能、服務項目有無占領(lǐng)市場的可能；投資協(xié)議有無損害本企業(yè)的條款，投資資金來源是否合規(guī)，有無足夠的資金保證工程按時完成，并形成生產(chǎn)能力；對虧損項目要進行全面的調(diào)查分析，以確定該項目是否盲目決策的結(jié)果；審查投資回收期和報酬率是否達到預期的目標，投資效益是否真實、完整，有無“只投不管”的現(xiàn)象，有無截留投資收益不入賬的問題；企業(yè)舉債投入是否超過其承受能力，是否將有限資金投放在關(guān)鍵項目上，有無在新建、擴建項目中搞重復建設(shè)等；查明有無因決策不慎或決策失誤而造成巨大的損失浪費或?qū)е缕髽I(yè)資金拮據(jù)、債臺高筑、效益滑坡、瀕臨倒閉的問題。企業(yè)職工收入指標有：職工收入增長率、職工收入與新增效益增長幅度比率。（三）實施資產(chǎn)負債的真實性、完整性、合法性審計，各資產(chǎn)負債項目的審計要點和技巧詳見第一章財務審計章節(jié)。生產(chǎn)業(yè)務控制制度：包括領(lǐng)料、生產(chǎn)、質(zhì)量管理、出入庫手續(xù)、存貨管理及記錄。經(jīng)濟責任審計包括任中經(jīng)濟責任審計和離任經(jīng)濟責任審計?；螂[瞞資金的行為。管理職能是否得到充分履行，并評價其有效性和執(zhí)行效果情況。、合法性評價。（四）遵守廉政紀律規(guī)定的情況有無因私占用公共財物或報銷應由個人負擔的費用；有無用公款請客送禮、旅游；有無超標準配置公務用車、通論文聯(lián)盟；有無索取或收受禮品、禮金、有價證券、支付憑證、信用卡和購物卡，有無利用職權(quán)為自己和他人謀取私利、為親朋好友經(jīng)商辦企業(yè)提供便利和優(yōu)惠條件等問題。決策執(zhí)行情況，執(zhí)行的過程與采取的主要監(jiān)督管理措施，是否存在因監(jiān)管不力而造成重大損失浪費、效益低下等問題。有無未經(jīng)批準自行設(shè)立收費項目、擴大收費范圍、提高收費標準的問題，有無亂集資、亂攤派、亂罰款等行為。有無超過國家規(guī)定的開支范圍和開支標準使用經(jīng)費等問題，是否存在大吃大喝、請客送禮、亂發(fā)錢物和鋪張浪費等行為。第四篇：部門領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計主要思路部門領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計主要思路部門領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計主要思路一、轉(zhuǎn)變思想認識一要切實提高認識，克服經(jīng)濟責任審計接受論文聯(lián)盟，便被動為主動，充分發(fā)揮經(jīng)濟責任審計在維護國家財經(jīng)秩序，提高資金使用效益，保障經(jīng)濟社會發(fā)展，提高管理水平和行政能力等方面的職能。主要表現(xiàn)形式為：、工程完工不及時辦理竣工手續(xù)或核算不規(guī)范等原因造成的固定資產(chǎn)賬實不符。另外，現(xiàn)在一些企業(yè)也要求將一些稅收獎勵主要是企業(yè)班子獎勵轉(zhuǎn)入其關(guān)聯(lián)企業(yè)，便于發(fā)放。二、應繳未繳稅金。（作者：吳昊洋 劉靜）第三篇：經(jīng)濟責任審計問題定性經(jīng)濟責任審計問題定性說明一、專項資金管理不規(guī)范。(2)加大對違法違紀問題處分的力度。領(lǐng)導干部主管的工作除直接決策須承擔直接責任外，非直接決策須承擔主管責任。應盡快出臺《經(jīng)濟責任審計條例》，明確經(jīng)濟責任審計的范圍、形式、程序、評價和責任等內(nèi)容，解決目前實務工作中無規(guī)范可依、無規(guī)章可循、各級審計機關(guān)各行其是、憑主觀臆斷操作等問題。(2)領(lǐng)導干部任前審計計劃管理。(3)審計人員受到的內(nèi)外部壓力使審計結(jié)果失真。3．經(jīng)濟責任審計成果不能有效運用。但是，由于當前經(jīng)濟活動的復雜性和經(jīng)濟責任審計對象的特殊性，準確界定領(lǐng)導干部的經(jīng)濟責任尚有一定難度。審計機關(guān)無法事先制訂工作計劃，審計任務重、審計力量不足，審計人員需加班加點，超負荷工作才能完成任務。