【正文】 爭(zhēng)取早日在思想上，進(jìn)而在組織上入黨。帶著這種對(duì)黨的崇高敬意，于是我有了一個(gè)信念夢(mèng)想有一天我也能站在黨旗下，向黨宣誓，成為一名優(yōu)秀的中國(guó)共產(chǎn)黨黨員。由儉入奢易，由奢入儉難，幸好我是出生在山西，窮二代，我還可以堅(jiān)持自己的儉樸的生活態(tài)度，對(duì)物質(zhì)的要求不高，生存足以。一切都還是要看自己的努力，不因自己的黨內(nèi)有不和諧的音符就離棄黨，不能因自己在黨內(nèi)受到排擠、打壓或者沒(méi)有更多的機(jī)會(huì)去展示自己的才華就自怨自艾。當(dāng)時(shí)或許是逆反心理，或許是對(duì)權(quán)利利益斗爭(zhēng)的厭惡，或許是對(duì)在這樣的開(kāi)始中出這樣的一道題的不理解，所以我過(guò)了，所以高抬貴手，讓我61分通過(guò)了。因?yàn)樯谵r(nóng)村，小時(shí)候也沒(méi)有什么好玩的，好看的，最喜歡看的就是打日本鬼子的電影。二是給煤礦礦長(zhǎng)及辦稅員寫一封公開(kāi)信，一方面向煤礦開(kāi)采業(yè)戶表達(dá)新年問(wèn)候和良好祝愿，另一方面可以宣傳稅收政策、申報(bào)納稅規(guī)定等等。XX年12月，分局將煤炭行業(yè)稅收劃分給綜合組征收，具體征管由我負(fù)責(zé)，當(dāng)時(shí)我感覺(jué)工作壓力很大，一是稅收塊頭占分局的50%以上。我將多年的工作、生活情況，及做人準(zhǔn)則向領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報(bào)，與大家共勉。在工作中，我時(shí)時(shí)提示自己必須始終保持以人為本的思想，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，努力為構(gòu)建和諧稽征貢獻(xiàn)自己的一份力量。長(zhǎng)期以來(lái)，我保持學(xué)習(xí)黨的有關(guān)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，思想上有了極大進(jìn)步。中國(guó)從他成立之日起,一直忠實(shí)代表工人階級(jí)和各族人民的根本利益,全心全意為人民服務(wù)。至今為止,中國(guó)在中國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)下已基本從清末的衰敗恢復(fù)并轉(zhuǎn)向強(qiáng)盛,使中國(guó)重新確立了世界大國(guó)地位。加入中國(guó)是我夢(mèng)寐以求的愿望，通過(guò)我自身的不斷學(xué)習(xí)和組織的關(guān)心教育，我對(duì)黨有了更加深刻的認(rèn)識(shí)，更增加了我加入黨的決心，今天，鄭重的向黨組織提交我的入黨申請(qǐng)書(shū)，請(qǐng)黨組織給與審查。有時(shí)做工作因?qū)?shí)際情況不了解,沒(méi)有認(rèn)真調(diào)查,或滿足于現(xiàn)狀,導(dǎo)致有些工作質(zhì)量大低。二是慎權(quán),杜絕“有權(quán)不用,過(guò)期作廢”的錯(cuò)誤思想,正確處理好權(quán)與法、權(quán)與責(zé)、權(quán)與利的關(guān)系,堅(jiān)持依法治稅。在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面,我確定了新征管法實(shí)施細(xì)則和世界貿(mào)易組織有關(guān)知識(shí)兩大重點(diǎn),積極參加培訓(xùn),加緊自學(xué),做到學(xué)習(xí)有筆記,認(rèn)識(shí)有體會(huì),以不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。稅務(wù)人員年終總結(jié)2回顧XXXX年的工作,可以歸納為四句話:責(zé)任倍感沉重,付出并不輕松,感受非常深刻,工作還算成功。實(shí)踐證明，案件審理制度的實(shí)施，對(duì)于監(jiān)督稅務(wù)XXX人員執(zhí)法行為有著積極的作用，有效防止了執(zhí)法隨意性發(fā)生，在今后工作中還應(yīng)加大案件審理的力度，充分發(fā)揮案件審理的重要作用。%，二級(jí)以上XXX員占71%，并在全市范圍內(nèi)抽調(diào)了一批熟悉稅收業(yè)務(wù)、了解法律知識(shí)、懂XXX操作規(guī)程、會(huì)運(yùn)用計(jì)算機(jī)的人員充實(shí)到XXX局，但人員素質(zhì)還是參差不齊、業(yè)務(wù)水平有待更進(jìn)一步提高。為了規(guī)范XXX報(bào)告的制作，提高案件查處的質(zhì)量，我們翻閱了大量的文件和資料，編撰了《XXX工作指南（之一）》，在4月份分發(fā)給6個(gè)XXX科，供XXX員在辦案時(shí)借鑒。