7-1考勤管理辦法--免費閱讀
【正文】 F 職務代理人在職務代理期間處理工作時，需要在相關資料或表單簽名時應加注“代”字及簽核日期。 職務代理之規(guī)范: A 代理人應于請假卡、出差/外出申請單上簽名確認，并獲主管之認可。 未經申請而私自加班者不得補報加班。（此種情形每月只限兩次，超過兩次部分按事假處 理并補辦請假手續(xù)，因公外出除外） 員工出勤記錄不完整，又沒有差、假審批資料證明其出勤者，均以曠工論處。2 范圍：公司、各營運中心全體員工之考勤及職務代理等相關作業(yè)?？记陬I導小組組長：副組長：組員：九、其他事宜1．本辦法由考勤領導小組負責解釋。七、假期減發(fā)工資標準由于木材生產季節(jié)性較強，在生產忙季考勤期間請假的人員，不僅未給局、處做出自己應有的貢獻，而且給在崗生產人員帶來不良影響和工作壓力，在一定程度上影響了產品質量和作業(yè)質量，減損了企業(yè)的經濟效益，影響了企業(yè)的發(fā)展。２、考勤員隨機考勤。1．考勤時間采用24小時計時法。上、下班而忘打卡者，應由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。如員工由于特殊原因需延長或縮短出差時間，在征得批準后，考勤記錄根據實際出差時間記錄。二、工作時間:辦公室、業(yè)務部和財務部員工上班時間： 上午：8:30—11:30下午：13:30—17:00泵車駕駛員及調度人員實行不定時工作制，在保證完成施工方工作任務情況下，經公司書面同意,可自行安排工作和休息時間。1本制度由行政人力部負責解釋、修訂和監(jiān)督執(zhí)行。員工子女上學關懷①、員工子女高中升大專，行政人力部代表公司一次性安排500元讀書補助。②、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在外地生育，由行政人力部代表公司領導和全體員工向該員工電話表示祝福，并在生育后一個月內持結婚證、準生證、出生證明到行政人力部領取生育關懷1000元。次月第2個工作日，行政人力部根據員工“月考勤匯總表”登錄用友軟件“考勤管理”填寫員工考勤記錄，并轉財務部扣發(fā)薪水。部門經理助理及以上人員不計算加班工資,只能安排補休。員工申請調休的，應填報“請假審批單”，并經上級領導審批。其他①員工無論因公還是因私外出，均須做好交接工作,否則經查實按無故離崗處理（外出指不在崗時間超過半小時以上）。②婚檢假：員工享有半天婚檢假，但需憑有關通知提前申請。④月病假累計6天以上，病假期間工資按日工資30%發(fā)放。②員工無故遲到、早退一小時以上的按曠工一天處理。經總經理、副總經理（含總助）批準的外勤人員可以不打卡考勤，但必須按考勤管理制度自覺、自律。第三條 行政人力部負責公司考勤的統(tǒng)計、審核、上報、存檔；各部門負責部門內的考勤執(zhí)行和監(jiān)督。出差（一）員工出差采用事前審批制，緊急情況事后3日內補齊相關手續(xù)，送考勤負責人統(tǒng)計；（二）審批流程參照請假流程。（二）審批流程A、一般員工：l 1天以內（含1天）本人申請→部門負責人簽批→考勤負責人備案l 1天以上5天（含5天）本人申請→部門負責人簽批→主管領導簽批→考勤負責人備案l 5天以上本人申請→部門負責人簽批→主管領導簽批→公司負責人簽批→考勤負責人備案→總裁辦備案B、經理級l 1天以內（含1天）本人申請→主管領導簽批→考勤負責人備案l 1天以上5天（含5天）本人申請→主管領導簽批→公司總經理簽批→考勤負責人備案l 5天以上本人申請→主管領導簽批→公司負責人簽批→總裁助理簽批→考勤負責人備案→總裁辦備案C、副總級以上l 1天本人申請→總裁助理簽批→考勤負責人備案l 1天以上l 本人申請→總裁簽批→考勤負責人備案l（三）病假病假據實扣發(fā)崗位工資，員工住院可享受3天帶薪病假（需提供住院證明）。漏簽須經部門負責人確認。二、本辦法適用于集團所有人員。簽到（一）員工簽到采用“指紋打卡”形式，在規(guī)定的時間、地點每日簽到四次；/ 6（二）因工作外出不能按時打卡時，本人在返回單位后再考勤負責人處填寫臨時簽到表，臨時簽到須經主管領導確認方有效。（二）審批流程本人填寫《加班審批表》→部門負責人審核→主管領導審批→考勤負責人備案。（七）喪假l 員工親屬（包括父母、子女、配偶、配偶的父母）去世，可享有3天帶薪喪假。本辦法由總裁辦負責解釋。一”節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等國家法定節(jié)假日。第六條 缺勤處罰遲到早退：①未辦理請假手續(xù)，上班時間遲到5分鐘以上，15分鐘以下視為遲到；下班時間早走5分鐘以上，15分鐘以下視為早退。病假期間工資按以下標準發(fā)放（超額累進計算）：①月病假累計不超過1天（含1天），病假期間工資按日工資85%發(fā)放。因公出差：員工因公出差，需辦理“請假審批單”，按正常上班處理。B． 員工年休時，需提前7天申請并安排好相應工作。第七條 加班公司原則上不提倡加班，公司員工應盡可能地在工作時間內高效率、高質量地完成工作。②休息日加班，加班補貼為正常小時工資的2倍。⑤ 正常工作時間以外參加公司或公司以外有關部門組織的公共活動的。②、對于無論在合肥辦理婚禮或外地辦理婚禮的年滿一年正式員工，婚禮前由行政人力部負責發(fā)放結婚關懷1000元。員工在外地生病住院時，由行政人力部電話表達慰問和關懷之意
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