【正文】 七、法律糾紛的審查如果擬投資企業(yè)歷史上與其他企業(yè)、人員涉及訴訟、仲裁或行政處分等法律糾紛，應引起投資經(jīng)理的特別關注，重點審查以下相關的法律問題：〔1〕在訴訟或仲裁中的地位〔是原告還是被告〕；〔2〕訴訟、仲裁或行政處分形成的原因；〔3〕訴訟、仲裁或行政處分對企業(yè)經(jīng)營的影響。五、關聯(lián)交易的審查關聯(lián)交易是投資者最為關注的問題之一，投資經(jīng)理應通過審慎調查對擬投資企業(yè)的關聯(lián)交易情況進行全面揭示，并通過投資合同、公司章程的相應休款或其他協(xié)議對關聯(lián)交易進行標準和約束，以保證公司的投資利益不受侵犯。應要求企業(yè)提供：Ⅰ、創(chuàng)造、實用新型或外觀設計等專利技術的專利證書；Ⅱ、計算機軟件著作權登記證書；Ⅲ、商標證書；Ⅳ、證明企業(yè)技術所有權的其他技術成果資料，如科學技術進步獎、創(chuàng)造獎、專家意見書、國家有關部門的認證材料等。應要求企業(yè)提供房屋的所有權證書、房屋的購置發(fā)票、付款憑證；〔2〕土地使用權的調查。第五篇：審慎調查中應注意的法律問題審慎調查活動中應注意的法律問題一、擬投資企業(yè)股權演變情況的審查對擬投資企業(yè)股權演變過程的審查旨在揭示擬投資企業(yè)股權形成和變化的整個過程。如在就業(yè)協(xié)議書補充條款欄中約定：“本協(xié)議當事人日后一旦簽訂勞動合同，本協(xié)議中的有關約定將視為勞動合同的必要補充”。一些用人單位明明不招收畢業(yè)生，但迫于上級主管人事部門的壓力，打著招聘畢業(yè)生的幌子進入人才交流市場，結果一本正經(jīng)地收取了畢業(yè)生的應聘材料，最終卻杳無音信，或以種種借口，關閉了應聘者的就業(yè)大門，這顯然侵害了畢業(yè)生的合法權益。畢業(yè)生在向用人單位進行自我推薦、自我介紹和接受考察時，應全面地、實事求是地反映個人情況，所提供的一切求職材料應是真實可靠的，不能夸大其辭、弄虛作假。這是“供需見面、雙向選擇”就業(yè)模式的必然結果，我國《勞動法》也明確了勞動者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利?！叭绻f今后中國可能會發(fā)生某種不穩(wěn)定局面的話，那么，釀成這種不穩(wěn)定局面的主要因素應該是勞動問題積累和社會勞動關系矛盾的激化。用人單位應當根據(jù)勞動者的工作性質提供安全用具、安全場所，進行安全警示，培訓勞動安全規(guī)范，預防職業(yè)病，保障職業(yè)安全等。因此企業(yè)確定被裁減人員必須根據(jù)下面一些因素：雇員的工齡、工作能力、工作態(tài)度、雇員的身體狀況和雇員的家庭負擔等。《勞動法》第2條及有關解釋規(guī)定我國《勞動法》規(guī)定的“勞動者” 只包括與境內企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立勞動關系的勞動者，國家機關、事業(yè)單位、社會團體的工勤人員、實行企業(yè)化管理事業(yè)單位的非工勤人員?？梢哉f，勞動合同的規(guī)范與否在很大程度上將會影響到勞動者切身利益的享有和保護。但就是這樣一家規(guī)模不小的公司卻沒有一個員工簽勞動合同、辦理保險。以上這些藥品技術轉讓禁止性規(guī)定非常重要，是協(xié)議雙方防范合同法律風險得重要內容。當然，利用“廠外車間”方式完成藥品技術轉讓對于不同區(qū)域的受讓方而言，無異于“異地建廠”，甚至要作出“委托生產(chǎn)”等安排，經(jīng)營風險不容忽視。所以，涉及藥品專利技術轉讓的，協(xié)議雙方應及時依法完成登記程序。藥品批準文號應標注在藥品包裝的外標簽以及用于運輸、儲藏的包裝的標簽上。但實踐中，確實存在一些藥品研發(fā)機構或其他不具資質的單位假借生產(chǎn)企業(yè)名義提交藥品注冊申請，由生產(chǎn)企業(yè)“代為”取得藥品批準文號的情形，即通常說的“代落文號”行為。