為了配合“陽(yáng)光XXX”這個(gè)新生事物的正式實(shí)施，10月18日XXX同志為全市保險(xiǎn)公司及其下屬分理處負(fù)責(zé)人和財(cái)會(huì)人員舉辦了保險(xiǎn)業(yè)及稅收相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，這是我局自“一級(jí)XXX”成立以來(lái)首次派員外出講課，也是嘗試“陽(yáng)光XXX”的第一步。通過(guò)對(duì)今年案件的審理及查擺會(huì)，我們感到普遍存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：XXX報(bào)告制作不甚規(guī)范，具體表現(xiàn)在文句不暢，措詞不準(zhǔn)，未全面反映情況，不按《XXX工作規(guī)程》中的項(xiàng)目制作XXX報(bào)告；征求意見(jiàn)稿下發(fā)后，企業(yè)反饋了意見(jiàn)，大部分XXX員在形成XXX報(bào)告時(shí)無(wú)調(diào)整說(shuō)明；案卷必備資料短缺情況較多，送達(dá)回證無(wú)兩人以上簽名或是代簽名；案卷資料不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有少部分XXX工作底稿及取證資料未蓋企業(yè)公章，甚至于還出現(xiàn)了XXX實(shí)施日期先于XXX通知書(shū)日期的情況；與檢查內(nèi)容相關(guān)的期間未進(jìn)一步落實(shí)；絕大多數(shù)未調(diào)取征管分局的征管資料，XXX和征管脫節(jié)，從而不能充分發(fā)揮以查促管的作用。三、做好本職工作，嚴(yán)把案件審理。在日常政治學(xué)習(xí)中，緊跟形勢(shì)，注重學(xué)習(xí)江總書(shū)記的“三個(gè)代表”重要思想，在黨的“十六大”召開(kāi)期間，組織干部收看、學(xué)***作的“十六大”報(bào)告，領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，牢記為人民服務(wù)是國(guó)家公務(wù)員的宗旨，并將之運(yùn)用于指導(dǎo)稅收工作的實(shí)踐；同時(shí)我們利用一切可以利用的時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)新頒布的稅收征管法及實(shí)施細(xì)則、《地方稅收法規(guī)匯編》，還利用網(wǎng)絡(luò)下載相關(guān)法律、稅收政策和與XXX有關(guān)的操作規(guī)程，共同學(xué)習(xí)，使提高干部素質(zhì)落實(shí)到具體的行動(dòng)上。此外，要加強(qiáng)監(jiān)控，對(duì)于資料審核存在疑點(diǎn)的，要及時(shí)反饋到稽查部門，經(jīng)過(guò)核查后，再?zèng)Q定是否開(kāi)具；對(duì)經(jīng)常申請(qǐng)代開(kāi)發(fā)票和單次開(kāi)票金額較大的納稅人，要實(shí)施重點(diǎn)控管，防患于未然。216。為此，做好普通發(fā)票代開(kāi)的工作是非常重要的。幾天后，舅舅忽然找上門來(lái)，說(shuō)他一個(gè)朋友的公司幾天前辦理注銷被“卡”住了，希望能通融一下，并“開(kāi)導(dǎo)”**說(shuō)：都是幾年前事了，你不管的話誰(shuí)會(huì)知道？再說(shuō)，連專管員納稅評(píng)估都過(guò)了關(guān)，你還跟著操心什么，我看就算了吧！”**態(tài)度堅(jiān)決的搖了搖頭說(shuō)：舅舅，您聽(tīng)外甥一句話，趕快回去吧，這件事不是誰(shuí)說(shuō)了算的問(wèn)題，得按規(guī)定來(lái)。在拿到注銷通知書(shū)知投資建議書(shū)的那一刻，陳先生動(dòng)情的說(shuō)：本來(lái)，我是打算把典當(dāng)行設(shè)在上海的，總覺(jué)得大城市機(jī)會(huì)能多點(diǎn)，現(xiàn)在看來(lái)，留在**才是對(duì)的，請(qǐng)放心，要不了幾天，我一定會(huì)帶著合作伙伴再回來(lái)的。只有用心服務(wù)、誠(chéng)心服務(wù)，真正站在納稅人的角度思考問(wèn)題，才能換得征納雙方的互信與互哺，**在這方面的做法同樣可圈可點(diǎn)。”由于一些案件往往會(huì)牽涉到多年前、甚至十幾年前的會(huì)計(jì)資料，查找起來(lái)較為困難，企業(yè)怕麻煩常常不愿提供，即使提供了，萬(wàn)一查對(duì)后并無(wú)問(wèn)題，又易造成征納關(guān)系的尷尬或?qū)α?。