員工遲到打架可以罰款扣工資么[合集]-免費閱讀
【正文】 所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定工資等在工作交接完畢后予以正常支付。從公司的角度而言，要做好人員的招聘和交接工作，確保人員到位以及工作和文件的交接。2012年3月初，王某因與部門經理對季度考核的評分意見不一致，發(fā)生口角，于是提出離職。(四)解除理由如果認可你的試用期是六個月，那你試用期到期前，單位可以以試用期不符合錄用條件為由解除與你的勞動合同。不過你也要作好準備，畢竟單位在說明上蓋個章很方便，屆時就形成了協(xié)議。同時，單位應當有離職交接手續(xù)，包括部門內的工作交接、行政交接、財務確認，以及最后人事出具離職證明。根據勞動法這也不能作為一個理由來解聘啊。(延長試用期應該按照月薪4000元來發(fā)我的工資，可以提前3天通知離職。試用期的月薪是4000元，轉正后為4500元。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。月計薪天數小時工資：月工資收入247。人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關事宜如下：遲到、早退半小時以內的罰款50元；超過半小時（含）的，罰款50元，并扣半天工資；超過2小時（含）不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。在這里，筆者強調的是“依法制訂”，若用人單位不能證明勞動規(guī)章制度的程序合法、內容合法和已經向勞動者公示，那么，企業(yè)再對員工進行處分就是違法和不當的。因此，《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止不影響用人單位將有關處分的措施納入到規(guī)章制度中去。理由如下：企業(yè)的社團性，表明其作為人的集合體和組織，應該有必要的勞動規(guī)章制度，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等，這是規(guī)范眾人的行為、實現(xiàn)企業(yè)高效運行和利益最大化的必要保障。理由是（以下摘）：一、《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止，并不表示或規(guī)定企業(yè)不能對員工違紀行為進行相應的經濟處罰，《企業(yè)職工獎懲條例》于1982年頒布，當時法律規(guī)定適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工，后勞動法與勞動合同法實施后，市場經濟的迅速發(fā)展，各種經濟成份和各行各業(yè)的企業(yè)都可以通過勞動法律規(guī)定的民主程序來制定適合自己企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)文化的規(guī)章制度以及相應的獎懲制度。人力資源和社會保障部現(xiàn)在已經在牽頭制訂新的《工資支付條例》，相信該條例通過后，可以對于工資的扣除等涉及員工薪酬利益的焦點問題有更多明確的規(guī)定。那是否意味著單位沒有權利作出扣工資的懲罰呢？1995年原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》第三點中指出：“《規(guī)定》（指《工資支付暫行規(guī)定》——阿克注）第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。至于扣工資，是在工資發(fā)放前的計算過程中扣除，此時的工資沒有成為員工的財產，所以扣工資屬于薪酬計算的范疇。請問公司這樣做合法嗎？網友2：我們公司經常發(fā)生打架事件。有一次某部門的2個員工打架，打得頭破血流，2人都進了醫(yī)院。我國對工資的扣除有過不少規(guī)定：1994年原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經濟效益相聯(lián)系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準）；（5）因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。本主題由shaosh于201012119:33限時高亮收藏分享0支持反對回復引用報告使用道具jakedzb文員帖子1348威望0金錢14兩活躍430度辯論幣14枚魅力79值貢獻2度 2發(fā)表于201012114:14|只看該發(fā)帖人罰款后員工的工資不能低于當地最低工資標準,舉報廣告有獎——任何形式的廣告請到此舉報回復引用報告使用道具TOPshaosh超級版主帖子2008威望105金錢9529兩活躍251度辯論幣17枚魅力796值貢獻227度3發(fā)表于201012119:31|只看該發(fā)帖人分享一下我曾經做的研究:在日常管理上，員工手冊上的內部規(guī)章制度有對員工進行罰款的規(guī)定。《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止是為了更好的適應市場經濟發(fā)展和現(xiàn)代化企業(yè)管理的需要。正如常言道，國有國法，家有家規(guī)，不以規(guī)矩，不成方圓。問題的關鍵在于，企業(yè)制訂的規(guī)章制度是否具有法律效力，是否對勞動者具有約束力?？偠灾?，《企業(yè)職工獎懲條例》廢止與企業(yè)是否可以處分員工無必然聯(lián)系,同時,制定并完善員工手冊中的相關內容也是避免爭議的重要工作。人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。請全體員工遵照執(zhí)行！特此通知！xxxxx年月日第三篇：員工請假該不該扣工資員工請假該不該扣工資勞動和社會保障部在其官方網站發(fā)布《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，對職工制度工作時間的計算以及工資折算辦法進行了調整，員工請假該不該扣工資。(月計薪天數8小時)，范文《員工請假該不該扣工資》。第五十一條:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人
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