【正文】 涉嫌違法犯罪的，移送司法機關處理。明確分工，落實責任。充分運用科技手段，加快建立集行政審批、政務公開、經(jīng)濟社會服務、舉報投訴、公共資源交易等多種功能的網(wǎng)上綜合政務服務平臺；健全督查問責機制，完善績效考評體系等。圍繞大幅提高政務服務質(zhì)量，全面落實行政執(zhí)法責任制、執(zhí)法過錯或錯案責任追究制、行政執(zhí)法考評制。對明察暗訪和監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和查實的問題，視情進行告誡談話、公開通報，并責令限期整改到位。督查整改。要通過召開專題民主生活會、黨員大會、剖析典型案例等形式，組織干部互相評議，開展批評與自我批評，深入查擺問題，努力把問題找準、找全。舉辦“廉政文化月”活動，組織領導干部帶頭上廉政黨課、記廉政筆記；評選一批勤廉兼優(yōu)模范，組織一次警示教育活動，開展一次廉政文學作品征集活動，舉辦一次蘇區(qū)精神與廉政建設論壇。（3）內(nèi)部管理缺乏制度約束，特別是財務管理不規(guī)范，為主管部門亂收濫支提供便利。利用部門“紅頭文件”、規(guī)章等，以登記、備案、年檢、監(jiān)制、認定、審定以及準銷證、準運證等形式，變相設置審批事項。（4）不按規(guī)定辦事，違規(guī)插手工程招投標、行政審批、行政執(zhí)法、資金資源分配等領域，強行指定中介服務，搞權力“尋租”、權錢交易。（4）不把群眾利益放在首位，不注意傾聽社會呼聲，對基層意見、群眾信訪不重視，對人大代表建議和政協(xié)委員提案不認真落實、答復。紀律松弛、擅離職守，工作時間隨意脫崗，上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲、炒股票等。加強政風行風建設。深入開展“治臟、治亂、治堵”活動。大力實施警示教育工程，利用警示教育基地開展警示教育。三、活動內(nèi)容（一）創(chuàng)建作風建設模范區(qū)開展蘇區(qū)精神教育。轉變作風，扎實工作，爭做實踐職業(yè)道德的模范，爭當先鋒黨員。，嚴格要求自己。以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作，在工作中多動腦子想辦法，法堅持原則。而且自己尚未有一整套學習業(yè)務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。業(yè)務知識不夠鉆研。存在超職數(shù)配備干部問題。黨組織活動不經(jīng)常、形式單一。社會治安和群訪群治作風方面：開展突發(fā)事件處置的教育重視不夠，缺少培訓應急體系建設，應急管理經(jīng)驗不足。黨員教育管理有時寬松軟。在村同吃同住同勞動時間不長?；鶎狱h組織建設作風方面：，學習方式不太靈活。市婦聯(lián) 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：、老辦法，不能很好適應婦女兒童事業(yè)發(fā)展形勢?；鶎狱h組織建設作風方面：。環(huán)境保護作風方面：，執(zhí)法過程中業(yè)務不熟練，導致聯(lián)合執(zhí)法工作開展不順暢?！叭龝徽n”、組織生活會等黨的制度落實存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。脫貧攻堅作風方面：。市地稅局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：。落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任作風方面：監(jiān)督作用發(fā)揮還不夠充分，執(zhí)紀問責不夠嚴，履職能力有待加強。對“一崗雙責”認識還不到位。社會治安和群訪群治作風方面：。產(chǎn)業(yè)成效不明顯。嚴肅問責力度不夠?；鶎狱h組織建設作風方面：時刻保持先進性這根弦繃得還不夠緊，各項規(guī)章制度的落實有待強化。脫貧攻堅作風方面：，被動應付多，主動干事少。優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：，擔當意識還不夠強。優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：審計促進發(fā)展環(huán)境優(yōu)化的工作還需加強，對破壞發(fā)展環(huán)境的違紀違規(guī)問題揭示、查處力度還不夠。社會治安和群訪群治作風方面：定期接訪制度堅持得不好。機關干部作風有待進一步改善。落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任作風方面：。、監(jiān)督不力的問題仍然存在。優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：主動服務意識不夠強，涉企普法宣傳不夠。服務群眾不夠熱情。