【正文】 第三，計劃調度科與車隊要多聯(lián)系、多溝通，根據(jù)實際情況，合理安排車輛，最大限度的發(fā)揮單車運輸潛能，以最小的車輛投入完成最大的運量，確保車輛工作率達到92%以上，實現(xiàn)車輛行程利用率達到55%以上。當前要著重抓好以下四方面的工作：一是彭橋片區(qū)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌示范點建設的前期相關工作，二是南鋁線、沫南朱線工作，三是大春高產示范現(xiàn)場會準備工作，四是抓好黨員干部教育終端接收點基礎建設準備工作。轉變作風，狠抓落實。繼續(xù)抓好葡萄、草莓、養(yǎng)殖等主導產業(yè)，走“ 特色 + 規(guī)模 + 品牌 ”路子，形成 “一村一品”農村經(jīng)濟發(fā)展的新格局，提升我鎮(zhèn)農業(yè)農產品質量和競爭力，提升農業(yè)經(jīng)濟效益。認真落實黨風廉政建設責任制，重點圍繞權力制度、資金監(jiān)控、行為規(guī)范，加強制度監(jiān)督，切實做到用制度管權管事管人，讓權力在陽光下運行，努力營造風清氣正的建設與發(fā)展環(huán)境。一要加強干部隊伍建設。黨委書記秦光星在會上強調：三級組織工作會議是在全面貫徹落實黨的十七大和科學發(fā)展觀重要時刻召開的，是推進黨的建設新的偉大工程的重要舉措。五、圍繞夯實固本強基工程，大力推進黨的建設。努力爭取基層司法所升格。，推動黨建工作的不斷發(fā)展。政工辦始終把干部隊伍建設作為工作的重要內容之一，堅持以各種活動為載體，加強干部隊伍建設。以干部作風整頓為契機，抓住機關干部作風建設中存在的問題，認真整改。始終堅持抓制度建設，促使機關各項工作制度化、規(guī)范化、程序化。局領導高度重視，要求積極貫徹落實丘煬部長的講話精神，以深入學習貫徹落實黨的十八大會議精神為新動力，圍繞中央和省、市政法會議和司法行政會議精神，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，以深化學習實踐科學發(fā)展觀為重點，全面推進機關黨的各項建設。建立了班子成員與幫扶村黨組織書記定期談心談話制，及時解決問題。導致村級財務混亂、支出浪費嚴重。先后到45名老黨員干部和723家農戶中進行座談交流，準確把握了換屆前的村“兩委”班子運行情況及民意動向。以興水社區(qū)作為年后工作的試點，繼續(xù)深化黨建網(wǎng)格化管理，推行黨員積分制管理。三是實行周匯報督查制。二是強化后備干部隊伍建設力度，加大村級后備干部培訓工作力度，建立適應農村發(fā)展需要的干部素質提升機制。首先，從解決群眾反映強烈的熱點、難點問題入手，特別是歷史遺留問題，牢牢抓住選人用人這個關鍵，從抓班子入手，實施組織整頓，徹底解決軟弱渙散和癱瘓半癱瘓班子的問題。研究制定村黨支部書記抓黨建工作的考核辦法，建立完善黨委定期研究黨建工作制度、黨員領導干部黨建聯(lián)系點制度、黨委書記黨建工作專項述職制度和村級黨建工作檢查制度，加強各級黨組織對黨建工作的領導和指導。二是全面實現(xiàn)基層黨內民主政治建設。認真組織學習鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉工作流程，確保換屆組織更加嚴謹、程序更加嚴密。采取上黨課、舉行報告、會集中學習和專題研討等多種形式，組織我鄉(xiāng)黨員干部學習十七屆五中全會精神及省、市、縣委相關會議精神。圍繞全會提出的新任務、新目標，認真做好總結，找準今后組織工作與貫徹落實五中全會的結合點，創(chuàng)造性地開展工作，實現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動與學習貫徹全會精神統(tǒng)籌安排、相互促進，迅速掀起“全面學習五中全會、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、積極促進科學發(fā)展”的熱潮，以黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)帶動全社會創(chuàng)先爭優(yōu)，激發(fā)廣大干部群眾投身“十二五”建設的積極性、主動性、創(chuàng)造性，大干“十二五”開局之年。堅決執(zhí)行換屆工作“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求，確保換屆工作穩(wěn)步開展，做到風清氣正。推進以“168”黨建工作模式和“四議兩公開一監(jiān)督”為主要內容的村級民主自治運行機制，實行黨組織向黨員群眾承諾、黨員向黨組織承諾為主要內容的 “雙承諾”制度，積極推進黨員議事、黨員評議黨建工作、民主聽證會等做法，不斷增強黨組織工作的透明度，發(fā)揮黨員群眾在參政議政和民主監(jiān)督中的主體作用。力促廣大黨務工作者全力以赴爭先創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)一流，做到工作強項更強、弱項變強，干部崗位盡職、爭先創(chuàng)優(yōu)，形成良好的工作氛圍。做好村兩委會思想工作，引導兩委改進工作方法，化解各種矛盾，確保農村社會穩(wěn)定。形成在崗自學為主，集中學習、脫產學習為補充的經(jīng)常性學習制度，使廣大黨員干部成為“學習型”人才。每周召開一次匯報督查會議，管理區(qū)負責人、黨支部書記每周要向分管領導匯報工作進展情況，分管領導定期不定期開展點評，提出存在的不足和限期整改措施，從而使人人頭上有指標，個個肩上有壓力。把建好黨員服務中心作為推行黨建網(wǎng)格化管理的一個重要環(huán)節(jié)，使其真正成為凝聚黨員、凝聚群眾、凝聚社會的服務載體，實現(xiàn)管理區(qū)間、管理對象、管理環(huán)節(jié)和管理時限的全覆蓋，實現(xiàn)黨員“五管”要求。通過座談，前一段時間的集中整治成效明顯，村“兩委”能團結務實為民辦事、完成上級交付的各項工作任務、按照“四民主一公開”%，但仍有個別村班子工作不務實、不屢諾，群眾反映大，成為換屆前的“難點村”。三是探索策略，確保換屆順利進行。對思想滑坡、工作落后的對象，鄉(xiāng)街道黨工委及時與其談話，幫助疏通思想障礙。一、抓好司法行政機關黨的思想建設和組織建設。今年以來我們繼續(xù)完善崗位責任考核機制，實行每季度督查、全年綜合計分排名確定評先評優(yōu)的辦法，從而激發(fā)司法所做好人民調解、社區(qū)矯正、安置幫教、法制教育宣傳等工作的積極性，促進了基層司法行政“三進”工作；建立健全了機關考勤管理制度，加強了干部工作紀律，機關工作作風有新的提高。在黨員干部中培育勤奮學習、勤奮工作、勤政為民的風氣和高標準要求、高水平發(fā)揮、高效率工作、高質量完成任務的觀念，把干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性凝聚到推動工作和發(fā)展中。以增強局領導班子“