【正文】 現(xiàn)在公司財務(wù)部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個財務(wù)人員，我盡到我的職責(zé)。因為我知道很多漂亮衣服，但并不都適合穿在我身上。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目。我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的往后的幾天，我每天都在仔細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)。可能我天生不是做管理者的料，我必須承認，在xx的這x年里，我做的很失敗，我對自己很失望!有人說，在哪跌倒的，就應(yīng)該從哪爬起來。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一職位發(fā)展，能否勝任往后的工作。xxxxxx年xx月xx日財務(wù)經(jīng)理辭職信7尊敬的張總、各位領(lǐng)導(dǎo)：您們好！感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導(dǎo)和幫助，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧，尤其是經(jīng)理您！是您給了我一個又一個很好的學(xué)習(xí)機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。可是通過這段時間的工作，我發(fā)覺自己對這份工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務(wù)能力的合格的財務(wù)經(jīng)理崗位工作者。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。會計部的各位同事，謝謝你們給予我的幫助和指導(dǎo)，大家相處十分融洽，一起開心工作、快樂學(xué)習(xí)，非常感謝你們的陪伴，你們是一個很棒的集體。因xxxx年填制了幾個月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以xxxx年一年的賬目都沒辦法理清，xxxx年也沒辦法結(jié)轉(zhuǎn)準(zhǔn)確余額。xx三年，有辱公司及領(lǐng)導(dǎo)之所望，本人深感愧疚，萬望見諒，請于月末之前準(zhǔn)許離職，在此期間，本人將一如既往，盡心盡力，站好末班崗，請公司及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，感謝二字，實不能表達本人三年來對公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁榮昌盛，領(lǐng)導(dǎo)及同事能健健康康，和和順順，好人一生平安！辭職人：xxxx年x月x日財務(wù)經(jīng)理辭職信2尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入xxxxxx這個團隊。與xx攜手走過三年光景，記錄點滴，領(lǐng)悟到的不單單是工作，更多的是只可用心體會的人之性情，正如領(lǐng)導(dǎo)所言，認真是一種態(tài)度，工作是一面鏡子，能照出自己，亦可映出他人，孰之優(yōu)劣，何需言之?？赡芪姨焐皇亲龉芾碚叩牧?，我必須承認，在xx的這x年里，我做的很失敗，我對自己很失望!有人說，在哪跌倒的，就應(yīng)該從哪爬起來。我在這只能說，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分之一？三分之一？或者更少也說不定。在這x年之中，我付出了勞動，也得到了回報。就當(dāng)以上是一個員工的坦誠建議，是否對公司有用完全取決于您，雖然我已經(jīng)辭職，但我依然希望公司越做越大，越走越遠。其實按常理推測，作為負責(zé)財務(wù)部門工作的中層管理人員，在公司做得時間越長，應(yīng)該說越是公司的核心管理人員，越發(fā)會受到公司的重用，得到更好的職業(yè)發(fā)展。不能出錯，有時候一點小問題，都可能引發(fā)很多問題，這些都是需要我改正調(diào)整。我已經(jīng)跟不上公司的節(jié)奏了，也該退休了。捫心自問，回首三載，雖從不敢在工作上有怠，可終因自己愚鈍而不能盡趨完美，追其緣由，原因只有一個，無真才實學(xué)所至也。以上幾點是我的個人主觀看法，僅供參考，但都是我的內(nèi)心感受。往后的幾天，我每天都在仔細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)。今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵！最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一職位發(fā)展，能否勝任往后的工作。盡管有很多不舍，但是今天我還是很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職請求。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一職位發(fā)展，能否勝任往后的工作。此致敬禮!xxx20xx年xx月xx日財務(wù)經(jīng)理辭職信4尊敬的張總、各位領(lǐng)導(dǎo)：您們好！感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導(dǎo)和幫助，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。結(jié)果是因為身體不好，工作沒有做好，做細，管理也沒有到位。我知道，這是一種不負責(zé)的行為，或許有點任性，但我確實有許多不成熟的思想及行為有待改進。在xx工作的這段時間里，您教會了我很多工作技巧處理問題的思路及方法，讓我受益匪淺，終身難忘。我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。公司成立至今創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的業(yè)績，持續(xù)地在發(fā)生可喜的變化。