【正文】 四、計分辦法競聘人員總分=校長信任票30%+評委會投票30%+教職工投票40%（除取校長1人、評委會5人及參加競聘人員）評委會投票得分=（票數(shù)100）/評委人數(shù)30%教職工投票得分=（得票數(shù)100）/教職工參會總人數(shù)40%五、其他如果發(fā)現(xiàn)在競聘過程中舞弊行為，學校有權終止競聘或取消結果。通過答辯的中層干部，由學校與其簽訂聘約，同時對中層干部實行過程與終結性評價，將中層干部的考評納入教職工綜合考評中?，F(xiàn)就學校新一屆中層干部競爭聘任工作提出如下實施方案：一、學校中層干部聘任條件（一）、熱愛黨的教育事業(yè)，具有較高的師德修養(yǎng)與人格魅力，在教職工中具有較高的威信。認真負責督導本區(qū)加油站的經(jīng)營管理工作，做好上級公司與基層傳導工作，使上級指示能夠及時貫徹和落實。上劃初期由于種種原因，原公司一無資金，二無經(jīng)營能力，三無市場和網(wǎng)點，員工每月工資都無法按時發(fā)放，職工隊伍不穩(wěn)定，員工思想渙散，幾乎生存都成問題，在這危機關頭，發(fā)揮主觀能動性，自籌資金開拓經(jīng)營，通過上下共同努力渡過了難關，使企業(yè)逐步走出困境，隨著企業(yè)體制改革深入，首先認真學習省公司以及市公司“三項改革和三個一體化”有關文件精神以管理制度，不斷更新自已的知識，及時調(diào)整思路擺正角度，從經(jīng)營角色逐漸轉變?yōu)楣芾斫巧?，才能夠更好開展工作，公司所發(fā)生的變化與發(fā)展，是有目共睹的，相信大家也已看到的。我不會辜負領導和同志們的期望。及時準確地掌握各方面的工作動態(tài)，及時地向領導反饋各方面的信息，注重調(diào)查分析，主動為領導獻計獻策，對各種情況進行科學的分析和判斷，為領導決策提供可靠的依據(jù)。這都是一個科室領導應該具備的基本素質(zhì)。這些年來，我立足于本職崗位，兢兢業(yè)業(yè)工作，踏踏實實做人，有幸得到了領導月亮船教育資源網(wǎng)和同事們的關懷和幫助，借此機會，向關心、支持和幫助我的各位領導和同事們表示衷心地感謝。再次感謝各位領導，感謝各位評委老師！關于公司中層干部競聘演講稿4尊敬領導，各位評委，各位同事：大家好！今天我有幸再次站在講臺上，參加分公司中層領導干部的競聘。二是深入推進工作創(chuàng)新。尊敬的各位領導，評委老師，如果今天通過你們的考察選撥，我將緊緊圍繞公司年中心工作和目標任務，以“防控風險，促進管理”為目標，深入推進石油工作創(chuàng)新，拓展石油監(jiān)督領域，突出抓好石油重點，強化對專項資金的審計監(jiān)督，用好內(nèi)外部檢查成果，努力防范和化解風險，為公司的改革發(fā)展和依法從嚴治企更好的服務。今天我競聘的職位是中層干部助理。信息和我們的意見反饋給公司，以確保決策的正確性。今天，我參加公司外派中高層干部的競聘的演講，大家會認為我太年輕，缺少資本，但是我為什么能站在這個競聘的演講臺上，是因為我信奉“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，機會是靠自己去努力爭取的，廣闊的市場是靠大家努力開創(chuàng)的，如果連競聘的勇氣都沒有，那更不用說去開創(chuàng)市場了。加強自身修養(yǎng)，不斷充實完善自己，提高綜合素質(zhì)，當好領導參謀，提高認識，超前思維，創(chuàng)造性地開展工作，把問題想在前，把工作做在前。若我競不上管理崗位，也不會灰心，不論在何崗位都會盡自己的能力做好本職工作。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)。一、首先，向大家作自我個人工作簡介我叫**，現(xiàn)年**歲，中共黨員，本科文化，于2005年5月參加保險行業(yè)的工作，2005年至2012年在人保公司工作期間，先后擔任過理賠內(nèi)勤，外勤和電子商務部付經(jīng)理（主持工作）2012年3月，加入中國人壽財險擔任理賠主管至今。沒有效率，再好的工作思路也會因形勢的變化而時過境遷，成為昨日黃花。公生明，謙生威。另一方面，要講究方法干好事。作為辦公室副主任不僅要樂于協(xié)調(diào)不畏難，更要善于協(xié)調(diào)巧過關。要尊重別人的長處，善待別人的短處，理解別人的難處，關心別人的苦處。二、要講服務。三是要做好“三個服務”。我認為，辦公室副主任必須是德與才、賢與能的統(tǒng)一。不準在干部選拔工作中隱瞞、歪曲事實真相或者任 人唯親、封官許愿、營私舞弊。對新提拔干部的考察要按照個別談話、征求意見等方式深入進行了解情況，并征求所在部門負責人及有關職工的意見。四、選拔程序制訂工作方案，上報集團公司同意。二、選拔任用職位本次選拔任用中層干部崗位XX個。具體職位： 經(jīng)理助理：X名策劃部：主任X名、副主任X名 工程部：主任X名、副主任X名 業(yè)務部：主任X名、副主任X名 財務部：主任X名、副主任X名 辦公室：主任X名、副主任X名三、任職條件（一）基本條件具有履行職責所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，堅持講學習、講政治、講正氣。公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關要求，召開推薦會，進行民主推薦。上報批復經(jīng)討論決定選拔任用的干部，應將考察結果報告和《干部任免表》一同報集團公司，批復同意后正式下文聘任。XX公司 XX年XX月XX日第二篇：競聘公司中層干部演講稿競聘公司中層干部演講稿作者：佚名 文章來源：網(wǎng)絡轉載 點擊數(shù)：尊敬的各位領導、全體職工同志們：你們好！我演講的題目是“怎樣當好辦公室副主任”。具體的說就是必須具備以下素質(zhì)：一是要具備兩個條件。一要為公司領導服好務；二要為九州公司機關服好務；三要為公司全體干部職工服好務。辦公室是我們九州公司的綜合服務部門。要以真心換真情，多一些理解，少一份疑慮；多一些真情，少一份虛偽；多一些體貼，少一份冷落；多一些溫暖，少一份冷酷；多一引起關心，少一份疏遠。所以，加強協(xié)調(diào)能力就顯得尤為重要。干就干好，干就干實。廉潔是為政之本。因此高效率可以說是辦公室副主任工作能力的綜合體現(xiàn)。我應聘的崗位是理賠客戶服務中心負責人。(一)、今后工作的重點：根據(jù)省公司下達的各項指標，分工到每個責任人；加強對各個縣理賠數(shù)據(jù)的集中管控；考慮到市區(qū)的4S店比較多，各縣到麗水本級修理的車輛比較多，適時增加了理賠人員；增加與各個4S店及各