【正文】 另外，他們比較看重基本素質(zhì)的測評。朗訊的招聘一般有“科學(xué)家”參加，這是他們對貝爾實(shí)驗(yàn)室技術(shù)專家的特別稱謂。另一個(gè)非常重要的考察值是朗訊的文化尺度行為：GROWS，看應(yīng)聘者是否能夠適應(yīng)朗訊的文化。例如，在業(yè)務(wù)方面，業(yè)務(wù)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)的考察。并且，還包括很有效的 TORC 方法（查詢推薦人），主要是問：“如果我打算請你安排我和你的舊老板面談一次，而且那位老板對我直言不諱，你猜想一下老板對你的優(yōu)缺點(diǎn)以及整體表現(xiàn)會(huì)說些什么？”如果一個(gè)人曾經(jīng)干過十份工作，面試時(shí)就要弄清楚什么東西能使這個(gè)人發(fā)揮自己的長處，以及怎樣才能讓這個(gè)人在下一個(gè)工作崗位上發(fā)揮才干。其具體做法是，應(yīng)聘者以小組為單位，根據(jù)工作中常碰到的問題，由小組成員輪流擔(dān)任不同角色以測試其處理實(shí)際問題的能力。所有應(yīng)聘者提供的書面材料也供評價(jià)參考。培訓(xùn)專員的素質(zhì)和技巧要求作為一名合格的培訓(xùn)員,請關(guān)注以下幾點(diǎn):一、心理素質(zhì)：授課時(shí)是否因?yàn)榫o張而影響課程的邏輯與流暢授課時(shí)是否表現(xiàn)出自信？自我控制能力（冷靜，耐心處理學(xué)員尖刻問題）二、專業(yè)態(tài)度：是否對培訓(xùn)工作體現(xiàn)出熱情？是否用謙虛與尊重的態(tài)度與學(xué)員交流？三、專業(yè)形象：服飾是否符合要求？（整潔，尊重，與場合協(xié)調(diào)）談吐是否符合要求？（禮貌，尊重，與場合協(xié)調(diào)）四、授課技巧：口頭語言表達(dá)（清晰，嫻熟，重點(diǎn)突出，通俗易懂,開場白，結(jié)束語，章節(jié)之間的連接，過渡自然，邏輯性強(qiáng)）身體語言表達(dá)（適度，與內(nèi)容配合，促進(jìn)培訓(xùn)效果）恰當(dāng)使用例子和比喻幫助學(xué)員理解抽象的概念培訓(xùn)工具的使用（正確，嫻熟使用現(xiàn)場的培訓(xùn)工具）備課能力（對課程內(nèi)容熟悉，講授流暢，不照本宣科）教材準(zhǔn)備（特別裁減，編排合理，邏輯性強(qiáng)，使用恰當(dāng)）感染力（利用感情，表演技巧使學(xué)員投入）五、現(xiàn)場控制技巧：互動(dòng)技巧（能與學(xué)員進(jìn)行持續(xù)的互動(dòng)）時(shí)間控制技巧（掌握或主動(dòng)調(diào)整，保證學(xué)習(xí)進(jìn)度受控）提問技巧（使用適當(dāng)?shù)奶釂?，促進(jìn)學(xué)習(xí)效果）答問技巧（及時(shí)回答/處理學(xué)生問題，促進(jìn)學(xué)習(xí)與溝通）現(xiàn)場管理能力（適當(dāng)處理環(huán)境與意外干擾，減低環(huán)境影響）中規(guī)中矩Intel 招聘三部曲英特爾公司的招聘比較常規(guī)化，或者說有點(diǎn)循規(guī)蹈矩。外國人作為考官進(jìn)行面試時(shí)，由于他們與我們的思維方式、習(xí)慣以及文化有所差別，因此必須熟悉他們的理解方式和語言表達(dá)方式。不妨盡量采用簡短明了的詞匯來表達(dá)自己的意思。比如應(yīng)聘市場部，則應(yīng)聘者通常會(huì)被要求談一談以往最成功的一個(gè)案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。）如果不愿正面回答，也可以說：It would be premature for me to predict this.（現(xiàn)在對此問題的預(yù)測，尚嫌過早。)A：I prefer to donate it to educational institutions.(我樂意捐給教育機(jī)構(gòu)。)A：When we cool off, we will discuss it later.(我會(huì)等大家冷靜下來再討論。)A：They say is a friendly, sensitive, caring and determined person.(他們說陳先生是位很友好、敏感、關(guān)心他人和有決心的人。)Q：What make you think you would be a success in this position？(你如何知道你能勝任這份工作？）A：My graduate school training bined with my internship should qualify me for this particular am sure I will be successful.