【正文】 五、公司車輛安全管理制度建設方面的主要內容。人力資源部、總經理工作部不定時對公司母子車乘坐情況進行抽查，對違反規(guī)定乘座母子車的人員進行通報考核，杜絕母子車超員情況發(fā)生。如遇大風沙塵、濃霧陰雨、冰雪天氣，根據路況減速慢行確保車輛安全行駛，遵守兩區(qū)限速標志。市內用車每天上午9:30分前，由各部門主任審批后，經總經理工作部審批統一優(yōu)化安排；長途用車，使用部門提前一天提出派車申請單，由總經理工作部審批，公司主管領導，公司總經理批準后派車。七是為提高駕駛員的業(yè)務技能，檢驗駕駛員駕車技巧水平與實際操作能力，每年開展一次崗位練兵和技能比武活動，激勵員工努力提升自己的專業(yè)技能，達到不斷提升車隊服務水平的目的。二是為了確保車輛安全正點為公司生產經營服務，公司車輛施行科學調度，盡量壓縮非生產用車，優(yōu)先安排生產公務用車，科學合理地安排市內車輛行程，使車輛做到了高效率、高質量運行，及時高效的確保了公司生產經營工作的順利進行。公司制定了《交通安全應急預案》，在全公司范圍內組織進行了公司《交通安全應急預案》演練活動。加強了車隊交通安全宣傳陣地建設。按照張掖市公安局交通警察支隊靖遠縣大隊文件《關于印發(fā)2012年文明交通示范單位創(chuàng)建工作實施方案的通知》靖遠縣公交甘 [2012]38號文件精神要求，逐項細化落實創(chuàng)建內同，確保創(chuàng)建各項工作落到實處。要切實增強責任感，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，把行動、措施落實到創(chuàng)建工作中去。堅持把創(chuàng)建工作納入目標管理，與各類評選、表彰活動結合起來，倡導和培養(yǎng)健康向上的工作生活樂趣，以創(chuàng)建工作促進作風的轉變，努力為廣大患者提供優(yōu)質的醫(yī)療服務。第四階段：檢查驗收（2011年11月）。醫(yī)護人員要使用文明用語，接診患者細致入微，樹立醫(yī)院在群眾心中的良好形象。以提高醫(yī)院干部職工環(huán)境意識為抓手，不斷增強干部職工的愛綠、值綠、護綠意識對院內外空地進行綠化，使人均綠色面積達10平方米以上，栽植花木，添置盆景，將每片綠地、每盆花木的養(yǎng)護責任落實到各科室精心管護、定期剪裁、澆灌、除草。定期組織專、兼職駕駛員進行安全學習、考試，不斷提高安全文明駕駛技能。嚴格堅持準駕證制度，按期進行車輛檢審、保險、二級維護以及駕駛人資質檢審，結合安全生產隱患排查治理工作定期開展專項交通安全隱患整改，明確責任人，整改期限，并設專人負責落實整改實效。一、領導班子重視、強化意識提升忽視安全抓生產是火中取栗，脫離安全求效益是水中撈月。嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和法律法規(guī)，做到合規(guī)經營，從嚴治社，對違規(guī)員工決不姑息，不護短，按章處罰，懲前毖后。通過良好的學習，“內強素質、外塑形象”，提高員工自身職業(yè)道德水平，為客戶提供優(yōu)質、高效、快捷、周到的服務，樹立信合人的良好形象。二、迎亞運文明優(yōu)質服務系列活動開展情況：我社認真實施《廣東銀行業(yè)迎亞運文明優(yōu)質服務系列活動方案》，為方便亞運會期間客戶業(yè)務辦理，我社開辟了更多服務窗口，對日常業(yè)務辦理流程進行了優(yōu)化，還針對不同客戶群體設計了針對性強、專業(yè)性高的對口服務，有效地提升了服務效率。第一篇：創(chuàng)建文明示范單位工作報告一、XX信用社概況：XX信用社現有員工29人,其中專科以上學歷有21人,占比72%。同時，有針對性地開發(fā)多種特色金融產品。我社進一步突出文明優(yōu)質服務在工作中的核心作用，定期對員工進行思想道德教育，并舉行業(yè)務技能的培訓與競賽，使員工的職業(yè)道德與實際操作技能都能得到提升，真正能做到熱心、耐心與細心。近兩年，我社投入了大量資金對環(huán)境進行了改造，裝修辦公場所，改善營業(yè)環(huán)境，搞好環(huán)境衛(wèi)生，切實轉變作風，以喜聞樂見的形式向轄區(qū)群眾送資金、送科技，樹立農村信用社在老百姓心目中的良好形象。我廠一貫堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，把安全工作擺在先于一切、重于一切的地位抓實抓好，安全與生產同計劃、同布置、同實施。堅決執(zhí)行定時定期的專項車輛安全檢查和日常維護保養(yǎng)機制，隨時掌握車輛的安全狀況，做到心中有數。積極協助縣交警大隊制作交通安全警示標牌和印有交通安全文明標示的宣傳紙杯，專門聘請縣交警大隊老師到我廠進行專題交通法制講座培訓，大力宣揚文明交通行為，消除影響社會文明的交通陋習，共同營造一個安全、有序、文明、和諧的道路交通環(huán)境。每天定期打掃室內外衛(wèi)生，醫(yī)院每周星期五對各責任區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生進行大檢查，按優(yōu)秀、良好、一般、差四個等級進行評分制度，實行獎優(yōu)罰劣。三、實施步驟我院“縣級綠色文明示范單位”創(chuàng)建活動分宣傳動員、組織實施、自查整改、檢查驗收四個階段進行。整理匯編資料，申請縣環(huán)保部門對我院創(chuàng)建綠色文明示范單位考核驗收，建立長效工作機制。第四篇：創(chuàng)建綠色文明示范單位實施方案**單位創(chuàng)建綠色文明示范單位實施方案為全面貫徹落實黨的十八大精神和科學發(fā)展觀，改善工作、生活環(huán)境，促進經濟社會可持續(xù)發(fā)展，結合我單位實際，特制定創(chuàng)建綠色文明示范單位實施方案?！耙话咽帧必摽傌煟髯ヮI導具體負責，按照“首問負責制，限時辦結制，責任追究制”，“誰主管誰負責，誰的區(qū)域誰負責”的建設機制，保質保量的完成各項創(chuàng)建任務。三是以公司總經理工作部為企業(yè)文明交通安全創(chuàng)建工作牽頭管理部門，落實創(chuàng)建主體責任，將交通安全工作于本單位其他生產工作同計劃、同部署、同檢查、同考核、同評比，公司安全管理部門監(jiān)督公司交通安全管理工作的執(zhí)行與落實。一是在車隊設立了交通安全宣傳教育活動室，配備了電視機、VCD、宣傳教育雜