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正文內(nèi)容

20xx年勞務(wù)派遣員工安全員試題-預(yù)覽頁(yè)

 

【正文】 合法權(quán)益行為的,甲方可依法向乙方交涉,要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認(rèn)定),乙方應(yīng)協(xié)助甲方按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。乙方對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)行每天八小時(shí)每周至少休息一天的工作制度,乙方因生產(chǎn)需要?jiǎng)趧?wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國(guó)家規(guī)定支付勞務(wù)人員加班費(fèi)或給予調(diào)休。除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外,乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務(wù)派遣人員,如有按《__________省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)處理。甲方所輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員,在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的,甲方應(yīng)賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費(fèi)、崗前培訓(xùn)費(fèi)、資質(zhì)證書(shū)費(fèi)、勞務(wù)管理費(fèi)、相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)。七、協(xié)議糾紛處理因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的,由雙方協(xié)商處理;協(xié)商不成的,雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。甲方(蓋章):________________乙方(蓋章):__________________________年________月________日__________年________月________日派遣員工勞務(wù)合同2甲方:_______________(派遣單位)乙方:_______________(研修人員)甲方與乙方就派遣乙方赴_______研修一事,經(jīng)友好協(xié)商,簽訂合同如下:第一條派遣國(guó)家、地區(qū)、企業(yè)名稱一、派遣國(guó)家:____________________二、派遣地區(qū):____________________三、接收企業(yè)名稱:____________________第二條研修內(nèi)容(從事工作工第三條派遣時(shí)間合同期為_(kāi)____年,自乙方離開(kāi)____之日起。三、由日方企業(yè)按照其與甲方簽訂的合同向乙方無(wú)償提供勞動(dòng)保護(hù)用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活條件。如不在承保范圍內(nèi),其醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用由乙方自行負(fù)擔(dān),甲方對(duì)此不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和其它責(zé)任,但甲方負(fù)責(zé)與有關(guān)部門交涉救治傷者并負(fù)責(zé)將死亡者的遺物運(yùn)回國(guó)內(nèi)交付乙方家屬,由此產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方或其家屬支付。)第五條各方責(zé)任一、甲方責(zé)任,并向乙方如實(shí)介紹勞務(wù)項(xiàng)目的有關(guān)情況。(3)向甲方交付辦理出國(guó)護(hù)照、簽證手續(xù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)及其它甲方為乙方出國(guó)先行墊付的費(fèi)用,此費(fèi)包含在25%的管理費(fèi)中。(2)遵守_______國(guó)的法律、法令和社會(huì)公德,尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣。根據(jù)甲方與日方所簽合同規(guī)定,除乙方須負(fù)擔(dān)其往返國(guó)際旅費(fèi)外,甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重向乙方索賠損失。打架斗毆,酗酒鬧事,盜竊企業(yè)或他人財(cái)物者。四、拒不服從甲方的管理,威脅、恐嚇、騷擾甲方管理人員者。(一)甲方與日方所簽合同有損于研修人員合法權(quán)益。第八條仲裁如在合同執(zhí)行中,甲乙雙方產(chǎn)生異議或糾紛,應(yīng)友好協(xié)商解決。一、勞務(wù)派遣內(nèi)容經(jīng)用人單位—沖電氣實(shí)業(yè)(深圳)有限公司【以下簡(jiǎn)稱“OKI”】批準(zhǔn),今甲方為派遣乙方到OKI工作,并提供相關(guān)人事管理服務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬雙方協(xié)議規(guī)定:乙方每小時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬為9元人民幣,計(jì)算工時(shí)按照OKI實(shí)際考勤計(jì)算。OKI提供周一到周六的免費(fèi)中餐和晚餐。五、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方以及用工單位的規(guī)章制度以及勞動(dòng)紀(jì)律,乙方表示無(wú)條件接受甲方以及用工單位的雙重管理。六、離職手續(xù)在20___年2月日由甲方統(tǒng)一安排辦理,需要乙方協(xié)助。一、合同期限(一)合同期限甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限:有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(四)甲方在合同期內(nèi)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和工作崗位雙方簽字按變更合同辦理。(二)甲方執(zhí)行法定的及用工單位依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度,按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、喪假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。甲方依法承擔(dān)代扣代繳個(gè)人所得稅等應(yīng)依法應(yīng)由個(gè)人繳納的各項(xiàng)稅費(fèi)任務(wù),并在乙方當(dāng)月個(gè)人工資中扣還。