【正文】 全年共支付企業(yè)退休人員養(yǎng)老金21798萬元，保證了15864人離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額支付。強(qiáng)力推進(jìn)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，完成了454510人的信息采集、整理和上報(bào)，于8月16日在沾溪鎮(zhèn)舉行了養(yǎng)老金儀式，實(shí)現(xiàn)了按月發(fā)放，征繳基金3405萬元。堅(jiān)持定期在人力資源市場舉辦企業(yè)用工招聘會(huì)，搭建勞動(dòng)力供需服務(wù)平臺。全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)4435人完成年目標(biāo)任務(wù)4300人的103%，其中失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)2583人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)987人。本人熱愛教育事業(yè)，因此一直積極熱情的投入到教學(xué)中，所教班級成績一直名列前茅。我院經(jīng)藥品監(jiān)督部門檢查無藥品質(zhì)量問題。嚴(yán)格執(zhí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目管理規(guī)定。各項(xiàng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度健全，相關(guān)醫(yī)保管理資料具全；我們重新修訂了《醫(yī)療保險(xiǎn)工作管理?xiàng)l例與超定額違規(guī)追究辦法》，并對違反醫(yī)保規(guī)定的行為給予了嚴(yán)厲的處罰。四是會(huì)同組織部門全力做好我市2011年公務(wù)員招考工作，完善公務(wù)員調(diào)任、競爭上崗、分類管理及考核激勵(lì)制度，加強(qiáng)能力建設(shè)培訓(xùn)，全面提升公務(wù)員行政效能。推進(jìn)“充分就業(yè)市”創(chuàng)建三年行動(dòng)計(jì)劃，繼續(xù)把高校畢業(yè)生放在就業(yè)工作首位，開展“百日行動(dòng)”，確保每名句容籍高校畢業(yè)生有2次以上就業(yè)服務(wù)，確保90%以上的高校畢業(yè)生落實(shí)就業(yè)崗位。主動(dòng)和省相關(guān)部門進(jìn)行對接，力爭把我市畢業(yè)生相關(guān)信息納入到全省招聘計(jì)劃中。三是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育。對他們進(jìn)行政策宣傳解釋，加強(qiáng)溝通，增進(jìn)理解，化解矛盾，使我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想基本穩(wěn)定。今年先后為衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、發(fā)改委、財(cái)政局等部門公開招聘、引進(jìn)人才132名。4．強(qiáng)化人事工作規(guī)范化建設(shè)和基礎(chǔ)工作。2010年我市共審查集體合同1030份，工資集體合同460份。6月7月，在全市范圍內(nèi)聯(lián)合開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)的專項(xiàng)整治工作，共檢查用人單位120戶，市檢查組抽查32戶，涉及勞動(dòng)者人數(shù)6120人，下達(dá)限期改正指令書18份，責(zé)令補(bǔ)簽勞動(dòng)合同544人，督促辦理社會(huì)保險(xiǎn)270人。在鑒定工作中，嚴(yán)格按照工作程序和工作標(biāo)準(zhǔn)自覺維護(hù)職業(yè)資格證書的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。此外，分5期對787人進(jìn)行了機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育培訓(xùn)。二是服務(wù)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)，全力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。舉辦了20期新農(nóng)保政策、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，分批對各鎮(zhèn)（管委會(huì)）勞保所工作人員及村新農(nóng)保協(xié)理員進(jìn)行全面培訓(xùn)共600余人次確保新農(nóng)保工作的正常開展。首先是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任目標(biāo)。企業(yè)可通過電話、傳真、郵件等任意一種方式隨時(shí)辦理招聘登記，并及時(shí)加強(qiáng)與企業(yè)的溝通聯(lián)系，及時(shí)了解企業(yè)用工狀況和需求，為企業(yè)“把脈開方”，針對性開展就業(yè)服務(wù)。二是不斷提高人事代理服務(wù)水平。并將創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作任務(wù)分解落實(shí)到組織、農(nóng)委、工、青、婦、各鎮(zhèn)等相關(guān)部門，積極為十類群體提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)貸款、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等保姆式創(chuàng)業(yè)扶持。此外，密切聯(lián)系團(tuán)市委、殘聯(lián)、工會(huì)、社區(qū)辦等部門開展面向大中專畢業(yè)生、婦女、困難群體等多場專場招聘會(huì)，為用人單位和各類求職者搭建就業(yè)橋梁。9名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍型人才獲得了總計(jì)130萬元的項(xiàng)目資助，7家企業(yè)分別與東南大學(xué)、江蘇大學(xué)等高?，F(xiàn)場簽約了7項(xiàng)產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目。對前 段整改不得力、群眾不滿意的問題，該“補(bǔ)課”的堅(jiān)決“補(bǔ)課”，該“加油”的及時(shí)“加油”，著力把各項(xiàng)問題改到位、落實(shí)好，并注重從制度層面跟進(jìn)，建立專項(xiàng)整治工作長效機(jī)制。一是要求局屬各部門加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度，規(guī)范各業(yè)務(wù)部門月、季、年報(bào)表報(bào)送的范圍和要求，在內(nèi)容設(shè)置上注重邏輯性、連續(xù)性，注重相關(guān)部門的銜接，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。一是嚴(yán)格執(zhí)行局機(jī)關(guān)《公出差旅費(fèi)報(bào)銷制度》，填報(bào)外出開會(huì)審批單，會(huì)后三日內(nèi)憑審批單填報(bào)簽批差旅費(fèi)。（三）公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費(fèi)問題得到有效遏制。