【正文】 面對構(gòu)建社會主義和諧社會的新形勢，檢察機關(guān)的～保護(hù)工作還任重而道遠(yuǎn)，必須高舉“尊重和保障～”的旗幟，把這項工作深入進(jìn)行下去。因此，要不斷改革和完善有關(guān)法律制度，加強對檢察機關(guān)法律監(jiān)督工作的內(nèi)部制約和外部監(jiān)督，以保證檢察機關(guān)法律監(jiān)督權(quán)的依法正確行使。但總的看，正如鄧小平同志所說，舊中國留給我們的封建傳統(tǒng)比較多，民主法制傳統(tǒng)比較少。要配合有關(guān)部門，針對公共投資和公共建設(shè)項目以及案件易發(fā)多發(fā)的行業(yè)和領(lǐng)域，深入開展專項預(yù)防和系統(tǒng)預(yù)防。懲治有力，不僅能夠及時終止一些公職人員正在進(jìn)行的貪污賄賂、瀆職等職務(wù)犯罪行為，而且還能增強教育的說服力、制度的約束力和監(jiān)督的威懾力，帶動反腐倡廉工作的良性發(fā)展。我國法律之所以將查處公職人員職務(wù)犯罪的權(quán)力賦予檢察機關(guān)，首先是因為檢察機關(guān)是人民代表大會下的專門法律監(jiān)督機關(guān)，在國家結(jié)構(gòu)中具有重要的地位和作用，從權(quán)力制約的原理看，由獨立于行政機關(guān)和審判機關(guān)的檢察機關(guān)行使這項權(quán)力，更有利于加強對國家機關(guān)和所有公職人員行使權(quán)力的監(jiān)督和制約；其次是因為絕大多數(shù)公職人員的職務(wù)行為實質(zhì)上都是執(zhí)法行為，為落實有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、違法要追究的監(jiān)督機制，對這種執(zhí)法行為的監(jiān)督，理所當(dāng)然地應(yīng)該納入法律監(jiān)督的范疇。在此基礎(chǔ)上，要善于分析研究產(chǎn)生違法犯罪的深層次原因，及時向黨委、人大、政府提出對策建議，努力促進(jìn)維護(hù)社會穩(wěn)定長效機制的形成。因此，為了順利實現(xiàn)構(gòu)建社會主義和諧社會的目標(biāo)，必須把強化法律監(jiān)督工作擺在重要位置。 科技館是實現(xiàn)素質(zhì)教育、體驗教育的實驗陣地科技館展覽教育與傳統(tǒng)教育最大的不同之處在于：在形式上一改教師主導(dǎo)、學(xué)生被動的傳統(tǒng)教育思想，把受教育者（觀眾）置于主動學(xué)習(xí)和探索的地位，充分發(fā)揮他們在學(xué)習(xí)中的主動創(chuàng)造性；在思維方式上，也不同于傳統(tǒng)學(xué)校教育從一般到特殊的認(rèn)識過程，以現(xiàn)象本身做啟示，讓觀眾從特殊的現(xiàn)象中自己探索總結(jié)出一般規(guī)律。旨在讓觀眾了解某些領(lǐng)域科技發(fā)展的動態(tài)，及時將最新發(fā)明創(chuàng)造、成果等展示給觀眾。新形式的迷信、偽科學(xué)時有泛起，具有極大的欺騙性和蒙蔽性。 以觀眾為中心，強化對輔導(dǎo)員、志愿者等展廳服務(wù)人員的培訓(xùn)注意培養(yǎng)一批既懂得展品結(jié)構(gòu)和展品所展示原理，又懂得展示教育知識的輔導(dǎo)員隊伍；培訓(xùn)和管理好志愿者隊伍，是展示教育正常運行的重要保證?！耙匀藶楸尽笔强萍拣^展覽教育的中心以人為本，即一切從滿足人的需要出發(fā)，為參觀者提供全面優(yōu)質(zhì)服務(wù)是科技館展覽教育的最高宗旨，讓他們處處感到舒適和方便，玩得開心，學(xué)得愉快，真正享受科技、享受文化、享受藝術(shù)，實現(xiàn)滿足感。這些年來，我們按照“三個最大限度”的要求，將臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民工吸收到工會組織中來，充實工會組織的力量，進(jìn)一步擴大工會組織的基礎(chǔ)，尤其是對新經(jīng)濟(jì)組織中的工會組建和會員發(fā)展工作，為工會提高凝聚力和影響力補充了新鮮血液。上述問題，集中起來反映出對新時期工會工作發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識不足，對工作中遇到的現(xiàn)實和理論問題研究的不夠，尤其是在組織建設(shè)和合法權(quán)益維護(hù)上研究還不夠。在工會隊伍自身建設(shè)方面，結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”在全市工會系統(tǒng)中提出“＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊”行為標(biāo)準(zhǔn)。再如，弱勢困難群體的問題，我們只能做到“幫”和“扶”，但我們能解決他們長久生存發(fā)展的一生利益需求嗎？