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高管的辭職報告及擴展資料-免費閱讀

2025-10-20 04:20 上一頁面

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【正文】 我通常負責(zé)對銀行業(yè)務(wù)進行宣傳、對網(wǎng)點客戶進行分類引導(dǎo)、對于客戶的各類業(yè)務(wù)咨詢負責(zé)解答。信任,使我得以加入公司,并且在短短的xx年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封離職信的。我很感謝企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在這么多年對我的培養(yǎng)和關(guān)照,也感謝企業(yè)的員工們能對我工作的支持,但是我現(xiàn)在要辭職了,我要領(lǐng)導(dǎo)和員工說一聲對不起,我不能再陪大家繼續(xù)奮斗下去,但是我依然會祝福我們企業(yè)越辦越好,祝福領(lǐng)導(dǎo)身體健康,萬事如意。希望領(lǐng)導(dǎo)能找到比我有能力,既能當好企業(yè)副經(jīng)理,又能做到讓經(jīng)理滿意的`這樣一個全面發(fā)展型人才吧。可是,通過近_個月的觀察,我知道在__公司,我永遠是一個外人(或者說是地主家的一個長工),無論我如何努力,都不能得到老板的充分信任,分一杯羹的想法十分可笑!在連續(xù)數(shù)月慘遭克扣近1000元的所謂績效工資之后,我對__公司徹底失望了!以上是本人的真實想法,可能有些不客觀與狹隘,但是絕對都是我的肺腑之言。如果公司決定我30天后離職,希望老板能公平的對待我,不要把我當壞人一樣防范!此致敬禮!辭職人:xxx20xx年xx月xx日高管辭職報告 9_總:您好!經(jīng)過近一個月的慎重思考,我決定向公司提出辭職申請。一、無法繼續(xù)忍受XX公司土皇帝式或土財主式的管理模式。在多次的公司考核中,多家分部受到了處罰,說明我的檢查力度等還不夠。一員而感到榮幸。我衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!此致敬禮!辭職人:XXX20xx年xx月xx日高管辭職報告 6尊敬的X總:您好!我想了很多許久才寫下了這封辭職信。此致敬禮!辭職人:xx20xx年xx月xx日高管辭職報告 5公司領(lǐng)導(dǎo):遞交這份辭呈時,我的心情十分沉重。她想讓我?guī)鋈ネ嬉淮我矝]有機會。但是他們只看到了這些表面的風(fēng)光,卻沒有看到我們在背后要為之付出多少努力,要為此承擔(dān)多少的責(zé)任。以前都是我接手別人的辭職報告,現(xiàn)在輪到我自己來寫了,還是感慨萬分。經(jīng)理您一直對我的`栽培與信任,我在這只能說,我令您失望了!離開公司的這刻,我衷心向您說聲謝謝!人生數(shù)十年,彈指一揮間,我已去其四分一?三分一?或者更少也說不定。在這里,特別感謝YYY(XXX的`上級單位)A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。事情的發(fā)展總是超出人的想象,這就是我一直以來感嘆世事無法洞曉。在決定離開她的過程中,我很猶豫。以發(fā)展的眼光來看,全日制研究生將會是銀行很長一段時間任用人員的趨勢,他們無論理論上還是綜合素質(zhì)上都是全銀行培養(yǎng)、重用的對象。加入雅虎七年以來,德克爾在執(zhí)行我們的戰(zhàn)略中起到了非常重要的作用,并表現(xiàn)出了獨特的領(lǐng)袖氣質(zhì)。當談到我未來的目標和計劃時,我已經(jīng)明確地告訴你們,我希望盡快辭去雅虎領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)。但通過我們共同的努力,雅虎一直保持著令人驚嘆的增長速度,為股東創(chuàng)造了巨大的價值。五年前我的收入水平已經(jīng)是稅后工資10000元/月。當然這僅僅是個人意見而已。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,公司項目的開展,所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。這就是我一直以來感嘆世事無法洞曉。在決定離開她的過程中,我很猶豫。此致敬禮!辭職人:xx20xx年xx月xx日高管的辭職報告范文5尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好!我因個人原因,我決定向您提出辭職申請,申請與xx銀行解除勞動合同。但是,我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個,無法擔(dān)當領(lǐng)舞的角色,既然如此,為了不拖累公司,不成為公司成長的瓶頸,也為了減少我對自己的失望,我想,我還是離開吧,把這個財務(wù)主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧。我只是對公司未來的命運充滿了深深的憂慮,希望通過這次離職促使彼此深入的思考,或許能對公司的穩(wěn)健發(fā)展有所裨益。多年的外企經(jīng)歷一直促使我思考,?也許現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)需要的不是如何去創(chuàng)造成功,而是首先要懂得如何才能避免失敗。