【正文】 （） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 。（） 正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 。 正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：0 （）。 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 （）階段。 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 （）。）得分：20 () 答案:ABCD 滿分：4分得分：4 ,這被稱為() 答案:AE 滿分：4分得分：4 ,若實現(xiàn)貨幣可兌換,需要做到() 答案:CDE 滿分：4分得分：4 () 答案:AD 滿分：4分得分：4 () 答案:ABCDE 滿分：4分得分：4第五篇：東財《產(chǎn)業(yè)組織學》在線作業(yè)一(隨機)東財《產(chǎn)業(yè)組織學》在線作業(yè)一（隨機）~1之間，HHI越趨近于0，表明該產(chǎn)業(yè)越接近于（）市場狀態(tài)。.正確答案：（）方面。. 正確答案：，明確規(guī)定每一個任職者在任期內(nèi)必須達到的工作目標。. 正確答案：，也即勞動報酬的主體是（）。.擴大基本養(yǎng)老保險的范圍. 正確答案：E （）方面。.正確答案：（）特性。.正確答案：，記錄績效，評估績效，不單純是主觀的描述。.正確答案：—60歲之間，其職業(yè)計劃的類型屬于（）。. 正確答案：E ，要考慮一些純技術性問題，如（）。. 正確答案：（）。. 正確答案：（）。. 正確答案：，需要把培訓與培訓后的使用銜接起來，這體現(xiàn)了員工培訓的（）原則。..人力資源供求總量平衡,結構不平衡 正確答案：176。. 正確答案：，保障已婚婦女的合法權益，保護母親和嬰兒的身體健康，保證婦女不因生育而使生活水平下降，通過法律強制實施的有關婦女生育待遇的保險制度是（）。. 正確答案：，企業(yè)在實際操作中要注意（）方面的事項。這反映了晉升的哪項功能（）。.安全思想教育. 正確答案：（）。. 正確答案：：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當?shù)娜诉x。. 正確答案：、企業(yè)、機構、家庭、個人出力支持興辦。. 正確答案：（）方面。. 正確答案：E （）。. 正確答案：（）。. 正確答案：（），從而一項發(fā)揮社會保障作用的新的社會經(jīng)濟制度開始產(chǎn)生。..經(jīng)濟模型法 正確答案：（）。（）. 正確答案：東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。. 正確答案：，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)領域的增加，一方面給社會帶來了豐富的物質(zhì)文明，另一方面又增加對自然環(huán)境和人類具有危害性的因素。. 正確答案：，企業(yè)對工人和基層管理人員進行培訓最好請（）的培訓者。. 正確答案：，晉升就失去了依據(jù)。），以下哪些欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。這體現(xiàn)了員工培訓的（）特點。. 正確答案：，工作績效、人的能力與激勵之間的關系為（）。）（）的公平合理。. 正確答案：（）條件。.《勞動法》.《濟貧法》.《社會保障條例》.《關于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》 正確答案：、（）、注重個人能力的晉升制度、對抗性的勞資關系和剛性工資。.正確答案：（）步驟。. 正確答案：“工作狀況”（）。.正確答案：（）. 正確答案：、技術職稱、工資等級、技術等級、工作條件由低層次向高層次的變動稱為（）。. 正確答案：().。. 正確答案：，即雙方當事人之間勞動關系的終結稱為（）。. 正確答案：（）構成。. 正確答案：，是自覺啟動和進行的。.人事部門發(fā)給員工“辭職申請表”.向有關人事部門領取“辭職證明書”. 正確答案：、自然災害、意外事故等異常情況時，人的需要結構模式會是（）。）（）的不同階段而有所不同。.對象性. 正確答案：，經(jīng)雙方當事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。. 正確答案：、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟和社會生產(chǎn)的發(fā)展。. 正確答案：7.（）是世界各國工人的社會保障體系比較完整的福利國家的典型。），計算某種定員人數(shù)的方法是（）。____ 滿分：4 分。滿分：4 分：滿分：4 分 ___設立。滿分：4 分，可以在法定期限內(nèi)________。單選題 多選題滿分：4 分，但是： 滿分：4 分、檢察官的律師，從人民法院、人民檢察院離任后 內(nèi)，不得擔任辯護人。滿分：4 分二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。、拘役或者獨立適用附加刑的,但患有嚴重疾病,不宜羈押的,但正在懷孕、哺乳自己嬰兒的婦女,經(jīng)過訊問、審查,認為需要逮捕而證據(jù)還不充足的滿分：4 分：滿分：4 分第二篇：東財《管理學》在線作業(yè)一(隨機)東財《管理學》在線作業(yè)一（隨機）一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。 滿分：4 分。. 正確答案：，已經(jīng)開始變得普遍。. 正確答案：、吸引具備資格的個人到本企業(yè)來任職，并從中選出適宜人員予以聘用的過程稱為（）。. 正確答案：、實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關系是（）。. 正確答案：“心理狀況”（）。.升遷. 正確答案：（）方面。. 正確答案：，主要是通過激勵、（）等措施調(diào)動和維持員工的工作積極性和責任心，保證員工的身體健康。. 正確答案：，通過比較受訓者和未受訓者的工作，以比較結果對培訓效果進行評價的方法是（）。）（）。這是職位調(diào)查方法中的（）方法。這指的是人力資源管理的（）原理。..人力資源信息系統(tǒng)建立與否.人力資源信息系統(tǒng)內(nèi)容的真實可靠程度 正確答案：，要遵循的程序是（）。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。. 正確答案：（）。這種考評方法是（）。.市場勞動力狀況. 正確答案：E （）。.正確答案：（）因素的影響。. 正確答案：。.17℃22℃.18℃24℃.16℃20℃.20℃25℃ 正確答案：—60歲之間，其職業(yè)計劃的類型屬于（）。. 正確答案：東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。. 正確答案：（）。. 正確答案：（）進行衡量的過程。.. 正確答案：，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟體制的一項重要內(nèi)容進行研究和推進。. 正確答案：E東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。這種做法是（）.“資”引才 正確答案：，從而導致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。. 正確答案：（）進行衡量的過程。），動機可分為（）。. 正確答案：、人力資源管理制度化和（）、對抗性的勞資關系、剛性工資。.勞動者自愿報名. 正確答案：，要對員工績效考評人員進行專門的培訓，讓考評人員對有關的考評標準和方法進行反復討論，進行（）。. 正確答案：（）。.. 正確答案：東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）二、多選