【正文】 加強病房治理，努力為病人創(chuàng)造一個清潔、整潔、安靜、舒適的休養(yǎng)環(huán)境。根據超聲科工作實際，現把一年來的工作總結如下：一、加強政治學習，思想政治素質不斷提高。超聲科危機值報告制度為進一步強化以病人為中心的服務理念和安全醫(yī)療服務意識，促進醫(yī)療服務質量再上新臺階，特制定超聲檢查危急值報告管理制度。五、發(fā)生差錯事故的個人，如不按規(guī)定報告，有意隱瞞，事后經領導或他人發(fā)現時，須按情節(jié)輕度重給予處分。一般先做出物理診斷，在提示可能的病理診斷。三、各項超聲檢查必須由臨床醫(yī)師詳細填寫申請單，包括病史體征及有關檢查資料，并說明檢查目的、要求及部位，并預約登記繳費后方可檢查。1認真做好消毒隔離，預防院內感染。嚴格規(guī)范執(zhí)行值班及交接班制度，對無原因交班遲到者行經濟處罰50元。對于特別困難，及其它原因需要減免者，一定要取得科主任、院領導批準，處于人道主義給予減免。大力提倡開展新業(yè)務、新技術。學習的結果向科室工作人員宣講，促進大家的學習，待崗期間，取消績效工資、本月及全年獎金。臨時請假，2小時者按半天計算，4小時者按1天計算。，但很特殊，需要檢查醫(yī)師具有豐富的臨床經驗，在檢查患者前要認真閱讀檢查申請單。絕不能出現一例醫(yī)療責任事故。具體措施：心血管及小器官（彩超2）一人，腹部、婦、產科（彩超3）一人。篇三：超聲科管理規(guī)章制度 超聲科管理規(guī)章制度第二部分 業(yè)務部分，超聲科結合本科室工作特點、超聲科嚴格執(zhí)行醫(yī)務人員準入制度，切實貫徹《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》，醫(yī)師持有《醫(yī)師資格證》，護士持有《護士執(zhí)業(yè)證書》，持有大型醫(yī)療設備上崗證，做到依法執(zhí)業(yè)，規(guī)范執(zhí)業(yè)，保護患者基本權益。值班人員應提前15分鐘到崗，工作期間不得私自外出，嚴格遵守醫(yī)院的各項工作制度。心電圖報告應詳細書寫。急診及危重病號開通綠色通道，需預約患者提前登記，預約檢查日期，預約時應向病人詳細說明檢查前應注意的事項。報告單發(fā)出前再次核查病人信息，核查報告單描述及診斷是否正確無誤，診斷報告應及時發(fā)出，門診病人應在檢查結束立即發(fā)送報告，住院患者8小時內發(fā)出報告，疑難復雜報告24小時內發(fā)出。教學中可能存在的困難與對策1)、教學中涉及中學、大學基礎課的內容，學員在這方面可能有遺忘，或概念已經不是很清楚，適時進行知識回顧，便于理解本門課程知識?？蒲泻托录夹g、新項目是科室業(yè)務能力的科學體現，能夠擴大科室知名度，提高科室在醫(yī)院及地區(qū)的影響力和良好聲譽，更重要的是能夠不斷促進科室整體水平的進一步提高。應概括簡明的敘述立題的理論依據,研究思路與基礎,國內外現狀,并應明確指出本研究的目標。Headings(2)用途:提供檢索窗口。摘要:250字左右,并按結構式摘要撰寫,即:(1)目的:本項檢測或研究的出發(fā)點。但不應同于一般的工作總結。七|、影像專業(yè)知識更新迅速，要求我們醫(yī)師不斷擴展眼界，更新知識，隨時掌握新動態(tài)，希望領導能給我們這樣的機會，那怕只 是短期學習班也好。二、堅持“以患者為中心”的服務理念，規(guī)范服務行為，不斷提高患者和社會對保健所服務的滿意度。篇四：2011年超聲科室的工作計劃 2011年超聲科室的工作計劃 2011年超聲科要堅持以患者為中心，以醫(yī)療服務質量為核心，努力滿足患者和臨床的要求。把法律法規(guī)和勞動紀律納入當月的質量考核指標中去，與每個人的效工掛鉤。引進新設備：2014年爭取購進四維彩超機1臺。在耗材方面，我們積極探索，在這些方面我們將繼續(xù)努力，最大限度減少支出。爭取2014年我科全年總人數較2013年增長25%左右。加強疑難病例討論，進一步堅定和強化各級醫(yī)師會診制度。采取請進來（把優(yōu)秀專家請進來），送出去（科室業(yè)務骨干送出去培養(yǎng)）的方法，不斷提高業(yè)務技能。兩個專業(yè)組分別由組長負責統(tǒng)計和收集每月的質量控制指標的匯總以及各項整改措施的討論分析，由科主任具體制定下一步的整改方案。1每年爭取科研及教研教改項目立項、科研及教研成果申報各一項，發(fā)表專業(yè)學術論文3篇以上?？s短排隊時間。