【正文】 在工會的組織下，XX年9月份為困難畢業(yè)生捐助近6000元錢，以解決其生活困難。并由工會主席為全體員工進行道德、法制方面的培訓工作。由工會委員按季度按人收繳會費，認真執(zhí)行了收取標準，并按時將會費收取表報上級工會。并在本公司內部針對各類節(jié)日開展文體活動，組織全體職工參加。進行了安全知識培訓和考試，按部門進行了板報比賽等活動，使安康杯活動開展得有聲有色。通過技術創(chuàng)新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當中。審議了總經理的行政工作報告，XX年的財務決算報告和XX年的財務預算報告，工會會費使用情況等重大事項，職工代表分成兩組進行了充分審議。在省電力工會和廠黨委的正確領導下，堅持圍繞企業(yè)生產經營中心獨立自主地開展工會各項工作，維護了職工的合法權益，促進了職工隊伍素質的提高，促進了企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。工會干部經常深入車間、班組，了解職工生產、生活情況，反映職工意見、建議，解決職工困難。能夠認真落實上級關于勞動者職業(yè)健康方面的政策、法規(guī)和文件，對有毒有害崗位職工設有專門檔案，按時發(fā)放必要的防護設施和崗位津貼。同時，推選較好的作品，上報省電力工會參加評選，并獲得獎勵。使他們的崗位技能、業(yè)務水平得到有效的提高。女職工“四期保護”等特殊權益寫入《集體合同》并得到很好的落實。并分別對取得名次的集體和個人給予了獎勵。廠工會堅持利用信息快報，定期刊發(fā)有關職工工作、學習、活動的各項動態(tài)。在“創(chuàng)爭”工作中，做到與實際工作相結合、與職工教育培訓相結合、與班組文化建設相結合。我廠完全能按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。還結合我廠實際制定下發(fā)了廠《安全生產獎懲辦法》，進一步補充完善我廠安全獎懲機制，促進了企業(yè)勞動保護和安全生產工作。為了充分發(fā)揮職工的聰明才智，使廣大職工的科學文化、技術技能、業(yè)務素質和競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力得到有效提高，不斷促進企業(yè)技術進步，在對去年開展的“四小”競賽活動進行總結的基礎上，為使這一工作經?；?、制度化，結合實際制定了《廠職工技術成果獎勵暫行辦法》，建立了相應的組織機構。對去年開展每名職工為企業(yè)發(fā)展獻一策、立一功活動及“四小”競賽活動進行總結。增長職工代表的知識，提高了職工代表的責任心。加強分廠(公司)、班組政務、班務基層民主管理工作。其三，經過反復征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規(guī)定》草案。通報了2004民主評議中層干部情況，表彰了優(yōu)秀中層干部，廠部與各承包單位簽訂了2011年業(yè)績考核任務書，廠黨委與各支部簽訂了2011年黨風廉政責任書。此項工作的執(zhí)行情況，廠工會每季度用契約的形式進行檢查與考核。對于個別違紀并應受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。對此，廣大職工非常關注，通過各種方式[本文轉載自范文搜網，到范文搜網]表達關心和愛護企業(yè)的愿望?！豆ㄔO模范職工之家自查報告》，歡迎閱讀工會建設模范職工之家自查報告。目前，各工會小組都設有專用的檔案柜、檔案盒，并派專人負責檔案管理，根據檔案管理規(guī)定，認真收集會員的基本情況，工會小組工作計劃、總結，每次活動照片及工會會議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性，整理歸檔的及時性。據統(tǒng)計，截止今年5月18日，后勤總公司代表團16名職工代表（多為工會小組長）共使用詢問證71次，有效地代表職工促進了民主管理工作。（二）后勤工會小組的建設情況工會小組是工會組織的細胞，是工會密切聯(lián)系群眾的關鍵環(huán)節(jié)，是工會一切活動的基礎。（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學習。會員情況檔案里詳細地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。另外，后勤工會還非常注重民主管理氛圍。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權。今年在連年被評為?！跋冗M教工之家”的基礎上，我們又自查自評，對照有關標準能達到98分，自認為可進入模范教工之家，特請校工會審查批準。，完善存檔設施，規(guī)范檔案管理后勤工會從成立之日起，就非常重視檔案管理，各小組亦是如此。并且，小組長都能深入職工之中，傾聽群眾呼聲，圍繞學校和總公司的建設和發(fā)展，認真開展提案建議和詢問活動。通過開展優(yōu)質服務活動，爭創(chuàng)精神文明標兵單位活動，創(chuàng)五好黨支部活動等，增加職工文明服務意識，提高職工職業(yè)道德水平；通過開展技能大賽，增強職工學習業(yè)務知識的自覺性，提高其為教職工生服務的水平。今年在連年被評為校“先進教工之家”的基礎上，我們又自查自評，對照有關標準能達到98分，自認為可進入模范教工之家，特請校工會審查批準。，完善存檔設施，規(guī)范檔案管理后勤工會從成立之日起，就非常重視檔案管理，各小組亦是如此。并且，小組長都能深入職工之中，傾聽群眾呼聲，圍繞學校和總公司的建設和發(fā)展，認真開展提案建議和詢問活動。通過開展優(yōu)質服務活動，爭創(chuàng)精神文明標兵單位活動，創(chuàng)五好黨支部活動等，增加職工文明服務意識，提高職工職業(yè)道德水平；通過開展技能大賽，增強職工學習業(yè)務知識的自覺性，提高其為教職工生服務的水平。具體做了以下幾方面的。（3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。所有的建議均由兩辦統(tǒng)一整理，經工會領導審核，提交總公司班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實。（一）后勤工會創(chuàng)建模范教工之家的詳細情況，精心組織，抓好以后勤政務公開為主要內容的民主化企業(yè)管理政務公開是民主化企業(yè)管理的立足點。