【正文】 建立起產(chǎn)業(yè)集群內部的資金鏈，把集群內部閑散的資金集中起來合理使用。一是成立中小企業(yè)投資創(chuàng)業(yè)發(fā)展服務中心，建立風險投資基金。企業(yè)主管部門要積極引導企業(yè)探尋發(fā)展出路。推進融資方式創(chuàng)新，緩解企業(yè)資金困難。因此必須化被動為主動，把此輪危機作為推動轉型發(fā)展的機遇，練好內功，加快產(chǎn)業(yè)結構調整和經(jīng)濟發(fā)展方式轉變，推動經(jīng)濟增長從要素驅動向創(chuàng)新驅動轉變，從粗放發(fā)展向集約發(fā)展轉變。三是貸款審批時間長，企業(yè)融資很難迅速及時到位。全市中小企業(yè)流動資金缺口超過10億元。這次危機由大中型企業(yè)正在向中小企業(yè)擴散。分月看：除1月份兩者基本持平外，212月份原材料、燃料、動力購進價格同比漲幅均高于出廠價格113個百分點。從虧損額看，排在全市前三名的分別是：電力、儀器儀表制造和通訊設備制造。目前已形成了涂鍍板材、生物醫(yī)藥、食品飲料、電子信息、紡織服裝、鋼鐵深加工、銅及鋁制品深加工和裝備制造業(yè)等八大中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)集群，聚集了500多家中小企業(yè)。黃石市中小企業(yè)的產(chǎn)品由傳統(tǒng)的鋼材、水泥、機械、服裝等有限領域，逐步拓展到新型材料、化學管材管件、精密模具、生物醫(yī)藥、電子信息、節(jié)能環(huán)保等800多個品種、近2000多個系列，產(chǎn)品結構優(yōu)化，組合互補效應已經(jīng)形成，適應市場變化的能力已經(jīng)實現(xiàn)質的跨躍；四是企業(yè)信譽普遍較好，盈利能力大為改觀。原煤產(chǎn)量140萬噸，增長6%；鐵礦石（原礦）產(chǎn)量286萬噸，增長6%；服裝1080萬套，增長31%；水泥1268萬噸，增長14%；鋼、成品鋼材、磁卡與上年基本持平。涵蓋了冶金、建材、裝備制造、生物醫(yī)藥、紡織服裝、電子信息、能源等7大產(chǎn)業(yè)，是黃石市工業(yè)經(jīng)濟的重要組成部分。同時，適當考慮中小企業(yè)的發(fā)展難題，給予適當照顧。新華社有關報道，從8月6日開始，中央人民銀行將適度調高對中小企業(yè)貸款的額度，對全國四大商業(yè)銀行調增5%，對股份制銀行調增10%，其中，這些額外貸款額度只能提供給中小企業(yè)。所以，在企業(yè)管理中，一個精明的高級領導人加上一個高效的管理團隊，就是一個好的企業(yè)發(fā)展的開始。第二種，更是一種限制。因為，企業(yè)管理者也是財務主管的頂頭上司，他可以隨時提取、隨意支配公司里的資金。中小企業(yè)的市場份額普遍較低，也只有僅有的幾家銷售量和市場占有量都比較大，整個中小企業(yè)的平均額與國際中小企業(yè)相比還有很大的差距。中小企業(yè)，總是專注于一個品牌或者行業(yè)；中小企業(yè)的老板，也往往被媒體稱為“一根筋”、“死心眼”。1中小企業(yè)的特點在企業(yè)原產(chǎn)地方面，自古以來，就有南強北弱的傳統(tǒng)說法。本文經(jīng)過了大量的調研和分析，總結了中小企業(yè)在發(fā)展中所存在的問題，并有針對性的提出了一些對策，期望對廣大中小企業(yè)家有所幫助。中小企業(yè)的所有者和管理者必須把現(xiàn)代財務管理理念滲透到企業(yè)法人治理結構和組織管理的各個層面，建立起一整套事前、事中、事后全方位的財務監(jiān)控體系，運用信息技術、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務等現(xiàn)代化手段，以成本、效率為核心，全面提升企業(yè)的財務管理水平。建立完善的考核評價機制和積極有效的激勵制度，公平競爭、獎賞分明。解決中小企業(yè)融資難的問題，主要應從暢通間接融資渠道著手，從企業(yè)自身、金融機構、政 府三方面共同努力，營造良好的融資環(huán)境。中小企業(yè)由于規(guī)模小、實力小、事業(yè)成就差，難以吸引人才，因而人才結構極不合理。（5）財務管理能力偏弱。因此，表現(xiàn)為經(jīng)營者常常為避免競爭而尋找出路，在質量、性能、設計上搞差別化，避開價格競爭，力求實現(xiàn)不完全競爭。截至2006年6月。（5）根據(jù)《中國信息報》援引國家發(fā)改委的資料，截止到2007年6月底，我國中小企業(yè)數(shù)量已達到4200多萬戶，%，其中，經(jīng)工商部門注冊的中小企業(yè)數(shù)量為460萬戶，個體經(jīng)營戶3800多萬戶。