(我在研究所的訓(xùn)練，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。)A：I have been working as a puter programmer for five be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.(我干了五年的電腦程序員。我是廣東韶關(guān)人，能說流利的普通話和粵語，我的學(xué)習(xí)成績雖然不算拔尖，但我有堅(jiān)實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，從上大學(xué)起我就在每年的寒暑假去會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)，2012的暑假我在房地產(chǎn)公司跟一位會(huì)計(jì)師學(xué)習(xí)做賬，去稅局報(bào)稅等，讓我受益良多。”問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”思路：通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用?？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。事先最好以文字的形式寫好背熟。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。但是，相對來說，我在基層的工作經(jīng)驗(yàn)更為豐富，這些年來，我學(xué)會(huì)了和納稅人打交道的技巧，如何為納稅人提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，讓納稅人滿意而歸。一定不會(huì)有埋怨、不服等負(fù)面情緒。）選取評估對象（可采用計(jì)算機(jī)篩選、人工分析篩選和重點(diǎn)抽樣篩選等方法。通知銀行凍結(jié)其相當(dāng)于應(yīng)納稅款的存款或者依法扣押被查對象的商品、貨物或者其他財(cái)產(chǎn)。九、行政處罰的簡易程序一般地稅機(jī)關(guān)對納稅人的稅收違法行為事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿并有法定依據(jù)，且處罰較輕，即對公民處以50元以下罰款。七、江西省地方稅務(wù)局優(yōu)化稅收環(huán)境公開承諾 為進(jìn)一步優(yōu)化稅收環(huán)境，嚴(yán)肅稅風(fēng)稅紀(jì)，推進(jìn)依法治稅，全力打造勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的服務(wù)型地稅部門，促進(jìn)江西在中部地區(qū)的崛起，特向社會(huì)公布以下承諾：一、公開稅收政策，不準(zhǔn)收過頭稅；二、公開評定稅負(fù)，不準(zhǔn)收人情稅；三、公開執(zhí)法程序，不準(zhǔn)違規(guī)操作；四、公開處罰標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)亂查濫罰；五、公開服務(wù)內(nèi)容，不準(zhǔn)拖延慢待；六、公開廉政紀(jì)律，不準(zhǔn)吃拿卡要。（1）性質(zhì)不同。聽證的主持人不能是本案調(diào)查機(jī)構(gòu)的人員。執(zhí)好法需要有扎實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，我們要時(shí)刻加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀同事請教，多溝通，多學(xué)習(xí)，增強(qiáng)稅收執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，避免執(zhí)法的時(shí)候出現(xiàn)執(zhí)錯(cuò)法這樣的低級錯(cuò)誤。我們要時(shí)刻加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀同志請教，多溝通，多學(xué)習(xí)，做好稅收宣傳，為納稅人提供多方位，多渠道的服務(wù)。我們要堅(jiān)持廉潔的工作作風(fēng)。尤其是對該問題無突出見解時(shí)，當(dāng)主席實(shí)在是明智之舉。沒有一個(gè)公司會(huì)聘用一個(gè)不重視合作、沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的人。