我們工會在其中的角色定位又是什么呢？等等，這些都很值得我們在今后的工作中進(jìn)一步去思考和探討。五年來，我們通過開展組織職工技術(shù)技能革新、比武，組織職工廣場文化節(jié)、各類文體活動賽事，職工讀月，愛國愛州等愛國主義教育，拒絕毒害、健康文明生活，扶貧濟(jì)困等社會公益活動等等，體現(xiàn)了工會干部的社會工作能力和工會組織的社會作用。調(diào)查研究是工會工作的重要方法和優(yōu)良傳統(tǒng)，作為工會干部要不斷提高自己的觀察能力和準(zhǔn)確把握形勢的能力，通過調(diào)查研究能夠正確地反映事物的本質(zhì)，精確把握事物發(fā)展規(guī)律，從而使我們的工作才不致于出現(xiàn)偏差，這也是我們做好工會工作的基本功之一。要敢于向陳規(guī)陋習(xí)、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)，敢于提出新假設(shè)、新觀點、新方法。近年來，我們加對基層工會在設(shè)備、職工活動等方面的投入費用近50萬元。截止目前，我們受理和協(xié)助受理拖欠農(nóng)民工資投訴257起，涉及1928人，追回工資427萬元。截止目前，我們?nèi)懈骷墑趧訝幾h仲裁機構(gòu)已受理勞動爭議案件469起，涉及449人，結(jié)案率達(dá)到100％。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會要在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益多樣化的格局中發(fā)揮作用，必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中，以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，尋求最佳結(jié)合點，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢。就是要深入基層和職工群眾，了解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓工會的工作始終貼近實際，貼近職工，具有時代特色與活力。二是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機制。我們認(rèn)為，應(yīng)從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系出發(fā)，建立健全五個方面的工作機制。針對部分職工基本生活和再就業(yè)等方面的突出困難，開展了“實現(xiàn)五個一批”和“工友手拉手促進(jìn)再就業(yè)”幫扶活動，已在全市實現(xiàn)了3310名下崗職工再就業(yè)。幾百名工人交涉未果，準(zhǔn)備集體到黨委、政府靜坐。從工會維權(quán)的這些特性出發(fā)，要求我們必須堅持科學(xué)的發(fā)展觀，堅持以人為本的理念，積極推進(jìn)勞動關(guān)系法律法規(guī)建設(shè)，建立勞動關(guān)系主體雙方的自主協(xié)調(diào)機制，通過創(chuàng)新工會維權(quán)機制進(jìn)一步提高工會干部的維權(quán)能力。第三，要充分發(fā)揮各族職工在構(gòu)建和諧社會中的作用，首先就是要充分發(fā)揮工會組織作用，不斷提高工人階級的組織化程度，形成工人階級凝聚起來的強整體力量。主要是：觀念更新和工作創(chuàng)新力度不夠；面對勞動關(guān)系復(fù)雜變化的新情況，工會維護(hù)職工合法權(quán)益的機制和手段有待進(jìn)一步完善；工會干部的專業(yè)知識、政策水平、維權(quán)能力、年齡結(jié)構(gòu)以及整體素質(zhì)，與形勢發(fā)展要求還有差距；工會組織的工作作風(fēng)、工作方法，都需要不斷改進(jìn)；工會各級組織敢于網(wǎng)（.）站 維權(quán)、善于維權(quán)的聲音不夠響亮，維權(quán)的措施還比較單一和被動。在新建企業(yè)工會中建立“星級”管理；在全市推出“職工維權(quán)十項制度”，并延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級。同時在法律援助范圍擴大的基礎(chǔ)上不斷增加辦案數(shù)量，只有在法律援助覆蓋面擴大的基礎(chǔ)上不斷增加辦案數(shù)量，才能更好地滿足廣大群眾的需求，充分體現(xiàn)政府保障農(nóng)民在法律面前人人平等的責(zé)任、才能讓人民群眾通過自己切身體會黨和政府的關(guān)心和溫暖。因此，加強法律援助的宣傳顯得尤為重要。