航天小學(xué)教師問(wèn)責(zé)辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 同時(shí)，按照干部管理權(quán)限轉(zhuǎn)送組織人事部門(mén)備案。第二十一條問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)根據(jù)復(fù)查報(bào)告，分別作出以下決定：（一）原調(diào)查報(bào)告情況屬實(shí)，且問(wèn)責(zé)處理適當(dāng)?shù)?，原?wèn)責(zé)決定繼續(xù)執(zhí)行。需要問(wèn)責(zé)的，提出問(wèn)責(zé)的具體建議。（三）媒體曝光。（六）拒不糾正錯(cuò)誤行為、不能主動(dòng)采取措施挽回影響的。（七）責(zé)令辭職。第十二條第六條至第十條同樣適用機(jī)關(guān)（科室）干部。（五）不孝敬老人、不善待子女和其他家庭成員，造成不良影響。（三）宗旨意識(shí)、群眾觀念不強(qiáng)，長(zhǎng)期脫離職工群眾，不關(guān)心職工群眾疾苦，不解決基層一線困難，導(dǎo)致本單位、本部門(mén)黨群干群關(guān)系不和諧，人心渙散，影響工作和隊(duì)伍穩(wěn)定。（七）工作標(biāo)準(zhǔn)不高，不求有功，但求無(wú)過(guò)。（五）在學(xué)習(xí)上弄虛作假，學(xué)習(xí)筆記或心得體會(huì)不認(rèn)真，或由別人代寫(xiě)，甚至抄襲剽竊他人講話、文章，或在各類(lèi)學(xué)習(xí)閉卷考試中發(fā)生抄襲行為。（三）組織觀念不夠強(qiáng)，不按組織原則辦事，陽(yáng)奉陰違，會(huì)上不說(shuō)，會(huì)后亂說(shuō)；當(dāng)面不說(shuō)，背后亂說(shuō)。第二條干部作風(fēng)問(wèn)責(zé)，是指全局各級(jí)干部因作風(fēng)建設(shè)方面問(wèn)題，給部門(mén)、單位工作或形象聲譽(yù)造成損害或不良影響，但又不構(gòu)成違紀(jì)，不在黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)約束范疇，而對(duì)其進(jìn)行的責(zé)任追究。第十八條本辦法由尉犁縣機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。采用前款第（五）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)方式問(wèn)責(zé)的，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。第五條對(duì)違反規(guī)定進(jìn)行決策，發(fā)生重大決策失誤，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問(wèn)責(zé)：（一）超越職能權(quán)限擅自決策的；（二）重大決策事項(xiàng)不按照規(guī)定的程序和議事規(guī)則進(jìn)行決策的；（三）違法設(shè)定行政許可、行政處罰或者行政強(qiáng)制措施的；（四）因決策失誤造成重大損失、引發(fā)群體性上訪問(wèn)題或者其他不良社會(huì)影響的。（十一）被問(wèn)責(zé)當(dāng)事人同時(shí)涉嫌違反黨紀(jì)、政紀(jì)的，依照有關(guān) 規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處 理。（六）被問(wèn)責(zé)當(dāng)事人對(duì)問(wèn)責(zé)決定不服的，可自收到問(wèn)責(zé)決定書(shū)之日起15 個(gè)工作日內(nèi)向問(wèn)責(zé)決定機(jī)構(gòu)或者上一級(jí)部門(mén)提出書(shū)面申訴。調(diào)查結(jié)束后應(yīng)形成書(shū)面調(diào)查報(bào)告。引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，三年內(nèi)不得提升。航天小學(xué) 二0一0年九月第二篇：?jiǎn)栘?zé)辦法邯鄲市第四職業(yè)中學(xué)安全管理問(wèn)責(zé)辦法一、總則（一）為預(yù)防安全穩(wěn)定事故的發(fā)生，強(qiáng)化責(zé)任追究，保障師生人身安全，維護(hù)教育穩(wěn)定，根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》（中辦發(fā)[2009]25 號(hào)）《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》、和省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。教師違反師德行為受到行政處分的，在受處分期 間不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。、聊天、炒股以及瀏覽黃色等不健康的網(wǎng)站。四、問(wèn)責(zé)行為教師有下列違反教師職業(yè)道德情形之一者將被列為問(wèn)責(zé)行為：。、挖苦、歧視、侮辱、體罰或變相體罰等侮辱學(xué)生人格的行為。、打牌，工作期間飲酒并酒后上課。違反師德 3至5年不得晉級(jí)，在職教師年度考核不及格。（二）本制度所稱(chēng)問(wèn)責(zé)，是指對(duì)本校及其教職員工，不履行或者不正確履行法定職責(zé)，導(dǎo)致師生殘疾、死亡或者重大安全隱患以及不良影響事件的行為，進(jìn)行責(zé)任追究。（二）應(yīng)綜合衡量事故和行為的性質(zhì)、危害程度等情節(jié)，按以下原則適用相應(yīng)的問(wèn)責(zé)方式：，實(shí)行約談、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令作出書(shū)面檢查問(wèn)責(zé)；，實(shí)行責(zé)令公開(kāi)道歉、撤銷(xiāo)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、取消當(dāng)年評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格、調(diào)整工作崗位、停職檢查問(wèn)責(zé)； ，實(shí)行引咎辭職、責(zé)令辭職或者解聘、免職問(wèn)責(zé)。對(duì)需要實(shí)行問(wèn)責(zé)的，在調(diào)查報(bào)告中應(yīng)提出初步問(wèn)責(zé)建議，同時(shí)應(yīng)向問(wèn)責(zé)決定機(jī)構(gòu)提供有關(guān)事實(shí)材料和情況說(shuō)明等。問(wèn)責(zé)決定機(jī)構(gòu)或者上一級(jí)部門(mén)應(yīng)在收到書(shū)面申訴的30 個(gè)工作日內(nèi)作出處理決定。五、附則（一）本制度所稱(chēng)造成學(xué)生殘疾是指參照《勞動(dòng)能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)》（GB/T 161802006）的標(biāo)準(zhǔn)，受傷學(xué)生的傷害程度構(gòu)成一至十級(jí)傷殘的情形。第六條 對(duì)不認(rèn)真履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問(wèn)責(zé)：（一）瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)突發(fā)公共事件等重要信息的；（二）發(fā)生重特大突發(fā)公共事件時(shí)，未按照相關(guān)法律規(guī)定、上級(jí)要求和實(shí)際情況，及時(shí)、妥善、有效處理的；（三）未按照有關(guān)規(guī)定和要求建立健全工作責(zé)任制度、制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，或者對(duì)重大公共事件隱患發(fā)現(xiàn)后不依法采取措施，造成不良社會(huì)影響的；（四）采取行政措施違法、不當(dāng)引發(fā)群體性事件，或者對(duì)群體性、突發(fā)性事件處置失當(dāng)造成嚴(yán)重后果的；（五）對(duì)涉及非公經(jīng)濟(jì)人士合法利益的重大問(wèn)題不及時(shí)解決或者對(duì)非公經(jīng)濟(jì)人士反映強(qiáng)烈的問(wèn)題能夠解決而不及時(shí)解決，造成嚴(yán)重后果或者不良社會(huì)影響的；第七條 對(duì)不認(rèn)真履行內(nèi)部管理職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問(wèn)責(zé)：（一）未能建立、完善和嚴(yán)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1