另外，在電話面試和可視會(huì)議系統(tǒng)面試時(shí)，不要做思考的停頓，否則會(huì)出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。還要看語言表達(dá)能力如何，分析能力、概括和歸納總結(jié)不同意見的能力如何，看發(fā)言的主動(dòng)性、反應(yīng)的靈敏性等等。我不在意學(xué)歷高低造成的待遇不公平，我在意的是公司是否能夠?qū)τ诠ぷ髂芰σ约肮ぷ髁看笮∮幸粋€(gè)公平的權(quán)衡標(biāo)準(zhǔn)。很多時(shí)候我相信客戶對于我的刁難也是出于對我公司辦事能力的一種考驗(yàn)，我一定會(huì)竭盡全力使客戶相信公司，相信我。戶口是我比較關(guān)注的問題，如果單位能夠盡可能的幫助我解決這個(gè)后顧之憂，那么我就能夠保證全心全意的投入到工作之中來，如果單位暫時(shí)有困難，我也表示理解。(3)你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？妙答：據(jù)說，21世紀(jì)最搶手就是復(fù)合型人才，而外行的靈感往往超過內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧]有思維定勢、沒有條條框框。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會(huì)再和你搭界了。5.◆你為何想進(jìn)這家公司？錯(cuò)：公司的培訓(xùn)機(jī)會(huì)很多，我想來好好學(xué)習(xí)。因而，當(dāng)最后人事部經(jīng)理問及她希望年薪多少時(shí)，她自信地說：“所有福利加起來10萬美金左右。所以說，不具體談自己的不足，籠統(tǒng)地以“追求完美”概括之，實(shí)能起到左右逢源的妙效。也許你這樣說是為了表白你有足夠的自知之明，敢于剖析自我，但是這種“你看我并不完美”的姿態(tài)，只會(huì)讓對認(rèn)定你是個(gè)有待完善的人。我的意思是說我一定會(huì)從最基本的工作做起，我想一個(gè)年輕人在年輕的時(shí)候多吃一些苦是值得的。？大學(xué)是一個(gè)有深厚文化底蘊(yùn)的地方，在這里有很多優(yōu)秀的老師，也有很多優(yōu)秀的學(xué)生，我任何時(shí)候做任何事情都可以從他們身上學(xué)到很多東西。？我覺得，就我現(xiàn)在來說，缺少經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題。通常情況下，這類問題并非起決定性作用你認(rèn)為自己有什么缺點(diǎn)？糟糕表現(xiàn)：“我相信39。不做正面交鋒，迂回地表達(dá)你會(huì)盡可能彌補(bǔ)自己的不足，這樣表達(dá)會(huì)讓對方因你對自身缺點(diǎn)有清醒認(rèn)識(shí)而容納你。即使對方問你對薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對，或者干脆用“我相信公司會(huì)承認(rèn)我的工作價(jià)值”之類的話搪塞過去。正確的辦法是：在對方談到一個(gè)確定的數(shù)字后，你再根據(jù)自身的資歷及人才市場上的薪金行情進(jìn)行客觀分析，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行合理報(bào)價(jià)。7.◆現(xiàn)在你可以向我提關(guān)于公司的任何問題。如何防范“激怒法”，這里羅列一些現(xiàn)象，請大家都來琢磨琢磨?？偟膩碚f，熱情，好學(xué)，以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力是我的最大優(yōu)勢。而小公司的利益都會(huì)切實(shí)的落實(shí)到每個(gè)職工身上,是那種所謂你能看得到摸的著的好處,？如果實(shí)際上不是你所期望的，你會(huì)怎么樣？答：我希望公司能有一個(gè)和諧的人際關(guān)系，我相信貴公司也一定是如此，因?yàn)橹挥写蠹揖\合作的條件下，才會(huì)有如此出色的業(yè)務(wù)成績。我認(rèn)為我在念書期間所參與地社會(huì)活動(dòng)對我的身心發(fā)展有很大的好處，他們在培養(yǎng)我的責(zé)任心以及與人溝通的能力方面有很大的好處。在某些情況下，還要求小組形成一致意見，并以書面形式匯報(bào)。當(dāng)然，如果能在組織好表達(dá)材料的基礎(chǔ)上，做到第一個(gè)發(fā)言，那效果就更好，給人的印象也最深?！鹬仃?duì)友觀點(diǎn)，友善待人，不惡語相向。隨身攜帶一個(gè)小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時(shí)，你可以作些記錄，表明你在注意聽。