【正文】 七是建立考核評價、激勵問責(zé)機(jī)制。四是抓好典型，分類指導(dǎo)。三是強(qiáng)力推進(jìn)直屬基層企業(yè)工資集體協(xié)商。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。湖濱區(qū)在成立汽車修理行業(yè)工會、餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商工會的同時，開展了汽車修理業(yè)、餐飲業(yè)工資集體協(xié)商，簽訂了分別覆蓋28家和33家業(yè)內(nèi)企業(yè)的行業(yè)工資集體合同。為此，市總編印了1500本《深化共同約定行動，推進(jìn)工資集體協(xié)商指導(dǎo)手冊》，免費(fèi)向基層工會發(fā)放，為工資集體協(xié)商的開展提供了有關(guān)法律法規(guī)、政策文件依據(jù)和要約、應(yīng)約、專項集體合同及職代會決議等7個系統(tǒng)性的參考樣本。三是市總機(jī)關(guān)人員聯(lián)系直屬基層工會督導(dǎo)檢查。（二）督促檢查實，把省、市規(guī)定的目標(biāo)要求落到實處 今年以來，我們抓強(qiáng)力督導(dǎo)檢查，將工作安排部署堅決落到實處。（一）安排部署實，持續(xù)促進(jìn)工作向縱深發(fā)展我們認(rèn)真貫徹省總?cè)瘯窈褪】偡刹烤唧w工作部署，在今年市總?cè)瘮U(kuò)大會議上，對開展集體合同和工資專項集體合同工作進(jìn)行專門安排，作出具體要求，確保這兩項工作有機(jī)相連、無縫對接。六是加強(qiáng)對工資集體指導(dǎo)員和職工協(xié)商代表的培訓(xùn)。二是開展工資集體協(xié)商“百日要約行動”活動。主要是部分企業(yè)、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認(rèn)識還存在片面性；部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實效性不強(qiáng)，還沒有形成制度化。行業(yè)性工資集體協(xié)商也在積極探索推行。（三）細(xì)節(jié)把握實，確保工作的規(guī)范性、實效性和創(chuàng)新性在開展工作中，我們始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)要求，規(guī)范化運(yùn)作。今年3月，縣協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方推動兩項合同制度（集體合同和勞動合同制度）實施工作的通知和方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，共同推進(jìn)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)的集體合同、勞動合同制度落實。從深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，舉全會之力，強(qiáng)力推進(jìn)工資集體協(xié)商。全鎮(zhèn)工資集體協(xié)商工作的大力推進(jìn)，直接帶來了職工工資整體水平的增長。為使企業(yè)職工對工資集體協(xié)商活動有充分的認(rèn)識，我們開展了“要約月”活動營造氛圍。中韜建設(shè)集團(tuán)有限公司二Ｏ一二年四月二十八日第三篇：工資集體協(xié)商總結(jié)工資集體協(xié)商總結(jié)2011年以來，我工會在市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“組織起來、切實維權(quán)”主題,積極推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。工會方在2011年集體合同的基礎(chǔ)上提出了公司應(yīng)該按《社會保險法》為職工交齊五險，企業(yè)方同意并表示已經(jīng)在進(jìn)行辦理；工會方提出應(yīng)按荊州最新工資工資標(biāo)準(zhǔn)制定公司最低公司標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)雙方激勵交流，確定2012年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。第三是平等協(xié)商，在廣泛征求意見及前期工作準(zhǔn)備完畢的前提下，召開工資集體協(xié)商會議就協(xié)商的有關(guān)事項進(jìn)行平等磋商，圍繞焦點(diǎn)問題展開充分的討論。第三，發(fā)動職工民主參與。四是維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序的原則。堅持四條原則，就是以平等、一致、兼顧、有序的原則貫穿整體工資集體協(xié)商工作。集體合同中本來就包括有關(guān)勞動報酬的內(nèi)容，而工資集體協(xié)商實質(zhì)上就是對于勞動報酬內(nèi)容更明確、更細(xì)化的專項集體合同。推行了工資集體協(xié)商，規(guī)范了企業(yè)的工資支付行為，讓勞動者在工資分配等關(guān)乎切身利益的問題上掌握一定的話語權(quán)，形成勞資共決機(jī)制。在開展工資集體協(xié)商工作的過程中，公交公司的主要做法可以概括成六句話：確立一個目標(biāo)、樹立兩種觀念，做好三項準(zhǔn)備，堅持四條原則，按照五項要求，執(zhí)行六個程序。是企業(yè)依法治企、依法行政的必然要求。在時間上的準(zhǔn)備方面，做到時間上留有余地，有力度、具有可操作性的工資協(xié)商協(xié)議經(jīng)過精心的準(zhǔn)備和反復(fù)的磋商，從未因為超時間、搶進(jìn)度而影響協(xié)商的質(zhì)量。在勞資雙方通過協(xié)商取得一致意見的基礎(chǔ)上簽訂公平合理的工資集體協(xié)商協(xié)議，實現(xiàn)企業(yè)與職工的兩利雙贏。各相關(guān)部門根據(jù)工作分工做好信息的搜集和溝通，通過對企業(yè)財務(wù)狀況、人工成本、生產(chǎn)經(jīng)營情況等進(jìn)行分析匯總，為工資集體協(xié)商工作提供數(shù)據(jù)支持和協(xié)商依據(jù)。執(zhí)行六個程序，嚴(yán)格按照既定的程序規(guī)范開展工資集體協(xié)商工作。二0一二年六月三十日第二篇：2012工資集體協(xié)商總結(jié)2012工資集體協(xié)商總結(jié)為切實貫徹《中華人民共和國勞動合同法》和《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，保持公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)公司又快又好地發(fā)展，我公司在上級主管部門和建筑業(yè)工會聯(lián)合會的關(guān)懷指導(dǎo)下，于2012年4月由公司工會牽頭，啟動2012工資集體協(xié)商工作。2011年在工資集體協(xié)商實施過程中，公司工會始終對實施過程中的重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行了認(rèn)真有效的監(jiān)督，企業(yè)方認(rèn)真履行承諾，嚴(yán)格執(zhí)行工資集體合同各項條款，對職工工資、社會保險、國家法定節(jié)假日補(bǔ)助費(fèi)及時定額到位，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，對工資分配情況進(jìn)行了調(diào)整，工資增長4%。近年來，我工會積極爭取黨政對工會工作的重視和支持，成立了由鎮(zhèn)長掛帥的工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，并以鎮(zhèn)政府的名義制發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見》。一是把好了代表推選關(guān)。工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，突破了企業(yè)方的強(qiáng)勢地位，維護(hù)了職工最關(guān)心的薪酬權(quán)益，得到了廣大職工的信任和維護(hù)。對此，縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)對開展工資集體協(xié)商工作非常重視，縣政府下發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的方案和實施辦法》，成立了由縣政府常務(wù)副縣長任組長，縣政府副縣長和縣總工會主席任副組長，縣級 9 個部門為成員單位的開展工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)。三是專門工作簡報督促通報。我們針對企業(yè)實際，確定各類企業(yè)工資協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容，重在建立協(xié)商機(jī)制。（四）明確責(zé)任實，為推進(jìn)工作提供強(qiáng)有力的保障我們明確各基層工會主要負(fù)責(zé)同志為開展工資集體協(xié)商的第一責(zé)任人，把工資集體協(xié)商工作作為“一把手”工程，分管