、懶、散問題監(jiān)管不夠。脫貧攻堅作風方面：。市文聯(lián) 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：位，對黨建工作謀劃少、抓得少。干部隊伍管理有待嚴格、規(guī)范。2.“抓好黨建是最大政績”理念未牢固樹立，黨建業(yè)務水平有待提高。脫貧攻堅作風方面：，村組干部、貧困人員對扶貧政策知曉不多。師德師風建設方面：、工作態(tài)度不端正，個別教師甚至存在師德缺失和學術道德失范問題。落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任作風方面：，沒有形成監(jiān)督合力。對支部學習活動指導少，落實“三會一課”制度不夠嚴格。除黨章規(guī)定和上級要求的黨組織活動外，較少開展其他活動。“三會一課”制度落實時間、效果不好。執(zhí)行制度還不夠堅決。市社聯(lián) 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：民主生活會和組織生活會“辣味”不濃，存在“老好人”思想，有時進行表面膚淺的形式上的批評。市科協(xié)落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：，具體行動和措施不多，停留在學習、領會和表態(tài)階段。社會治安和群訪群治作風方面：對涉及群眾切身利益、社會關注度高的熱點難點問題回應不及時。對機關干部教育管理失之于寬，執(zhí)行紀律不夠嚴格。缺乏真正解決問題的決心和措施。沒充分發(fā)揮黨校新型智庫作用?；鶎狱h組織建設作風方面：“抓好黨建是最大政績”理念，黨建經(jīng)費沒落實到位。脫貧攻堅作風方面：?；顒有问奖容^單一。缺乏創(chuàng)新。檢查考評和責任追究力度不夠。脫貧攻堅作風方面：推動落實精準扶貧工作存在一定差距。、深入基層調(diào)研不夠。傳播正能量方面還要加強。市委講師團 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：，作風建設長效機制沒有建立。與基層聯(lián)系不夠緊密，尤其在挖掘、宣傳、推介基層先進典型等方面還有待加強。“三會一課”制度堅持不夠好。有時候憑經(jīng)驗、靠想象辦事?；鶎狱h組織建設作風方面：1.“抓好黨建是最大政績”的意識不牢固，黨建工作重視程度還不夠。市政府辦公室 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：，認為主體責任是主要領導責任。對基層工作缺乏了解和指導，考慮基層實際情況不夠，與下級紀委領導班子成員談心交流少。要對集中整治活動進行全面深入總結，并完善相關制度，進行科學考核評價，確保活動成效。繼續(xù)開展作風整頓工作，進行自查自糾。為了扎實推進我x集中整治干部作風突出問題活動工作，我x成立了以x長為組長、全體xx長為成員的集中整治干部作風突出問題活動領導小組，并召開專題會議，結合當前工作實際，依據(jù)縣xxx局集中整治干部作風突出問題活動實施辦法，制訂《縣xxxx集中整治影干部作風突出問題活動實施方案》，對2012年集中整治干部作風突出問題活動四個階段進行精心部署和全面安排。2月24日，局黨委組織召開了全體干部職工大會，在會上傳達貫徹了市委、市政府以及縣局關于集中整治干部作風突出問題活動的會議精神，認真組織學習了縣局集中整治干部作風突出問題活動實施方案。在單位懸掛標語，設立舉報投訴電話及電子信箱，同時在利用黑板報開設活動專欄，及時宣傳報道活動進展情況，大力宣傳開展活動努力營造開展活動的濃厚氛圍。鞏固活動成果，開展督查整改。優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：工作主動性、預見性不夠，上下溝通不夠順暢。基層黨組織建設作風方面：，活動的形式比較單一。與群眾溝通交流少，解決實際困難不多。脫貧攻堅作風方面：政策落實、因戶施策不夠精準。抓好問題整改落實力度上有欠缺。“三會一課”等制度力度不夠，黨員之間溝通交流不多，民主生活會“辣味”不夠。市文明辦 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：。市委統(tǒng)戰(zhàn)部 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：落實全面從嚴治黨責任思想上認識不深，敢管嚴管力度不夠。不夠豐富。社會治安和群訪群治作風方面：，積極主動開展化解工作不夠。市委政研室 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：，對主體責任認識高度和深度不夠。市委市政府接待辦落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：，庸懶散問題一定程度存在。落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任作風方面：，與落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任的要求還存在差距?