新員工座談會(huì)-免費(fèi)閱讀
【正文】 工作中的困惑；216。讓我們以熱烈的掌聲歡迎于總的參加。我先向大家介紹一下座談會(huì)的流程： 第一個(gè)環(huán)節(jié)：領(lǐng)導(dǎo)致辭。我對自己往后的工作也做了短期的規(guī)劃，一方面，我希望我能夠不斷充實(shí)自我，學(xué)習(xí)更多專業(yè)知識(shí)，平時(shí)多問多寫多思考，盡快掌握各種業(yè)務(wù)的辦理手續(xù)與流程，能夠獨(dú)立完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理。接著，在日常培訓(xùn)方面，蓬江供電局為我們新員工提供了良好的培訓(xùn)環(huán)境，每周我們新員工都會(huì)進(jìn)行一些技能培訓(xùn)，在日常培訓(xùn)的過程中，我學(xué)到了登桿作業(yè)、配電柜倒閘操作、停送電操作、裝表接線以及各種儀器的使用、操作票的填寫。首先，在入職培訓(xùn)方面，在開平四維基地入職培訓(xùn)的一個(gè)月中，我體會(huì)到了準(zhǔn)軍事化管理的嚴(yán)謹(jǐn)性，“令行禁止，嚴(yán)勤細(xì)實(shí)”滲透在培訓(xùn)的過程中。從各局收集了大量基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，對各類設(shè)備、業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行了清點(diǎn)。接著，我們在計(jì)量中心學(xué)習(xí)校表工作。接觸日常工作的范圍越廣，我越發(fā)現(xiàn)自己還有許多的不足和不懂之處需要學(xué)習(xí)改進(jìn)。7月入職至今，我已經(jīng)在江門局這個(gè)溫暖的大家庭半年多了。六、組織流程：確定參會(huì)的人員名單、日期和場地，并提前通知到個(gè)人。第二，員工之間要團(tuán)結(jié)，互相溝通，互相學(xué)習(xí)，虛心求教。在輕松愉快的氣氛中，新員工各抒己見，暢所欲言。第一篇：新員工座談會(huì)關(guān)于2012年4月開展新員工座談會(huì)方案一、主題：“傾聽新員工心聲”；二、目的：及時(shí)了解新員工的思想動(dòng)態(tài)，同時(shí)針對新員工所提出的實(shí)際問題進(jìn)行落實(shí)和總結(jié)，讓員工感覺公司家庭般的溫暖；三、對象：2012年3月部分在職新入職人員；時(shí)間：2012年4月20日18：3020：00地點(diǎn)：會(huì)議室四、費(fèi)用預(yù)算：100元（例：購買散裝花生、瓜子、純凈水等）；五、陪聽人員：曾主管、黃主管、高主管六、組織流程：行政部主管致歡迎詞；員工自由發(fā)言，管理負(fù)責(zé)人耐心解答；陪聽人員發(fā)言；行政部主管進(jìn)行此座談會(huì)總結(jié)；由行政文員對此座談會(huì)做好相關(guān)的紀(jì)錄。他們回顧總結(jié)了進(jìn)公司以來的工作、生活情況，認(rèn)為公司的工作氛圍和諧、同事關(guān)系融洽、領(lǐng)導(dǎo)對于新員工比較關(guān)心。第三，要有想法，要肯動(dòng)腦筋，學(xué)會(huì)思考、分析、總結(jié)，要有主人翁精神，大膽地提建議，有自己的主見，摒除惰性，公司好，我們才會(huì)好。參會(huì)人員簽到。在這半年時(shí)間里我先后在蓬江局營業(yè)部、明浩公司、計(jì)量中心、試驗(yàn)所、江門局各個(gè)機(jī)關(guān)部門進(jìn)行輪崗實(shí)習(xí)。感謝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的悉心關(guān)懷和幫助，使我在這半年的時(shí)間里能很好的適應(yīng)工作環(huán)境和角色的轉(zhuǎn)變，學(xué)到了許多業(yè)務(wù)知識(shí)。我主要校的是三
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