【正文】 全選 下列符合筆試描述的是()。形式簡(jiǎn)化、方法先進(jìn)、內(nèi)容協(xié)調(diào)、依據(jù)科學(xué)，計(jì)算統(tǒng)一 審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到()。教育情況、個(gè)人興趣、工作經(jīng)歷、個(gè)人品質(zhì)、工作能力 假文憑的識(shí)別方法有()。收集有關(guān)信息以便系統(tǒng)全面對(duì)崗位進(jìn)行描述、為制定各類(lèi)人事文件提供資料、為改進(jìn)崗位的工作設(shè)計(jì)提供資料、為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類(lèi)提供依據(jù) 工作崗位研究的原則包括()。直接 第61題:第62題:第63題:第64題:第65題:第66題:第67題:第68題:第69題:第70題:第71題:第72題:第73題:第74題:第75題:第76題:第77題:第78題:第79題:第80題:第81題:第82題:第83題:第84題:第85題:第86題:第87題:第88題:第89題:第90題:第91題:第92題:第93題:第94題:第95題:第96題:第97題: 面試不能夠考察()。下列排序正確的是()。貝克爾()與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。勞動(dòng)關(guān)系的改善 人力資源管理的基礎(chǔ)是()。同一單位申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的。以計(jì)算機(jī)為主 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)()。美國(guó)式()不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。崗位與薪酬 第7題:崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是()。商務(wù)著裝基本規(guī)范符合身份、善于搭配、區(qū)分場(chǎng)合，因場(chǎng)合不同而著裝不同。有時(shí)應(yīng)上司要求，文員參與會(huì)見(jiàn)或會(huì)談，以下哪項(xiàng)內(nèi)容不是文員的任務(wù)（）。交際應(yīng)酬要講求實(shí)效，若時(shí)機(jī)錯(cuò)過(guò)再來(lái)補(bǔ)救，不但無(wú)法表達(dá)誠(chéng)意，還會(huì)破壞彼此關(guān)系。第98題: 按照會(huì)議的規(guī)模分類(lèi)，數(shù)人到數(shù)十人的會(huì)議，算()。第90題: 報(bào)告會(huì)“會(huì)務(wù)要點(diǎn)”說(shuō)明有誤的是()。第82題: 召開(kāi)人代會(huì)應(yīng)該在會(huì)場(chǎng)裝飾的花卉是()。第74題: 會(huì)議信息從內(nèi)容方面劃分可分為()。第67題: “人是能夠制造和使用生產(chǎn)工具的動(dòng)物。第59題: 在審核會(huì)議文件的具體內(nèi)容時(shí)，首先要審核會(huì)議文件內(nèi)容()。ABCD第53題: 應(yīng)邀赴家宴時(shí)，到達(dá)時(shí)間應(yīng)該()。ABC第46題: 日常辦公會(huì)、座談會(huì)等小型會(huì)議，宜采用的桌形有()。AB第38題: 做好會(huì)議后的檢查催辦工作必須依靠一整套科學(xué)的方法和制度來(lái)保障，包括()第39題: 會(huì)議通訊錄的主要信息包括()。AB第30題: 在糾正會(huì)議檢查過(guò)程中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題時(shí)，要努力做到()。ABCD第22題: 在多邊性商務(wù)活動(dòng)中，人們經(jīng)常采用的禮賓次序是：按來(lái)賓所在國(guó)或地區(qū)名稱(chēng)的拉丁字母順序排列、()。CD第14題: 會(huì)議簽到時(shí)發(fā)給與會(huì)人員的文件一般有()。ABC第6題: 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為()。答案：A低風(fēng)險(xiǎn)只能獲得低收益C高風(fēng)險(xiǎn)往往獲得高收益第95題:下列風(fēng)險(xiǎn)的分類(lèi)正確的是()。答案：ABCD第87題:企業(yè)會(huì)計(jì)核算要遵守的基本原則可以劃分為幾大類(lèi)，分別是()。（）答案：B項(xiàng)目執(zhí)行第46題:以下都是矩陣組織中經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題，除了：（）答案C資源使用率低第47題:矩陣型組織中有以下優(yōu)勢(shì)，除了：（）答案A項(xiàng)目經(jīng)理便于第48題:一個(gè)新項(xiàng)目經(jīng)理剛剛被分配到一個(gè)正在進(jìn)行的項(xiàng)目中，這個(gè)項(xiàng)目落后于進(jìn)度計(jì)劃兩周。給賣(mài)方的總的償付是多少？答案：D$142000第39題:下列哪一項(xiàng)關(guān)于合同類(lèi)型的說(shuō)法是正確的？（）答案：D總價(jià)合同給賣(mài)方提供最高的潛在風(fēng)險(xiǎn)第40題:具有一個(gè)$150000 的估計(jì)成本、$15000 的預(yù)定費(fèi)用和一個(gè) 80/20 的分擔(dān)比率。