第一篇：淺談法律援助工作在構(gòu)建和諧社會中怎樣發(fā)揮積極作用淺談法律援助工作在構(gòu)建和諧社會中怎樣發(fā)揮積極作用黨的十七大報告提出要構(gòu)建和諧社會,胡錦濤總書記指出:“構(gòu)建社會主義和諧社會是一個復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程,是一項長期的歷史任務(wù),要調(diào)動一切積極因素,匯聚起促進(jìn)社會和諧的強大合力,形成促進(jìn)和諧人人有責(zé),和諧社會人人共享的生動局面。當(dāng)前，就是要緊緊圍繞構(gòu)建和諧社會的重大戰(zhàn)略部署，突出《法律援助條例》這個重點，利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)以及“”法制宣傳日、人員聚集地發(fā)放宣傳單等載體，大張旗鼓地開展有規(guī)模、有聲勢、有特色、有成效的法律援助宣傳。法律援助這項工作不在于建了多少機構(gòu)，有了多少人員，而是要實實在在的體現(xiàn)在辦案數(shù)量上，只有不斷提高辦理案件的數(shù)量，才能真正實現(xiàn)服務(wù)為民的目的，才能充分體現(xiàn)法律援助在維護(hù)公民合法權(quán)益，構(gòu)建和諧社會中的作用。在工會隊伍自身建設(shè)方面，結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”在全市工會系統(tǒng)中提出“＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊”行為標(biāo)準(zhǔn)。上述問題，集中起來反映出對新時期工會工作發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識不足，對工作中遇到的現(xiàn)實和理論問題研究的不夠，尤其是在組織建設(shè)和合法權(quán)益維護(hù)上研究還不夠。這些年來，我們按照“三個最限度”的要求，將臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民工吸收到工會組織中來，充實工會組織的力量，進(jìn)一步擴工會組織的基礎(chǔ)，尤其是對新經(jīng)濟(jì)組織中的工會組建和會員發(fā)展工作，為工會提高凝聚力和影響力補充了新鮮血液。在工作實踐中，我們著重從以下幾個方面著手：一是認(rèn)真調(diào)查了解不同職工群體的實際情況，了解他們不同的思想動態(tài)、收入來源、生活情況以及迫切需求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關(guān)注職工個體的具體狀況；既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟(jì)利益，又要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性的開展工作。我們派干部趕往建筑公司先穩(wěn)定了職工情緒，再反復(fù)找相關(guān)部門協(xié)調(diào)。協(xié)助政府加強調(diào)查研究，促進(jìn)了“兩個確?！焙汀叭龡l保障線”，尤其是“低保”政策的落實。一是民主管理機制。就是要建立平等協(xié)商、集體合同制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，根據(jù)不同單位的具體情況，不斷充實和調(diào)整集體合同的內(nèi)容，使合同條款與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際、與職工關(guān)心的經(jīng)濟(jì)利益緊密結(jié)合。五是工會工作評判機制。要學(xué)會根據(jù)不同情況，確立工會的工作內(nèi)容、活動方式、工作重點，體現(xiàn)出針對性、特色性、靈活性和實效性。我們還堅持“兩個合同”一起抓，要求企業(yè)通過平等協(xié)商程序簽訂集體合同、勞動合同的各項標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同。五、嚴(yán)格工會經(jīng)費的收管用，為工會維權(quán)奠定堅實基礎(chǔ)近年來，＊＊市總工會的財務(wù)工作，不斷開拓經(jīng)費收繳的新思路，充分挖掘經(jīng)費收繳的潛力，經(jīng)費收繳率連年上升，經(jīng)費收繳額逐年增長，連續(xù)五年受到全國總工會和省總工會的表彰。我們在嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律、嚴(yán)格審查審核、嚴(yán)格預(yù)算制度上，做到集體理財，千元以上上主席辦公會，宗支出由黨組會討論決定后實行，并在機關(guān)內(nèi)部實行了政務(wù)公開制度，通過政務(wù)公開欄的形式對包括財務(wù)在內(nèi)的政務(wù)內(nèi)容進(jìn)行定期公開，使工會經(jīng)費的收管用做到有章可循有據(jù)可依。三要熟悉和運用法律武器。五要掌