【正文】 禁忌十：不知行情亂開價談到薪水多半代表你有很大的機(jī)會被錄取，可是你卻來個獅子大開口，企業(yè)怎么敢用一個漫天要價的人？如果你不想吃虧，面試前應(yīng)多打聽相關(guān)行情，否則就采取「依公司規(guī)定」的保守策略。禁忌六：言行輕浮面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動作，會令人有不信任的感覺。即使是所謂創(chuàng)意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿著，還是不易令人親近。其實(shí)求職的過程中，學(xué)經(jīng)歷的條件背景，固然可以給企業(yè)當(dāng)成參考，但在面試時的表現(xiàn)，能符合主試者的口味，錄取的機(jī)會自然大增。但招聘單位在搜索求職者的簡歷時，都是需要設(shè)置一些搜索條件，所以51job不能保證所有的簡歷都能被招聘單位搜索到。如果您搬了新家、換了新手機(jī)號碼、聯(lián)系方式有了變化后，要記得立即上網(wǎng)更新，以便招聘單位在第一時間搜索到您并與您取得聯(lián)系！很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。同時建議您在輸入所有的數(shù)字時將輸入方式切換成英文方式。求職信是針對不同公司及職位對您簡歷的補(bǔ)充，在簡歷預(yù)覽時是無法看到求職信的，且系統(tǒng)不支持單獨(dú)發(fā)送求職信。附件的分類及發(fā)送“附件”一欄中您所上傳的圖片是分為兩類的：一為照片，二為其他圖片；在您的簡歷中可以顯示的則為照片類，且只能有一張，其他圖片類型是無法顯示在簡歷中的。如何判斷簡歷是否已經(jīng)完整點(diǎn)擊“我的簡歷”后，會列出目前您所有的簡歷，在這里您可以看到每份簡歷（中英文）的完整度。如果您希望得到更多各類招聘機(jī)會，請將簡歷公開程度設(shè)置成“對所有公開”，但請注意：只允許有1份簡歷可以選擇公開。人事經(jīng)理可以在看到簡歷的同時對您有更形象的了解，也會留下更深刻的印象為何簡歷瀏覽次數(shù)為0若您現(xiàn)需要您的簡歷有機(jī)會被招聘公司主動瀏覽到，請確認(rèn)您簡歷的公開程度是否設(shè)置為“對所有公開”并已填寫完整。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。推出你的長處。字符大小。哦，姐當(dāng)年也沒學(xué)過，但是去年招的大專孩子，他們學(xué)過，還有內(nèi)審員證，雖然具體一問也說不出個子丑寅卯。工資每個月還在漲，跟正常社會招工試用期差不多?？吹侥恼f到哪，Email點(diǎn)開一看只有一句話：請你給我一個機(jī)會，我會還你一個驚喜。三星HR說，那你就隨便說點(diǎn)什么吧。那最后HR在篩簡歷的時候就會根據(jù)崗位去篩。這就是為什么我個人喜歡網(wǎng)投一頁紙簡歷，打開迅速，打印省事。我上文提到的那個孩紙也寫了學(xué)生會工作經(jīng)驗。所以我認(rèn)為應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘的單位和崗位適當(dāng)調(diào)整簡歷內(nèi)容，而不是不管應(yīng)聘什么單位都一味發(fā)送同樣的簡歷。小b同學(xué)放在了“實(shí)習(xí)經(jīng)驗”欄中，他是這么寫的：XX大學(xué)XX學(xué)院學(xué)生會紀(jì)檢部部員：每周去學(xué)生公寓各寢室檢查一下寢室衛(wèi)生，督促大家愛護(hù)寢室衛(wèi)生，受到大家的好評。上周公司參加了某校的招聘會，并把招聘信息掛在了某校就業(yè)網(wǎng)上，然后你們懂的簡歷嘩嘩的就來了。只有不斷刷新，企業(yè)才能及時看到應(yīng)聘者的個人簡歷。自信心對于應(yīng)聘者來講非常重要，企業(yè)從網(wǎng)上的簡歷中可以看出一個人對工作、對自己的肯定性有多大，他的溝通和協(xié)調(diào)能力又是怎樣。