20xx“吃空餉”問題工作方案（范文大全）(文件)
【正文】 同）、離退休（退職）費(fèi)未按規(guī)定處理到位的。（五）已調(diào)整工作崗位，但工資關(guān)系未按規(guī)定隨行政關(guān)系轉(zhuǎn)辦的。（九）不在特定工作崗位工作，違反規(guī)定領(lǐng)取特殊崗位津補(bǔ)貼的。加強(qiáng)機(jī)制制度建設(shè)，進(jìn)一步建立健全經(jīng)費(fèi)管理辦法，建立問責(zé)機(jī)制，明確責(zé)任主體，強(qiáng)化責(zé)任意識。四是核查核實后，不管是否存在“吃空餉”現(xiàn)象，都要做好自查自糾總結(jié)材料。做好宣傳動員工作，營造良好的治理氛圍。專項治理工作組要加強(qiáng)對自查自糾階段的督促指導(dǎo)，做好重點檢查階段的核查工作。要加大查辦案件工作力度，對群眾反映和檢查發(fā)現(xiàn)的問題，及時進(jìn)行調(diào)查核實，認(rèn)真清理糾正。要完善規(guī)章制度，建立長效監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)動態(tài)管理，確保工作取得實效。為加強(qiáng)對財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立學(xué)校財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二是建立機(jī)構(gòu)編制情況、人事工作關(guān)系、工資津補(bǔ)貼發(fā)放、人員去向公開公示制度，建立“誰管理誰負(fù)責(zé)”的問責(zé)機(jī)制。（十一）弄虛作假、占編制不上班，騙取冒領(lǐng)財政資金的。（七）在職及離退休人員亡故或被宣告失蹤，仍由家屬繼續(xù)領(lǐng)取工資的。（三）以借調(diào)為名，既不在借入單位又不在借出單位上班，但仍領(lǐng)取工資的。通過專項治理，澄清機(jī)構(gòu)編制、財政供養(yǎng)人員工資和工作關(guān)系底數(shù)，堅決糾正財政供養(yǎng)人員“占編制、不上班、吃空餉”等妨礙社會公平正義的不正之風(fēng)和突出問題。要建立監(jiān)督舉報和責(zé)任追究制度，財政、編制、人社部門定期對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資發(fā)放情況進(jìn)行集中檢查，一旦發(fā)現(xiàn)?吃空餉?問題，依照規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任，并將違規(guī)超額發(fā)放工資部分及時追繳國庫。系統(tǒng)通過定期獲取財政統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)庫身份資料對財政統(tǒng)發(fā)工資人員進(jìn)行身份認(rèn)證。不斷完善?編制部門核準(zhǔn)編制，人社部門核定人員和工資，財政核撥經(jīng)費(fèi)，銀行代發(fā)到人，及時足額到位?的統(tǒng)發(fā)工資流程式管理機(jī)制。體制內(nèi)人員薪酬是社會財富的積累，其使用、工資標(biāo)準(zhǔn)的制定、漲工資等問題，絕不是單位內(nèi)部的問題，而應(yīng)是一個社會問題，是公共財政的問題，因此，相關(guān)人員的薪酬發(fā)放和人事動遷都應(yīng)上升到法規(guī)和法律的層級，在法制化的層面操作，淡化內(nèi)部管理的色彩。從主觀方面看，?吃空餉?現(xiàn)象的產(chǎn)生是由于部門的自利性和公職人員的趨利性所決定的。二、?吃空餉?現(xiàn)象存在的的原因。違紀(jì)、判刑工資不停發(fā)。這些部門在不知情的情況下，依然向個人賬戶劃撥工資，財政的錢就這樣白白流失，事后知道了也存在人已不在了，礙于情面或者家屬故意不給造成多撥 的很難追回。自己停薪留職，別處高就，單位扣留工資，或充當(dāng)辦公經(jīng)費(fèi)，或?qū)⑦@些錢拿來另聘人員，或?qū)⑦@些錢貪污或私分。人事工資關(guān)系掛在單位，主要精力主要是在生意場上。XXXXXX醫(yī)院2015年1月22日第四篇：如何解決吃空餉問題如何防范和解決行政事業(yè)單位吃空餉問題近來，隨著財政供養(yǎng)人員隊伍的逐年擴(kuò)大，一些地方機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員?吃空餉
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1