；鶎狱h組織建設作風方面：。、有效性。社會治安和群訪群治作風方面：對全面依法治校認識不到位，群訪群治力量整合不力。質(zhì)量不高，接受群眾監(jiān)督有差距?；鶎狱h組織建設作風方面：、黨建工作時緊時松，效果不明顯。對臺胞臺屬臺商提出的意見和建議，反饋落實有差距，解決力度還不夠大。對基層工作困難把握不全面，影響了工作效率。其他方面：，工作怕吃苦、有畏難情緒。其他方面：服務全市各項中心工作有時存在不到位情況，組織社科專家學者開展調(diào)研不多，對優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展組織應用對策研究成果較少。解決殘疾人實際困難和問題不夠積極主動。對反映的問題溝通、協(xié)調(diào)不夠，處理方法、手段需要提高。脫貧攻堅作風方面：幫扶資金投入有待進一步提高。宜春學院 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：，角色意識和擔當精神還要加強。管理和服務育人環(huán)境作風方面：。、重要工作和財務審計的監(jiān)督力度不夠，深入基層發(fā)現(xiàn)問題少。方法途徑單一，主體責任壓力傳導不到位。、對下負責少，指導基層抓責任落實操作性不強。有畏難情緒。宜春日報社 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：，重計劃輕落實問題。其他方面：少數(shù)干部職工存在工作紀律意識淡薄，工作狀態(tài)松散隨意。“老好人”思想，對分管部門存在的問題批評較少。主動下訪少，深入基層和群眾中了解情況、聽取意見不夠。社會治安和群訪群治作風方面：，主動作為意識還不夠強。督查落實跟蹤問效不夠。落實責任具體辦法和措施不夠全面。市人力資源和社會保障局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：。機制不完善，缺乏針對性。創(chuàng)新不夠。2.“雙重”組織生活不夠實。深入一線不夠多。黨內(nèi)政治生活不夠規(guī)范，部分制度落實有欠缺。安全生產(chǎn)作風方面：財政創(chuàng)新政府購買安全生產(chǎn)服務的方式方法存在差距，引導企業(yè)加大安全生產(chǎn)投入做得不夠。傳導壓力不足。優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強。優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：。存在執(zhí)法文書簽章、時間填寫不全情況。存在寬松軟現(xiàn)象。市公安局落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：“一崗雙責”力度不夠，對分管范圍內(nèi)的管黨治黨治警工作督促檢查不夠。安全生產(chǎn)作風方面：。、調(diào)研、指導較少。存在少數(shù)法律服務人員違反職業(yè)道德和職業(yè)紀律的問題。對工作作風問題抓的不夠嚴。安全生產(chǎn)作風方面：。、輕督促落實的問題。、黨組成員開展談心談話制度堅持不夠。存在照搬照抄、開會、講話要求多的現(xiàn)象。市衛(wèi)計委落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：，民營醫(yī)院黨建工作比較弱。開拓創(chuàng)新的精神不強。二、存在問題的主要原因上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己業(yè)務知識水平，加強自己工作能力，把工作提高到一個新的水平。在學習的方式上，理論聯(lián)系實際、指導實踐不夠，不能真正做到在工作中學習。三、整改措施和今后的努力方向，提高自身素質(zhì)。因而，在以后的工作生活中，我將更加認真自覺地學習馬列主義理論和“三個代表”重要思想，樹立共產(chǎn)主義理想信念，筑牢思想道德防線，牢牢把握共產(chǎn)黨員先進性的核心，在工作和生活中努力提高業(yè)務水平。第五篇：衛(wèi)生院集中整治干部作風突出問題活動實施方案衛(wèi)生院創(chuàng)建作風建設模范區(qū)暨集中整治干部作風突出問題活動實施方案根據(jù)XXX市委、市政府工作部署和市衛(wèi)生局關于印發(fā)《XXX市衛(wèi)生局創(chuàng)建作風建設模范區(qū)暨集中整治干部作風突出問題活動實施方案》（康衛(wèi)糾字〔2012〕3號）的要求，為扎實推動全市衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)建作風建設模范區(qū)暨集中整治干部作風突出問題活動的深入開展，結合我院實際，制定本實施方案。推動蘇區(qū)歷史和蘇區(qū)精神進機關、進醫(yī)院、