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實(shí)實(shí)工作，很難博得企業(yè)的好感。不同的職位有相應(yīng)的學(xué)歷要求，而之前有工作經(jīng)歷，尤其是在大型企業(yè)有好的從業(yè)經(jīng)歷的人容易通過網(wǎng)上的篩選。每個HR的經(jīng)歷不同，各方面情況也不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的簡歷毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。那么那么多的簡歷需要去看，不可能一一慢慢的看完，所以有些簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的機(jī)會。簡歷中出現(xiàn)明顯的錯誤尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會被馬上扔掉。企業(yè)在網(wǎng)上招聘是怎樣的流程？求職者利用網(wǎng)絡(luò)求職時又有什么技巧可以為自己增加成功率呢？企業(yè)調(diào)查受訪者之一漢王科技有限責(zé)任公司力資源總監(jiān)楊金濤招聘者瀏覽簡歷不超過半分鐘漢王科技目前正在大型人才招聘網(wǎng)站上進(jìn)行人員招聘?！蹦敲矗W(wǎng)上招聘的過程中，企業(yè)更青睞什么樣的人？楊先生告訴記者，“從個人簡歷或者個人資料中，我們可以看到應(yīng)聘者以前的工作經(jīng)歷，并從中看出他的工作態(tài)度和以前的狀態(tài)。最好注明長期定性的工作期限，幾年內(nèi)希望得到什么樣的發(fā)展。如果應(yīng)聘外企，建議應(yīng)聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現(xiàn)。，沒有針對性。我不是說不可以編造學(xué)生會經(jīng)歷，而是關(guān)鍵是，你寫學(xué)生會經(jīng)歷是為了告訴HR什么。有個小女孩來遞簡歷，長的很討人喜歡，性格看起來很開朗，但是，直到她坐在我面前開始填表，左手還牽在她男朋友手里。首先我并沒有表揚(yáng)小a，小a的寫法是不功不過的常見樣式。（好吧，其實(shí)HR目的性很強(qiáng)，有時候HR在故意等著你說他們喜歡聽的話）。而我這次收到的郵件??我想不咆哮也得行。周六招聘會的時候，左手邊是三星公司，場面相當(dāng)火爆了。大家可以自己總結(jié)，如果是我的話，我肯定會給自己留后路，我會說自己的英語“日常交流對話沒有問題”?！?，可是大四最后半年不就是留出來的實(shí)習(xí)期嗎，“你不知道嗎，只要找單位蓋個印就行了，不用真的上班。沒有工作經(jīng)驗的怎么辦呢？我自己在看簡歷的時候只是會注意有什么亮點(diǎn)，比如都是會英語，有個孩子還會俄語，我就會想哦我們單位還有對俄業(yè)務(wù)，他的優(yōu)勢要大些。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！陳述你的才能。你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。在填寫簡歷時，要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。簡歷被瀏覽次數(shù)—誰看過我的簡歷簡歷被瀏覽次數(shù)的定義為：招聘單位打開、下載、轉(zhuǎn)發(fā)個人用戶簡歷的動作都算作“瀏覽過一次”。另外，如果您只有企業(yè)的郵箱地址，還可以使用“外發(fā)簡歷”功能申請51job之外的職位。目前51job只支持JPG或者GIF文件，暫時不支持其他類型的附件。請仔細(xì)查看頁面，頁面上的錯處會有紅字提示，您可根據(jù)出錯提示直接修改。如果您當(dāng)時沒有選擇“無”，則可以在簡歷首頁面點(diǎn)擊“公開程度”后面的“修改”按鈕，在簡歷設(shè)置頁面第二項“工作經(jīng)