【正文】 其中，在昆明地區(qū)的省級產(chǎn)業(yè)、廳（局）、公司、省直機關(guān)、各金融、鐵路、東航系統(tǒng)及所屬基層單位繳入省總工會經(jīng)費集中戶，在其他州、市的繳入所在地縣（市、區(qū)）總工會開設(shè)備的經(jīng)費集中戶二級賬戶。（3）工資總額按照國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年第1號令）頒布的標準執(zhí)行，工資總額組成范圍的各種獎金、津貼和補貼等，均計算在內(nèi)。拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上的人民政府處理；以暴力、威脅等阻撓造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任”。（5）其他收入。第三篇：工會基層知識問答社區(qū)聯(lián)合工會建會入會基礎(chǔ)知識問答什么是工會？答：中國工會是工人階級的群眾組織，是在無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級的斗爭過程中產(chǎn)生和發(fā)展起來的，是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的主要社會支柱，是會員和職工利益的代表。解決這個矛盾的根本出路在于通過改革開放，解放和發(fā)展社會生產(chǎn)。所以，工會要加大對法律法規(guī)執(zhí)行情況開展群眾性監(jiān)督的力度，主動參與立法，從源頭上依法維護職工的權(quán)益。(6)作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。（2）審議和批準工會基層委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。113．工會經(jīng)費審查委員會是如何產(chǎn)生的？各級工會的經(jīng)費審查委員會由同級工會代表大會選舉產(chǎn)生。對嚴重違法犯罪受到刑事處分的會員，開除會籍。（6）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。108．工會基層委員會的基本任務(wù)是什么？（1）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作；（2）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。102．基層工會會員代表大會有哪些職權(quán)？第一，審議和批準工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會的工作報告；第二，討論并決定基層工會工作的重大問題；第三，對基層工會領(lǐng)導(dǎo)人進行民主評議和民主測評；第四，選舉工會委員會、經(jīng)費審查委員會，或補選、增選工會委員會、經(jīng)費審查委員會的成員；第五，選舉出席上級工會代表大會的代表。隨著工人階級的形成和發(fā)展，也相繼建立了工會組織。工人們在反抗資本家的殘酷剝削的斗爭中，最初是單獨分散進行的，結(jié)果往往遭到失敗。蔡特金提議，為了團結(jié)國際勞動婦女反對帝國主義戰(zhàn)爭，反對壓迫，爭取解放，學(xué)習(xí)美國婦女的斗爭精神，將每年的3月8日定為國際勞動婦女節(jié)。“第一國際”的名稱，是1889年第二國際成立后，才開始使用的。恩格斯對憲章運動給予高度的評價，他指出：“憲章運動是工人反抗資產(chǎn)階級的集中表現(xiàn)。？沒有建立工會的企業(yè)，職工可以要求上級工會派員或上級工會主動派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會。各級工會委員會在大會閉會期間主持工會的日常工作，就必須向大會負責(zé)，并向大會報告大會所決定的工作任務(wù)的完成情況，經(jīng)費的使用情況以及其他大會認為有必要報告的情況，接受全體會員的監(jiān)督。這樣，工會才能較好地體現(xiàn)工人階級群眾組織的特點，廣泛吸引和團結(jié)廣大職工群眾。職工代表大會是職工參加民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。因此，《工會法》第五十條規(guī)定：“阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓本級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)節(jié)工作，包括派代表參加用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會、擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，承擔(dān)勞動爭議調(diào)解委員會日常工作，預(yù)防和調(diào)解本單位的勞動爭議等工作。按照《工會法》第十條的規(guī)定，基層工會委員會“女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。71．建立基層工會委員會對會員人數(shù)有無要求？《工會法》第十條規(guī)定了基層工會委員會設(shè)立的條件，即“企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，可以單獨建立基層工會委員會。？職工參與企業(yè)民主管理，是由我國的政治制度和生產(chǎn)資料公有制性質(zhì)決定的。1992年4月3日。64．阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。各級人民政府勞動行政部門會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題，對穩(wěn)定職工隊伍。我國工會在國際活動中奉行獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。調(diào)查方式可以多種多樣，既可以詢問有關(guān)人員取得第一手資料，也可以實地調(diào)查取證，為依法提出工會的處理意見準備事實根據(jù)。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。