(二)乙方在甲方工作期間,患病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育,其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇,按照國(guó)家法律規(guī)定和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。(五)甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn),乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方及用工單位的企業(yè)規(guī)章制度,絕不將甲方及用工單位的經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露;不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制、泄露或轉(zhuǎn)借給第三方。賠償?shù)姆秶ǎ焊?jìng)業(yè)限制損失、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。發(fā)薪后的3個(gè)工作日內(nèi)員工如對(duì)工資無(wú)疑議,則視為支付完成。附件:附加聲明書(shū)派遣員工勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)甲方:(蓋章) 乙方:(簽名)法定代表人 (委托代理人):年 月 日 年 月 日派遣員工勞務(wù)合同5編號(hào):勞 動(dòng) 合 同 書(shū)(勞務(wù)派遣)甲 方:乙 方:簽訂日期: 年月日一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人 注冊(cè)地址 經(jīng)營(yíng)地址第二條 乙方 性別 戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)) 居民身份證號(hào)碼 或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年 月 日家庭住址 郵政編碼戶口所在地省(市) 區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動(dòng)合同期限第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。每周休息日為 。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,按照地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。甲方按 支付乙方病假工資。第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第四條 員工與甲方為勞動(dòng)關(guān)系,與乙方為勞務(wù)關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金費(fèi)用。第二章 甲方的義務(wù)與權(quán)利第七條 甲方承擔(dān)下列義務(wù):(一)根據(jù)乙方的要求推薦人選,與乙方?jīng)Q定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同》。(五)在乙方支付借用費(fèi)后,依法承擔(dān)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及福利費(fèi)用,其中福利及醫(yī)療保險(xiǎn)部分內(nèi)容的具體實(shí)施按照本合同及其附件條款、甲方有關(guān)派遣員工福利待遇、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷的規(guī)定執(zhí)行。補(bǔ)償費(fèi)以派遣員工被撤回當(dāng)月的借用費(fèi)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。(四)派遣員工若侵害了乙方的合法權(quán)益,甲方可協(xié)助乙方追究員工的相關(guān)責(zé)任。 共4頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)1234(三)實(shí)行每天工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,如遇特殊情況需派遣員工延長(zhǎng)工作時(shí)間,乙方須依法支付加班費(fèi)。 派遣員工結(jié)婚時(shí),乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予婚假3天,屬于晚婚的,應(yīng)再給予晚婚假7天。女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,乙方應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假,流產(chǎn)假期間,其工資照發(fā)。(十)督促派遣員工遵守國(guó)家頒布的稅收法規(guī),依法繳納個(gè)人所得稅。(十四)派遣員工若向乙方提出辭職,須提前30天以書(shū)面形式通知乙方,但在試用期內(nèi)辭職可隨時(shí)提出。若乙方未投保,派遣員工駕駛乙方機(jī)動(dòng)車輛發(fā)生交通事故,事故責(zé)任屬于派遣員工的,由乙方賠償損失。 共4頁(yè),當(dāng)前第2頁(yè)1234試用期內(nèi),乙方對(duì)不符合要求者,有權(quán)終止試用,但應(yīng)支付試用期的借用費(fèi)(含社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用)。補(bǔ)償費(fèi)中包含派遣員工被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方應(yīng)在收到乙方書(shū)面意見(jiàn)后六個(gè)工作日內(nèi),以書(shū)面形式回復(fù)乙方。逾期30天的,甲方可視情況提出索要違約金____元,并解除或終止本合同,且不屬違約行為,雙方辦理相應(yīng)手續(xù)。247。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的,可提交有管轄權(quán)的人民法院處理。第十八條 本合同在履行中,如因國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂時(shí),均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn),由甲乙雙方協(xié)商修訂。