【正文】 黨的組織工作會(huì)議、經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、報(bào)紙、電視等要宣傳非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作的重要性和必要性，非公有制經(jīng)濟(jì)基層黨支部工作有成績(jī)的要宣傳報(bào)道，形成良好的導(dǎo)向，營(yíng)造重視、關(guān)心、支持非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作的氛圍。四是企業(yè)黨支部要圍繞企業(yè)生存和發(fā)展目標(biāo)開展工作，在“有利于黨員管理、有利于黨組織生活、有利于企業(yè)的發(fā)展”前提下進(jìn)行。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，非公有制經(jīng)濟(jì)的組織形式日益多樣化，企業(yè)及職工思想和行為的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)。要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，把“承認(rèn)黨的綱領(lǐng)和章程”、“自覺為黨的路線和綱領(lǐng)奮斗”、“經(jīng)過長(zhǎng)期考驗(yàn)”、“符合黨員條件”這四個(gè)基本要求統(tǒng)一起來把握。（1）建立縣（市）非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作聯(lián)系會(huì)議制度，由縣（市）黨委組織部牽頭，包括統(tǒng)戰(zhàn)部、宣傳部、縣直屬機(jī)關(guān)黨委、經(jīng)貿(mào)、稅務(wù)、工商等部門參加，研究新形勢(shì)下非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作的新情況、新問題。他們當(dāng)中一些人士政治上要求進(jìn)步，積極向黨組織靠攏，愿意為黨的綱領(lǐng)和路線而奮斗，在推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、穩(wěn)定中做出了成績(jī)。我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦胁粩鄤?chuàng)新非公有制企業(yè)黨建模式 積極探索新形勢(shì)下非公企業(yè)黨建工作的新途徑，不斷增強(qiáng)黨組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的滲透力、影響力、感染力和凝聚力。由于非公有制企業(yè)黨建理論缺乏可供具體操作的理論支撐，傳統(tǒng)的工作模式不適應(yīng)非公有制企業(yè)的特點(diǎn)和規(guī)律，從而嚴(yán)重影響了整個(gè)非公有制企業(yè)黨建工作的有效開展。有的企業(yè)黨組織沒有活動(dòng)陣地和經(jīng)費(fèi)，很少組織黨內(nèi)生活，即使開展活動(dòng)，內(nèi)容、形式也比較單調(diào)，缺乏實(shí)際效果。其原因一方面在于非公企業(yè)職工流動(dòng)性比較大，發(fā)展黨員比較困難，同時(shí)對(duì)流動(dòng)黨員的情況難以掌握；另一方面則是由于部分非公企業(yè)黨組織對(duì)發(fā)展黨員工作重視不夠，投入精力不足，致使黨員發(fā)展工作停滯不前，并導(dǎo)致部分員工對(duì)黨的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生偏差，影響了入黨積極性。一、非公有制企業(yè)黨建發(fā)展的基本情況（一）非公有制企業(yè)黨建的發(fā)展階段非公有制企業(yè)黨建工作的發(fā)展，從起步至今大致經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段:踐中的探索比較膚淺，沒有具體的指導(dǎo)方針。按照非公有制經(jīng)濟(jì)組織形式的不同，分別明確各類企業(yè)黨組織職責(zé)、權(quán)利及管理辦法。凡正式應(yīng)聘到非公有制經(jīng)濟(jì)組織中工作時(shí)間在6個(gè)月以上的黨員，都應(yīng)及時(shí)接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，按時(shí)交納黨費(fèi)，積極參加組織生活；應(yīng)聘時(shí)間在6個(gè)月以內(nèi)的黨員持“流動(dòng)黨員活動(dòng)證”參加組織生活，接受所在黨組織的教育管理。不足7名黨員的支部，一般不設(shè)支委會(huì)，設(shè)支部書記1名；黨員在7名以上的支部，設(shè)支委會(huì)，委員為35名；黨總支和黨委，一般設(shè)委員57名。一是合理設(shè)置組織。（一）提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)抓好非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的責(zé)任感和緊迫感。部分業(yè)主認(rèn)為，設(shè)立黨的組織、開展黨的活動(dòng)會(huì)增加企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本。