【正文】 為解決這個問題，勞務派遣單位應當與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。派遣員工勞務合同11勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。第十條 因生產工作需要，經用工單位與乙方協(xié)商安排乙方延長工作時間，用工單位按規(guī)定支付加班工資。其中試用期至 年 月 日止。四、合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需要填寫的。七、勞動的爭議處理及其它第十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、勞動的報酬第六條乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。第十條甲方支付乙方的工資為稅前工資，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。用工單位安排乙方加班的，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。一、合同期限第一條本合同期限為_____年，合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。(四))甲方應要求用工單位按照國家關于女職工，未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。(五)甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納住房公積金。(二)用工單位安排乙方的________工作崗位，經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。二、工作地點和工作內容(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱：______________________(二)乙方同意根據工作需要，被派遣從事___________崗位(工種)工作。第十八條 本合同在履行中，如因國家新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準，由甲乙雙方協(xié)商修訂。247。甲方應在收到乙方書面意見后六個工作日內，以書面形式回復乙方。 共4頁，當前第2頁1234試用期內，乙方對不符合要求者，有權終止試用，但應支付試用期的借用費（含社會保險及住房公積金費用）。（十四）派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內辭職可隨時提出。女員工懷孕不滿四個月流產的，乙方應根據醫(yī)務部門的證明給予15天至30天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假，流產假期間，其工資照發(fā)。 共4頁，當前第1頁1234（三）實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標準工時制，如遇特殊情況需派遣員工延長工作時間，乙方須依法支付加班費。補償費以派遣員工被撤回當月的借用費為計算標準。第二章 甲方的義務與權利第七條 甲方承擔下列義務：（一）根據乙方的要求推薦人選，與乙方決定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動合同》。第四條 員工與甲方為勞動關系，與乙方為勞務關系。第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。甲乙雙方對工資的其他約定第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照地方最低工資標準支付乙方報酬。三、工作內容和工作地點第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任崗位(工種)工作。發(fā)薪后的3個工作日內員工如對工資無疑議，則視為支付完成。乙方承諾嚴格遵守甲方及用工單位的企業(yè)規(guī)章制度，絕不將甲方及用工單位的經營情況和業(yè)務情況向第三方泄露；不將業(yè)務檔案、業(yè)務憑證等資料復制、泄露或轉借給第三方。八、經濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。甲方依法承擔代扣代繳個人所得稅等應依法應由個人繳納的各項稅費任務，并在乙方當月個人工資中扣還。（四）甲方在合同期內可根據生產經營需要或其他原因調整乙方的工作地點和工作崗位雙方簽字按變更合同辦理。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。五、規(guī)章制度與勞動紀律乙方應當遵守甲方以及用工單位的規(guī)章制度以及勞動紀律，乙方表示無條件接受甲方以及用工單位的雙重管理。三、勞動報酬雙方協(xié)議規(guī)定：乙方每小時的勞動報酬為9元人民幣，計算工時按照OKI實際考勤計算。第八條仲裁如在合同執(zhí)行中，甲乙雙方產生異議或糾紛，應友好協(xié)商解決。四、拒不服從甲方的管理，威脅、恐嚇、騷擾甲方管理人員者。根據甲方與日方所簽合同規(guī)定，除乙方須負擔其往返國際旅費外，甲方有權根據情節(jié)輕重向乙方索賠損失。(3)向甲方交付辦理出國護照、簽證手續(xù)費、培訓費及其它甲方為乙方出國先行墊付的費用，此費包含在25%的管理費中。)第五條各方責任一、甲方責任，并向乙方如實介紹勞務項目的有關情況。三、由日方企業(yè)按照其與甲方簽訂的合同向乙方無償提供勞動保護用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活條件。七、協(xié)議糾紛處理因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外，乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務派遣人員，如有按《__________省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)處理。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有關權威部門認定），乙方應協(xié)助甲方按國家相關規(guī)定處理。甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由負擔。（乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉）；甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生并分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。（3）乙方應遵守甲方及實際用工單位制定的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，遵守執(zhí)業(yè)道德，積極參加甲方及實際用工單位組織的培訓，提高自身素質。乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方應按實際用工單位的規(guī)章制度、工作內容和崗位要求工作，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務。腳手架掃地桿離立桿底部的距離為（）、開關箱與所控制的設備距離不應大于（）米。