記得我曾跟您探討過N次,這個世界上,任何事情沒有絕對的對與錯,不是看過程,而應(yīng)該放到某個特定的目的或環(huán)境中。原因是影響切身利益的那些人會不遺余力地大肆宣揚某人如何差勁,而認為不錯的那些人是很少主動站出來糾正的,最后,那些不明真相的員工也就自然傾向于輿論宣傳者觀點。還有企業(yè)文化建設(shè)與沖突,等等。在紀律規(guī)范的過程中,為了有效推行企業(yè)的一系列舉措,我首先實施了部分贏得民心的措施,然后草擬了企業(yè)基本規(guī)范十條,組織員工充分討論修訂、全員學(xué)習(xí)、考試并排名獎罰、執(zhí)行日期事前公布、責(zé)任人處理、部門領(lǐng)導(dǎo)違紀率排名、定期張榜公布等,同時為了有效推動,實施了檢查和處罰兩權(quán)分立,并階段性借用新入職人員檢查。,員工會服從他們的管理嗎?當層層都可以不服從安排,企業(yè)會是一個什么樣的局面人事權(quán)的控制,將決定一個管理者的權(quán)威。而在我們公司,核心權(quán)力層都是跟隨您十年以上的老部下,如果這不是問題,那您身邊的司機,陸續(xù)做了部門經(jīng)理、副總經(jīng)理的時候,還感覺不出其中的問題嗎?感恩的方式有多種,如果送出去深造,對彼此是不是一種更負責(zé)任的做法?當然,也許問題出在了因為待遇匹配了相應(yīng)的職位。但我們配合的最大問題在于,老板您希望通過一個職業(yè)經(jīng)理去改變下邊時,卻沒有意識到系統(tǒng)問題的根源大多出在自己身上。進入公司兩個月后,在逐漸意識到公司過分注重短期目標,授權(quán)也遠不夠充分時,我提出了離開。盡管這一年里已經(jīng)取得了我們公司歷史最好的業(yè)績,但我還是決意離開,這種結(jié)局帶給我更多的是反思和迷惘。但是我是一個職業(yè)經(jīng)理人,和xx公司只是勞動契約關(guān)系,是用自己的勞動換回一份報酬,不是老板從路邊撿回來養(yǎng)大的孩子——想打就打,想罵就罵,在為一份報酬工作的同時,我還要自己的尊嚴和人格!二、企業(yè)管理要遵循木桶原理一個企業(yè)的管理水平的高低是取決于木桶最短的一塊木板,而不是最長的一塊。xx公司部分部門的管理水平非常之低,已經(jīng)很難支持到人事部門的管理改善,某些部門的做法使我倍感無力!我感覺不到任何成就感和歸屬感!三、對薪酬待遇十分不滿五年前我的收入水平已經(jīng)是稅后工資10000元/月。一、反思走入公司的決策,并不是我自己的選擇——我邁出的第一步就錯了當初經(jīng)過跟您和獵頭公司協(xié)商,我對公司進行了為期三周的調(diào)研,呈交管理診斷報告后我選擇了放棄。是您的誠意再一次打動了我,是啊,來的時間畢竟太短,完全放權(quán)也存在很多風(fēng)險,公司失敗不起,而員工的渴望、管理的現(xiàn)狀也的確需要引進外聘的高管。職業(yè)經(jīng)理依之,將因錯位導(dǎo)致舍本逐末。建筑學(xué)中有一個很形象的比喻:只換一個包工頭,想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈,簡直是天方夜譚,除非隊伍素質(zhì)提升,要么服從統(tǒng)一指揮,可這在我們公司卻難以實現(xiàn)。我曾做過兩個不同類型企業(yè)的總經(jīng)理,雖不敢說取得過什么成就,但至少運做過他們品牌躍升至前幾位。感謝您在這一點上的大力支持,實際看到的結(jié)果是,一路下來被罰的幾乎都是一些主管,還有您倚重的那些員工。以上種種問題,作為老板您心里也非常清楚,而且感受頗深,甚至對下面一個個小圈子能恨得咬牙切齒。現(xiàn)在我把任職期間與去年同一時期的幾個指標簡單對比一下:去年同期每月人均產(chǎn)量957個,我任職期間每月人均1158個,人均產(chǎn)能增長率約為21%。這就是現(xiàn)實中為什么有人把某人看成戰(zhàn)犯,有人卻把他推崇為民族英雄。這或許是中國培訓(xùn)業(yè)的悲哀。我懷著極其復(fù)雜的心情,懷著對公司和您的感念,懷著希望公司成為百年品牌的良好愿望,一口氣寫了這么多,說的不一定對,卻是我的肺腑之言。當初選擇來到邁為,是正確的。以發(fā)展的眼光來看,全日制研究生將會是xx銀行很長一段時間任用人員的趨勢,他們無論理論上還是綜合素質(zhì)上都是全xx銀行培養(yǎng)、重用的對象。要舍棄這些已經(jīng)擁有、珍貴的東西,去追逐未知,需要很大的決心和勇氣,也相當痛苦。在以后的道路上,我想自己一定能夠做的更好的,想象自己的實力,我能行,只要我去努力,我就能夠做的更好!最后祝愿銀行的領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康、萬事如意! 此致敬禮!辭職人:xxxxx月xx日高管的辭職報告范文6尊敬的領(lǐng)導(dǎo):我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。也正是考慮到公司今后推進的合理性,本著對公司負責(zé)的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的一份力量,我只有衷心的祝愿公司的業(yè)績一路飆升,公司的領(lǐng)導(dǎo)以及同事工作順利。之所以選擇低收入的xx公司,是對xx公司的前景心存幻想,僥幸的希望將來xx上市后自己也能分得一杯羹。今天,我們再度面臨受眾和廣告客戶需求大幅變化所帶來的挑戰(zhàn)。我們已經(jīng)達成共識,楊致遠和蘇珊楊致遠和德克爾對我來說是
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