【正文】 定期通報有關(guān)單位對領(lǐng)導(dǎo)小組分流指派案件的調(diào)處情況。對領(lǐng)導(dǎo)小組指派分流的矛盾糾紛，相關(guān)單位及時指派領(lǐng)導(dǎo)和具體負責人按時間要求進行調(diào)處，不得拒絕推諉。四、移送制度和歸口管理制度調(diào)處服務(wù)中心對所有受理的社會矛盾糾紛，實行一個窗口對外，按照“統(tǒng)一受理、集中梳理、歸口管理、依法辦理、限期處理’’的原則，視情況分流或直接組織調(diào)處：涉及保險、勞動爭議、工傷等矛盾糾紛，由勞資部門會同黨政辦、當事人所在車間部室負責調(diào)處。四、存在的問題隨著我市經(jīng)濟趕超發(fā)展的高速推進，工業(yè)園區(qū)和重點工程的建設(shè)持續(xù)升溫，我市國土資源矛盾糾紛排查化解工作面臨一些障礙，主要表現(xiàn)在一下幾個方面：（一）群眾觀念滯后。切實做好行政許可事項和行政執(zhí)法工作，確保不因國土資源行政許可和執(zhí)法的過錯引起矛盾糾紛。三、夯實工作基礎(chǔ)，完善工作機制（一）提高綜合素質(zhì)。（二）全面排查，突出重點。2009年7月，我局下發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈撫州市國土資源機關(guān)干部參與信訪工作實施辦法〉等三個文件的通知》（撫國土資發(fā)[2009]71號），將矛盾糾紛排查化解工作列為我局的一項常規(guī)性工作，并在全市國土資源系統(tǒng)內(nèi)周密部署，形成了“主要領(lǐng)導(dǎo)負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，業(yè)務(wù)科室具體落實”工作格局。一根據(jù)管委會安排，結(jié)合園區(qū)企業(yè)每月的日常巡查管理工作，全面開展做好轄區(qū)企業(yè)不穩(wěn)定因素排查工作，共排查企業(yè)80家，矛盾糾紛排查率100%，未發(fā)現(xiàn)影響社會穩(wěn)定的矛盾糾紛。第三篇：矛盾糾紛排查化解情況關(guān)于矛盾糾紛排查化解活動的情況匯報矛盾糾紛大排查大調(diào)處專項活動開展以來，我中心嚴格按照管委會文件精神和有關(guān)要求，積極開展教育宣傳、重點監(jiān)控、日常排查等工作,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。我鎮(zhèn)要繼續(xù)堅定不移地堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，實施“科技興鎮(zhèn)、農(nóng)業(yè)穩(wěn)鎮(zhèn)、乳業(yè)富鎮(zhèn)、工業(yè)強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，努力改善人民物質(zhì)文化生活，才能為化解社會矛盾糾紛，維護我鎮(zhèn)社會穩(wěn)定奠定良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。如，對于信訪問題，雖然我國于2005年頒布了《信訪條例》，但這個條例中對少數(shù)人上訪人員違反《信訪條例》的一些行為缺乏剛性的處罰規(guī)定，從而造成了許多無理上訪、非法上訪甚至引發(fā)了新的社會矛盾糾紛。一是農(nóng)村土地管理不完善，農(nóng)民往往因為一壟甚至半條壟而引發(fā)矛盾，此類矛盾比較突出，占鎮(zhèn)村調(diào)解的糾紛65%以上。