公務員考錄調任職權說明范文大全-免費閱讀
【正文】 第十九條 對違反規(guī)定的調任事項，呈報的不予批準；已經作出決定的宣布無效，并按照規(guī)定對主要責任人以及直接責任人作出組織處理或者處分。第八條 有下列情形之一的人員，不得調任：(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；(二)曾被開除公職的；(三)涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；(四)受處分期間或者未滿影響期限的；(五)正在接受審計機關審計的；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。你要寫調研報告，要寫工作方案，這就是通用的素質！第五篇：公務員調任規(guī)定關于印發(fā)《公務員調任規(guī)定（試行）》的通知中組發(fā)[2008]6號各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機關各部委、各人民團體干部（人事）部門，新疆生產建設兵團黨委組織部、人事局：現(xiàn)將《公務員調任規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請結合實際認真貫徹執(zhí)行。把我的畢業(yè)證和個人情況報名、填表，之后他目測。我們現(xiàn)在有了編制，在編制的基礎上，就要明確責任、職責范圍。剛才的簡單介紹叫做什么是身份管理。一個人事部門規(guī)定的是一百的編制，但你不能招一百零一人，這就是超編。這是公務員法規(guī)定的，這是目前的管理體制。我國目前公務員考試監(jiān)督工作，也由人事部門來進行，這種制度設計，其實就是要取消對公務員管理的檢查監(jiān)督。第三，面試階段要由獨立于用人單位的公務員考試機構來進行，而不是如現(xiàn)在這樣完全由用人單位主持面試。也就是在政府行政系統(tǒng)之外設立獨立的公務員管理機構，掌管公務員的管理大權。二、對策與思考（一）建立獨立于行政機關的公務員管理機構。在目前的國家公務員考試錄取中，一般都在第一輪考試后采取每一職位以三比一的比例從高分到低分來安排入圍人數(shù)，而不劃最低分數(shù)線。因為用人單位是實際工作部門，而不是考試機構，無論是筆試命題還是面試，用人單位是不應該參與其中的。《國家公務員暫行條例》第十七條規(guī)定：“國務院人事部門負責國家公務員的綜合管理工作。四、定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。十、錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。六、招錄機關根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查。二、中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。七、調任轉任流程用人單位申報公務員辦公室受理審核考察并提出初步意見，不符合調任規(guī)定退回辦理調動手續(xù)。四、行使主體：省級公務員主管部門五、法律依據(jù)：《中華人民共和國公務員法》、《公務員錄用規(guī)定（試行）》六、錄用考試流程：市級公務員主管部門每年初向省級公務員主管部門申報錄用計劃省級公務員主管部門發(fā)布全省招考公告報名與資格審查考試（筆試、面試）體檢考察公示辦理錄用手續(xù)七、辦理主體：省、市公務員主管部門八、辦理條件：符合《公務員錄用規(guī)定（試行）》和招考單位職位要求的人員均可報考公務員。試用期內的公務員不得轉任。十一、監(jiān)督方式：以紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督為主，全社會參與監(jiān)督。五、錄用公務員，應當發(fā)布招考公告。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。定期考核以平時考核為基礎。一、現(xiàn)狀與問題（一）我國公務員考錄管理制度缺乏法律保障，缺乏穩(wěn)定性我國公務員管理制度建設落后于工作實際，相應的規(guī)章制度少，并且到目前為止還沒有一部由全國人大制定的有關公務員管理方面的專門法律。不同職位有不同的工作要求，在考試中對科目的設置也應與之相對應。如報考一般辦事員與報考主任科員使用同一試卷進行考試，很明顯，把兩種不同職位要求的人用同一試卷進行測試是不科學也是不公正的。要在短時間內全面測試出如此多的能力，首先，測試方法和測試內容要科學、準確、全面。而實行國家公務員制度本身就是依法治國、依法行政進行民主政治建設，反對家長制、封建專制和任人唯親的一項重要舉措，所以應當在制度設計方面充
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