第七章 雙方約定的其它事項(xiàng)第二十一條 雙方約定需增加的內(nèi)容第二十二條 雙方約定需修改或刪除的本合同條款甲方: 乙方代表簽章: 代表簽章:年月日 年 月 日派遣員工勞務(wù)合同7本勞動(dòng)合同(下稱“本合同”)由以下雙方簽訂:甲方:(聘請(qǐng)單位)___________________________________法定代表人或主要負(fù)責(zé)人:_____________________________住所:_______________________________________________乙方:(受聘人)______________________________________證件類型:___________________________________________證件號(hào)碼:___________________________________________戶籍所在地及郵編:___________________________________經(jīng)常居住地及郵編:___________________________________聯(lián)系電話:___________________________________________甲,乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,法規(guī)規(guī)定,在遵循合法,公平,誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上,經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱:______________________(二)乙方同意根據(jù)工作需要,被派遣從事___________崗位(工種)工作。(六)甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時(shí),本合同尚未到期的,甲方應(yīng)及時(shí)安排乙方到其他用工單位工作,并協(xié)商變更本合同。(二)用工單位安排乙方的________工作崗位,經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行不定時(shí)工作制崗位,雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。(五)甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金。(二)甲方應(yīng)要求用工單位為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,并在乙方離崗前進(jìn)行健康檢查。(四))甲方應(yīng)要求用工單位按照國(guó)家關(guān)于女職工,未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方提供保護(hù)。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。對(duì)仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(三)本合同不得涂改。一、合同期限第一條本合同期限為_(kāi)____年,合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。甲方和用工單位可以根據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度對(duì)乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。用工單位安排乙方加班的,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定,并給予相應(yīng)的報(bào)酬或安排補(bǔ)休,具體按照用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第八條乙方有權(quán)拒絕甲方和用工單位的違章指揮,對(duì)甲方和用工單位及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。第十條甲方支付乙方的工資為稅前工資,個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān),甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。二、工作的內(nèi)容第二條甲方同意根據(jù)乙方工作需要,派遣人員_____名擔(dān)任__________工作。四、勞動(dòng)的報(bào)酬第六條乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。第九條甲方所派遣人員有下列情形之一,乙方可以解除本合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的;嚴(yán)重的失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)于乙方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。七、勞動(dòng)的爭(zhēng)議處理及其它第十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_________日期:_________________ 日期:_________________派遣員工勞務(wù)合同10勞務(wù)派遣人員勞 動(dòng) 合 同甲 方:乙 方:簽訂日期:年 月 日寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳監(jiān)制使 用 說(shuō) 明一、本合同適用于勞務(wù)派遣人員,即在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi), 勞務(wù)派遣單位(甲方)依法向用工單位派遣的勞動(dòng)者(乙方)與 勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同。四、合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚;不需要填寫(xiě)的。七、本合同自二OO八年五月一日起啟用。其中試用期至 年 月 日止。第八條 乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)是:。第十條 因生產(chǎn)工作需要,經(jīng)用工單位與乙方協(xié)商安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,用工單位按規(guī)定支付加班工資。乙方在試用期期間的工資為元。派遣員工勞務(wù)合同11勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定。在實(shí)際工作中,有些勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位的責(zé)任,故意在勞動(dòng)合同中不約定具體的合同期限,而是規(guī)定以勞務(wù)派遣單位與接受單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的工作時(shí)間或者勞務(wù)派遣工為接受單位提供勞動(dòng)的實(shí)際時(shí)間為準(zhǔn)。為解決這個(gè)問(wèn)題,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。經(jīng)過(guò)反復(fù)研究考慮,我們認(rèn)為,為解決勞務(wù)派遣中用人單位故意在勞動(dòng)合同中不約定具體的合同期限,而是規(guī)定以勞務(wù)派遣單位與接受單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的工作時(shí)間或者勞務(wù)派遣工為接受單位提供勞動(dòng)的實(shí)際時(shí)間為準(zhǔn),如果勞務(wù)派遣工在接受單位提供勞動(dòng)提前結(jié)束
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