在公司工作幾年里，我受益良多：無論是從財會專業(yè)技能還是人際關(guān)系處理上都有了很大的提高。由于對重托、厚望實在覺得力不從心，能力有限有負重望，回首往日，不能為濟源堂立下彪炳功勞，實在汗顏，愧疚至深，無法面對。在過去的近兩年的時間里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我們公司也有自己的優(yōu)勢，相信公司可以把優(yōu)勢盡力發(fā)揮，可以盡快走出誤區(qū)，祝福公司的明天會更美好！隨信附上我的辭職報告，請予以批準(zhǔn)。也就是說，除了親生兒子外（只適用一個兒子，不適用多個兒子）別的任何親戚都不能進入這個企業(yè)。其實只要把企業(yè)做大了就是好的；把企業(yè)做垮了就是不好的。根據(jù)公司的規(guī)定，我的費用一部分是有標(biāo)準(zhǔn)定額的，一部分是實報實銷的?！比欢瑫r至今日，我發(fā)現(xiàn)我錯了。我們的財務(wù)還只停留在基本的記賬的水平上，從目前來看，可能連記賬都會出問題，更別談其它的輔助決策！我們希望每一個新品的推出、每一個特價機的推出、每一個老款的打折，都經(jīng)過了財務(wù)的科學(xué)計算、都有明確的數(shù)據(jù)分析，可事實上這簡直是奢求！我們的產(chǎn)品的生產(chǎn)成本為什么居高不下？為什么人家的生產(chǎn)成本卻只有不到我們的一半（還開稅票）？我們的產(chǎn)品稅的質(zhì)量為什么老是出一些低級的錯誤？比如：放錯了開孔板，或者開孔板的尺寸不對；安錯了燈泡；接上電源燈不亮等等。一會兒，是完善新制度，馬上就能適用全國；一會兒是走訪區(qū)域市場，馬上讓它起死回生或者銷量顯著上升；一會兒，又讓我只做某地市場。剛來的時候，公司告訴我：咱們公司的管理很混亂，需要把管理規(guī)范起來，加強制度化建設(shè)。一般來說，營銷總監(jiān)就是建立、規(guī)范和強化營銷管理體系，職能側(cè)重在規(guī)范銷售管理和品牌建設(shè)，但他往往是以犧牲短期業(yè)績著眼于持續(xù)健康發(fā)展為前提。我的觀點是：如果哪個企業(yè)可以克服這些問題，哪個企業(yè)就會走得更遠一些。韓總：此時此刻，我的心情非常復(fù)雜，因為我即將向您遞交這封辭職信。因為性格所使我不適合在現(xiàn)有形式下的**公司工作。隨之而來的節(jié)約就更多了。我們的風(fēng)險也可以嫁接給我的供應(yīng)商。在現(xiàn)有的生產(chǎn)中我們要掌握的就是裝配過程，核心的東西。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存，而我們的公司不可能是零庫存，那怎么樣來實現(xiàn)和靠近零庫存?這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題，價值分享。這就是我要說的人力資源管理改善問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規(guī)范化。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。因此我決定辭職。你常說，我們要將一些下屬能完成的工作下放，騰出更多的精力和時間來關(guān)注一些更具有關(guān)注意義的事情，可您在工作中卻總是事無俱細，親力親為，更多的是在越級指導(dǎo)，有時我都很驚嘆你的細心和記憶?；I劃應(yīng)該穿插來生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)中，應(yīng)該是事前計劃，事中調(diào)整，事后總結(jié)，而我們卻總是在做事后彌補，總有一些原因使得我擬出的流程改善建議被扼殺或中途流產(chǎn)。為他們，也為了我自己，同時更為了公司的發(fā)展進步，特第四次向公司申請辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝！（2006年會計報表已經(jīng)一個晝夜的工作，已經(jīng)完成了，主要經(jīng)濟指標(biāo)快報也按照領(lǐng)導(dǎo)的要求在今晨5：43提交，雖然還是晚了幾個小時，但我相信不會影響領(lǐng)導(dǎo)閱讀，因為領(lǐng)導(dǎo)一般應(yīng)當(dāng)在8：00以后才打開電腦！）致禮！申請人： 篇二：財務(wù)部門中層管理人員辭職信 財務(wù)部門中層管理人員辭職信高總您好：那天我同您說辭職時，您一臉的無奈，您多次問我為什么，我只給了您一個最簡單的理由，那就是這里上下班不方便。為了不讓我們操心，即使她老人家類風(fēng)濕關(guān)節(jié)炎發(fā)作痛得直不起身也繼續(xù)為我們家操勞。第一篇：財務(wù)經(jīng)理辭職信尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)總監(jiān)：你們好！感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導(dǎo)和幫助，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。對母親，我萬分的內(nèi)疚！可是作為母親的我卻沒有盡到母親的責(zé)任，在學(xué)習(xí)上女兒經(jīng)常因為我們回家晚了家庭作業(yè)沒有做（外婆不懂），在生活上基本上都是外婆照顧，我也很少陪她上公園，參加課外活動等，以至于女兒現(xiàn)在膽子很小，思維不活躍。其實當(dāng)時我就很想同您說出我真正的理由，可是我還是害怕，害怕會因為我的逆耳之言刺傷您那高尚的威嚴(yán)，今天我把它寫下來，看是否有機會發(fā)給您。公司剛把我引進來的時候,您將公司當(dāng)時很多管理上混亂的問題都跟我坦誠相對，并就你規(guī)劃中的管理模式,希望得到我財務(wù)角度上的支持，你希望我不僅懂得如何做好一盤帳,更多的希望是我能通過財務(wù)手段,本著成本節(jié)約,擴大利潤的原則來協(xié)調(diào)各相關(guān)部門,對公司的相關(guān)流程取到一定的監(jiān)控作用，那意思就是說我應(yīng)該有大局的眼光通過財務(wù)信息來參與管理，可做下來之后,我發(fā)現(xiàn)，一個人想的、說的和做的完全可以是一萬八仟里的背道而馳,這使我很懊惱,甚至于還在懷疑我自己,我很遺憾,我的到來沒有給公司管理帶來實質(zhì)性的改變,提升只是一種表面的形式主義而已。