安全生產責任制是指施工單位各級管理人員和作業(yè)人員的安全責任制。A．施工技術B．勞動人事C．安全D．教育E．設備建設工程施工前，施工單位負責項目管理的技術人員應當對有關安全施工的技術要求向（）作出詳細說明，并由雙方簽字確認。A、衛(wèi)生部門 B、環(huán)保部門 C、質量部門D、安監(jiān)部門2（）是組織工程施工的綱領性文件，是保證安全生產的基礎。A．禁止標志，含義是不準或制止人們某種行為 B．警告標志，含義是警告人們當心、小心、注意 C．指令標志，含義是必須遵守D．提示標志，含義是提示人們不能去做在建筑施工現場，磚應丁碼成方垛，不得超高，距溝槽坑邊不小于（）。A．淘汰 B．報廢 C．監(jiān)控 D．定期檢測1施工單位應當根據建設工程施工的特點、范圍，對施工現場()進行監(jiān)控，制定施工現場生產安全事故應急救援預案。A．8kN/m B．10kN/m C．15kN/m D．20kN/m施工組織設計以及達到一定規(guī)模的危險性較大的分部分項工程的專項施工方案經（）審批簽字后，方可實施。第一篇：2013年勞務派遣員工安全員試題2013年勞務派遣員工考核錄用試題（安全員）一、單項選擇題（30分）安全生產管理是實現安全生產的重要（）。A．施工單位技術負責人 B．工程監(jiān)理單位總監(jiān)理工程師 C．工程項目技術負責人和工程監(jiān)理單位監(jiān)理工程師D．施工單位技術負責人和工程監(jiān)理單位總監(jiān)理工程師施工單位在編制施工組織設計時，應當根據建筑工程的特點制定相應的（）。A．事故隱患B．危險源C．危險部位D．易發(fā)生重大事故部位、環(huán)節(jié)1下列關于施工場地劃分的敘述，不正確的是（）。A． B． C． D．2基坑（槽）上口堆放模板為（）以外。A、安全技術交底B、安全操作規(guī)程 C、施工組織設計D、企業(yè)規(guī)章制度按照規(guī)定，開挖深度超過（）的基坑，槽的土方開挖工程應當編制專項施工方案。A．項目負責人B．施工單位安全員C．作業(yè)班組D．現場安全員E．作業(yè)人員下列對安全技術交底具體要求的敘述，哪些是正確的？（）A．各工種的安全技術交底一般與分部分項安全技術交底同步進行 B．交底應采用簡短的、口號式的形式C．交接底雙方應當簽字確認 D．交底必須具體、明確、針對性強E．交接底應當采用口頭形式《建設工程安全生產管理條例》規(guī)定，作業(yè)人員進入（）前，應當接受安全生產教育培訓。專職安全生產管理人員對違章指揮、違章操作的，應當立即報告，但無權制止。使用中氧氣瓶與乙炔瓶的距離應不小于（）米。三、工作時間：乙方在實際用工單位實行：綜合計算工時工作制、計件制或其他工時制度。乙方因患病或非因工負傷，甲方保證其依法享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。乙方違反甲方及實際用工單位規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方及實際用工單位可依據本單位規(guī)章制度給予乙方紀律處分，直至解除合同。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。三、勞務費用結算與支付勞務費用的構成：（1）勞務人員的工資報酬（基本勞務費、考核勞務費）（標準不低于蘇州市規(guī)定的最低工資標準）；（2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月__________元；（3）乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：每人每月__________元；（4）乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月__________元（按社保局每年的實際繳費基數調整）；（5）乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月__________元（按社保局每年的實際繳費基數調整）結算時間和方式：乙方應在每月日前將實際產生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務工作的事宜。乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付本協(xié)議相關勞務費用，不得拖欠。六、其他約定事項因乙方生產經營發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)相應規(guī)定支付經濟補償金。八、其他事項乙方〈崗位人才需求表〉和勞務費用結算明細內容為本協(xié)議有效組成內容部分。四、由日方企業(yè)依其本國政府的規(guī)定為乙方辦理研修生綜合保險(慢性牙病治療費、妊娠治療費不予承保，乙方自行負擔，休息期間無工資)，稅金、上下班交通費均由日方或甲方負擔。(4)向甲方繳納行為保證金1萬元人民幣或提供履約抵押保證有效的房屋產權證。一、故意隱瞞或虛報自己的勞動技能及健康狀況，導致不能勝任工作而在工作期滿前回國者。五、因個人原因造成自身或她人懷孕以及造成其它身心精神損害或不良影響者。若不能達成協(xié)議，則任何一方有權將未能協(xié)商解決的異議或糾紛提交合同履行地大連市的有關司法機關裁決，適應法律為中國法律。甲方于每月1日前支付乙方上月25日前的工資，工資發(fā)放形式為轉賬到乙方的建設銀行卡號。如乙方在被派遣到用工單位過程中，因乙方的嚴重觸犯用工單位的勞動紀律或規(guī)章制度導致被用工單位退回屬于嚴重違反甲方勞動紀律，甲方有權解除勞動合同。無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。（三）乙方工作地點、崗位或職務發(fā)生變動時，甲方按企業(yè)的“人事薪資制度”隨時調整乙方的薪資、津貼和獎勵額度。（三）甲方招用乙方從事特殊工種作業(yè)的，乙方須提供真實有效的相關執(zhí)業(yè)證件，執(zhí)行特種作業(yè)符合相關規(guī)定。九、通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。（四）違反本合同的責任：甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。乙方應遵守國家有關計劃生育政策規(guī)定，如未在規(guī)定時間內提供計劃生育證件、提供虛假證明或受其他部門追究法律責任時甲方有權與乙方立即解除勞動關系，由乙方承擔一切法律責任。第六條 根據用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第七條 乙方按用工單位的要求應達到工作標準。六、社會保險及其他保險福利待遇第十二條 甲乙雙方按國家和地方的規(guī)定參加社會保險。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十九條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據業(yè)務需要確定。（二）教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。（二）甲方有權對乙方違反本合同有關條款或損害派遣員工合法權益的行為提出書面意見，進行交涉。（四）為派遣員工提供差旅等補貼，具體數額由乙方決定。（七）不得解除或終止對孕期、產期、哺乳期內的女員工，以及患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內派遣員工的借用關系。乙方接到通知后，應及時以書面形式通知甲方。試用期滿，所派遣