再說(shuō)，現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)你們也看到了，來(lái)**投資辦廠的外國(guó)人越來(lái)越多，就我那點(diǎn)英語(yǔ)底子，再不學(xué)恐怕不行了。他，就是**市地稅局第一稅務(wù)分局征收科的**同志。嚴(yán)格規(guī)范公務(wù)員考核、獎(jiǎng)懲、辭職辭退等制度，做到平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，社會(huì)公論考核與工作實(shí)績(jī)考核相結(jié)合，量化細(xì)化考核指標(biāo)，規(guī)范考核程序。在傳統(tǒng)的體制下，公務(wù)員作為一種職業(yè)的觀念一直沒(méi)有得到確立，人們總是全以國(guó)家機(jī)關(guān)干部、國(guó)家政權(quán)代言人的形象來(lái)看待公務(wù)員，公務(wù)員職業(yè)的特征被淡化，更多地被賦予政權(quán)化、權(quán)力化的色彩。領(lǐng)導(dǎo)者一定要積極做好工作，解決好一部分能干事、會(huì)干事、干成事的干部的職級(jí)晉升問(wèn)題，使干部有想頭、有奔頭、有盼頭。要積極創(chuàng)新專業(yè)化人才培養(yǎng)模式，從稅收專業(yè)人才學(xué)習(xí)的基本需求出發(fā)，營(yíng)造學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)與提高文化素養(yǎng)并重，自覺(jué)主動(dòng)學(xué)習(xí)與檢查考試評(píng)估并重，解決實(shí)際問(wèn)題與提升學(xué)習(xí)效用并重的氛圍。考察干部是監(jiān)督干部的重要環(huán)節(jié)。四、激發(fā)稅務(wù)干部隊(duì)伍活力的對(duì)策（一）優(yōu)化選人用人機(jī)制，促進(jìn)人力資源良性流動(dòng)從干部的進(jìn)出口關(guān)抓起,形成良好的選人用人機(jī)制。二是年齡限制較嚴(yán)。又由于公務(wù)員職業(yè)的低風(fēng)險(xiǎn)性，部分稅務(wù)人員在思想上安于現(xiàn)狀，在工作中得過(guò)且過(guò)，他們認(rèn)為：輪得到的肯定少不了，輪不著的也爭(zhēng)取不到；多干多差錯(cuò)，還不如不干。其弊端主要表現(xiàn)在 ：第一，阻滯了公務(wù)員隊(duì)伍正常的更替，不利于隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)調(diào)整，不能改善隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)。隨著社會(huì)變革的逐步深入，稅務(wù)機(jī)關(guān)的崗位風(fēng)險(xiǎn)大幅提高，行業(yè)優(yōu)勢(shì)正接受挑戰(zhàn)。與其他行政機(jī)關(guān)一樣，稅務(wù)機(jī)關(guān)主要是依托業(yè)務(wù)培訓(xùn)和政治思想教育兩條渠道來(lái)實(shí)施育人。（二）績(jī)效考核、育人制度不完善，能動(dòng)性不足。二、當(dāng)前稅務(wù)干部隊(duì)伍機(jī)制存在的問(wèn)題（一）選人用人機(jī)制單一，行政制約明顯。這又是一支高學(xué)歷、高素質(zhì)的隊(duì)伍：全局具有研究生學(xué)歷的1人，在職研究生數(shù)名；具有大學(xué)本科學(xué)歷的 人，；具有大專學(xué)歷的人。第一篇：稅務(wù)人員管理機(jī)制的探討淺析基層稅務(wù)干部管理機(jī)制構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是現(xiàn)階段黨的戰(zhàn)略思想，構(gòu)建和諧稅收是構(gòu)建和諧社會(huì)的必要因素，而“以人為本”是科學(xué)發(fā)展觀的核心和本質(zhì)，與馬克思主義人的自由發(fā)展理論的一脈相承性，那么如何構(gòu)建和諧稅收，促進(jìn)稅務(wù)人員的發(fā)展？筆者認(rèn)為，加強(qiáng)基層稅務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)及管理工作研究，提高稅務(wù)干部的能力素質(zhì)、激發(fā)稅務(wù)干部的工作熱情。近年來(lái)，我們通過(guò)狠抓干部教育培訓(xùn)，干部隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，全局擁有注冊(cè)稅務(wù)師1人，注冊(cè)會(huì)計(jì)師1人，律師１人。目前稅務(wù)機(jī)關(guān)的公務(wù)員招聘主要是通過(guò)公務(wù)員招考來(lái)實(shí)現(xiàn)，致使過(guò)分偏重考試成績(jī)，即使面試也只是聽(tīng)其言，無(wú)法觀其行，難以掌握其綜合素質(zhì)。