【正文】 要在房山電視臺、《房山報》、房山信息網(wǎng)等設立專門欄目，大力宣傳各領域、各行業(yè)實踐?三敢?精神、開展創(chuàng)先爭優(yōu)的先進典型，特別是在征地拆遷、功能區(qū)建設等重點工作中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀黨員干部的先進事跡，用身邊事教育身邊人。上報一份活動總結。組織一次全面自查。全體黨員干部要結合自身崗位實際，對照落實?三敢?精神存在的問題和不足，制定個人整改措施，切實把發(fā)揚?三敢?精神的要求落實到本職工作中，落實到推動?三化兩區(qū)?建設的具體實踐中。要通過學習思考，為下一階段的研討交流做好充足的思想和措施準備。為進一步弘揚?三敢?精神，切實提高全區(qū)干部工作能力，推進各項工作落到實處，經(jīng)區(qū)委研究決定，在全區(qū)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動過程中，廣泛開展一次?三敢?精神大討論活動。四、活動要求（一）組織領導成立平東村“三敢”精神大討論活動工作領導組，***同志任組長，***同志為副組長，***同志為委員；下設辦公室主任為朱俊，成員為***。（三）責任分解及承諾公示階段（4月上旬）。相信本次“三敢”精神的研討交流活動，對廣大黨員干部都是一次精神的洗禮，作為其中一員，我會在今后的工作中，時刻秉承“三敢”精神，努力發(fā)揚“三敢”精神，爭取做出新的工作實績，推動地區(qū)計生工作的新發(fā)展。目前，我們將通過與殘聯(lián)聯(lián)手建立兒童感統(tǒng)訓練基地，填補燕山地區(qū)03歲嬰幼兒早期潛能開發(fā)工作的空白，同時通過對社區(qū)計生專干進行“兒童感覺統(tǒng)合問題”專題培訓，提高基層干部隊伍的綜合素質，為今后做好社區(qū)優(yōu)勝優(yōu)育指導奠定基礎。如果不敢碰硬，不能正視矛盾、化解矛盾，就不可能發(fā)展。為盡快化解矛盾，我們加強調研，積極與企業(yè)協(xié)商達成共識，妥善解決了部分改制企業(yè)退休人員的獨生子女一次性獎勵費問題。一、肩負使命，敢于負責責任是一個人與生俱來的使命，責任體現(xiàn)著一個人的人格魅力，肩負使命并且敢于承擔責任的人，才可以獲得更多的成功。之后的30多年，人口計劃生育事業(yè)歷經(jīng)了從行政指令向國家立法不斷完善的過程。三、樹立每天都是新起點的工作理念，以飽滿的工作熱情投入到一天的工作中，以真情感人，真誠待人，真心為民的工作態(tài)度，為民排憂解難，做到有求必應，有難必幫。審視當今社會，不進則退，只有勇往直前，永爭一流，才能站在潮頭立于不敗之地。就我們社區(qū)工作而言“敢碰硬”體現(xiàn)的是一種做人品格、工作風格、道德修養(yǎng)。責任成就事業(yè)，一個人若沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。中心黨總支將“三敢”精神作為了半年和年終評選表彰工作的重要標準之一，在全中心范圍內(nèi)宣傳弘揚“三敢”精神典型的優(yōu)秀事跡，形成大討論活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動共同推進，齊爭共創(chuàng)的良好局面。所以，員工自我再造既是外在要求，也是內(nèi)在要求。五、以人為本，明確“三敢”精神的實施主體“三敢”精神的實施主體是人，因此，燃氣中心在活動開展過程中，始終堅持以人為本。如果能夠以積極樂觀的心態(tài)去看待這項任務，困難就會變成磨刀石，成為對自身的一種磨礪鍛煉，從而去主動想辦法，主動協(xié)調關系，主動完成任務。