【正文】 逐步形成“先預防，重調解，后仲裁”的工作模式，將大量勞動爭議解決在基層，爭取工作主動權，切實減少仲裁的壓力。（二）加強勞動爭議調解仲裁機構建設加大建設資金投入，建設獨立的辦公辦案場所，為調解仲裁工作的順利實施提供載體和平臺。從中發(fā)現、總結案件處理中存在的問題，并加以改進，增強了仲裁員的責任感，保證了案件處理的質量。落實首問導訴服務制。在勞動爭議調解組織內部深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實把落實黨風廉政建設責任制和深入開展機關效能建設緊密結合起來，建立行政執(zhí)法責任制為中心的行政執(zhí)法制度體系。而新生代的職工受到了較好的教育，法律知識較豐富，維權意識普遍較強，容易發(fā)生群體性、突發(fā)性事件。隨著基層勞動爭議調解機構的建立和不斷完善，基層尤其是鎮(zhèn)勞動爭議調解組織分流了大量勞動爭議案件，其地位和作用將越來越重要，面臨的工作壓力也會隨之增加。這類企業(yè)用工量大、技術含量低、工作時間長，但是利潤很低、效益不好，企業(yè)生產經營困難，在支付工人工資和繳納社會保險費方面資金壓力大。堅持“預防為主，調解為主”的工作思路，重視勞動爭議的源頭治理，將勞動爭議調解工作與勞動保障監(jiān)察工作緊密結合起來，經常性了解企業(yè)用工管理情況、工資支付和繳納社會保險費情況，及時發(fā)現企業(yè)存在的勞資方面的不穩(wěn)定因素，敦促企業(yè)在規(guī)定時間內自行處理，減少勞動爭議案發(fā)率。（三）努力實現勞動人事爭議調解社會化“大調解”格局將勞動爭議調解工作重心主動下移，沉入基層，大力加強鎮(zhèn)、企業(yè)兩級基層勞動人事爭議調解組織建設。工業(yè)新區(qū)人力資源局立足本區(qū)實際和部門職責，積極行使調解仲裁工作職能，切實發(fā)揮好勞動人事爭議調解仲裁工作調整勞動人事關系，解決勞資糾紛的調節(jié)器功能，維護社會和諧的穩(wěn)定器功能和促進經濟社會發(fā)展的助力器功能。甲方： 乙方：日期： 日期：勞動爭議協議書14答辯人：_________________答辯人名稱：_________________地址：_____________法定代表人：_________________姓名：________________職務：_____________住址：________________電話：_____________委托代理人：_________________姓名：_____________性別：_____________年齡：_____________工作單位：_________________職務：_____________住址：________________電話：_____________申訴人因___________________訴我_____________一案，現提出答辯意見如下：_________________仲裁委員會答辯人：______________(蓋章)法定代表人：______________(簽章)__________年_____月_____日附：_________________答辯書副本__________份。依據我國《勞動合同法》等有關法律規(guī)定，經甲、乙雙方友好協商一致，就甲乙雙方不再續(xù)簽勞動合同以及相關經濟補償問題，達成協議如下：一、經甲乙雙方協商一致同意于 年 月 日起，雙方勞動合同關系終止，雙方不再續(xù)簽勞動合同，不再繼續(xù)建立勞動合同關系。四、乙方應于本協議簽訂后三日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益的行為。雙方當事人（簽名）調解委員會主任（簽名）勞動爭議委員會（公章）年月日勞動爭議協議書11甲方： （注明名稱、地址、法定代表人等）乙方： （注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等）上列雙方因 引起爭議，乙方 于 年 月 日向 勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，現雙方協商，自愿達成協議如下：一、同意解除勞動合同，解除勞動合同的日期為： 年 月 日；二、乙方于簽署本協議三日后（前）向 勞動爭議仲裁委員會提出撤回仲裁請求。委托代理人：________________鄭_______________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)國家稅務局，代理權限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據、參加辯論，請求調解，代收法律文書，提起反訴。第三條甲方需在本協議書簽字生效之后的三日之內一次性向乙方支付上述款項。五、甲、乙雙方已充分閱讀并了解本協議內容，甲、乙雙方均明確本協議系雙方真實意思表示，自愿遵守。甲方于 年 月 日至 年 月 日住院治療，目前情況 。首席仲裁員:xxx勞動爭議協議書6甲方：__________乙方：__________為了解決乙方工傷事宜，根據《勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》的相關規(guī)定，雙方本著平等協商、互諒互讓的原則，經充分協商達成協議如下：____年____月____日乙方在承赤高速西平臺隧道施工過程中不慎受傷。