考核結(jié)果是對(duì)干部的工作能力、工作態(tài)度及工作業(yè)績(jī)等情況的基本反映。但在內(nèi)容上，沒(méi)有量身定制的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和遠(yuǎn)景目標(biāo)。一些業(yè)務(wù)骨干辭職辦稅務(wù)事務(wù)所或創(chuàng)業(yè)等，都對(duì)稅務(wù)部門人才管理機(jī)制發(fā)出了警示信號(hào)，人才流失隱患逐漸顯現(xiàn)。第二，使公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部資源難以盤活，年輕優(yōu)秀的人才不容易脫穎而出。這些認(rèn)識(shí)上的偏差容易導(dǎo)致行為的失職。如一般干部超過(guò)４０歲原則上不能再提拔為副科級(jí)干部，從干部年輕化的角度看是沒(méi)錯(cuò)；但是，這使得一批工作經(jīng)驗(yàn)豐富的干部失去了提職機(jī)會(huì)，乃至直到退休也沒(méi)有什么政治前途可言，這在一定程度上影響了這一部分干部的工作積極性。首先應(yīng)該把好干部的進(jìn)口關(guān)，暢通考錄渠道。在此，建議可對(duì)干部考核實(shí)行分級(jí)分類管理。（三）完善激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造留人環(huán)境、激發(fā)稅務(wù)干部工作激情激勵(lì)是一只看不見(jiàn)的手，美國(guó)哈佛大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查顯示：人的潛力在缺乏激勵(lì)時(shí)，只能發(fā)揮20％—30％，而在良好的激勵(lì)環(huán)境下，將發(fā)揮80％—90％，激勵(lì)的作用可見(jiàn)一斑。榮譽(yù)激勵(lì)。所以在人們的心目中公務(wù)員是最穩(wěn)定的選擇，長(zhǎng)了公務(wù)員的惰性和懈怠，使公務(wù)員隊(duì)伍失去應(yīng)有的活力。加大考核結(jié)果的使用力度，將考核結(jié)果與公務(wù)員的選拔使用、獎(jiǎng)勵(lì)等切身利益掛鉤，對(duì)不稱職公務(wù)員要敢于動(dòng)真格，對(duì)工作不盡職盡責(zé)、不適合繼續(xù)擔(dān)任國(guó)家公務(wù)員的，要依法給予辭退，有效提高社會(huì)公眾對(duì)政府部門和國(guó)家公務(wù)員的信任度。自1995年踏上稅收征管崗位起，**先后在地稅施橋分局、新城分局、四分局、一分局工作，因扎實(shí)肯干、服務(wù)優(yōu)良，受到了廣大納稅人的一致認(rèn)可，并多次榮獲“優(yōu)秀稅務(wù)工作者”、“優(yōu)秀公務(wù)員”、“十佳稅官”、“市地稅系統(tǒng)基層干部標(biāo)兵”等光榮稱號(hào)。為提供更為便捷高效的服務(wù)，**還根據(jù)多年來(lái)積累的經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)創(chuàng)了許多行之有效的工作方法。面對(duì)這種情形，**每次都要求進(jìn)入企業(yè)庫(kù)房親自查找資料，夏天沒(méi)有風(fēng)扇、冬天沒(méi)有空調(diào)，出來(lái)后又臟又有異味，他從無(wú)怨言，看到企業(yè)人員愧疚的目光，他還會(huì)主動(dòng)解嘲說(shuō)：能有機(jī)會(huì)了解企業(yè)發(fā)展歷史，挺難得的！為給企業(yè)的持續(xù)發(fā)展?fàn)I造寬松的經(jīng)濟(jì)氛圍，稅務(wù)稽查長(zhǎng)期以來(lái)有一條不成文的原則，即“有規(guī)定按照規(guī)定辦、沒(méi)有規(guī)定從寬辦”，這種做法在很大程度上發(fā)揮了為企業(yè)減負(fù)的功能。浙江商人陳先生來(lái)?yè)P(yáng)投資十多年，經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷壯大，于是便打算轉(zhuǎn)行從事金融業(yè)開(kāi)一家典當(dāng)商行。心底無(wú)私，濁不染身在許多人眼中，干稅務(wù)很“吃香”。稅收事業(yè)，在**眼中是一種使命，一種責(zé)任。（三）工作中遇到的問(wèn)題隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各種交易活動(dòng)日益活躍和頻繁，單位、個(gè)人發(fā)生的各類應(yīng)稅行為也隨之逐漸增多，然而，實(shí)際工作中，由于需要代開(kāi)發(fā)票的納稅人