崗位職責(zé)人事專員-免費閱讀
【正文】 （3）對公司來訪客人提出的問題婉轉(zhuǎn)解答，遵守公司保密制度。（3）印鑒如有遺失除立即向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，并應(yīng)依法公告作廢。檔案管理（1）根據(jù)《檔案法》和公司的實際情況制定相關(guān)的檔案管理制度。（2）掌握試行管理制度的執(zhí)行情況，及時反饋意見，對出現(xiàn)問題進行研究論證 并修改完善。1負責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。組織與安排公司活動。協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門職能主管之間關(guān)系； 負責(zé)公司行政人事部的日常工作； 貫徹執(zhí)行上級的指示決議，檢查督促各部門的工作落實情況；做好后勤服務(wù)工作。1負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。1負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。1負責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。1制定崗位晉升、下調(diào)及薪酬漲幅策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。負責(zé)考勤及工資績效的核算。1負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。負責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。1協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。辦公會議組織、記錄、擬定文件做好公示。第一篇：崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)人事/行政專員（H01）: 人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷。領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。人事專員崗位職責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。1負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。1負責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。1協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。負責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。1負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。負責(zé)考勤及工資績效的核算。1制定崗位晉升、下調(diào)及薪酬漲幅策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。主要職責(zé)：全面領(lǐng)導(dǎo)行政人事部工作并具體主持行政、人事事務(wù)工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。辦理經(jīng)批準(zhǔn)的公司員工的暫住證、保險福利。2做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作。（3）對全體員工進行管理制度的宣傳及解釋。（2）收集公司內(nèi)部、外部一切有保存價值的文件、資料，分門別類的及時、準(zhǔn) 確、安全地進行歸檔，并辦理檔案移交手續(xù)。（4
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