綠色食品集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)與薪酬激勵(lì)方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 江西綠色食品集團(tuán)股份有限公司薪酬激勵(lì)管理規(guī)定 目錄 第一章 總則 ............................................................................................................ 7 第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) .......................................................................................... 8 第三章 薪酬級(jí)別 ..................................................................................................... 9 第四章 試用期薪酬 ............................................................................................... 10 第五章 加班工資 ................................................................................................... 10 第六章 最低工資標(biāo)準(zhǔn) .............................................................................................11 第七章 薪酬組織與發(fā)放 .........................................................................................11 第八章 附則 .......................................................................................................... 12 附錄一：?jiǎn)T工業(yè)績考評(píng)得分與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績獎(jiǎng)金發(fā)放比例對(duì)照表 .................................... 13 附錄二： 江西綠色食品集團(tuán)股份有限公司業(yè)績考核簡(jiǎn)表 ........................................... 14 第一章 總則 第一條 本制度是江西綠色食品集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則 第二條 本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制 第三條 本制度所稱員工是指公司所有人員，包括高層管理人員、部門總經(jīng)理、部門職員、銷售人員 第四條 根據(jù)公司有關(guān)用工制度，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同一般以一年為期限，每年通過業(yè)績考核實(shí)行一年 一聘，部分關(guān)鍵崗位可以兩年一聘 第五條 每年續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)經(jīng)過績效考評(píng)證明工作業(yè)績優(yōu)異、工作態(tài)度良好、工作能力突出的員工結(jié)合實(shí)際情況給予晉級(jí)、調(diào)崗，范圍不低于全體員工的 20%，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工可以越級(jí)晉升，范圍不超過全體員工的 10% 第六條 本制度適用于所有江西綠色食品集團(tuán)股份有限公司編制內(nèi)的員工 第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 第七條 正式員工全部薪酬分為崗位工資、業(yè)績獎(jiǎng)金、季度效益獎(jiǎng)金、年終效益獎(jiǎng)金和公司福利，其中公司福利包括國家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金以及公司提供給員工的各項(xiàng)補(bǔ)貼 第八條 崗位工資按最終確定的崗位級(jí)別發(fā)放 第九條 員工轉(zhuǎn)正定 崗后確定崗位薪酬級(jí)別，各個(gè)崗位的薪酬級(jí)別有一定的浮動(dòng)范圍；董事長、總裁的薪酬由董事會(huì)確定，總裁辦公會(huì)確定部門經(jīng)理以上崗位的級(jí)別，人力資源部和各部門經(jīng)理一起確定部門內(nèi)每個(gè)員工的崗位級(jí)別，報(bào)總裁辦公會(huì)審批 第十條 公司總裁辦公會(huì)每年根據(jù)員工工作業(yè)績、態(tài)度和能力表現(xiàn)得分決定員工崗位晉級(jí)或降級(jí) 第十一條 標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績獎(jiǎng)金（業(yè)績獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)）與崗位級(jí)別有關(guān)，各類崗位的崗位工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績獎(jiǎng)金的比例關(guān)系如下： 崗位類別 崗位工資 ：標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績獎(jiǎng)金 高層管理人員 5 ： 5 部門總經(jīng)理 6 ： 4 部門職員
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