【正文】 齊相關(guān)手續(xù)，送考勤負責人統(tǒng)計，如未及時補辦請假手續(xù)，除請假應(yīng)扣款外，每次按30元處罰；請假以半天、天為單位。第一篇：71考勤管理辦法考勤管理辦法一、為加強公司員工考勤工作，特制定本辦法。（三）員工加班由所在部門依據(jù)工作情況安排換休，每月由考勤負責人匯總統(tǒng)計，加班天數(shù)可沖抵請假天數(shù)，原則上在當年換休完，年底未換休完的加班天數(shù)到年底清零。二零一四年七月一日第二篇：考勤管理辦法考勤管理辦法第一條 為使公司考勤管理規(guī)范化，使員工的休息、請假、加班等做到有章可循，特制定本制度。②每遲到或早退1次，扣除當事者30元工資。福利假期：①婚假：對依國家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的正式員工，公司給予6個工作日的帶薪婚期。如因特殊情況需要加班，應(yīng)事先填報“加班審批單”報經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批，沒有分管領(lǐng)導的須報總經(jīng)理（或主持工作常務(wù)副總經(jīng)理）審批。⑥員工出差期間。直系親屬去世關(guān)懷①、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實際養(yǎng)育人）在合肥當?shù)厣砉?，行政人力部安排贈送花?至2個（總額在200元以內(nèi)），并代表公司領(lǐng)導和全體員工給予慰問和關(guān)懷，做好員工心理安撫工作。各部門應(yīng)建立員工請假、調(diào)休總臺帳。四、遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：（一）遲到、早退員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。微機室操作人員、后勤人員及其他人員不定點考勤．。即當月報工起始日至終止日為考勤兌現(xiàn)期。下班時間提早15分鐘(含)以 內(nèi)打卡者為早退，超過15分鐘（不含）以上提早打下班卡者依規(guī)定辦理請假 手續(xù)（遲到者以作扣除RMB10元/次之處罰金）。C 如主管人員所經(jīng)辦之工作特殊或?qū)贆C密性質(zhì)，于同級或部屬中均無合適之代理 人時，得委請上級主管為職務(wù)代理人。H 職務(wù)代理人在代理職務(wù)期間不得請假/出差/外出，如有特殊狀況應(yīng)另行選擇合適之代理人（除依核決權(quán)限規(guī)定外，至少應(yīng)經(jīng)上二級主管同意）始得開。 員工出差依公司《員工出差管理辦法》之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 出差及請休假員工職務(wù)代理人之確定與核準由員工所在單位負責。1．假期12天的減發(fā)工資30元／天．取消當月請假天數(shù)的造材增值獎．2．假期３8的減發(fā)工資45元／天．取消當月請假天數(shù)的造材增值獎和相應(yīng)天數(shù)的年終獎．3．假期915天的減發(fā)工資60元／天．取消當月請假天數(shù)的造材增值獎和相應(yīng)天數(shù)的年終獎．4．假期1530天的減發(fā)工資70元／天．取消當月請,可在下月工資或局場其他獎金中扣出,直到減夠為止,5．：職工無故曠工一天者扣發(fā)當月獎金，每月連續(xù)曠工3天或月累計曠工7天者，扣發(fā)當月工資及全年獎金，連續(xù)曠工達15天或一年內(nèi)累計曠工達30天者，解除勞動合同。檢驗員按考勤時間簽到六次（不含微機室檢驗員）。病假考勤休病假按實際休息天數(shù)考勤，休息日、法定節(jié)假日除外。第三篇：考勤管理辦法考勤管理辦法為明確考勤的方法與流程，規(guī)范對員工考勤的管理，使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本辦法。若在合肥地區(qū)外生病住院時，由行政人力部電話表達慰問之意。② 新業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間。③員工請假需經(jīng)部門經(jīng)理批準并報行政人力部備案，部門經(jīng)理請假需經(jīng)分管副總批準并報行政人力部備案。事假按事假天數(shù)扣除日工資,不足一天的，按小時扣除工資?？记谄陂g：當月1號至當月30號（或31號）。去西安及咸陽郊縣出差不在補助之列。（超過30分鐘而不足兩小時者，按半天曠工計算；超過二小時者，按曠工一天計算）（六）曠工：曠工1天扣發(fā)3倍日工資，曠工累計超過3次或連續(xù)曠工達2天者（含因遲到/早退、脫崗導致的曠工），為嚴重違反企業(yè)勞動紀律，予以辭退。（二）員工享受法定節(jié)假日；（三）工作時間調(diào)整由總裁辦以通知形式公布。l 符合晚婚年齡結(jié)婚的，可增加晚婚假12天，晚婚假享受基本工資待遇；l 婚假包含公休假和法定假。節(jié)假日：元旦、“三病假：員工生病，應(yīng)填寫“請假審批單”并辦理審批手續(xù)，事先未能按審批手續(xù)填寫的應(yīng)電話告之其部門經(jīng)理和行政人力部經(jīng)理，并在上班后當日補辦審批手續(xù)。④喪假：直系親屬（父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，可享受5個工作日帶薪假期。當季度未提出發(fā)放加班補貼的，下季度不再審批發(fā)放加班補貼。②、部門經(jīng)理及以下員工過生日，行政人力部代表公司領(lǐng)導和全體員工送出祝福給員工本人，并安排生日蛋糕（100元以內(nèi)），如若生日日期在休息日或節(jié)假日，則以發(fā)放蛋糕券的形式。行政人力部代表公司送去的結(jié)婚祝福、生育祝福、員工子女上學關(guān)懷僅限1次。打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打卡一次。連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達十二日者，予以除名。其他人員由考勤員按崗位地點進行考勤。4．因加班、維修或其他原因未能按時簽到的需由組長或考勤員做好記錄5．紅、白事的假期按局規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)不予以減發(fā)工資。 員工加班打卡之規(guī)范: 員工加班應(yīng)于加班前提交由權(quán)責主管核準的《員工考勤匯總表》（附件二），經(jīng)人事部簽收后有效。b 參加各項會議與例行會議之報告。d 各項表單之核簽。 員工平日加班必須在打完下班卡后，再在加班結(jié)束后打加班卡；在節(jié)假日或休息日加班