【正文】 如下： 1，希望得到院領導班子的支持，繼續(xù)派遣科室人員到上級醫(yī)院進修或外出短期學習。及時出具診斷結果，為臨床提供診斷參考。第二篇：超聲科撰寫論文超聲科撰寫論文|||超聲科撰寫論文關鍵詞：撰寫論文一般論著不超過3000字(含圖、表及參考文獻),短篇和個案500～1000字,綜述亦勿超過5000字為宜。(3)結果:檢測或實驗方法得出的具體效果或指標,對比數據,最后結果,以及對上述各項的附加解釋。(4)詞性:名詞或名詞性詞組、形容詞性。Alphabetic評價論文主要看材料和方法的可信度和確定結果的標準。一、領導重視努力開拓義工工作新局面街黨工委、辦事處、社區(qū)服務中心等各級領導對義工工作予以高度重視和給予大力支持，使義工工作能行之有效地開展起來。3）、新熱點等教材中未提及或涉及的內容，學員理解掌握和回顧會由于沒有相應的參考教材而容易遺忘或難于理解，講授時，注意語速，提示理解的核心點，標注重要文字，提醒要做筆記等。、嚴謹的工作態(tài)度，禁止工作期間聊天、打電話，禁止訓斥患者，遇到處理不了的病例應及時向上級醫(yī)師匯報，必要時及時和臨床醫(yī)師溝通。收費憑證接診，杜絕私收費、漏收費、亂收費；查對病人姓名、性別、年齡，明確檢查目的、檢查部位。、實習醫(yī)師書寫報告應由上級醫(yī)技人員審核簽字。凡急、危重病人，保證做到隨叫隨到，遇到疑難問題應與臨床醫(yī)師聯(lián)系，共同研究解決。根據各檢查室設備特點、性能、制訂相應的規(guī)章制度及職責，并要求嚴格遵守。熱愛本職工作，盡職盡責，具備無私奉獻精神，有一定服務技巧和能力，與大家、與病人和諧相處的人員，以把我科的業(yè)務管理推向一個新的更高水平。發(fā)現嚴重影響醫(yī)療質量的報告單，要嚴肅處理。具備這三項，綜合分析，才是一個準確的超聲診斷?？剖野才诺墓?jié)假日帶薪休假者，如不休，科室不再安排，期間按休息對待。，嚴格執(zhí)行科室的規(guī)章制度，達不到本科要求者隨時辭退。，定期保養(yǎng)、除塵。篇四：超聲科工作制度超聲科工作制度實行科主任負責制，健全科室管理，加強醫(yī)德醫(yī)風教育，加強業(yè)務學習，提高超聲質量和服務質量。明白申請檢查的內容與目的，熟悉好病情和各項檢查結果，并了解清楚受檢者按就診須知的準備情況。節(jié)約使用打印紙、衛(wèi)生紙、一次性使用醫(yī)用手套等消耗品。、五、超聲檢查時，必須嚴肅認真，工作人員應具有高度的責任心，檢查前詳細了解病情、檢查部位、目的要求，遇有疑難病例或可疑病變，應向上級醫(yī)師請示，必要時請臨床醫(yī)師共同研究或短期隨訪觀察。五、進修或實習醫(yī)師書寫的診斷報告，應經上級醫(yī)師簽字。七、科主任定期組織醫(yī)務人員，分析差錯事故發(fā)生的原因，并提出防范措施。二、診斷人員發(fā)現“危機值”時，在排除偽差的情況下，第一時間將“危機值”通知相關臨床科室及本科負責人，發(fā)出臨時診斷報告，必要時重新進行檢查，以確保結果的可靠性和準確性。二、加強業(yè)務學習，努力提高隊伍素質。全年共檢查病人x人次, 超聲造影檢查x人次，超聲引導下囊膿腫治療x人次，超聲引導下穿刺活檢x人次。加強質量控制，嚴格落實各項管理制度，每周一次不定期檢查、督導工作質量。六、臨床醫(yī)師如對診斷結果有疑義，應及時與相關部門溝通。四、報告要親手交到病人及家屬手中，必要時由患者及家屬簽名方可發(fā)出。三、發(fā)生嚴重差錯或事故后，由專人對各種有關記錄做妥善包管，不得擅自篡改銷毀。包括臟器（或病灶）的外形、大小、部位、回聲（指內部回聲、邊界回聲、后壁回聲）等等，表面是否光滑，境界是否清楚，眥鄰關系，也應用必要的描寫。篇五：醫(yī)院功能科超聲工作制度與職責（超聲科）工作制度一、實行院長領導下的科主任負責制，健全科室管理，加強醫(yī)德教育，牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，一切以病人為中心。1加強特殊病例回訪工作。對外傷患者檢查過程中，盡量調換使用探頭，以防漏診。，做到合理收費，決不亂收費、私自收費。大家評議，獎勵一些業(yè)務上有成就的人員，對于拿到科技進步獎、發(fā)表國家級論文者重獎。情節(jié)嚴重惡劣者，取消年終獎金。按院辦的請假制度執(zhí)行。必要時上報醫(yī)務辦公室、主管院長及院長。為了更好的落實科室的規(guī)章制度，考核每個人的工作效率、工作能力，需嚴格的獎懲制度，并嚴格執(zhí)行。