2012年超聲科工作規(guī)劃篇二：超聲科“十二五”工作計劃 超聲科“十二五”工作計劃我院的門診住院大樓將竣工使用，隨著醫(yī)院的不斷發(fā)展，科室增多，床位增加，住院病人增多，我超聲科工作目前雖有明顯改變，但仍不能完全滿足臨床及患者需求，在某些方面仍滯后于醫(yī)院的發(fā)展速度。二、強化“基礎理論、基礎知識、基本技能”培訓，定期組織科室成員業(yè)務學習，了解國內外本專業(yè)的新技術、新進展，學習超聲相關專業(yè)知識，提高了本科室工作人員的基礎理論和專業(yè)水平。五、在體檢方面，努力盡量配合醫(yī)院完成大批量體檢任務，更要保質保量完成。第一篇：超聲科教學計劃2012年超聲科工作規(guī)劃 2012年超聲科堅持醫(yī)院總的指導思想，貫徹執(zhí)行醫(yī)院及科室的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程，遵紀守法，服從醫(yī)院統(tǒng)一領導，認真負責，團結協(xié)作，及時完成院里布置的各項工作任務，努力完成科室的日常工作任務，接受院里檢查、監(jiān)督和考評。在社區(qū)65歲以上老年人體檢中，盡力和老年人溝通，為他們著想。積極鼓勵科室成員出去進修、學習，培養(yǎng)科室的核心技術力量。臨床及患者與超聲科的供、需矛盾仍然存在。申請增加35名超聲診斷醫(yī)師,進一步完善人才結構，為各位醫(yī)師量身定做培養(yǎng)學習計劃，讓他們盡快成長起來。1制定較完善的科室業(yè)務發(fā)展計劃及人才培養(yǎng)計劃。同時強化規(guī)范操作，由于超聲影像檢查是動態(tài)過程，執(zhí)業(yè)人員的個人水平，臨床經驗，細心程度及解釋病情的差異，對每位就診患者的檢查結果迥然不一。加強學習，科室定期舉行專題講座和病例討論，加強b超醫(yī)師診斷經驗的交流，要打好基礎。加強與各影像科室間的聯系，不斷地充實和拓展思維模式和思維方法，不斷地完善隨訪制度，加強與臨床的合作與溝通，了解臨床科室的對超聲診斷的新的要求，向臨床介紹新的超聲技術。醫(yī)療安全方面，我科制定了2014年度一系列規(guī)范化的流程方案，各類人員工作流程及全科質量控制指標納入全科的全面考核，凡出現的醫(yī)療差錯、糾紛，甚至是患者投訴，一律召開全科人員討論會，查找原因，制定整改措施，避免事件重復發(fā)生。我們將建立科室內的低值易耗品、耗材及辦公用品的領取、使用記錄，以了解使用情況，便于對比選擇使用，2014年在保持全年增收的同時，力求節(jié)約水、電、衛(wèi)生材料的消耗；加強設備平時的維護保養(yǎng)，減少故障發(fā)生率，保障設備的正常運行，維持正常的工作及患者就醫(yī)秩序。優(yōu)化門診患者取報告單流程，使患者花最少的時間，跑最少的路，拿到最及時的報告。醫(yī)德醫(yī)風和勞動紀律考核，實行輪流當班制，每人一個月，全科人員輪流值班考核。團結科里的每一個人，發(fā)揮他們的潛能，克服困難，努力完成領導交給的任務。三、端正工作態(tài)度，從單位整體出發(fā)，加強科室間的合作與溝通?？傊?014 年影像科堅持總體發(fā)展思路，與各科室團結協(xié)作，從保健所大局出發(fā)，為單位的全新發(fā)展和進步而努力。撰寫時應重點突出、簡明扼要,文字通順、條理清楚、用詞得當、數據可靠。(2)方法:所觀察或檢測的指標,如病人及對照組的數目、性別、年齡、病種,使用的儀器、探頭頻率以及采用的方法等。(3)數量:3～10個,一般3個。Annolated材料與方法(資料與方法):此部分是論文的基礎和關鍵。、實習生的帶教工作，按時完成學院醫(yī)學院的超聲診斷課程的教學任務。2）、組織學員進行參觀活動時，需動員科室工作人員進行配合，如講解、指導和演示等，另外，參加本專業(yè)學術活動，還需和相關的主辦單位協(xié)調由于增加了學員參加而引發(fā)的場地、人員等事項，并盡早聯系和確定。超聲所見描述詳細，重要陽性聲像圖應附照片和體位標志，明確獎懲制度，對于書寫規(guī)范、準確率高的報告工作人員作為范例適當獎勵，對于錯發(fā)、漏診、誤診病例的工作人員施行嚴厲的懲罰制度。心電圖急診檢查隨叫隨到。明確獎懲制度，對于書寫規(guī)范、準確率搞的報告工作人員作為范例適當獎勵，對于錯發(fā)、漏診、誤診病例的工作人員實施嚴厲的懲罰制度。心電圖室工作制度需要做檢查的病人，由臨床醫(yī)生寫申請單，在檢查前詳細的閱讀申請單，以保證診斷的準確性。、熱愛專業(yè)、熱愛醫(yī)院、熱愛本職工作，與時俱進，科學觀念強的優(yōu)秀人才。抽調人員一定要業(yè)務能力強，在病人、院內、院外、社會公認其能力，有一定社會影響力，有能力帶動大家學習，培養(yǎng)后繼人員，帶培進修、學習人員的學科