雖然鎮(zhèn)黨委、政府高度重視社會矛盾糾紛排查化解工作，采取了各種措施化解社會矛盾糾紛，維護社會的穩(wěn)定，但是由于諸多方面的原因，我鎮(zhèn)一些矛盾糾紛仍然突出，造成了部分地區(qū)的不穩(wěn)定，這些問題主要包括土地征用問題、涉農(nóng)問題、林地（場）遺留問題、土地糾紛、家庭鄰里糾紛、民事糾紛等。完善以組織建設(shè)為主要手段的社會矛盾糾紛的調(diào)處機制。既方便了群眾，又使領(lǐng)導(dǎo)從處理接訪中騰出時間，集中精力謀發(fā)展，一心一意搞建設(shè)。（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，抓建設(shè)統(tǒng)一了思想認識。三、幾點建議進一步加快企業(yè)發(fā)展，特別是非煤產(chǎn)業(yè)改革發(fā)展，不斷壯大企業(yè)規(guī)模，增強企業(yè)吸納職工子女就業(yè)的能力。一是職工和職工子女要求集團安置就業(yè)與集團公司就業(yè)崗位不足的矛盾。在矛盾糾紛調(diào)處化解過程中，各單位認真梳理甄別職工群眾反映強烈的訴求事項，對法律和政策有明確規(guī)定，而且能夠解決的，落實責任單位，限期督辦解決。各單位按照“誰主管、誰負責”“誰經(jīng)營、誰負責”的原則，實行“分級負責，歸口辦理”，把調(diào)處化解的責任落實到了單位、部門和有關(guān)責任人，促進了調(diào)處化解工作的落實。在排查過程中，各單位普遍把職工群眾關(guān)心的工資分配、獎金分配、住房分配、“四金”管理、生活后勤服務(wù)、礦區(qū)塌陷治理、工傷保險賠償?shù)惹猩砝鎲栴}作為排查的重點和難點，采取發(fā)放矛盾糾紛排查表、基層走訪、設(shè)立意見箱、跟蹤調(diào)查等形式對各類矛盾糾紛進行了深入細致的排查。現(xiàn)就具體工作情況報告如下：一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，深入排查影響礦區(qū)穩(wěn)定的矛盾糾紛 一是緊緊圍繞建設(shè)和諧華煤，及時以華亭煤業(yè)發(fā)?2008?187號文件對深入開展排查矛盾糾紛進行了安排部署。各單位根據(jù)省政府國資委和集團公司的要求，相繼制定了矛盾糾紛排查調(diào)處管理辦法、領(lǐng)導(dǎo)干部包案制度、矛盾糾紛排查調(diào)處工作責任追究制度等，將矛盾糾紛排查調(diào)處工作納入企業(yè)精神文明建設(shè)、信訪目標管理責任書和社會治安綜合治理責任書之中，實行一票否決制，與其他中心工作同研究、同部署、同考核，使矛盾糾紛排查調(diào)處工作走上了規(guī)范化和制度化的軌道，進入了企業(yè)的日常管理之中，確保排查調(diào)處工作的連續(xù)性。二、多措并舉，綜合治理，突出化解各類矛盾糾紛切實化解各類矛盾糾紛是排查矛盾糾紛的最終目的和歸宿，也是維護礦區(qū)穩(wěn)定的重要措施。根據(jù)職工群眾中普遍存在的信上不信下，信訪不信法的實際，各單位有針對性的加強了領(lǐng)導(dǎo)公開接訪、帶案下訪和包案工作，堅持和完善會商制度和公開聽證制度,以強有力的制度保證矛盾糾紛的化解?？傊?，通過多措并舉，綜合治理，我們有效調(diào)處化解了一批影響企業(yè)穩(wěn)定和諧的矛盾糾紛，取得了明顯成效，上半年職工群眾信訪量同比下降了２０％。二是山寨煤礦老井資產(chǎn)處置工作兩年不能得到落實，造成30名看場人員要求回新井上班而不能回來，成為山寨煤礦維護穩(wěn)定的突出矛盾。我鎮(zhèn)的矛盾糾紛排查化解工作在鎮(zhèn)黨委、政府的高度重視下全鎮(zhèn)15個行政村都成立了調(diào)委會有專兼職調(diào)解員83人，特別是2009年各村又成立了綜治維穩(wěn)工作站進一步規(guī)范了矛盾糾紛排查化解工作。按照這一工作思路，結(jié)合居力很鎮(zhèn)的實際情況，我們將維穩(wěn)辦、綜治