（3）中小企業(yè)是今后經(jīng)濟發(fā)展的增長點。僅從數(shù)量上可以看到，我國中小企業(yè)正在迅速發(fā)展，同樣也反映了一個國際性規(guī)律，在國民經(jīng)濟中如“汪洋小船”般的中小企業(yè)存在的客觀性。廣大中小企業(yè)為了生存和發(fā)展，積極參與市場競爭，給大企業(yè)帶來了巨大的競爭壓力，迫使大企業(yè)為適應市場競爭的要求，不斷加快改革的步伐，擴大研究和開發(fā)支出，促進產(chǎn)品結構升級，從而中小企業(yè)起到了一種類似“鯰魚效應”的作用，使得整個中國經(jīng)濟朝著社會主義市場經(jīng)濟的方向前進。三是中小企業(yè)是地方財政收入的主力軍。農(nóng)村工業(yè)化、農(nóng)村城鎮(zhèn)化是任何一個現(xiàn)代化國家在其發(fā)展過程中不可逾越的歷史階段。三是從容納就業(yè)人數(shù)的空間上來看，隨著大企業(yè)技術構成和管理水平的不斷提高，加上企業(yè)的優(yōu)化重組，大企業(yè)已經(jīng)很難再提供新的就業(yè)崗位，富余人員和下崗、失業(yè)人員會越來越多，解決這批人員的就業(yè)或再就業(yè)問題，主要靠中小企業(yè)的發(fā)展。根據(jù) 國家計委、財政部、國家統(tǒng)計局制訂的《中小企業(yè)標準》規(guī)定，中小型企業(yè)須符合以下條件：職工人數(shù)2000人以下，或銷售額30000萬元以下，或資產(chǎn)總額為40000萬元以下。（四）加強監(jiān)測分析，準確把握中小企業(yè)運行態(tài)勢。（二）明確發(fā)展方向，轉變發(fā)展方式。(4)社會服務體系不健全一方面社會中介機構往往設在政府部門，較少對中小企業(yè)直接開放，即使向中小企業(yè)開放，中小企業(yè)也很難得到有效的服務，而且服務對象往往局限在本系統(tǒng)、本部門的小企業(yè)內；另一方面有些中介機構的設立，帶有濃厚的官辦色彩，中介服務的好壞沒有同工作人員的利益結合在一起，缺乏為企業(yè)主動服務的內在動力。中小企業(yè)宏觀管理方面的問題（1）宏觀管理體制不順暢目前，我國有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理局、中小企業(yè)管理局、工商行政管理局、企業(yè)管理協(xié)會以及一些地方性生產(chǎn)力促進委員會等機構分別對中小企業(yè)中的某一所有制類型或企業(yè)活動的某些環(huán)節(jié)進行管理，導致政出多門、職能交叉、多頭管理，使地方和企業(yè)無所適從。我國中小企業(yè)普遍資產(chǎn)負債率偏高，其中中小工業(yè)企業(yè)資產(chǎn)負債率平均高于大型企業(yè)7個百分點，而流動比率偏低，中小工業(yè)企業(yè)流動比率低于大型企業(yè)10個百分點。從地區(qū)來看，占小企業(yè)絕大多數(shù)的農(nóng)村工業(yè)企業(yè)中，相當一部分使用的是城市淘汰的舊設備，中西部一些企業(yè)又是使用東部淘汰的設備；從行業(yè)來看，以中小企業(yè)為主的機械、棉紡行業(yè)中，%，%?！北本┙煌ù髮W招生就業(yè)處處長王化深說，“我們也經(jīng)常給學生講，黨政機關和事業(yè)單位目前已經(jīng)日益飽和，崗位的增長非常有限，大學畢業(yè)生進入這些單位變得越來越困難，中小企業(yè)會成為大多數(shù)畢業(yè)生的主要去向?！薄吧钊肓私庖幌?，發(fā)現(xiàn)很多中小企業(yè)還是很有吸引力的?！贝舜巍?011年全國中小企業(yè)網(wǎng)上百日招聘高校畢業(yè)生活動北京地區(qū)專場招聘會”由北京市經(jīng)濟和信息化委員會與北京市教委主辦，吸引了300多家企業(yè)參加，提供就業(yè)崗位1000多個，需求人數(shù)2500多人，招聘專業(yè)領域主要為工學、理學、經(jīng)濟學、管理學等。由于市場競爭激烈，企業(yè)大幅度提高員工收入的可能性很小，市場對兼職人員的需求趨多，兼職也給面臨巨大就業(yè)壓力和困難的大學生提供了另一種就業(yè)方式?！叭狈ψ鹬亍笔谴髮W生最不滿企業(yè)的原因，超過2/3的大學生對此難以接受。競爭激烈 四處尋覓實習機會調查顯示，1800家企業(yè)發(fā)布了7587個兼職信息，平均一個職位有43人申請，其中6598個公開招聘的職位，平均一個職位的申請超過65份簡歷。”吳傳杰說，明年開始將要求全部入場企業(yè)寫明薪資待遇。