獎罰制度你總高喊要實施，卻無法細化，關(guān)于績效的核算規(guī)則卻總無法透明，你一次次地向員工承諾，但卻一次次地?zé)o以兌現(xiàn)，這在員工心里產(chǎn)生了極大的不滿情緒，作為員工的心，其實是最容易收腹的，因為大家的心里都有一個最淳樸的理想，那就是我的付出能得到相應(yīng)的回報，這種回報不單是指金錢，更多的時候是一種精神的認可，有些認可會比老板用金錢來獎勵還要使人亢奮，一旦人的這種補認可的需求得不到滿足，或在多次的否定之后，甚至于老板那種視而不見的沉默中，心會慢慢變得麻木，冷漠之后的組織出現(xiàn)了渙散的局面也就自然而然了。辭去**公司總經(jīng)理助理職務(wù)。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全制度。有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見，還要有相應(yīng)的公司職位法定權(quán)如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資源管理改善、財務(wù)改良問題?，F(xiàn)在我要說的是財務(wù)制度的改良問題，這其中就問題多多，包括企業(yè)主的管理理念問題。要做到這一點那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置，學(xué)會價值分享，而不是獨吞利潤?，F(xiàn)有的鋁殼加工就可以進行外加工，我要的就是半成品的殼子。我要的就是半成品的板子，但是他上面還涉及l(fā)ed的元器件的問題，這也可以解決。因為現(xiàn)在的倉庫領(lǐng)用和生產(chǎn)各方面多沒有報表，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算生產(chǎn)成本。我也很難來改變公司所以我辭職。時光荏苒，我來公司已有半年多了。一些問題的負面影響也許在今天還不明顯，但是將來拖垮企業(yè)的也許就是它們。如果企業(yè)的經(jīng)營還沒有超越生存這個基礎(chǔ)目的的話，那聘請營銷總監(jiān)還沒有必要。于是我就開始抓營銷體系的制度化建設(shè)。短短半年的時間，我被動地接下了一個又一個目標(biāo)。我們的產(chǎn)品的型號很多，卻為什么總是青黃不接呢？這是由于我們產(chǎn)品的生命周期很短，匆忙上市又匆忙退市。公司只有不斷地引進專業(yè)人才，通過專業(yè)人才的引進，帶來一股又一股清新的職業(yè)習(xí)慣和氛圍，不斷地融合和聚合，才能形成一種良好的積極向上的企業(yè)性格和文化。在執(zhí)行過程中，我所有的費用不僅沒有超過公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，還遠遠低于公司標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過這段時間的觀察，我們在家族制這個問題上，卻有許多值得商榷的地方。家族制而非家族化。篇五：辭職信模板員工辭職信范文尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展！家中父母歲數(shù)大，家里小生意沒人接管，多次強烈要求回家?guī)兔?。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！當(dāng)然，我也自認為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。各位領(lǐng)導(dǎo)多年的栽培，無以為報。感謝公司提供的發(fā)展平臺和鍛煉機會。不能為公司輝煌的明天繼續(xù)貢獻自己的力量，我感到痛心遺憾。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。同樣我從一名普通財務(wù)人員成長為一名財務(wù)總監(jiān)，也非常謝謝您的提拔與信任。我不想因為我的個人因素而影響到公司的運作，因此我作出了這個決定?，F(xiàn)在公司財務(wù)部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個財務(wù)人員，我盡到我的職責(zé)。盡管有很多不舍，但是今天我還是很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職請求?，F(xiàn)在由于我私人種。首先非常感謝您的知遇之恩，讓我有幸于二零XX年十月加盟杉杉公司?，F(xiàn)在由于我私人種種原因（注冊會計師考試、司法考試等），同時也為了今后能實現(xiàn)保薦代表人的夢想，經(jīng)過反反復(fù)復(fù)的考慮，所以我決定辭職。我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。此致敬禮！辭職人：20xx年xx月xx日財務(wù)經(jīng)理辭職信7尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入XXX這個團隊進公司工作一個月了，從內(nèi)心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起不管如何，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目。因為我知道很多漂亮衣服，但并不都適合穿在我身上。自知自己能力不濟，終不能掩耳盜鈴，自欺其人，故思索再三，惟辭呈才為上策。我總認為年紀(jì)越大，經(jīng)驗越豐富，對于公司越有幫助，但當(dāng)年紀(jì)到了，才知道很多時候有心無力，不能為公司貢獻力量，工作缺乏動力，而且效率也低，反而成為部門的負擔(dān)，這不是我期待的，家人總是勸我早點退休安心休養(yǎng)，我覺得自己還可以再工作幾年。既然做不動了也就不強求了，不想給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，也不希望因為我的固執(zhí)耽擱公司的`發(fā)展。當(dāng)然，卻使公司在管理上有何不足，中層管理者都是有責(zé)任去推動并改善的，可我卻最終還是