【正文】 第四章樓長及層長第八條、每棟學(xué)生公寓設(shè)樓長一名，樓長職責(zé)如下：（一）負(fù)責(zé)日常晚檢工作（二）按時參加宿管會的樓層長例會（三）監(jiān)督檢查本樓層長日常工作（四）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交與的其他任務(wù)第九條、每棟學(xué)生公寓設(shè)層長若干，層長職責(zé)如下：（一）引導(dǎo)學(xué)生遵守公寓管理制度（二）配合樓長進行晚檢等工作（三）及時反映學(xué)生意見與建議（四）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交與的其他任務(wù)第五章薪酬按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。保證宿管會的日常工作的正常運轉(zhuǎn)，負(fù)責(zé)對會內(nèi)成員的任免、考核、調(diào)動，以及作出對成員的獎懲等決定。第三條、宿管會性質(zhì)：在學(xué)生事務(wù)中心的指導(dǎo)下進行自我管理、自我服務(wù)的學(xué)生組織。(6)突出貢獻標(biāo)準(zhǔn)對宿管會工作有特殊貢獻、表現(xiàn)突出、提出對宿管會有創(chuàng)造性的建議或者因工作突出在主席團會議上受到過好評的部門，每次加5分，最高10分。(2)活動考勤標(biāo)準(zhǔn)a)各部門或樓舍組織活動，該部門或樓舍的策劃人員和執(zhí)行人員必須到場，一次不到者扣2分。（2）活動考勤（10分）每次宿管會集體活動（如運動會、迎新生、元旦晚會等）需全體宿管會部門或個別部門參加的出勤情況。附件二：《院宿管會部門樓舍考核條例》為了加強對學(xué)生干部的管理和監(jiān)督，加強學(xué)生干部的組織紀(jì)律性，充分發(fā)揮廣大學(xué)生干部的積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用，群策群力，特制定以下考核制度。不注意工作方法，不能以正確的態(tài)度工作者。學(xué)生干部坐在宿舍受校通報批評者減2分/次，系通報批評者減2分/次。所在宿管為文明宿舍加3分。部門的個人學(xué)習(xí)成績以各部門為單位，在考核時交至秘書處。對工作有高度的責(zé)任心，具有敬業(yè)精神和奉獻精神，熱心地為同學(xué)們服務(wù)。對工作有較高的熱情，勇于接受批評，努力提高自身能力，有超前意識，努力采取多樣化手段出色地完成工作任務(wù)。按時召開、參加例會，并記錄整理會議內(nèi)容。善于打開本職工作新局面?？己说慕Y(jié)果要在全體會議上公布。學(xué)期和年終綜合每月的評定成績評選出先進集體給予榮譽證書和物質(zhì)獎勵。所有應(yīng)出席會議的人員都必須準(zhǔn)時參加會議，不得無故缺席、遲到和早退，因特殊原因確實無法出席者，會前必須提交書面請假申請，待負(fù)責(zé)人在假條上寫出書面批準(zhǔn)意見后方為準(zhǔn)假；（五）檔案管理制度宿管會檔案材料包括各類文件、資料、報刊、工作計劃、工作總結(jié)、會議記錄、考勤記錄、考評記錄、各部門工作和活動資料和圖片、干部干事成員個人材料等內(nèi)容。未經(jīng)請假缺勤三次以上者，按考評不及格處理，予以勸退出宿管會組織；所有主要干部可以辭職或退出，但須具備正當(dāng)理由，形成書面申請，經(jīng)主席團討論，報宿管中心批準(zhǔn)執(zhí)行，并通報全體會員。新當(dāng)選干部（干事）一律實行試用期制度，一般試用期為一個月，試用期結(jié)束后由宿管中心決定是否正式任用；每學(xué)年進行一次改選，每學(xué)期作一次局部人員調(diào)整；確定干部人選時要盡力做到各樓舍、各部門男女生比例相對合理分布。第二條: 經(jīng)費使用：宿管會經(jīng)費使用要嚴(yán)格按照財物制度和紀(jì)律執(zhí)行，由宿管中心具體指導(dǎo)和計劃使用。完成宿管會交辦的其他工作。負(fù)責(zé)宿管會大型活動的彩排、節(jié)目審核、DV制作和節(jié)目協(xié)調(diào)。十、宿管會紀(jì)檢部職責(zé)每周星期五到星期天晚上檢查各樓舍紀(jì)律及安全工作，如實記錄檢查結(jié)果，并每周由部長填寫《宿舍違規(guī)統(tǒng)計表》星期五交往宿管中心。積極完成主席團交辦的其他事情。帶領(lǐng)宿管會全體成員積極主動地完成所擔(dān)負(fù)的各項工作，并每月向主席團提交《月工作總結(jié)表》。