不少中小企業(yè)招聘負責人表示，因為缺大學生，中小企業(yè)對大學生是“求賢若渴”，大學生到單位后更容易受重視，發(fā)展空間更大?！蹦称嚰瘓F招聘負責人說，他們需要招聘大量的噴漆工、電焊工、汽車維修/裝配工等技校類畢業(yè)生，而收到的幾十份簡歷中，基本上沒有應聘當技工的。350多家單位提供了5000多個崗位，近3萬名大學畢業(yè)生入場求職。招聘會上，用人單位除了提供針對研究生、本科生、?？粕膷徫煌?，還有不少針對有一技之長但學歷不算高的高職、技校類畢業(yè)生的就業(yè)崗位?！苯K省張家港市塘橋鎮(zhèn)負責人才服務的負責人說，當?shù)仄髽I(yè)對機械加工、紡織、貿(mào)易、物流等類人才需求量特別大，本次招聘會他們就帶著近100個崗位到成都來攬才。記者現(xiàn)場統(tǒng)計，昨日大概有20％左右的入場企業(yè)將具體薪資待遇寫在了招聘公告上。企業(yè)找兼職 大學生成首選接受調查的1800家企業(yè)共提供了7578個兼職實習機會，這些兼職機會有78%被在校大學生獲得。調查中，企業(yè)對暑期兼職滿意度七成以上評價為“一般”，156家企業(yè)對大學生兼職實習“基本滿意”，%；對兼職實習的大學生態(tài)度滿意的企業(yè)不足三成。前程無憂的調查發(fā)現(xiàn)，自備車正在成為在校大學生的新消費熱點，一些大學生甚至開車去兼職實習，停車費的支付超過了收入。一個小時里只有一個學生遞交簡歷招聘會開始一個小時了，只有一名學生在該公司的招聘意向上留下了聯(lián)系方式，這讓北京中經(jīng)賽博科技有限公司人事經(jīng)理魯?shù)氯A很郁悶。對此，魯?shù)氯A認為，處在發(fā)展階段的中小企業(yè)對人才有一個磨煉的過程，個人施展才華的空間大，“如今的中小企業(yè)對人才需求旺盛，工資待遇并不比一些大企業(yè)差，大部分社會保障也沒問題，在我們公司工作5年以上的大學畢業(yè)生都能解決戶口”。據(jù)了解，由工業(yè)和信息化部、教育部兩部委聯(lián)合舉辦的中小企業(yè)網(wǎng)上“百日招聘”活動已經(jīng)開展了9年，共向高校畢業(yè)生提供了60多萬個工作崗位，在改善中小企業(yè)人才結構，緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力方面起到了積極作用。小型企業(yè)所有者的素質也相對低下，許多所有者往往憑經(jīng)驗和感覺進行管理，容易導致決策的失誤，這也是許多小企業(yè)成長不起來或破產(chǎn)的原因。中小企業(yè)的資信差，抗御風險的能力弱，難以像大企業(yè)那樣自由進入金融市場，在我國對中小企業(yè)直接融資嚴格加以限制。同時大多數(shù)中小企業(yè)缺乏戰(zhàn)略管理能力、組織創(chuàng)新能力，使中小企業(yè)的管理風險加大。另外，中小企業(yè)還負擔著各種稅收構成以外名目繁多的收費。在全省組織開展一次中小企業(yè)和非公經(jīng)濟政策落實督查，建立省非公經(jīng)濟發(fā)展協(xié)調聯(lián)席會議制度。當前，除銀行貸款、企業(yè)自籌、招商引資外，風險投資、私募資金、租賃、典當、上市等融資形式和渠道還有很多，有關部門要加大工作力度，幫助企業(yè)采取適合自身特點的融資方式，以解決發(fā)展資金不足的問題。本文從中小企業(yè)所面臨的內外環(huán)境分析了其發(fā)展中存在的問題，并提出了相應的對策。中小企業(yè)是社會就業(yè)的主要承擔者，表現(xiàn)在三個方面：一是從資產(chǎn)凈值人均占有份額上來看，據(jù)統(tǒng)計，；同樣的資金投入，小企業(yè)可以比大企業(yè)多吸收4倍的人員就業(yè)。地方發(fā)展的重要支撐。所以，增加農(nóng)民收入必須加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展。其次，中小企業(yè)的改革特別是國有中小型企業(yè)的改革為國有大企業(yè)的改革積累了豐富的經(jīng)驗。（1）中小企業(yè)在數(shù)量上處于絕對優(yōu)勢。另外，我們再來看經(jīng)濟發(fā)展較快地區(qū)的中小企業(yè)發(fā)展情況。尤其是我國加入WTO后，中小企業(yè)更能發(fā)揮其靈活特點，生產(chǎn)適銷產(chǎn)品，為國家賺取外匯。，也面臨了一系列的問題。、面臨的市場競爭壓力較大。（4）自身質素不高，技術創(chuàng)新不足是中小企業(yè)面臨的又一重大挑戰(zhàn)。在產(chǎn)品銷售上，無力支撐市場競爭所