沒有把非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作擺上議事日程，工作普遍無指導(dǎo)、無要求、放任自流。五、黨員職工的流動(dòng)性和不穩(wěn)定性，決定了對(duì)黨員的教育管理非常難。全市602家非公有制企業(yè)只有13家建立了黨的組織，其中有11家是原國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制成的私營(yíng)企業(yè)，以自然人登記注冊(cè)的非公有制企業(yè)僅有2家成立黨支部。在中組部出臺(tái)《關(guān)于在個(gè)體和私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)組織中加強(qiáng)黨的工作的意見（試行）》前，xx年8月，中共xx市委出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)私營(yíng)企業(yè)黨的建設(shè)的若干意見（試行）》。今年上半年召開的全國(guó)組織工作會(huì)議對(duì)今后一個(gè)時(shí)期加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)，提出了新的要求，作出了具體部署。要選優(yōu)配強(qiáng)非公企業(yè)黨組織書記，抓好非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)壯大黨建工作骨干力量。黨組織負(fù)責(zé)人要提高合作意識(shí)，善于采取主動(dòng)談心、經(jīng)常溝通、遇事協(xié)商等方式，處理好與企業(yè)主的關(guān)系，通過卓有成效的工作，贏得企業(yè)主的信任，使之提高對(duì)黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)，主動(dòng)支持、配合開展黨建工作。必須把企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人、黨務(wù)工作人員和黨員隊(duì)伍的素質(zhì)能力建設(shè)擺上重要位置，采取有效措施，努力提高五個(gè)方面的能力。在企業(yè)黨組織班子配備上，企業(yè)主是黨員且素質(zhì)條件具備的，一般應(yīng)擔(dān)任黨組織書記；企業(yè)主不適宜擔(dān)任或企業(yè)主不是黨員的，黨組織書記一般由管理層人員或工會(huì)主席擔(dān)任；企業(yè)規(guī)模大、黨員人數(shù)多并設(shè)立黨委的企業(yè)，原則上配備副書記。江澤民同志指出，在新形勢(shì)下，如果我們黨的建設(shè)和工作跟不上新的形勢(shì)，適應(yīng)不了新的變化，就不可能加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)；如果放任自流，不聞不問，那實(shí)際上就是放棄黨的領(lǐng)導(dǎo)；如果簡(jiǎn)單地重復(fù)過去的傳統(tǒng)方法和方式，也不可能收到好的效果，甚至還會(huì)適得其反。第三篇：非公有制企業(yè)黨建工作的思考文章標(biāo)題：非公有制企業(yè)黨建工作的思考抓住著力點(diǎn),開展企業(yè)黨建工作當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入了新的階段。三、取得的基本成效一是理順了管理體制，較好地解決了一些非公企業(yè)多頭管理、重管漏管的問題。（四）探索保障辦法，建立財(cái)政投入、黨費(fèi)補(bǔ)助、企業(yè)列支的保障機(jī)制。（三）創(chuàng)新指導(dǎo)方法，建立領(lǐng)導(dǎo)定點(diǎn)指導(dǎo)、指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）駐點(diǎn)指導(dǎo)、指導(dǎo)組巡查指導(dǎo)的指導(dǎo)機(jī)制。縣委研究制定《關(guān)于加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建的若干意見》，把非公企業(yè)黨建納入基層組織建設(shè)總體規(guī)劃，建立考核評(píng)價(jià)體系。在縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨委管理駐區(qū)企業(yè)黨組織。加強(qiáng)對(duì)非公黨建工作領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，要從理清隸屬關(guān)系入手，建立有利于非公黨建工作的組織體制、領(lǐng)導(dǎo)體制、指導(dǎo)體制和保障體制，推動(dòng)非公黨建工作健康有序發(fā)展。四是協(xié)調(diào)作用。，促進(jìn)黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作“雙贏”。三要處理好發(fā)展黨員與發(fā)展生產(chǎn)的關(guān)系。要在“有利于正常黨內(nèi)生活，有利于黨員教育管理，有利于企業(yè)健康發(fā)展”的前提下，以“業(yè)余、小型、多樣”為主要原則開展黨內(nèi)活動(dòng)。就是依據(jù)人選是否具有適應(yīng)非公有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn)的素質(zhì)優(yōu)勢(shì)，來定奪其能否擔(dān)當(dāng)非公有制企業(yè)黨組織書記這一職位。