協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，傳達上級指令，及時反饋信息。認(rèn)真作好宿管會正式會議的會前和會后工作；負(fù)責(zé)宿管會干部的培養(yǎng)、選拔及推薦工作。二、宿管會主任職責(zé)：統(tǒng)籌安排宿管會的各項事情，以寢室文明建設(shè)為指導(dǎo)，圍繞宿管中心工作制訂宿管會活動的整體計劃。宿管會干部均屬于學(xué)生干部，按學(xué)生干部對待。五、熱情為廣大同學(xué)服務(wù)，幫助廣大同學(xué)解決學(xué)習(xí)、生活中的問題，做最廣大同學(xué)的忠實代表。通過參與學(xué)生宿舍明主管理，促進學(xué)生之間、學(xué)生與宿管老師之間的團結(jié)與溝通，維護遵守院規(guī)院紀(jì)，倡導(dǎo)良好的院風(fēng)學(xué)風(fēng)，加強學(xué)院與廣大學(xué)生的聯(lián)系，及時反映學(xué)生意見、建議和要求，動員和組織全院學(xué)生打造符合時代發(fā)展要求的寢室文化。若整個宿舍情況嚴(yán)重,則對全體宿舍進行處分。附錄：南京信息工程大學(xué)信息與控制學(xué)院宿管會宿管部查寢細(xì)則為了使同學(xué)們能按時就寢、優(yōu)化宿舍環(huán)境、杜絕上網(wǎng)包夜等現(xiàn)象,從而保證同學(xué)足夠的睡眠，達到提高學(xué)習(xí)效率、形成良好宿舍學(xué)習(xí)氛圍的目的,院宿管會特此成立宿管部。并聯(lián)合兄弟部門舉辦專門針對大一新生的知識宣傳會。（二）部門例會制度生活部例會是部門成員交流思想，協(xié)調(diào)工作的主要形式，為了加強學(xué)本部門成員之間的聯(lián)系，促進各項工作和活動的順利開展，推動部門內(nèi)部建設(shè)，進一步做好學(xué)生宿舍工作，特制定以下制度。（2）能按時反饋查寢信息，做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、公平中正。宿管部宿管部一直以來以協(xié)助老師完成學(xué)生宿舍管理為主要任務(wù)，上一年里宿管部認(rèn)真查寢，努力完成了常規(guī)工作，以認(rèn)真務(wù)實贏得老師同學(xué)的認(rèn)可?；顒臃矫娴膭?chuàng)新：秘書部劃分了策劃、繪畫、拍照、新聞稿活動小組，分工明確。（二）未能出席主席團會議和部長級會議者，須事先向主席團請假。總結(jié)材料中包括以下幾項內(nèi)容：活動開展的時間、地點、人物、活動經(jīng)過及活動所到達的效果。各部若未完成上級交給的任務(wù)或出現(xiàn)事故，則根據(jù)情節(jié)輕重和所負(fù)責(zé)任，對相關(guān)人員給予一定處分。生活部下設(shè)個人物品管理委員會，通過設(shè)立多個工作點和每日總結(jié)、刊登上網(wǎng)、展板宣傳等方式為同學(xué)們更便捷地管理個人物品提供幫助，方便同學(xué)上交、掛失或領(lǐng)取遺失物品。第四條各職能部門設(shè)部長一名，副部長2~3名，成員若干名，宿管會所屬的各職能部門和學(xué)生團體以及其它組織可根據(jù)各自的不同情況和工作需要確定其組織形式。考核不合格或被淘汰者在綜合素質(zhì)測評時不予加分。（三）例會制度：參加人員為自律部部長、宿管會正副會長、各部部長、副部長、各個部門干事等。遇到重大事項或不能解決的問題，必須及時請示學(xué)院宿管中心和團委，不得擅自作主、拖延時間或者馬虎對待；組織開展的各項工作和活動，須有計劃、有總結(jié)，并及時將相關(guān)材料報送宿管中心處理；遵循有理、有禮、有節(jié)、有利、有序的工作原則；實行層層負(fù)責(zé)管理制度。必須做到：如實填寫，由部長和正副會長簽字，才可報銷； 第五章 任職條件和產(chǎn)生程序第一條： 宿管會所有干部都是本院學(xué)生干部，其選拔和任用要遵循《四川工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生干部管理條例》。每學(xué)期不定期安排全院宿舍安全大檢查，做好防火、防盜、違規(guī)用電等各項安全工作。帶領(lǐng)宿管會全體成員積極主動地完成所擔(dān)負(fù)的各項工作，并每月向宿管科以及自律部提交《月工作總結(jié)表》。