而開展三敢精神大討論活動，則是思想教育的一種生動的載體形式，就是要在大討論活動中，通過對三敢精神從正面和反面的論證，用生動的事例，觸動廣大黨員干部和職工的靈魂，自覺樹立起強烈的責任意識，從要我負責到我要負責，實現(xiàn)從被動到主動的思想轉變。通過學習“三敢”精神，我們認識到，過去的這些工作正是我們對“三敢”精神的具體實踐。不當之處，請批評指正。為了確?；顒尤〉脤嵭В覀兂闪⒘擞芍行狞h政一把手任組長的活動領導小組，結合實際制定了活動方案，開展了研討交流，黨員干部撰寫了學習體會，并對照梳理出的差距和突出問題，制定了整改落實方案，明確了整改事項、整改措施和整改時限。在我們?nèi)細庵行牡陌l(fā)展建設中，同樣不乏這樣真實深刻的案例。經(jīng)濟目標責任書、安全目標責任書、崗位目標責任書、廉政目標責任書等等。作為一個企業(yè)來講，所處的環(huán)境，面臨的資金、資質、成本、人才技術等等問題時時刻刻都在影響著企業(yè)的發(fā)展，但企業(yè)不可能就此止步不前，而企業(yè)的發(fā)展過程就是不斷地去創(chuàng)造和適應環(huán)境，解決問題的一個過程，這也是企業(yè)領導班子團結、堅強、有力的一種表現(xiàn)。機不可失，時不我待，如果仍然按照以往的節(jié)奏，按部就班，甚至固步自封，很快就會跟不上社會的發(fā)展，落后于時代，被市場所淘汰。用感情、事業(yè)、待遇留住人心，避免出現(xiàn)自己辛苦培養(yǎng)的有經(jīng)驗的高素質的人才大量外流而自身發(fā)展急需人才時又難以引進和培養(yǎng)的被動局面。弘揚三敢精神要落實到具體的工作中，制度保障是根本。社區(qū)黨支部要求我們結合社區(qū)的工作實際，在黨員干部、社區(qū)工作者隊伍中，開展“三敢”精神大討論活動。因此，我們每一個職務都意味著責任，每一個崗位都是做事的平臺。我們的工作不可能一路平坦，一帆風順，必然會遇到各種困難和挫折，甚至會面臨犯錯誤的風險，但只要符合科學發(fā)展觀的要求，符合大多數(shù)居民的根本利益，就要大膽地試、大膽地闖，用堅忍不拔的毅力、百折不饒的斗志，突破陳規(guī)，推陳出新，從而出色地完成一項又一項工作任務。從而鍛煉出過硬的工作作風，真正達到“想干事、能干事、會干事”的工作要求。第三篇：“三敢”精神大討論學習體會發(fā)揚“三敢”精神推動工作新發(fā)展——“三敢”精神大討論學習體會人口計生辦閆穎結合這次“三敢”精神大討論活動，我們計生辦組織全體成員認真學習和討論了什么是“三敢”精神，怎樣在工作實踐中落實“三敢”精神等相關問題。但我們也要看到，人民群眾實行計劃生育也付出了一定的代價（“六普”的數(shù)據(jù)還沒有完全出來）根據(jù)全國第五次人口普查資料，7—22歲年齡組人口中，每年死亡人數(shù)近一半是獨生子女，這些意外夭折，給其家庭帶來難以承受的痛苦。如獨生子女父母一次性獎勵費發(fā)放問題，我們堅持實事求是，保民生、保穩(wěn)定的工作原則，用了2年多的時間理順了破產(chǎn)和轉制企業(yè)職工等特殊群體的計劃生育獎勵政策兌現(xiàn)渠道。這就需要我們計生工作者，尤其是領導干部，一定要敢于發(fā)揮和善于發(fā)揮“敢碰硬”的精神，遇到困難，不畏懼、不退縮，主動迎難而上，尋求積極的方法解決。三、發(fā)揮智慧，敢于創(chuàng)新人口計生工作近年來與社會的不斷發(fā)展相適應，逐步轉型，從最初簡單的人口數(shù)量控制發(fā)展到現(xiàn)在越來越重視生命關懷，從利益導向機制的建立健全，到全程服務理念的不斷發(fā)展，計生工作更加離不開“敢創(chuàng)新”的精神。作為領導干部要時刻起到表率作用，要帶領團隊成員做好地區(qū)的計生工作，更時刻離不開“三敢”精神。通過認真閱讀《把事辦到位》、《責任比黃金更重要》、《你在為