第35中學獎勵性績效工資發(fā)放細則79討論稿-免費閱讀
【正文】 五、定額發(fā)放人員：中層以上行政每學期1600元；科室干事每學期600元；教研組長、段長每學期400元。八、全校教師獎勵性績效工資總額班主任津貼副班主任津貼學校管理人員津貼教學效果獎，剩余部分／全體教師總分*本人得分=本人獎勵性績效工資數(shù)。五、工作量（10分）達到標準工作量得10分。政治、業(yè)務筆記：每學期各20篇?；榧僖恢埽ㄖ副救私Y婚含六日），直系親屬喪假3天（指父母、子女、配偶）。考核量化結果揭曉后，要在校內進行公示，公示期限不得少于5天。班級發(fā)生安全事故后，班主任未及時進行處理的每次扣20元。違反《班主任工作條例》，造成不良影響受到學校通報批評的，每次扣20元；受到縣及以上通報批評的，每次扣100元。沒有列為統(tǒng)考學科（無教學成績）—，不高于有統(tǒng)考成績的科任教師的獎金數(shù)。此項扣幣上不封頂，本項不夠扣在獎勵性績效工資總額中扣除。期中檢查時聽課不少于10節(jié)，期末檢查時聽課聽足15節(jié)。占科任教師獎勵性績效工資總額的6%。占科任教師獎勵性績效工資總額的24%。(二)科任教師績效考核細則。管理能力差，工作失職，給學校工作帶來嚴重損失，受到上級有關部門通報批評的，每次扣50100元。三、發(fā)放方式每學年以實際教學時間9個月進行考核，按期發(fā)放；其余3個月由學校統(tǒng)籌作為基礎性獎勵工資。綜合評定。校內公示。本方案有效期為三年，三年內不再修改。轉崗人員按新崗位同類人員重新確定其績效工資標準，嚴格執(zhí)行“在什么崗位拿什么績效工資”制度，從轉崗后的下月起按新任崗位獎勵性績效工資標準執(zhí)行。⑨、考勤（5分）：學期請事假累計不超5天計滿分,每超一天,扣一分（職員按實際請假時間計算，教師請一節(jié)課假按一天計算）。教師綜合評估考核辦法：①、教學成績評定（30分）：②、職稱評定（5分）：高級教師計5分、中級教師計4分、初級教師計3分。校級、中層享受職員津貼的平均值。二、實施對象全校在編在崗的教職工。三、考核分配原則堅持“優(yōu)績優(yōu)酬、多勞多得、不勞不得”的原則。（，總平均值不超過Y）職務津貼：正校級津貼為教師津貼的平均值。③、工作量評定（10分）：根據(jù)上學年每周任教課時達到標準工作量下限—上限為滿工作量計10分，低于標準工作量下限，每少一節(jié)，高于標準工作量上限，每超一節(jié)，（按我校原結構工資中工作量的要求執(zhí)行，此項不含自習）。五、出勤及處理辦法職員實行座班制，教師按學校相關規(guī)定執(zhí)行。教師按綜合評估考核成績排序一等占30%，其余均為二等，如有嚴重工作失誤或私自調課者，受到學校大會批評者定為三等。注：未盡事宜由學校辦公會研究決定，從2013年1月開始執(zhí)行。學?？冃Э己斯ぷ鹘M綜合評定的考核得分和等次，在校內進行5個工作日的公示。學?？冃Э己斯ぷ鹘M在民主測評的基礎上，按照考核實施細則，結合平時工作，并征求學科組或年級組意見，提出綜合評定考核結果。四、考核內容及考核細則（一）副校長和中層干部績效考核細則。教育教學、教研能力差，示范作用發(fā)揮不好，據(jù)實酌情扣減20100元?？迫谓處煪剟钚钥冃ЧべY總額=學校獎勵性績效工資總額90%副校長和中層干部所得管理工作獎勵性績效工資+各項考核所扣金額（班主任考核除外）將其設置為基礎性獎勵、工作量獎、教學六認真考核獎、出勤獎、教學成績獎等五個獎項。工作量獎=（個人周工作量247。教學六認真的考核（含會議記錄、教學手冊、班務手冊、教研手冊等），每月下旬檢查一次。每少聽1節(jié)扣2元。（1）在工作或學習、培訓、外出聽課等期間，遲到或早退一次扣2元。（三）、班主任班務工作績效考核細則全校班主任津貼總額=學校獎勵性績效工資總額10%個人班主任津貼=[（全校班主任津貼總額考核所獎+考核所扣）247。堅持“幾到場”制度，履行班主任管理職責。因工作失誤造成安全責任事故，因處置失當引發(fā)群體性事件，扣完本學期班主任津貼。有意見的要及時核實，考核有誤的，必須重新確定考核結果。此項累計扣分，扣完為止。讀書活動：每學期讀書10本，摘抄書中好的詞句篇章并注上書名10篇。六、獎勵分（10分）教師參加上級比賽獲鎮(zhèn)一等獎加2分，三等獎1分，每高一個級別增1分。第四篇：學校管理人員獎勵性績效工資發(fā)放辦法學校管理人員獎勵性績效工資發(fā)放辦法從獎勵性績效工資總額中按每人80元的標準提取出來，作為管理人員獎勵性績效工資月總額，并從以下幾方面進行考核：總務主任：學期初制定相關計劃，期末進行總結，不符合要求1次1分；校務公開欄及時更換，每月至少一次，少1次1分；校務公開檔案齊全，月報及時，
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