企業(yè)決策者應當重視可行性研究和盡職調查工作，做出合理計劃和安排。第二階段：簽訂《藥品技術轉讓協(xié)議》該階段至少要完成三項主要工作：盡職調查、內部決策和正式談判。但由于我國對藥品企業(yè)和藥品本身均實行行政許可制度，而藥品技術轉讓必然導致某些行政審批事項的變更，因此，藥品技術轉讓在“合同自由原則”之上，還要滿足行政審批規(guī)定的限制性條件，甚至與企業(yè)股權結構相關聯(lián)。若要約定，我們一定要約定出對方未支付保修金時的后果，如采用定金法則或是約定違約金。所以對于付款的約定一定要慎重。這個一旦發(fā)生糾紛就是很不利的。第一篇：材料商銷售合同應注意什么法律問題？材料商銷售合同應注意什么法律問題？張律師從事房產(chǎn)律師多年，期間代理了大量的施工建材糾紛案件，積累了大量的辦案經(jīng)驗。有的材料商知道這個工程是個人掛靠施工企業(yè)資質的，于是和個人簽合同，個人不付款的時候起訴個人，但起訴個人哪有起訴單位那么容易（此種情況建議簽約對象是施工單位）。最好約定明確的時間點。此外，合同主部分違約時，關于保修金的問題也要約定清楚。把“藥品技術轉讓”定義為“申請藥品注冊的過程”是我國藥品管理法律制度的要求。盡職調查。二、藥品技術轉讓方必須是藥品技術的真正所有者藥品技術的證明文件包括《專利證書》、《新藥證書》、《藥品注冊批件》（“藥品批準文號”）、《進口藥品注冊證》和《醫(yī)藥產(chǎn)品注冊證》等，但持有這些證書，不必然證明藥品技術就是有效的和實用的。由于這種“技術合作”明顯“違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定”，屬于無效法律行為，因此，“隱名”技術所有者的權益得不到法律保護，處理不當極易產(chǎn)生權屬和利益糾紛。除極個別藥品，藥品包裝的外標簽上只有一個藥品批準文號。（二）《藥品技術轉讓注冊管理規(guī)定》將藥品技術轉讓分為新藥技術轉讓和藥品生產(chǎn)技術轉讓，并對兩類技術轉讓注冊申報的條件作出規(guī)定，簡而言之，可以分為三種情況：取得《新藥證書》的品種，可以在不同條件下按新藥技術轉讓或者藥品生產(chǎn)技術轉讓，即《新藥證書》核發(fā)后、新藥監(jiān)測期（分5年、4年和3年）屆滿前，按照新藥技術轉讓；新藥監(jiān)測期屆滿或不設監(jiān)測期的，按照藥品生產(chǎn)技術轉讓。（三）《藥品技術轉讓注冊管理規(guī)定》還對藥品技術轉讓做出了禁止性規(guī)定，分為不得轉讓和不予受理兩種情形。近年來，隨著醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)重組并購節(jié)奏加快，藥品技術轉讓已經(jīng)成為醫(yī)藥企業(yè)戰(zhàn)略擴張、結構調整的重要手段。員工辭職時還非要人家遵循提前一月通知，一月后才可以離職的規(guī)定，否則就不發(fā)工資。1994年我國《勞動法》的制定從法律上根本改變了用人單位的勞動用人依靠行政手段分配的計劃管理體制，使用人單位和勞動者雙方真正從行政管制走向契約關系。但由于企業(yè)鉆了法律漏洞的空子，因此出現(xiàn)了若干問題：《勞動法》明確規(guī)定的勞動者被排除在司法保護的大門外，如比農村勞動者、家庭保姆等均不是勞動合同的主體，不受我國《勞動法》的保護。并且，企業(yè)裁減人員必須遵循一下程序：一是提前通知雇員本人，二是應當允許工會提前介入，下崗方案應當經(jīng)工會通過。遵守8小時工作日和最低工資報酬的義務用人單位應當嚴格遵守國家關于工作時間的強制性規(guī)定，對需要延長勞動時間的應當遵守延長勞動時間的規(guī)定?！币虼似髽I(yè)簽訂勞動合同必須以勞動法為依據(jù)，切實保障勞動者的合法權益。畢業(yè)生有全面了解用人