隨著民主法制建設(shè)的不斷完善，經(jīng)濟責任審計工作會日顯重要。一方面，審計機關(guān)應進一步完善現(xiàn)有的經(jīng)濟責任審計制度和規(guī)章，使其更具操作性，發(fā)揮更大的作用。在審計中，審計部門只是寫實性地反映，供決策領(lǐng)導參考。而組織部門一旦將審計項目交給審計機關(guān)時，往往由于時間緊、任務重、要求高，且沒有把經(jīng)濟責任審計當作首要任務來優(yōu)先安排，而是與其他審計項目統(tǒng)籌安排，有的審計項目年初交辦，到年未還來不及完成，便只好推遲審計時間，有時還形成被審計的原領(lǐng)導調(diào)任后又調(diào)任了新職，使經(jīng)濟責任審計變成了“馬后炮”。雖然我們積極拓展工作思路，在審計方法上大膽創(chuàng)新，不斷提升審計效能，較好地滿足了政府交辦的各項經(jīng)濟責任審計任務，但是，在審計的主動性、及時性、針對性、實用性等方面存在的一些突出問題不可小視。一是審計機關(guān)與紀檢、監(jiān)察、信訪、財政等職能機關(guān)的聯(lián)系與溝通交流不夠充分，形成一部分資源利用上的浪費；二是審計機關(guān)仍習慣于單部門作戰(zhàn)，由于受職能的限制，往往在提供實質(zhì)性依據(jù)和審計報告征求意見時，拖延的時間較長，造成不必要的人力和時間上的浪費；三是審計部門的內(nèi)部專題學習與交流不夠深入，一些先進的經(jīng)驗和做法沒有及時地運用到審計實施中，使經(jīng)濟責任審計的整體效能未能充分發(fā)揮。我們要最大限度地利用現(xiàn)有審計資源，改變有些審計機關(guān)單兵作戰(zhàn)的習慣，加強與有關(guān)職能機關(guān)的溝通和協(xié)調(diào)，特別是紀檢、監(jiān)察、財政等部門的工作聯(lián)系，利用好平面媒體和網(wǎng)絡媒體諸平臺，掌握好被審計對象的活資料；同時，要整合好現(xiàn)有審計力量和資源，對經(jīng)濟責任審計的項目要優(yōu)先安排，對審計人員的配置要認真組織，挑選精兵強將，提高審計的工作效率與效果。，全面保障經(jīng)濟責任審計需要。另外，由于審計機關(guān)人員有限，組織部門臨時交辦審計任務，往往會擾亂審計機關(guān)原定的工作計劃，使原定計劃延遲實施或無法實施，從而影響審計工作的效率。雖然中共中央辦公廳、國務院辦公廳曾于20世紀90年代末印發(fā)了《縣級以下黨政領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計暫行規(guī)定》和《國有企業(yè)及國有控股企業(yè)領(lǐng)導人員任期經(jīng)濟責任審計暫行規(guī)定；2008年4月16日，國務院法制辦公室發(fā)布了《經(jīng)濟責任審計條例(征求意見稿)》，但是隨著改革的不斷深化、經(jīng)濟的快速發(fā)展以及審計實踐的深入，“兩個暫行規(guī)定”早已無法適應新形勢，而《經(jīng)濟責任審計條例》仍未正式頒布，導致經(jīng)濟責任審計工作缺乏操作規(guī)范。目前，我國對經(jīng)濟責任審計結(jié)論的內(nèi)容和格式尚無統(tǒng)一規(guī)定，給審計工作造成了很大的困難。紀檢監(jiān)察、司法與審計部門案件線索移交無既定制度j相互間未能實現(xiàn)案件線索資源共享的高效率運作。對任期規(guī)定年限(一屆年限)的領(lǐng)導干部，無論崗位是否變動，原則上都要進行審計。離任審計是保證領(lǐng)導干部工作質(zhì)量、保障國有資產(chǎn)保值增值、促進黨風廉政建設(shè)、從源頭上治理和防范腐敗的一項重要措施，因此，離任審計計劃管理仍是今后經(jīng)濟責任審計工作的重點之一。直接責任，是指領(lǐng)導干部對其任職期間履行經(jīng)濟責任過程中的下列行為應當承擔的責任，包括直接違反法律法規(guī)和國家其他有關(guān)規(guī)定、單位內(nèi)部管理規(guī)定的行為；授意、指使、強令、縱容、包庇下屬人員違反法律法規(guī)和國家其他有關(guān)規(guī)定、單位內(nèi)部管理規(guī)定的行為；失職、瀆職行為；其他應當承擔直接責任的行為。3．加大審計成果運用轉(zhuǎn)化的力度。(3)建