指導(dǎo)、幫助、檢查、督促宿管會各職能部門和樓舍開展工作，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；組織宿管會內(nèi)部的日常、思想教育工作，掌握全體成員思想動態(tài)，并及時與宿管科和團委溝通，反饋意見。第四條、宿管會實行民主集中制。嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，使學(xué)院各項制度措施得以切實有效貫徹落實。（六）外聯(lián)部：負(fù)責(zé)宿管會的對外交流工作，與九大院系分管宿舍的輔導(dǎo)員、生活部干部保持及時的交流與溝通，負(fù)責(zé)與十大院系學(xué)生會的聯(lián)誼活動組織工作。負(fù)責(zé)宿管會選拔新人，培養(yǎng)接班人等具體工作。第二條、宿管會理念：服務(wù)同學(xué)、內(nèi)部團結(jié)、制度健全、開拓創(chuàng)新。第三章行政機構(gòu)設(shè)置第七條、宿管會行政機構(gòu)由公寓團總支副書記、理事長、紀(jì)檢部、文宣部、辦公室、外聯(lián)部組成。包括對活動進行策劃、宣傳、組織和開展各種公寓文化活動。附則本章程歸天津職業(yè)大學(xué)公寓團總支宿管會所有，并對其有最終解釋權(quán)公寓團總支宿管會 2012年10月01日第二篇：宿管會章程河南職工醫(yī)學(xué)院宿舍管理委員會章程第一章總章第一條、河南職工醫(yī)學(xué)院宿舍管理委員會（簡稱宿管會）是在院團委的領(lǐng)導(dǎo)下，以宿舍管理管理為中心的指導(dǎo)的自律性的組織。四、積極主動地參與學(xué)生宿舍安全管理、衛(wèi)生檢查與文明監(jiān)督工作。宿管會干部均屬于學(xué)生干部，按學(xué)生干部對待。組織宿管會內(nèi)部的日常、思想教育工作，掌握全體成員思想動態(tài)，并及時與宿管科和團委以及自律部溝通，反饋意見。保質(zhì)保量完成及時完成對重大活動的宣傳工作。第四章 經(jīng)費來源和使用第一條: 經(jīng)費來源：宿管會經(jīng)費主要來源于學(xué)院撥款或者社會贊助。學(xué)院按照學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求，對宿管會的工作進行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督、評比、公布。工作證不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借他人或作抵押物品，不得用于工作以外用途以謀取私利；凡退會的成員應(yīng)立即交回工作證，宿管會成員若內(nèi)部工作調(diào)動需要及時更換；凡違反以上工作證使用管理制度者，由會長進行處罰，同時上報團委。第七章 考核辦法 說明：每月末各部門將考核結(jié)果自律部，自律部對各部門的考核成績，形成本月最終成績；學(xué)期期末總成績?nèi)「髟缕肪?。第二條 副主席協(xié)助主席工作。做好宿管會會議記錄和考勤工作，統(tǒng)籌會內(nèi)各項工作，向老師反映工作狀況；組織策劃各項活動，協(xié)助生活部和宿管部舉辦活動，并及時完成新聞稿和活動總結(jié)等。（三）宿管會各部部長制定部門規(guī)章制度，該制度在宿管會工作制度范圍內(nèi)進行。第三條 【活動舉辦】凡活動申請通過的活動，在活動實施過程中，各部門由部長定期向主席團匯報工作進展情況。第十一條 【部門會議】宿管會各部須定期召開本部會議，總結(jié)部門上階段工作，開展自我教育、自我管理的素質(zhì)培訓(xùn)，布置下階段工作。體到人，分工明確，提高做事效率。加強部員的管理，調(diào)動部員的積極性，發(fā)揮部員的主觀能動性，提高工作效率。（4）為部門內(nèi)部的交流熟悉，組織各種活動，如茶話會、小晚會等 籌劃一到兩次宿管會的聯(lián)誼，以積極向上、團結(jié)部員為中心，從而達到整個組織的團結(jié)的目的。積極做好衛(wèi)生檢查工作。（2）例會內(nèi)容：由部長傳達學(xué)校和學(xué)院與本部門掛鉤的各項工作任務(wù)；總結(jié)匯報工作，安排工作計劃；研究一周全院生活方面的情況和存在問題，提出解決辦法；糾正工作中出現(xiàn)的問題；提出下一周的工作重點及要求，發(fā)揚成績，克服不足，以利更好地開展工作；例會要有專門的會議記錄，由副部長做好記錄并備案，各位與會成員也應(yīng)做好記錄。