委托代理人：王xx，律師，委托權限為特別授權代理。六、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協議第三條約定事項，乙方應按約定向甲方或者經其特別授權代理人交付上述約定款項，甲方（或者特別授權代理人）收到后應簽署收款憑據。本協議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，_______________市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。甲方：乙方：日期：日期：勞動爭議協議書3申請人：______________，男，漢族________年_____月_____日出生住____________________________，系死者_______________之子。xxx年3月至xxx年9月期間擔任演藝督導工作，月薪3000元并按合同款3%提成。四、甲方將以現金形式支付乙方一次性補助費用，乙方簽收領取后即視為甲方已經履行完畢支付義務。專利權的客體包括發(fā)明、實用新型和外觀設計。投標保證金有效期應當超出投標有效期30天。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。而實際勞動者只是年滿60歲，僅達到退休年齡，而未累計繳費滿十五年。”，在未通知工會也沒有與申請人書面解除勞動合同的情況下，被申請人單方面解除合同顯然是不妥的。請求事項：一、請求依法撤銷巴州中級人民法院（2013）XX號民事判決書，重新審理，公正判決。本案是由于安陽市某廠的原因，造成職工張三在達到退休年齡時無法享受退休待遇。在一、二審開庭時，安陽市某廠破產案件管理人認可并承認，是自己的原因造成張三漏報，未能給張三參保，其愿意配合為張三辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，補交屬于企業(yè)應繳納的養(yǎng)老保險費。安陽市某廠未能按照法律規(guī)定給張三建立了基本養(yǎng)老保險個人賬戶，繳納養(yǎng)老保險費。為此，依據《民事訴訟法》第二百條一款（二）、（六）項的規(guī)定，申請再審。再審申請請求事項：一、請求依法對本案再審；二、請求依法被申請人安陽市某廠破產案件管理人一次性賠償再審申請人張三養(yǎng)老保險待遇、醫(yī)療保險待遇損失共計68萬元。這屬于某廠的過錯，其應賠償因此給張三造成的損失。但一、二審法院就此事實未在判決書中載明，屬于遺漏重要事實，應予以糾正。且在一二審庭審時，安陽市某廠破產案件管理人認可張三不能享受退休待遇的責任在自己，愿意配合為張三辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，補交屬于企業(yè)應繳納的養(yǎng)老保險費。二、因本案再審產生的訴訟費用由被申請人承擔。按照《勞動合同法》 第八十七條規(guī)定“用人單位單違反本法單方面解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”。故用人單位不應該終止繳納，反而應該繳納至2012年7月。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。財產權制度債的發(fā)生根據主要包括合同、侵權行為、不當得利和無因管理等。發(fā)明專利權的期限是20年，實用新型和外觀設計專利權的期限是10年，均自申請日起計算。五、乙方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權利。甲方工作期間，從未享受過年休假和法定休假日。被申請人：______________公司。本協議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。如果乙方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應違約責任。委托代理人：普xx，xx有限公司員工，委托權限為一般授權代理。乙方經治療過程中所發(fā)生的費用已經由甲方全部支付。目前已產生醫(yī)療費元，已全部由乙方支付。任何一方不得以顯失公平、情勢變更或者類似理由主張本協議無效或者主張撤銷。乙方收到全款之后的三日之內向當地勞動爭議仲裁委員會撤銷仲裁申請，甲乙雙方的所有勞動爭議即告終結，且甲、乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛。案由：________________工資、補償金爭議申訴人馬_______________訴被申訴人北京市_______________區(qū)國家稅務局工資、補償金爭議一案，本委受理后依法組成仲裁庭，開庭進行了審理，申訴人馬_______________及其委托代理人_____________，被申訴方委托代理人鄭_______________到庭。三、在xx勞動爭議仲裁委員會核準乙方撤回仲裁請求后日內，甲方一次性支付乙方方經濟補償金（