【正文】 6． 新員工加入公司時(shí)，有配發(fā)文具及辦公用品，在職期間應(yīng)妥善保管；文具及辦公用品有消耗的，須向經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)理確認(rèn)后可向管理部領(lǐng)取；在離職時(shí)除消耗品外全數(shù)交接至經(jīng)理處，若無(wú)交接退還，則從薪資中扣除相當(dāng)?shù)馁M(fèi)用。五、熟悉公司治安環(huán)境情況，會(huì)掌握使用治安、消防的報(bào)警電話和消防設(shè)備。１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； ２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；３、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本企及他人造成不良影響或損害的； ４、擅自挪用本企資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；５、玩忽職守，造成事故，使本企財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的； ６、無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的；７、經(jīng)常違反本企規(guī)章制度，屢教不改的； ８、有意損害公共財(cái)物的；９、偷竊本企、同事或客戶錢物的； １０、觸犯國(guó)家刑事法律的；１１、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩 序和社會(huì)秩序的；１２、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng) 濟(jì)損失的；１３、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。職務(wù)處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。第四十三條對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：１、對(duì)本企各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；２、為本企研制、開發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； ３、為本企產(chǎn)品打開市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； ４、為維護(hù)本企利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金３０００元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失５０００元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；５、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第九章衛(wèi)生守則第三十八條辦公室、辦公室、庫(kù)房應(yīng)做到布局合理。第七章安全質(zhì)量第三十條企業(yè)安全經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作由總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或職務(wù)處分。第二十四條考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。第十七條員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)第三條員工必須熱愛祖國(guó)，自覺遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令。（出席記錄將列入到公司的績(jī)效考核范圍）b、培訓(xùn)考評(píng)由考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考評(píng)，其成績(jī)列入公司績(jī)效考核范圍。c.、出差地交通費(fèi)，總經(jīng)理、實(shí)報(bào)實(shí)銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實(shí)報(bào)實(shí)銷。在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予1000元/補(bǔ)貼，發(fā)放辦法從第六合同期開始，本合同期滿時(shí)一次性發(fā)放；無(wú)論何種情況，十一、經(jīng)費(fèi)管理因外出購(gòu)物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫公司【借款申請(qǐng)單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款。九、網(wǎng)絡(luò)管理工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。四、工作要求工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗，確保辦公環(huán)境的安靜有序。公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際加班時(shí)間核算三、衛(wèi)生規(guī)范各部須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如前臺(tái)人員不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。名片格式公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。出差回來(lái)后一周內(nèi)填報(bào)【出差費(fèi)用結(jié)算單】，辦理報(bào)銷手續(xù)。