二是聯(lián)合組建。積極為非公有制企業(yè)搞好力所能及的產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)，同時(shí)為企業(yè)協(xié)調(diào)處理好各種外部矛盾，使企業(yè)真正感受到黨和政府的關(guān)心和支持，從而進(jìn)一步激發(fā)他們?yōu)閲?guó)家、為社會(huì)作貢獻(xiàn)的熱情。三要通過各種途徑，運(yùn)用各種手段對(duì)非公有制企業(yè)廣泛宣傳黨的方針、政策，加深非公有制企業(yè)主對(duì)黨建工作的理解和認(rèn)同，教育和引導(dǎo)他們?cè)诓粩嘣鰪?qiáng)開放意識(shí)、經(jīng)濟(jì)意識(shí)、利益意識(shí)、自我意識(shí)的同時(shí)，樹立正確的價(jià)值觀念、政治觀念、道德觀念和社會(huì)觀念，幫助他們正確理解抓好企業(yè)黨建與促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在關(guān)系，促使他們積極主動(dòng)地支持企業(yè)黨建工作。目前，一部分已建立黨組織的非公有制企業(yè)活動(dòng)制度還不健全，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不落實(shí)，黨建工作跟不上，支部形同虛設(shè)，有組織無活動(dòng)，有形式無實(shí)質(zhì)，黨建工作與企業(yè)發(fā)展的血脈聯(lián)系不緊密，以致黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用得不到發(fā)揮。一是思想認(rèn)識(shí)不到位。伴隨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，非公有制企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念將更趨向于追求利潤(rùn)的最大化，其治理結(jié)構(gòu)對(duì)黨的工作的接納程度很低，對(duì)黨組織沒有作制度性安排。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，順應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，靈活調(diào)整活動(dòng)時(shí)間，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)繁忙之際，一般利用業(yè)余、工余時(shí)間開展黨內(nèi)活動(dòng)。工作中，各級(jí)黨組織注意引導(dǎo)非公有制企業(yè)黨組織從實(shí)際出發(fā)，積極尋找黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的結(jié)合點(diǎn)，努力改進(jìn)工作方式方法，靈活多樣地開展黨的活動(dòng)。為進(jìn)一步加強(qiáng)黨對(duì)非公有制企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，市委制定了《關(guān)于對(duì)全市非公有制企業(yè)選派黨建指導(dǎo)員的意見》。同時(shí)，逐級(jí)明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和工作目標(biāo)，形成了市委統(tǒng)攬全局，職能部門綜合協(xié)調(diào)，有關(guān)部門合力抓非公有制企業(yè)黨建工作的機(jī)制。第一篇：對(duì)當(dāng)前非公有制企業(yè)黨建工作的思考對(duì)當(dāng)前非公有制企業(yè)黨建工作的思考代暉軍近年來，特別是西部大開發(fā)以來，西寧經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)步入了前所未有的快速發(fā)展時(shí)期。各區(qū)(縣)、街道(鎮(zhèn))也根據(jù)全市企業(yè)黨建工作座談會(huì)的要求，成立了相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，落實(shí)責(zé)任，經(jīng)常性地深入非公有制企業(yè)開展調(diào)研和工作指導(dǎo)，及時(shí)幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨建工作中存在的問題，變被動(dòng)開展工作為主動(dòng)開展工作。各區(qū)縣按照要求，向221家已建或未建立黨組織的非公有制企業(yè)下派了黨建指導(dǎo)員。如西寧三田實(shí)業(yè)集團(tuán)、西寧東寶印務(wù)有限公司等企業(yè)黨組織，在充分發(fā)揮政治核心作用的同時(shí)，將工作重心放到支持和促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展上來，積極參與企業(yè)重大問題決策，引導(dǎo)監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，支持引導(dǎo)廣大職工參與企業(yè)民主管理、民主決策，不僅豐富了黨建工作的內(nèi)涵，同時(shí)也為企業(yè)的發(fā)展增添了生機(jī)與活力。在形勢(shì)上采取少開會(huì)、多交流，少集中、多分散，少灌輸、多啟發(fā)。