酒店員工請假制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 注：員工休假，部門經(jīng)理要把控在不影響酒店正常運(yùn)營的前提下批準(zhǔn)；有重大接待時(shí)，不允許經(jīng)理休假，并且部門內(nèi)經(jīng)理與主管不能同時(shí)休假。流程：員工申請領(lǐng)班、主管一般員工請假2天以上3天以內(nèi)（含3天）由部門經(jīng)理審批。二、請假審批權(quán)限一般員工3天以內(nèi)（含3天）請假由(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)部門主管審批。遲到月累計(jì)10分鐘以外每1分鐘1元，超過30分鐘，但在1小時(shí)之內(nèi)扣半天工資，超過1小時(shí)的視為曠工一天，曠工一天每次50元，每月累計(jì)曠工三天，給予開除，并扣半月工資進(jìn)行處罰，一月內(nèi)曠工累計(jì)5天的，扣除當(dāng)月工資，給予開除處理。1請假條應(yīng)在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。請假以天數(shù)為最小單位計(jì)算。（4）、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎(jiǎng)和績效獎(jiǎng)金。備案制度酒店管理層無論因公私請假，均報(bào)酒店人事部備案；個(gè)管理層無論因公或私請假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。若請假條各級審批不符要求，人事部有權(quán)做無效處理；緊急請病假事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人事部。員工的病事假不得以加班抵充。（5）、對在酒店長期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，酒店要求其限期復(fù)工，對拒絕復(fù)工者，企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系。第二條各種假別及規(guī)定事假（1）、員工因事請假，原則上最長不超過10個(gè)工作日。超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（1）、經(jīng)理級以下人員，假期3天內(nèi)由部門副總核準(zhǔn)，并送辦公室備案，3天以上由部門副總審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。本酒店員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)嚴(yán)重予以懲處。較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。（2）、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交人事部備案。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，按曠工
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