答案：ABCD第20題:關(guān)于可控成本和不可控成本，下列結(jié)論正確的是()。答案：ABCD第12題:關(guān)于權(quán)益凈利率的描述正確的是()。第三篇：電大 基礎(chǔ)會(huì)計(jì)答案(職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)一)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)答案第1題:項(xiàng)目發(fā)起人對(duì)項(xiàng)目范圍、質(zhì)量、時(shí)間和成本具有最大的影響力是在：（）答案：A概念階段第2題:在項(xiàng)目執(zhí)行和收尾過(guò)程中主要矛盾來(lái)自是什么？（）答案：A計(jì)劃進(jìn)度第3題:財(cái)務(wù)分析主要包括()。(多選題)人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括(及時(shí)性原則；適應(yīng)性原則；節(jié)約性原則；權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則)。(多選題)工作崗位分析信息主要來(lái)源于(同事報(bào)告；直接觀(guān)察；工作日志；訪(fǎng)談；書(shū)面資料)。(多選題)撰寫(xiě)招聘廣告應(yīng)該注意(簡(jiǎn)潔；內(nèi)容真實(shí)；合法)。(多選題)崗位調(diào)查的方式主要有(書(shū)面調(diào)查；面談；現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)測(cè))。(單選題)校園招聘亦稱(chēng)上門(mén)招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式(直接)招募人員。(單選題)選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來(lái)源；④分析單位的招聘要求。(單選題)最早提出組織承諾的是(貝克爾)。(單選題)人力資源管理的基礎(chǔ)是(工作分析)。(單選題)下列描述不正確的是(同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的)。(單選題)在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(以計(jì)算機(jī)為主)。(單選題)(美國(guó)模式)不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法。(單選題)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系)。答案：不能全考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度品德修養(yǎng)以及管理能力口頭表達(dá)能力和操作能力、筆試往往做為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加面試或者下一輪的競(jìng)爭(zhēng)、可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選花較少的時(shí)間達(dá)到高效率、由于考試題目較多可以增加對(duì)知識(shí)技能和能力的效度()。答案：綜合定員標(biāo)準(zhǔn)、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)()。答案：應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、應(yīng)聘者者的工作能力、應(yīng)聘者者的個(gè)人品質(zhì)、應(yīng)聘者者的個(gè)人興趣、應(yīng)聘者者的教育狀況()。答案：內(nèi)部提拔、工作調(diào)換、工作輪換、重新聘用()。答案：電話(huà)調(diào)查法、有機(jī)調(diào)查法、當(dāng)面調(diào)查詢(xún)問(wèn)法、會(huì)議詢(xún)問(wèn)調(diào)查法()。答案：廣告是內(nèi)部廣告招募最常用辦法之一()。答案：光環(huán)效應(yīng)51.()就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程答案：歸因52.()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。答案：共同發(fā)展原則()。答案：基本依據(jù)()。答案：學(xué)生的可塑性強(qiáng)()，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱(chēng)。答案：人性化管理，現(xiàn)代人力資源管理是()。答案：相對(duì)價(jià)值()。答案：300%、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是()?？萍际侄?，現(xiàn)代人力資源管理()。答案：處于決策層()。答案：加權(quán)招聘申請(qǐng)表()。答案：因事設(shè)崗()。答案：組織承諾48.()是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)。下列排序正確的是()。