公務(wù)員考錄調(diào)任職權(quán)說明范文大全-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十九條 對違反規(guī)定的調(diào)任事項(xiàng)，呈報(bào)的不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出決定的宣布無效，并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及直接責(zé)任人作出組織處理或者處分。第八條 有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；(二)曾被開除公職的；(三)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；(四)受處分期間或者未滿影響期限的；(五)正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。你要寫調(diào)研報(bào)告，要寫工作方案，這就是通用的素質(zhì)！第五篇：公務(wù)員調(diào)任規(guī)定關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》的通知中組發(fā)[2008]6號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體干部（人事）部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人事局：現(xiàn)將《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。把我的畢業(yè)證和個(gè)人情況報(bào)名、填表，之后他目測。我們現(xiàn)在有了編制，在編制的基礎(chǔ)上，就要明確責(zé)任、職責(zé)范圍。剛才的簡單介紹叫做什么是身份管理。一個(gè)人事部門規(guī)定的是一百的編制，但你不能招一百零一人，這就是超編。這是公務(wù)員法規(guī)定的，這是目前的管理體制。我國目前公務(wù)員考試監(jiān)督工作，也由人事部門來進(jìn)行，這種制度設(shè)計(jì)，其實(shí)就是要取消對公務(wù)員管理的檢查監(jiān)督。第三，面試階段要由獨(dú)立于用人單位的公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)來進(jìn)行，而不是如現(xiàn)在這樣完全由用人單位主持面試。也就是在政府行政系統(tǒng)之外設(shè)立獨(dú)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)，掌管公務(wù)員的管理大權(quán)。二、對策與思考（一）建立獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)。在目前的國家公務(wù)員考試錄取中，一般都在第一輪考試后采取每一職位以三比一的比例從高分到低分來安排入圍人數(shù)，而不劃最低分?jǐn)?shù)線。因?yàn)橛萌藛挝皇菍?shí)際工作部門，而不是考試機(jī)構(gòu)，無論是筆試命題還是面試，用人單位是不應(yīng)該參與其中的?！秶夜珓?wù)員暫行條例》第十七條規(guī)定：“國務(wù)院人事部門負(fù)責(zé)國家公務(wù)員的綜合管理工作。四、定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。十、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評(píng)辦法。六、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考資格條件對報(bào)考申請進(jìn)行審查。二、中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。七、調(diào)任轉(zhuǎn)任流程用人單位申報(bào)公務(wù)員辦公室受理審核考察并提出初步意見，不符合調(diào)任規(guī)定退回辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。四、行使主體：省級(jí)公務(wù)員主管部門五、法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》六、錄用考試流程：市級(jí)公務(wù)員主管部門每年初向省級(jí)公務(wù)員主管部門申報(bào)錄用計(jì)劃省級(jí)公務(wù)員主管部門發(fā)布全省招考公告報(bào)名與資格審查考試（筆試、面試）體檢考察公示辦理錄用手續(xù)七、辦理主體：省、市公務(wù)員主管部門八、辦理?xiàng)l件：符合《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》和招考單位職位要求的人員均可報(bào)考公務(wù)員。試用期內(nèi)的公務(wù)員不得轉(zhuǎn)任。十一、監(jiān)督方式：以紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督為主，全社會(huì)參與監(jiān)督。五、錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招考公告。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。一、現(xiàn)狀與問題（一）我國公務(wù)員考錄管理制度缺乏法律保障，缺乏穩(wěn)定性我國公務(wù)員管理制度建設(shè)落后于工作實(shí)際，相應(yīng)的規(guī)章制度少，并且到目前為止還沒有一部由全國人大制定的有關(guān)公務(wù)員管理方面的專門法律。不同職位有不同的工作要求，在考試中對科目的設(shè)置也應(yīng)與之相對應(yīng)。如報(bào)考一般辦事員與報(bào)考主任科員使用同一試卷進(jìn)行考試，很明顯，把兩種不同職位要求的人用同一試卷進(jìn)行測試是不科學(xué)也是不公正的。要在短時(shí)間內(nèi)全面測試出如此多的能力，首先，測試方法和測試內(nèi)容要科學(xué)、準(zhǔn)確、全面。而實(shí)行國家公務(wù)員制度本身就是依法治國、依法行政進(jìn)行民主政治建設(shè)，反對家長制、封建專制和任人唯親的一項(xiàng)重要舉措，所以應(yīng)當(dāng)在制度設(shè)計(jì)方面充
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