汕頭市汽車客運(yùn)中心站員工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 第二十九條 員工年度考核獎(jiǎng)勵(lì)的決定做出后，由公司董事長或總經(jīng)理于每年的1月10日（節(jié)假日順延）親自頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書或獎(jiǎng)?wù)?。紫心勛章表彰?duì)象為在公司工作10年以上，獲得過季度考核獎(jiǎng)勵(lì)15次以上的員工。技術(shù)尖兵獎(jiǎng)的評(píng)獎(jiǎng)范圍限于單位車輛維修工和車輛安檢員，每季度不得原則上多于該部分員工總數(shù)的20％，最多不超過1人。一般應(yīng)遵循獎(jiǎng)勵(lì)員工的人數(shù)不超過該部門人數(shù)20%的原則。直接責(zé)任者另須按實(shí)際損失額30%支付賠償金，予以解除勞動(dòng)合同；3．損壞公物的應(yīng)予賠償，造成單位損失在5000元以上的，視為給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失，須按實(shí)際損失額30%支付賠償金，并予以解除勞動(dòng)合同；4．貪污、挪用公款金額超過3000元的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，予以解除勞動(dòng)合同；5．因玩忽職守、瀆職等其他情形給單位造成的損失超過5000元的，視為給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失，予以解除勞動(dòng)合同；6．公司員工駕駛公務(wù)車執(zhí)行公務(wù)，發(fā)生一般交通事故，造成的經(jīng)濟(jì)損失超過15000元，并負(fù)同等及以上責(zé)任的；或者發(fā)生重大交通事故，造成的經(jīng)濟(jì)損失超過5000元，并負(fù)同等及以上責(zé)任的；或者發(fā)生特大交通事故，并同等及以上責(zé)任的，視為給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失，須按實(shí)際損失額的30%支付賠償金，并予解除勞動(dòng)合同；7．員工駕駛公務(wù)車辦理私事，且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，造成的經(jīng)濟(jì)損失超過5000元的，須全額支付賠償金，視為給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失，并予解除勞動(dòng)合同；8．偷竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)的，價(jià)值在1000元以上的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，予以解除勞動(dòng)合同，并移交公安機(jī)關(guān)；9．因員工不當(dāng)行為給單位聲譽(yù)造成極大影響的（給單位在社會(huì)上的聲譽(yù)造成極大不良影響的界定尺度，以單位被市級(jí)及以上新聞媒體曝光為準(zhǔn)），視為嚴(yán)重違紀(jì)，予以解除勞動(dòng)合同；10．售票員在當(dāng)日清算票款時(shí)，出現(xiàn)票帳不符并不能及時(shí)補(bǔ)足的，須補(bǔ)足票款差額部分。自第四次起，每出現(xiàn)1次給予警告；6．未能及時(shí)有序安排車輛進(jìn)站、停放、出站，而造成內(nèi)外停車場、地下停車場秩序混亂，影響其他車輛進(jìn)站，影響車站經(jīng)營或形象的，自第二次起，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育，并須承擔(dān)瀆職所造成的停車保管費(fèi)損失。第十四條 批評(píng)教育由違紀(jì)員工本人、所屬部門負(fù)責(zé)人填寫《汕頭市汽車客運(yùn)中心站員工批評(píng)教育記錄表》（格式見附件4），公司或工會(huì)代表（職工代表）簽名確認(rèn)后，予以存檔。員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)由公司班子成員、常務(wù)委員、臨時(shí)委員組成。員工被給予警告處分的，每次不予發(fā)放其本人當(dāng)月20%的績效工資部分，并計(jì)扣獎(jiǎng)懲積分5分。第二章 處分決定及撤銷第三條 公司懲處分為批評(píng)、警告、記過、降（撤）職、解除勞動(dòng)合同五種方式，經(jīng)濟(jì)手段可與其中除批評(píng)其他任一種懲處方式相結(jié)合執(zhí)行。第四條 解除勞動(dòng)合同的情形可分為直接解除勞動(dòng)合同和在合同期內(nèi)（包括無固定期限勞動(dòng)合同）獎(jiǎng)懲積分累計(jì)和記過累計(jì)解除勞動(dòng)合同。員工被給予記過處分的，每次不予發(fā)放本人當(dāng)月40%的績效工資部分，并計(jì)扣獎(jiǎng)懲積分10分。常務(wù)委員由公司工會(huì)主席（或員工代表）、辦公室主任擔(dān)任，臨時(shí)委員由涉及獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰的部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。第十五條 員工被給予警告處分的，根據(jù)表現(xiàn)在給予處分之日起至少6個(gè)月以上方能撤銷，但最長不得超過12個(gè)月；被給予記過處分的，根據(jù)表現(xiàn)在給予處分之日起至少12個(gè)月以上方能撤銷，但最長不得超過24個(gè)月；被給予降職或撤職處分的，在1年內(nèi)不得提職。自第四次起，每出現(xiàn)1次給予警告；7．窗口崗位員工（售票員、檢票員、站務(wù)員和班車調(diào)度員）未做到微笑服務(wù)的，給予批評(píng)處分；二、警告類處分項(xiàng)目：1．當(dāng)月遲到、早退每累計(jì)時(shí)間超過3小時(shí)的記曠工1天，并給予警告處分；2．因遲到或早退給單位造成200~2000元（含下限不含上限，下同）損失的，給予警告處分； 3．不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，消極怠工，致使工作進(jìn)度超時(shí)完成達(dá)預(yù)計(jì)工期的三分之一以上者，每出現(xiàn)1次予以警告處分1次；4．不按規(guī)定程序或流程處理事務(wù)、或出現(xiàn)突發(fā)情況未能及時(shí)采取有效措施防止事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大，造成
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