【正文】 其實學習就是應該是這樣子的，能回到問題就說明了解了問題，掌握了知識。不為公司創(chuàng)造價值的員工是企業(yè)所唾棄的，是會被社會的大風大浪所淹沒的。每天晚上臨睡前他都養(yǎng)成看書的好習慣。在工作生活中，我們要時刻保持著一種良好的心態(tài)，那就是懷著一顆感恩的心：感恩我們的祖國，給我們提供了一種安定祥和的生活氛圍；感恩我們的父母，賦予我們生命，撫養(yǎng)我們長大成人；感恩我們的老師，教我們學習，給我們知識文化；感恩我們的企業(yè)，給了我們施展才能的空間；感恩我們身邊的每一位朋友??只有懂得以恩報恩，才會讓人生充滿陽光，生活的道路才會越來越來越寬，我們的生活也才會越來越好。用于老師的話去說，如果僅把自己當作一個打工者，總是全力應付的去對待工作，那樣，我們永遠只能作一個名副其實的“月光族”；但如果我們能把工作當成事業(yè)，讓自己真正以一個主人翁的心態(tài)去工作，那樣肯定就會更加投入，全力以赴打拼。優(yōu)秀員工必須遵守的五項準則：凡事負責任、決不找借口在工作中，很多人只要遇到點麻煩，總喜歡找借口為自已推諉，這是一種對工作的不負責任，也是對生活的一種不負責任，我們只有勇于承擔自已的過失，和錯誤才會在工作中不斷的提升自我，創(chuàng)造自我，成就自我。四、團隊精神——團隊第一到底什么才是團隊呢？團隊就是一個整體。而發(fā)現(xiàn)問題、解決處理問題就是提升自身能力的重要途徑，而不是在遇到問題的時候把問題像“皮球”一樣往外踢。另一方面是學習，一個沒有學習能力的人就沒有了競爭能力，沒有競爭能力就沒有了生存能力。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：態(tài)度。做好當下，相信最后的成功一定會屬于我們！謝翼鴻（）第三篇：成功從優(yōu)秀員工做起成功——從優(yōu)秀員工做起在一家企業(yè)里，什么樣的員工才是最優(yōu)秀的員工？優(yōu)秀的員工擁有什么樣的特質(zhì)和素養(yǎng)？怎樣才能成為一個優(yōu)秀的員工？同在一個公司工作，同樣的學歷與相仿的年齡，為什么有的人總是業(yè)績更好、工資更高、待遇更優(yōu)厚、更能夠獲得老板的信任？這是目前許多企業(yè)老板和公司職員都在深刻思考的問題。在生活和工作中，我們每個人都要懷著一顆感恩的心，感謝我們的父母賦予我們生命，撫養(yǎng)我們長大成人；感謝我們的老師，教給我們知識；感謝我們的企業(yè)，給了我們施展才華的空間；感謝身邊每一位朋友……不要覺得自己不幸，不要覺得自己得到的比別人少。要經(jīng)常寫感想、做分享，保持學習熱情，不斷使自己進步。把每一件事情都當作自己的事業(yè)來做，我上班不是為了老板而上班，做工作不是為老板而做，是為了自己而做，只有把老板的事情當作自己的事情，把客戶要解決的問題當作自己的事情來做。高標準要求會讓自己痛苦，但要明白使我痛苦者，必使我強大！所以，不要再讓“差不多”、“還可以”、“過得去”“過得去”“馬馬虎虎”這類詞成為生活和工作的主旋律，如果以這種心態(tài)去面對每天的工作和生活，優(yōu)秀和成功就是奢望。每個人都應該放平心態(tài)，沒有任何一個人能夠偉大到無法取代，只有他做的事才是無法取代的！二、優(yōu)秀員工五大準則凡是負責任，沒有理由和借口。這就是我們所說的團隊。我們只有勇于承擔責任，勇于面對問題，解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升。同時一個積極向上的人也能引導、影響身邊的人，能用好的學習態(tài)度感染身邊的每個人。這里需要強調(diào)一點，一個人能力的39。首先通過學習，我對“成功”這個詞有了新的認識，歸根揭底我認為成功，就是你完成了你為自己所設定的某個目標。卻沒有認識到，即使是再普通的工作，只要有所建樹，照樣能升職加薪一路順風。但就在這時，我發(fā)現(xiàn)了《成功，從優(yōu)秀員工做起》，發(fā)現(xiàn)這本書向我揭開了一個巨大的秘密：成功的秘密、致富的秘密、心想事成的秘密。我們必須對目標有著發(fā)自內(nèi)心深處的理解，才能產(chǎn)生真正的轉(zhuǎn)變。我認為，默默的付出，把工作做好，做到精益，終會成功的。位號上不容許有一點點廢絲，不然會影響產(chǎn)品的質(zhì)量。記得有一次，我們是白班，剛剛下班回到家，就接到了班長張偉的加班通知。我覺得自己成功了，我用自己默默的付出換來了同事對我的支持和領導對我的信任。在2006年的10月份，我向工段領導提出了這樣的請求?！冻晒膬?yōu)秀員工做起》讀后感1合上《成功從優(yōu)秀員工做起》的最后一頁，我關(guān)上了燈。就這樣，我在不斷的學習和提問下，許多疑問得到了答案，心里的糾結(jié)也得到了釋懷。有時候，其他系列的同事工作繁忙時，我會主動的去幫助他們做一些簡單的工作，減輕他們的工作壓力。車間里，5S工作需要不斷持續(xù)和改善。在工作中，我默默的付出，為班級榮譽付出，為工段榮譽付出，更為自己的素養(yǎng)提升付出。這種表達方式在本書后半部分體現(xiàn)得尤其明顯。夢見我有朝一日，不，就是現(xiàn)在，成為一名優(yōu)秀的老板，我終于可以得到我想要的一切，擁有整個世界。先做優(yōu)秀員工，后做優(yōu)秀老總；先做薪酬不高的工作，然后才能身價百萬。原來，職場中最重要的，不是環(huán)境，也不是機遇，而是我對自己品格和思想力度的訓練和提升，只有全方位提高完善自己的能力，才能從平凡走向優(yōu)秀，原來，真正的好員工，不是被環(huán)境打倒，在失敗中怨天尤人的“懷才不遇”者，而是能夠洞察環(huán)境的本質(zhì)，相時而動，實現(xiàn)與老板雙贏的智者！或者，這些優(yōu)秀品質(zhì)我現(xiàn)在并非一一具備，但人最容易改變的是自己，提升自我素質(zhì)，實際就是走向成功的開始，就象本書第一章的最后一句話：“成功其實并不遙遠，遙遠的是我們遲遲不付諸行動。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：態(tài)度。在這里我建議大家入行時就必須給自己擬一個規(guī)劃，一個長遠的規(guī)劃，至少要在這個企業(yè)呆上五年，如果到那個時候仍然沒能被提升，至少你將這個企業(yè)的方方面面全部學透了，也就是說你已成為這個行業(yè)的專家，這樣你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所學習到的知識。二、負責任，不可以找任何借口推卸努力提升自己雖然能力不是決定薪資水平的唯一標準，但卻是決定你薪資水平的重要標準；薪資要增加，能力就得提升。只有每個人都把自己的工作當成自己的事業(yè)而不是把自己定義為“打工者”，并且永遠比別人多做一點，這樣才能把工作做得更好，從而促進企業(yè)的發(fā)展。很榮幸的能夠參加此次培訓，于老師結(jié)合自己豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和幽默的案