《工會法》第二十條第四款規(guī)定：“企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的、工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。工會可以依照行政訴訟法規(guī)定，對人民政府及有關(guān)部門不作為的違反行為，向人民法院提起行政訴訟，尋求法律救濟。”這一規(guī)定有兩個方面的含義：即社會保險制度未改革前，這部分費用(包括離休、退休費、醫(yī)療福利費以及離休、退休人員依法應(yīng)得到的其他費用等)由同級財政負擔(dān)；社會保險制度改革之后，工會離退休人員的待遇與國家機關(guān)工作人員相同，也就是說，國家機關(guān)工作人員離退休的費用由國家財政支付的部分，縣級以上工會離退休人員的這部分費用也由同級財政支付，國家機關(guān)工作人員保險費用個人承擔(dān)的部分，縣級以上工會離退休人員也按相同比例由個人承擔(dān)。職工代表由職工代表大會(或者職工大會)推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長(經(jīng)理)指定，企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。、事業(yè)單位召開哪些會議必須有工會代表參加?《工會法》第三十八條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。23．工會的合法權(quán)益受到侵犯怎么辦?工會是重要的社會政治團體，它是社團法人，國家法律規(guī)定了工會各方面的權(quán)益，這些法定的權(quán)益，都受法律保護，任何組織和個人，不得侵犯工會的合法權(quán)益。20．工會辦公和開展活動所需要的設(shè)施場所和物質(zhì)條件由誰提供?《工會法》第四十五條規(guī)定“各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件”。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同，有利于工會發(fā)揮維權(quán)職能，建立和維護和諧的勞動關(guān)系，有利于增強企業(yè)活力，促進生產(chǎn)力的發(fā)展，也為企業(yè)興旺發(fā)達提供了可靠保證。工會的組織原則是民主集中制。第二款規(guī)定：“縣以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見”。根據(jù)工會經(jīng)費獨立原則，各級工會建立經(jīng)費審查監(jiān)督制度。只要是勞動者，即不分民族、種族、性別，職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。主要指離校、文化機構(gòu)、醫(yī)院、科研院所等單位；③機關(guān)。因此，廣大職工需要通過工會組織表達和維護自己的具體利益，黨和政府也需要工會經(jīng)常反映群眾的意見和要求，幫助黨和政府改進工作。新修訂的《工會法》已于2001年10月27日由第九屆全國人大常委會第二十四次會議審議通過。？答：根據(jù)《中國工會章程》的規(guī)定，凡在企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)中從事體力勞動或腦力勞動、以工資收入為主要生活來源的職工，部分性別、民族、宗教信仰，承認工會章程，都可以加入工會為會員?！本哂猩鐣F體法人資格的工會，其工會主席為法定代表人。工會在民主管理、勞動報酬、勞動保護、社會保障、工作時間與休息時間、勞動爭議等方面有權(quán)代表和維護職工合法權(quán)益，從而確立了工會作為職工代表者的法律地位。 167。腐敗現(xiàn)象和官僚主義必然侵害群眾的利益。應(yīng)盡的六項義務(wù)是：（1）學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)；（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；（3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律；（4）維護社會秩序，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；（5）發(fā)揚階級友愛，搞好團結(jié)互助；（6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織活動，按月繳納會費。工會取得法人資格后，一是通過參與制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，參與研究起草涉及職工利益的重大問題的法律、法規(guī)、規(guī)章，對國家和經(jīng)濟組織的行政機構(gòu)提出意見和建議，對國家機關(guān)的活動實行社會監(jiān)督等方式,組織職工參加管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)。工會對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀律教育，以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，使職工成為“四有”勞動者。工會性質(zhì)的基本特點是工人階級的階級性與群眾性的統(tǒng)一。（4）代表和維護職工的合法權(quán)益。1997年5月28日，最高人民法院在《關(guān)于產(chǎn)業(yè)工會、基層工會是否具備社團法人資格和工會經(jīng)費集中戶可否凍結(jié)劃撥問題的批復(fù)》中指出：“基層工會只要符合《中華人民共和國民法通則》、《工會法》和《中國工會章程》規(guī)定的條件，報上級工會批準成立，既具有社團法人資格。因此，任何工會都必然受一定政黨的影響，而工人階級政黨的先進性決定了黨在工人階級解放事業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，工會只有接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能有效的抵制錯誤思想對工會運動的影響和滲透，才能保持正確的政治方向。為什么要建立工會？答：中國工人最初建立工會是為適應(yīng)工人運動的需要，維護工人利益和提高工人的工資，縮短勞動時間和改善勞動條件，加強工人之間的團結(jié)。 167。工會教育并組織職工維護憲法、法律，協(xié)助政府開展工作，鞏固工人階級領(lǐng)導(dǎo)的人民政權(quán)。