人員招聘與選拔培訓(xùn)講義-免費(fèi)閱讀
【正文】 2024年10月21日星期一11時(shí)22分15秒23:22:1521 October 2024 好的事情馬上就會(huì)到來(lái)，一切都是最好的安排。24.10.2124.10.21Monday, October 21, 2024 弄虛作假要不得，踏實(shí)肯干第一名。 如果需要你開(kāi)始工作，你還需要什么具體的協(xié)助、采取什么具體的措施？,21,面試,儀表風(fēng)度 求職動(dòng)機(jī)與工作期望 專業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng) 工作經(jīng)驗(yàn) 工作態(tài)度 事業(yè)進(jìn)取心 語(yǔ)言表達(dá)力,面試的重點(diǎn)內(nèi)容：,綜合分析能力 反應(yīng)能力 自我控制能力 人際交往傾向及與人相處技巧 精力和活力 興趣與愛(ài)好 價(jià)值觀 …………,22,面試的優(yōu)點(diǎn)： 為主試者提供機(jī)會(huì)來(lái)觀察應(yīng)聘者； 給雙方提供了解工作信息的機(jī)會(huì)； 可以了解應(yīng)聘這的知識(shí)、技巧、能力等； 可以觀察應(yīng)聘者的生理特點(diǎn)； 可以了解應(yīng)聘者的非語(yǔ)言行為； 可以了解應(yīng)聘者的其他信息。其意義在于： 為組織輸入新生力量 確保員工隊(duì)伍良好的素質(zhì)基礎(chǔ) 減少不必要的人員流失 知識(shí)傳遞（新的管理思維、技術(shù)變革） 樹(shù)立企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)知名度 提高企業(yè)效益 是應(yīng)聘者與雇主間的互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo),二、員工招聘的模式,4,基于個(gè)人——崗位匹配的招聘模式 基于個(gè)人——團(tuán)隊(duì)匹配的招聘模式 基于個(gè)人——組織匹配的招聘模式,5,招聘者的目標(biāo)： 企業(yè)最需要 為企業(yè)創(chuàng)造最大效益 人力成本較低 接受企業(yè)的價(jià)值觀 穩(wěn)定性高,應(yīng)聘者目標(biāo)： 理想的工作崗位 (個(gè)人及社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)) 滿意的報(bào)酬 成長(zhǎng)發(fā)展機(jī)會(huì) 組織公正的對(duì)待,招聘的目標(biāo)是在雙方利益目標(biāo)存在差距，信息不對(duì)稱的情況下實(shí)現(xiàn)幾個(gè)匹配： 個(gè)人素質(zhì) —— 崗位要求 個(gè)人需求/動(dòng)機(jī) —— 工作報(bào)酬 個(gè)人價(jià)值觀 —— 組織文化,三、員工招聘的前提,6,招聘和選拔之前要進(jìn)行一系列充分準(zhǔn)備，包括： 組織戰(zhàn)略
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