答案：決定應(yīng)聘者是否被錄用，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為()。答案：為制定各種人事文件提供資料、為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息、收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)，全面的對(duì)崗位進(jìn)行描述、為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類(lèi)提供必要依據(jù)()。答案：讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)未來(lái)的工作有心理準(zhǔn)備、讓?xiě)?yīng)聘者感覺(jué)可以信賴(lài)、傳達(dá)公司的價(jià)值觀(guān)、讓?xiě)?yīng)聘者明確期望()。答案：崗位勞動(dòng)規(guī)則、崗位培新規(guī)范、崗位員工規(guī)范、定員定額標(biāo)準(zhǔn)()。答案：進(jìn)入角色慢、招募成本大、影響內(nèi)部員工的積極性、篩選難度大、決策風(fēng)險(xiǎn)大，下列說(shuō)法正確的是()。(單選題)在企業(yè)中，(直線(xiàn)職能制)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。(單選題)受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由(勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu))支付。(單選題)在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的)。(單選題)所謂(遮蔽廣告)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱(chēng)。(單選題)崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書(shū)和(崗位規(guī)范)。(單選題)不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是(確保人力資源預(yù)算的收益性)。(單選題)(歸因)就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。(單選題)關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一)。(多選題)在信息收集過(guò)程中，屬于詢(xún)問(wèn)法的方法有(郵寄調(diào)查法；當(dāng)面調(diào)查詢(xún)問(wèn)法；會(huì)議調(diào)查詢(xún)問(wèn)法；電話(huà)調(diào)查法)。(多選題)內(nèi)部招募來(lái)源有(工作調(diào)換；重新聘用；工作輪換；內(nèi)部提拔)。(多選題)背景調(diào)查的內(nèi)容包括(應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)；應(yīng)聘者的個(gè)人興趣；應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷；應(yīng)聘者的工作能力；應(yīng)聘者的教育狀況)。(多選題)按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)；綜合定員標(biāo)準(zhǔn))。(多選題)下列符合筆試描述的是(可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率；筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)，成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競(jìng)爭(zhēng)；由于考試題目羅多，可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考察信度與效度)。答案：ABCD第9題:能夠反映企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力的指標(biāo)()。答案：A增加產(chǎn)品質(zhì)量，提高產(chǎn)品質(zhì)量，擴(kuò)大產(chǎn)品品種，開(kāi)辟銷(xiāo)售市場(chǎng) B加強(qiáng)成本控制，不斷降低成本，節(jié)約各種費(fèi)用第17題:現(xiàn)金流量分析中的盈利質(zhì)量分析，主要分析以下()指標(biāo)。第26題:達(dá)到客戶(hù)滿(mǎn)意度關(guān)鍵活動(dòng)是定義：（）答案：B需求第27題:為了使贊助人參與您的項(xiàng)目并且?guī)椭@得其支持，您應(yīng)：（）答案：B定期向您的贊助商通報(bào)最新資訊第28題:一個(gè)緊密矩陣是：（）答案：B所有的項(xiàng)目組成員都集中在一個(gè)地方第29題:接收者基于以下所有來(lái)過(guò)濾消息，除了：（）答案：B語(yǔ)意第30題:何時(shí)最適合采用德?tīng)柗萍夹g(shù)：（）答案：D探索集體知識(shí)第31題:某一承包商的交付成果已延誤了三十天，來(lái)確定這一事件將會(huì)如何影響項(xiàng)目進(jìn)度的過(guò)