（二）“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”問題得到明顯改善。全局大會(huì)一般不超過1小時(shí)，主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言不超過20分鐘，匯報(bào)單位發(fā)言不超過10分鐘，其他與會(huì)發(fā)言不超過5分鐘。（五）從嚴(yán)追究問責(zé)。形成一級做給一級看、一級帶著一級改的生動(dòng)局面?，F(xiàn)將專項(xiàng)治理工作情況匯報(bào)如下：一、主要做法（一）迅速謀劃部署。為力求在有限的集中教育實(shí)踐活動(dòng)期間取得改進(jìn)作風(fēng)的最大實(shí)效，從活動(dòng)一開始我們就把針對突出問題開展專項(xiàng)整治作為攻堅(jiān)克難治“頑疾”的重點(diǎn)任務(wù)來抓，及早謀劃、精心部署、爭取主動(dòng)。（三）強(qiáng)化部門責(zé)任。堅(jiān)持把強(qiáng)化問責(zé)追責(zé)、正風(fēng)肅紀(jì)作為推動(dòng)專項(xiàng)整治的重要手段，對作風(fēng)不正、為政不廉、嚴(yán)重侵害群眾利益的行為，堅(jiān)決實(shí)行“零容忍”。三是嚴(yán)肅會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)。一是制定出臺了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的十項(xiàng)規(guī)定》及《機(jī)關(guān)文明辦公制度》等十九項(xiàng)規(guī)章制度，做到用制度管人，用制度管事。對照中央《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》的要求，有針對性地研究制定了整治和糾正公款送禮、違規(guī)職務(wù)消費(fèi) 和公款大吃大喝、公車私用制度，全面規(guī)范公款吃喝和奢侈浪費(fèi)行為。二是嚴(yán)格執(zhí)行局機(jī)關(guān)《工作用餐及接待管理制度》，集中治理公務(wù)接待制度不健全、行為不規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)格等問題。二是對上報(bào)的各類先進(jìn)典型、表彰獎(jiǎng)勵(lì)人物事先要進(jìn)行全面核實(shí)，深入基層了解情況，確保評優(yōu)選優(yōu)質(zhì)量。第二篇：人社局2010總結(jié)二○一○年工作總結(jié)和二○一一年工作計(jì)劃句容市人力資源和社會(huì)保障局今年以來，市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)真貫徹市委、市政府總體部署，全力落實(shí)市委十屆九次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神，以項(xiàng)目化管理為抓手，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為動(dòng)力，牢牢把握“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)人才、普惠民生、和諧共享”的總要求，著力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)，著力推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障“全覆蓋”，著力推進(jìn)高層次人才引進(jìn)和人才隊(duì)伍建設(shè)，著力推進(jìn)職業(yè)技能和人事教育培訓(xùn)更加深入，著力推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，著力推進(jìn)人事制度改革，努力開創(chuàng)我市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展新局面。同時(shí)，結(jié)合“推進(jìn)同城同建、打造南京副城”的主題重點(diǎn)在寧滬啟動(dòng)“創(chuàng)新在高校、創(chuàng)業(yè)到句容”系列招才引智活動(dòng)。為有效解決我市農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的問題，我們會(huì)同各鎮(zhèn)（管委會(huì)）積極探索建立“農(nóng)村勞務(wù)合作社”。10月30日31日在張家港舉辦的首屆“中國農(nóng)業(yè)論壇”上，我市作為“農(nóng)村人力資源開發(fā)與農(nóng)村人才體系建設(shè)”分論壇全國唯一的基層代表作了專題報(bào)告，全面介紹了句容農(nóng)村人力資源開發(fā)和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、采取的措施、做出的探索和嘗試。新辦人事代理1853人，累計(jì)人事代理 7077 人，新辦戶籍代理 51人，累計(jì)戶籍代理 1906 人，接收檔案2918份，轉(zhuǎn)出檔案240份，累計(jì)在存檔案17147份。結(jié)合30強(qiáng)企業(yè)普遍存在的“用工荒”現(xiàn)狀，8月上旬專門組織人員赴甘肅、青海、山西三省開展勞務(wù)輸入基地開發(fā)建設(shè)工作。市委、市政府專門召開新農(nóng)保工作會(huì)議暨基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放儀式，對我市新農(nóng)保工作進(jìn)行了全面部署，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想、明確了目標(biāo)。三是不斷提高退休人員社會(huì)化管理服務(wù)水平。開設(shè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班40余場次，培訓(xùn)學(xué)員1313人。四是積極創(chuàng)新，拓展培訓(xùn)新業(yè)務(wù)。在操作過程中堅(jiān)持程序化原則、保密化原則、相互監(jiān)督原則，嚴(yán)把申報(bào)條件關(guān)、試題使用關(guān)、技能考核關(guān)、閱卷評分關(guān)、證書辦理關(guān)，力爭使鑒定結(jié)果能準(zhǔn)確反映鑒定對象的技能水平。8月9月，開展了高溫期間勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法檢查行動(dòng)。五是推進(jìn)勞動(dòng)人事仲裁規(guī)范化、社會(huì)化、信息化建設(shè)。一是切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。三是有序進(jìn)行各項(xiàng)工資福利管理工作。全年我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部未出現(xiàn)赴省進(jìn)京和越級上訪的情況。開展了以“大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，爭創(chuàng)勤政廉政環(huán)境”為主題的黨風(fēng)廉政宣傳教育系列活動(dòng)。另外，突出抓好高技能人才培養(yǎng)，積極爭取高技能人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，盡快出臺高技能人才政策，建