牢記“為國聚財(cái)、為民收稅”的神圣使命。一方面要提高政策服務(wù)，另一方面要提高納稅服務(wù)。我們必須要為納稅人營造一個(gè)公平、公正的稅收法治環(huán)境。四、舉行聽證的程序是什么？稅務(wù)機(jī)關(guān)對公民作出2000元以上(含本數(shù))罰款或者對法人等其他組織作出1萬元以上(含本數(shù))罰款的行政處罰之前，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人送達(dá)《稅務(wù)行政處罰事項(xiàng)告知書》，告知當(dāng)事人已經(jīng)查明的違法事實(shí)、證據(jù)、行政處罰的法律依據(jù)和擬將給予的行政處罰，并告知有要求舉行聽證的權(quán)利。復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起60日內(nèi)作出行政復(fù)議決定。人民法院審理稅務(wù)行政案件實(shí)行公開、合議、辯論、兩審終審制；而稅務(wù)行政復(fù)議機(jī)關(guān)審查稅務(wù)復(fù)議案件則以書面審查為原則（必要時(shí)才采取其他形式），且實(shí)行一級復(fù)議制度。第二步 由檢查人員應(yīng)當(dāng)制作《稅務(wù)違法案件檢查（稽查）報(bào)告》，報(bào)檢查部門負(fù)責(zé)人審核后，及時(shí)將報(bào)告連同案卷材料移送審理部門。2天內(nèi)報(bào)所屬地稅機(jī)關(guān)備案歸檔。或者將扣押、查封的商品、貨物以及其他財(cái)產(chǎn)變價(jià)抵繳稅款。屬地分局將最終結(jié)果在原公示范圍內(nèi)公告。促進(jìn)科技業(yè)務(wù)融合，使稅收創(chuàng)新。同時(shí)嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，勤政廉潔，提高自身的各項(xiàng)素質(zhì)。表述方式上盡量口語化。宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。問題四：“你最崇拜誰？”思路：最崇拜的人能在一定 程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。1你在單位里很能干，領(lǐng)導(dǎo)很重視你，但新來一位同事，比你更有能力你應(yīng)如何何他相處？第四篇：面試問答你好。第五篇：英語面試問答Q： Can you sell yourself in two minutes？ Go for it.（你能在兩分鐘內(nèi)自我推薦嗎？大膽試試吧?。〢： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的資格和經(jīng)驗(yàn)，我覺得我對所從事的每一個(gè)項(xiàng)目都很努力、負(fù)責(zé)、勤勉。）A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well.(依我的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，我相信能與學(xué)生相處的很好。）A：Cheerfulness and friendliness.（樂觀和友愛。)Q：How do you normally handle criticism？(你通常如何處理別人的批評？)A：Silence is don?t say anything。)Q：What provide you with a sense of acplishment.（什么會(huì)讓你有成就感？）A：Doing my best job for your pany.(為貴公司竭力效勞。)Q：Could you project what you would like to be doing five years from now？(你能預(yù)料五年后你會(huì)做什么嗎？)A：As I have some administrative experience in my last job, I may use my organizational and planning skills in the future.(我在上一個(gè)工作中積累了一些行政經(jīng)驗(yàn)，我將來也許要運(yùn)用我組織和計(jì)劃上的經(jīng)驗(yàn)和技巧。英語面試一般包括三輪chie介紹說，第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官，他們會(huì)從你的個(gè)人簡歷出發(fā)，詢問一些有關(guān)個(gè)人的問題，比如請你用英語做一個(gè)自我介紹。小組討論