公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時(shí)須向主管經(jīng)理請(qǐng)示同意后方可執(zhí)行，否則費(fèi)用不予報(bào)銷。禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。并向主管提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。不得無(wú)故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。正確使用公司內(nèi)的水、電、打印機(jī)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。如果有亂改時(shí)間者，曠工處理。接電話時(shí)，必須先說出公司名稱、語(yǔ)氣溫和，委婉，細(xì)心解答來(lái)電人咨詢事宜及幫助別人處理問題。a)停職反?。和Ｂ毱陂g員工個(gè)人反省；b)停職培訓(xùn)：停職期間員工可由主管經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)，也要到人事行政部接受相關(guān)培訓(xùn)；c)停職期結(jié)束，如恢復(fù)原職，公司保留一個(gè)月的時(shí)間作為留崗察看考察期；如有異動(dòng)，考察期為三個(gè)月；第十七條辭退：用以懲處出現(xiàn)下列情況的員工；a)員工嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度；b)員工受到兩次書面警告；c)或留崗察看期間仍不能認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤或仍不能擔(dān)負(fù)工作職責(zé)；d)給公司造成重大損失（包括經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損失等）；：a)對(duì)公司、會(huì)員、同事或?yàn)楣痉?wù)的組織有不誠(chéng)實(shí)行為，弄虛作假，欺騙公司； b)偽造或篡改任何記錄（包括代刷卡）；c)營(yíng)私舞弊、侵吞、貪污公司及其他人財(cái)產(chǎn)；d)故意濫用、破壞、磨損公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)、商品，或在公司屬地的其他人財(cái)產(chǎn)； e)未付款或未按程序規(guī)定，拿走公司的財(cái)產(chǎn)或商品（包括贈(zèng)品、棄貨、工具、設(shè)備、公司記錄等）；f)在公司屬地打架、企圖打架或傷害別人的行為；g)帶麻醉劑、酒或危險(xiǎn)藥品到公司屬地，或在公司屬地使用上述物品，或在使用上述物品后到公司屬地上崗工作；h)帶槍枝或其他危險(xiǎn)武器到公司屬地；i)在公司屬地賭博；j)刑事犯罪，或嚴(yán)重違反法律、法規(guī)，受到法律部門制裁；k)違反消防安全規(guī)定導(dǎo)致火災(zāi)，造成重大損失；l)與廠家、供應(yīng)商發(fā)生私人形式的借貸關(guān)系或以公司名義謀取個(gè)人私利； m)不遵守公司制度、規(guī)定、程序等，導(dǎo)致嚴(yán)重后果或給公司造成重大損失； n)在其他公司保有利益；o)包庇、縱容、姑息下屬的違紀(jì)行為；p)私藏或私售商品、辦公用品；q)擅自降低或標(biāo)低商品售價(jià)；r)對(duì)待顧客粗魯或者辱罵顧客；s)騷擾；：a)予以辭退，支付離職工資；b)依據(jù)實(shí)際情況，收取培訓(xùn)費(fèi)或違約金；c)凡符合上述行為的情況，屬違紀(jì)辭退，不支付賠償金；：a)店長(zhǎng)對(duì)所屬部門經(jīng)理以下員工有權(quán)辭退，行政部備案；b)地區(qū)公司部門經(jīng)理對(duì)所屬員工的辭退提出建議，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事行政部備案；c)部門經(jīng)理（含）以上員工由主管領(lǐng)導(dǎo)提議，總經(jīng)理批準(zhǔn)，地區(qū)公司人事行政部備案；第十八條間接責(zé)任人的懲處一．員工受到懲處，由間接責(zé)任人的直接上級(jí)（店長(zhǎng)/主管領(lǐng)導(dǎo)至總經(jīng)理）根據(jù)其承擔(dān)責(zé)任大小，決定是否對(duì)間接責(zé)任人給予懲處和懲處的類別。第一篇：廣州市諾瑪特商貿(mào)有限公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法廣州市諾瑪特商貿(mào)有限公司Nmart Guangzhou Commercial Company 第一章總則第一條目的在員工任職期間，對(duì)工作績(jī)效優(yōu)異的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的員工給予處罰，以激勵(lì)員工愛崗敬業(yè)，在工作中創(chuàng)造更好業(yè)績(jī)。二．幾種情況的處理1).給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除行政處罰外，按當(dāng)月工資額度扣除10～50%，并賠償公司損失（店內(nèi)責(zé)任損失按“店內(nèi)造成責(zé)任損失賠償制度”處理）；2).凡屬于偷拿公司或連鎖店財(cái)物（含贈(zèng)品、棄貨、現(xiàn)金、工具等）、偷吃連鎖店食物等，一律按損失賠償，給予經(jīng)濟(jì)處罰，并按違紀(jì)予以辭退；3).因泄露公司機(jī)密，視損害情況給予經(jīng)濟(jì)及行政處罰，依據(jù)公司保密協(xié)議執(zhí)行。注意客氣用語(yǔ)。遲到10分鐘內(nèi)扣1分，20分鐘扣2分，以此類推。不得特殊情況，不得當(dāng)天請(qǐng)假，不得打電話請(qǐng)假。對(duì)于公司所有產(chǎn)品要做到輕拿輕放，在哪里拿的，放回那么去。員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。員工及管理人員均不得以任何形式向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。七、物品管理辦公用品的日常管理由主管專門人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買；每月10