據(jù)此，《中華人民共和國工會法》第十四條規(guī)定：中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格。？答：黨和工會的不同性質(zhì)，決定了黨與工會的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。另外，根據(jù)中華總工會組織部《關(guān)于工會會員資格和會籍處理問題的機電意見》的規(guī)定，反被依法判處徒刑和依法剝奪政治權(quán)利的人，一律開除會籍。在我們國家里，全國人民的總體利益同職工的具體利益，在根本上是一致的，但是，由于總體利益同具體利益之間，這部分群眾同那部分群眾的具體利益之間也有可能產(chǎn)生某些矛盾。即在我國境內(nèi)，可以組建工會的單位有：①企業(yè)?！豆ā返倪@一規(guī)定，意味著工會會員必須是勞動者。13．各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由誰來審計監(jiān)督?《工會法》第四十四條二款規(guī)定“各級工會建立經(jīng)費審查委員會”。這里的國家機關(guān)包括國家權(quán)力機關(guān)和行政機關(guān)。維護職工的合法權(quán)益是工會的性質(zhì)決定的。同時，為使工會更有效地代表和維護職工合法權(quán)益，法律對擔(dān)任基層工會委員會成員的人選作了限制性規(guī)定，即“企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選”。19．工會主席、副主席在任職期間可以隨意調(diào)動嗎?《工會法》第十七條規(guī)定“工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作，因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意”各級工會的主席和副主席都是民主選舉產(chǎn)生的，實行任期制，其選舉結(jié)果要報上一級工會批準。22．《工會法》對基層工會開展活動的時間做了哪些規(guī)定?《工會法》第四十條規(guī)定：“基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)和工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)和工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。25．違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行打擊報復(fù)的如何處理?《工會法》第五十一條作出了明確規(guī)定，“違反本法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正，恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償；誨辱、誹謗或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰”。29．企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費工會應(yīng)當(dāng)怎樣處理?企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。”按照這一規(guī)定，工會組織的合法權(quán)益受到侵犯時，可以通過兩個途徑來尋求救濟。工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，必須反映企業(yè)職工的真實意愿。為了維護工會的合法權(quán)益，《工會法》第四十七條規(guī)定：“工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。43．企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理職工（代表）大會的哪些事項？《工會法》第十九條第二款規(guī)定：“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。47．工會對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的調(diào)查權(quán)，《工會法》是如何規(guī)定的？維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，為了更好地發(fā)揮工會維護職能，《工會法》第二十五條規(guī)定：“工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)?！?1．哪級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)？《工會法》第二十九條規(guī)定：“縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。55．縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定哪些政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見？縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門吸收同級工會參加研究制定有關(guān)涉及職工切身利益的政策、措施，聽取工會意見，是實現(xiàn)工會參政、議政，依法維護職工合法權(quán)益的具體體現(xiàn)。59．哪些企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席？職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。67．工會對勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者負有什么責(zé)任？根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。69．基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立是否需要審批？按照《工會法》第十一條規(guī)定，基層