聯(lián)合兄弟部門每月召開一次生活委員會議，密切關(guān)注同學(xué)們的日常生活，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。取卡三次及三次以上者，處通報批評或以上處分并取消全年評獎評優(yōu)資格。特別注意：不得在寢室內(nèi)使用明火，違章電器，變壓插排。優(yōu)化生活方式，提高學(xué)生生活質(zhì)量與生活價值。第二章 組織機構(gòu)和工作職責(zé)宿管會設(shè)有指導(dǎo)老師、主席團、秘書處、宣傳部、紀(jì)檢部、活動部、文藝部、外聯(lián)部、編輯部、各宿舍。監(jiān)督、檢查各項工作和制度的落實情況；參與各部建設(shè)工作，對各部工作計劃、管理方式等方面提出意見；對主要干部工作狀況提出質(zhì)疑，經(jīng)主席團討論后對區(qū)長、部長有罷免的權(quán)力，對主席團成員討論后，報告宿管中心做最終審批。接受宿管會所有成員及全體師生的監(jiān)督。接受宿管會所有成員及全體師生的監(jiān)督。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)個人所分樓舍之間的工作。定期向所管該區(qū)區(qū)長做工作匯報。積極參與大學(xué)生社會實踐和志愿者服務(wù)活動等措施落實、檢查、總結(jié)和討論；并協(xié)助其它各部搞好宿管會工作，定期向主席團匯報工作。十一、宿管會文藝部職責(zé)以宿舍文化發(fā)展為背景積極準(zhǔn)備反映符合宿舍文明建設(shè)成果的優(yōu)秀節(jié)目。結(jié)合宿舍文化建設(shè)方向，確定《宿管會工作簡報》辦刊宗旨、編輯方針和欄目設(shè)置。第三章權(quán)利和義務(wù)第一條： 宿管會成員的權(quán)利 1宿管會內(nèi)選舉權(quán)和被選舉權(quán)；宿管會內(nèi)討論、建議、批評和監(jiān)督的權(quán)利；參加宿管會各種活動的權(quán)利；處理職責(zé)范圍內(nèi)各項事務(wù)的權(quán)利；參與宿管會評優(yōu)的權(quán)利；向上級部門投訴的權(quán)利；參加宿管會有關(guān)會議的權(quán)利和在會上表決的權(quán)利；監(jiān)督各職能部門開展工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)學(xué)院學(xué)生活動的權(quán)利。院宿管會的所有成員寢室星級必須在4星級以上。各區(qū)工作由區(qū)長各部工作由部長負(fù)責(zé)，各負(fù)責(zé)人應(yīng)及時將工作情況報告學(xué)院宿管中心；宿管會各部門之間要做到職責(zé)分明、各司其職，又相互配合、團結(jié)協(xié)作，服從組織。出勤情況將作為干部考評條件之一，無故缺席、遲到和早退者將視其情節(jié)予以相應(yīng)處分（考評不及格、通報批評、警告、嚴(yán)重警告、撤消職務(wù)等）?？己瞬缓细裾?，根據(jù)具體情況做勸其辭退或直接免職處理；符合淘汰項條件者，根據(jù)具體情況予以淘汰。院 宿 管 會2010620附件一：《院宿管會干部個人考核條例》 附件二：《院宿管會部門樓舍考核條例》 附件三：考核評分表（簡表）表部門自評（個人）考核（滿分60分）表樓舍自評（個人）考核（滿分60分）表秘書處考核（個人）評分表 表部門（樓舍）考核評分表（集體）表部門（樓舍）學(xué)年考核總分表附件一：《院宿管會干部個人考核條例》為了加強對學(xué)生干部的管理和監(jiān)督，加強學(xué)生干部的組織紀(jì)律性，充分發(fā)揮廣大學(xué)生干部的積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用，群策群力，特制定以下考核制度。全體學(xué)生干部都應(yīng)發(fā)揮自己的個性與特長，爭當(dāng)先進，同時幫助其他同學(xué)共同進步，為校爭榮譽。B、現(xiàn)實表現(xiàn)鑒定分：（10分）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，謙虛踏實，任勞任怨。同事、同學(xué)們反映、評價良好，工作得到廣泛的認(rèn)可和好評。（宿管會在學(xué)期末將評選出優(yōu)秀部門）（二）秘書處考核項：（總分40分）以下各項由秘書處初考核，本著公平、公正原則，并由秘書長監(jiān)督。（2）各科成績平均分在75分以上記4分。通過自身努力為宿管會爭得榮譽者加5分