開機前做好一切準備工作，并仔細檢查一遍設備情況，了解是否存在故障隱患，杜絕人為造成的設備損壞，如發(fā)生故障或損壞，應在兩小時內寫好發(fā)生故障的原因及過程的詳細報告，并寫出設備運轉過程的詳細資料，由科主任上報院部、設備科。室內應保持安靜，清潔，每日下班前打掃室內衛(wèi)生。各種檢查記錄應妥善管理．建立檔案及借閱簿。重?；蜃鎏厥庠煊暗牟∪?，必要時應由醫(yī)師攜帶急救藥品陪同檢查。開展新項目新方法，滿足臨床與病人的要求，及時和臨床溝通，通過臨床驗證來不斷提高自己的業(yè)務水平。急診及危重病號應開通綠色通道，需預約患者提前登記，預約檢查日期，預約時應向病人詳細說明檢查前應注意的事項。教學改革與研究計劃結合學科發(fā)展趨勢和社會對人才培養(yǎng)需求的改變，在保持以培養(yǎng)學員基本技能的基礎上，積極開展超聲發(fā)展熱點理論和應用介紹的教學活動，開拓思路，豐富思維，及時更新、增加最新科研成果和應用等內容，與時俱進。，選派至少一名醫(yī)師外出進修半年，外出短期學習人員達到五人次，以優(yōu)化科室人員結構，提高整體素質。SHAAL》副主題詞字順表〔1〕。應查閱中國醫(yī)學科學院信息研究所編輯出版的《醫(yī)學主題詞注釋字順表》(Medical選自論文所研究的目的、對象和涉及的新技術等。作者:一般論著不超過5人。六、在開展超聲骨密度上需要擴大宣傳力度，希望能讓更多的群體去了解它，認可它?？剖胰藛T雖少，大家團結一致努力完成院領導安排的各項工作，除了正常的醫(yī)療工作之外，每年的體檢工作重中之重，我們力爭做到服務貼心，周到細心，讓領導放心，患者滿意。收集病人反映的問題。工作站電腦不夠用，必須增加一臺，把目前寫報告單機版軟件要升級為網絡版，有利書寫報告整體性，完善病人檢查資料備份的完整性。定期對儀器進行內部除塵和安全隱患檢查，以使儀器保持良好的工作狀態(tài)，延長其使用壽命。增收節(jié)支也是一項重要工作，b超室本身耗材較少，但在節(jié)約支出方面，并非沒有需要注意的地方。并不斷地結合我科實際情況，拓寬檢查范疇，全面提升收入增長點。2014年b超室將強化依法行醫(yī)，規(guī)范行醫(yī)，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程及各項診療常規(guī)，使超聲檢查更加規(guī)范化。首先加強人才培養(yǎng)計劃工作。這方面的工作重點是把人員分成兩個專業(yè)組。每年開展新技術12項。在現有的條件下，盡量改善患者及科室人員的就醫(yī)及工作環(huán)境。六、順利完成了與下級醫(yī)療衛(wèi)生點（紅驥牧場衛(wèi)生點）的幫扶任務，得到了牧場居民的好評和認可。2012超聲科工作總結超聲科在醫(yī)院黨政領導的科學指導下，在科室主任的帶領下，根據醫(yī)院及科室實際情況, 堅持“以患者為中心”的服務理念，要求逐步更新設備，提高設備利用率，提高與臨床診斷的符合率,切實實行科室質量安全管理與持續(xù)改進工作，現將一年的工作總結如下：一、圓滿的完成了科室的日常檢查工作，嚴格執(zhí)行技術操作規(guī)范，遵守各項操作規(guī)程，工作認真負責，檢查患者耐心、細致，出具報告及時、規(guī)范，報告診斷與臨床診斷符合率達95％，無差錯事故發(fā)生。四、利用黑白超聲儀逐步開展陰式超聲檢查，在購進新儀器后，全面開展陰式超聲檢查，擬開展頸部大血管、四肢大血管及腹部大血管等檢查項目。二、堅持“以患者為中心”的服務理念，規(guī)范服務行為，不斷提高患者和社會對醫(yī)院及醫(yī)療服務的滿意度。六、定期學習相關法律、法規(guī)、道德規(guī)范，以利于保護醫(yī)患彼此的權益。三、強化安全意識，學習相關法律、法規(guī)、道德規(guī)范，注重醫(yī)德醫(yī)風教育，樹立了科室的良好形象，取得可喜的社會效益。為了更好地適應醫(yī)院的發(fā)展，超聲科“十二五”具體工作計劃如下：認真學習和實踐科學發(fā)展觀。繼續(xù)響應國家“百萬醫(yī)師下鄉(xiāng)活動”，我科擬派1－2名醫(yī)師下鄉(xiāng)一年。云南省腫瘤醫(yī)院超聲科2010年1月1日篇三：醫(yī)院超聲科2014年度工作計劃 醫(yī)院超聲科2014年度工作計劃 2014年是我院創(chuàng)建學科建設關鍵的一年，超聲科全體人員愿與院部的中心工作保持高度一致，加強人才培養(yǎng)，提高業(yè)務技能，更新設備，加強醫(yī)德醫(yī)風建設，不斷提高文化素質，保證勝利完成院部下達的各項工作目標任務。積極參加院部各項文化活動