20xx“吃空餉”問題工作方案范文大全-免費閱讀
【正文】 公布舉報電話，建立舉報獎勵制度，廣泛動員群眾參與，切實強化社會監(jiān)督。四、工作措施（一）加強領導。（十）不符合遺屬生活困難補助條件或以前符合、現(xiàn)在不符合有關規(guī)定，仍由家屬領取遺屬生活困難補助的。（二）工作人員考上全日制學歷教育脫產學習的；未履行審批手續(xù)，長期不上班、離崗經商辦企業(yè)、長期在外進修學習或從事其他工作等，仍在原單位領取工資的。嚴格執(zhí)行?吃空餉?責任追究制度。預算單位要根據實際人數(shù)和實際崗位如實編列經費預算，如實申報工資，單位一把手要嚴格把關，切實負責，通過適當形式進行公示；編制部門嚴格控制編制數(shù)；人社部門嚴格按照國家工資政策標準，逐月核定工資標準；財政部門按照人社核準的人員和工資數(shù)據逐月發(fā)放工資。目前我們實行的工資銀行代發(fā)，財政部門對單位的實際人員情況并不了解，單位也感覺這部門經費并不到單位賬戶，人員工資多少并不需要用單位自己的經費去解決。衡水盡管工資水平較低，但是下面縣區(qū)工資水平更低，一些人調往縣區(qū)工資很不情愿調出，而且調出的人員多數(shù)是下面任職縣長、書記，通過個人能量就可以工資仍然留在市里，但是縣區(qū)見來了新的領導有時手續(xù)不全也會撥付工資，造成工資重發(fā)現(xiàn)象。三是不上班工資讓別人拿。經過認真自查，我院不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。二是規(guī)范管理制度。科學建章立制，根據相關人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范人事干部管理。成立清理小組，在清理檢查過程中各負其責。一、檢查目的通過專項檢查，嚴處“吃空餉”事件的發(fā)生，進一步完善人事工資管理制度，采取有效措施，加大清理“吃空餉”工作力度，建立長效管理制度，使人事編制管理和工資發(fā)放進一步規(guī)范化、法制化、科學化。四、領導重視提高認識，高度重視。經過自查，沒有發(fā)現(xiàn)長期病假及吃空餉的問題，現(xiàn)將具體情況匯報如下：一、基本情況：xx小學現(xiàn)有在編人員數(shù)12人、在崗人數(shù)12人、請假人數(shù)1人（產假）、長期病假人數(shù)0人、核減工資人員0人、吃空餉人員0人，經過自查本學校教師不存在長期病假及?吃空餉?人員。二、完善制度，加強管理：一是嚴格加強了日常管理。設置了日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。人事工資關系掛在單位，主要精力主要是在生意場上。這些部門在不知情的情況下，依然向個人賬戶劃撥工資，財政的錢就這樣白白流失，事后知道了也存在人已不在了，礙于情面或者家屬故意不給造成多撥 的很難追回。二、?吃空餉?現(xiàn)象存在的的原因。體制內人員薪酬是社會財富的積累，其使用、工資標準的制定、漲工資等問題，絕不是單位內部的問題，而應是一個社會問題，是公共財政的問題，因此，相關人員的薪酬發(fā)放和人事動遷都應上升到法規(guī)和法律的層級，在法制化的層面操作，淡化內部
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