二是黨的組織有被“邊緣化”的趨勢(shì)。一方面少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)抓非公有制企業(yè)黨建工作思想上重視不夠，總認(rèn)為非公有制企業(yè)數(shù)量越來越多，規(guī)模參差不齊，企業(yè)自主性強(qiáng)，人員流動(dòng)性大，黨建工作難度大了，作用小了。三、加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作的對(duì)策和建議，切實(shí)提高對(duì)非公有制企業(yè)黨建工作的思想認(rèn)識(shí)。，為非公有制企業(yè)健康發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。四要以人為本，加強(qiáng)非公有制企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)于暫不具備單獨(dú)建立黨組織條件的，采取與鄰近企業(yè)建立聯(lián)合黨支部。三是民主薦舉原則。要注重黨員的經(jīng)常性教育，通過正在開展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)和“黨員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”等主題系列活動(dòng)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。在非公有制企業(yè)發(fā)展黨員和建立黨組織，應(yīng)以不影響企業(yè)生產(chǎn)為原則。各級(jí)黨組織要加強(qiáng)對(duì)非公有制企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)，使企業(yè)黨組織既要防止“家族化”傾向，又要防止不作為和“兩張皮”；既不成為業(yè)主的對(duì)立面，又不成為其附庸。維護(hù)好國(guó)家、社會(huì)利益和職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)好各主管部門、職工與企業(yè)之間的利益關(guān)系，消除對(duì)立情緒，化解勞資矛盾。二、健全工作機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)非公黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)（一）理順隸屬關(guān)系，建立屬地管理、屬業(yè)為輔、條塊結(jié)合、分層分類的組織體制。四是系統(tǒng)管理。二是非公黨工委綜合協(xié)調(diào)。一是實(shí)行縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)非公企業(yè)聯(lián)系點(diǎn)制度，實(shí)行定點(diǎn)指導(dǎo)。采取“財(cái)政預(yù)算安排，企業(yè)管理費(fèi)中提留，黨費(fèi)收繳返還補(bǔ)助”等辦法，落實(shí)非公企業(yè)黨建工作經(jīng)費(fèi)、陣地建設(shè)。通過采取五種管理模式，為全縣非公企業(yè)理順隸屬關(guān)系，明確了責(zé)任主體，建立了開放的、網(wǎng)絡(luò)狀、清晰的組織體系，防止了以前一些部門因?yàn)榉枪髽I(yè)管理問題相互扯皮、推諉的現(xiàn)象，較好解決了多頭管理、分散管理和管理缺位的問題。新形勢(shì)新任務(wù)既為民營(yíng)企業(yè)黨組織拓展了工作空間，又對(duì)其發(fā)揮作用提出了新的要求。這就要求民營(yíng)企業(yè)的黨建工作必須著力于黨建工作理念與思路的創(chuàng)新、黨的組織形式和活動(dòng)方式的創(chuàng)新，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?fàn)I造健康、有序、規(guī)范的環(huán)境，奠定良好的政治基礎(chǔ)和思想組織保證。推行黨組織班子成員與企業(yè)決策層、管理層成員“雙向進(jìn)入、交叉任職”，使黨組織與企業(yè)管理層相互介入、和諧互動(dòng)，建立起與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制。一是執(zhí)行政策的能力，找準(zhǔn)落實(shí)政策與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，發(fā)揮政策效應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。五是黨建創(chuàng)新能力。要加強(qiáng)教育培訓(xùn)，強(qiáng)化保障與激勵(lì)，提高非公企業(yè)黨組織書記的能力素質(zhì)和做好黨的工作的積極性。在非公有制經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的情況下，怎樣按照“三個(gè)代表”的要求，切實(shí)加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，是新時(shí)期黨建工作面臨的一個(gè)重要課題。按非公有制企業(yè)注冊(cè)方式的不同，xx市的非公有制企業(yè)主要分為兩類，一類是由公有制企業(yè)改制為的非公有制企業(yè)，另一類是