在和鞏固近年來“先進教工之家”成果的基礎上，努力開創(chuàng)工會新局面，把后勤工會建成組織健全、維權到位、規(guī)范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現(xiàn)企業(yè)民主化管理提供保障。該委員會自成立之日起，已調解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調解成功。（7）重視女工。（3）學習典型事跡，發(fā)揮榜樣作用。目前，各工會小組的職工入會率達到100，并且擁有一支人數不少的工會積極分子隊伍。今年又積極組織職工參加校教職工籃球賽，并取得了男五名、女六名的好成績。如前所述，在后勤工會的先進工會小組評比活動中，教管中心、修繕中心、公寓中心、一分公司、二分公司、機關和生活中心的工會小組的綜合打分均在95分以上，被評為后勤“先進工會小組”，飲食中心和動力中心工會小組也達到了合格的標準。（3）學習典型事跡，發(fā)揮榜樣作用。目前，各工會小組的職工入會率達到100，并且擁有一支人數不少的工會積極分子隊伍。今年又積極組織職工參加校教職工籃球賽，并取得了男五名、女六名的好成績。如前所述，在后勤工會的先進工會小組評比活動中，教管中心、修繕中心、公寓中心、一分公司、二分公司、機關和生活中心的工會小組的綜合打分均在95分以上，被評為后勤“先進工會小組”，飲食中心和動力中心工會小組也達到了合格的標準。二、后勤服務總公司模范職工之家創(chuàng)建情況后勤工會在校工會和總公司黨總支的領導下，按照后勤工會模范職工之家創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”工作，狠抓“三項工程”，履行工會職能；搞好“三級聯(lián)創(chuàng)”，形成整體互動；加強工會小組建設，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。在工作中，后勤工會能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。為了切實維護好職工的合法權益，我們還聘請開封市順河區(qū)律師事務所為法律顧問，使維權工作更加科學化。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據女工的生理特點安排其從事相應的工作，在女工的節(jié)日－－“三八”節(jié)，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。后勤工會先后組織職工學習史來賀先進事跡，學習許繼創(chuàng)業(yè)經驗，學習紅旗渠艱苦創(chuàng)業(yè)精神，學習南街村致富經驗等，通過用先進的社會主義文化教育職工，極大地促進了職工的創(chuàng)業(yè)精神。后勤工會定期召開組長會，多次舉辦培訓班，明確階段性工作任務，努力提高工會干部素質，使其更好地履行其崗位職責。3月份，各工會小組都舉辦了形式多樣、內容豐富的聯(lián)誼活動。至此，后勤工會小組建設呈現(xiàn)了先進率高達78，合格率100的良好局面。通報了2004民主評議中層干部情況，表彰了優(yōu)秀中層干部，廠部與各承包單位簽訂了2005年業(yè)績考核任務書，廠黨委與各支部簽訂了2005年黨風廉政責任書。其三，經過反復征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規(guī)定》草案。加強分廠（公司）、班組政務、班務基層民主管理工作。一、加強民主管理，全心全意依靠職工辦企業(yè)堅持職工代表大會制度。此《規(guī)定》的出臺過程充分體現(xiàn)了職工廣泛參與和民主管理思想。我們還用契約的形式對民主管理工作進行監(jiān)督、檢查與考核，使職工的民主權利得到較好落實，維護了職工的合法權益。今年職代會職工代表提出12項提案，經提案小組審查并報經廠長和分管廠領導簽批，由職能部門負責答復和落實，每件提案都給與了答復，有9項提案得到落實，特別是改造老車間照明、加強數控人員培訓、售后服務人員統(tǒng)一著裝、建立全員回收貨款機制等問題，都得到了較好的落實。為加強企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護職工身體健康，成立了職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會。年初制定了專業(yè)技術教育培訓計劃，由培訓部門提出培訓內容、人員及目的，并按計劃落實了各項培訓，截止10月底已舉辦各類培訓班68期，培訓職工63xxxx次，培訓率達到92，并將培訓工作納入業(yè)績考核，有效的促進了職工業(yè)務技術技能的提高。為加強企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護職工身體健康，成立了由主管安全的副廠長為主任的職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會。在我廠今年組織的療養(yǎng)工作重點安排了先進。普法考試”；開展了向全國勞動模范、五一勞動獎章獲得者、當代工人階級的杰出代表王順友同志學習活動，并結合本崗位實際開展了討論；組織了《紀念中華全國總工會成立80周年職工讀本》的學習，參加了《紀念全國總工會成立80周年職工知識競賽》；購買下發(fā)了《工會女職工工作法律法規(guī)文件匯編》，在組織學習的基礎上，開展了《女職工權益保障法律法規(guī)知識競賽》。按照《省電力工會關于加強企業(yè)班組思想建設的實施意見》，我們在建設職工之家考核細則中專門規(guī)定了基層分會組織人員深入班組，加強思想勾通，開展交心、談心，了解職工思想動態(tài)，解決職工實際問題。(5)組織在職及部分退休職工觀看了省公司組織的“如歌歲月”大型慰問演出。廠足球隊堅持常年活動，凡此種種都有利地促進了職工的身心健康和企業(yè)凝聚力的增強。(1)加強形勢教育。39。抓好職工互助補充保險和送溫暖基金會的建設，及時看望和慰問生病住院的職工。工會培訓工作，有計劃、有措施，培訓率達100。辦公實現(xiàn)了微機管理。根據上級公司工會“建設職工之家、爭當職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關于創(chuàng)建職工之家